Коммерческое предложение по проведению психофизиологических тестирований персонала

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

по проведению психофизиологических тестирований персонала

с помощью компьютерного полиграфа (детектора лжи)

• 
  Проверки нанимаемого персонала (скрининг)
  
• 
  Периодические (плановые) проверки работающего персонала
  
• 
  Служебные расследования в случаях ЧП
  
• 
  Проверки увольняемого персонала
  
• 
  Проверки при совершении сделок с повышенной степенью риска
  
• 
  Проверки домашней прислуги, телохранителей и других лиц вне сферы бизнеса
  

• 
  Профпригодность (психологические, умственные, физические навыки и опыт данной области работ). Наличие удовлетворенности предлагаемыми условиями работы (зарплаты, льготы, перспективы и т.п.)
  
• 
  Достоверность представленных работодателю документов.
  
• 
  Лояльность (включая отсутствии работы на конкурентов)
  
• 
  Честность
  
• 
  Отсутствие криминального прошлого и криминальных наклонностей
  
• 
  Наличие связи с преступными экстремистскими группировками
  
• 
  Отсутствие неприемлемых свойств личности (пристрастие к алкоголю, наркотикам, ранее перенесенные психические заболевания и т.п.)
  

• 
  Собеседования не всегда могут выявить конкретную негативную информацию о кандидате в полном объеме
  
• 
  Психологические тесты носят прогностический характер
  
• 
  Получение данных оперативных учетов занимает два-три месяца
  
• 
  Базы данных, по которым проводиться проверка, часто бывают неполными и быстро устаревают
  
• 
  Развал СССР делает практически невозможным добыть сведения о человеке из бывших союзных республик.
  

• 
  Происходит выявление информации, которую трудно или вообще невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника.
  
• 
  Для получения результата требуются минимальные временные, материальные и людские затраты
  
• 
  Имеется серьезный фактор психологического давления на тех, кто хочет солгать или скрыть что-то существенное
  
• 
  Достигается максимально возможная точность и достоверность полученных данных
  

Проверка на полиграфе при служебных разбирательствах в случае ЧП

• 
  Необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем событии. Следует пресечь разговоры среди сотрудников о деталях и потребностях происшествия. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного. Ситуация, когда «все известно всем» неприемлема.
  
• 
  Следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о произошедшем событии. Необходимо зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившемся.
  
• 
  Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.
  
• 
  Как можно раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому событию.
  

1. 
   Вспомогательный персонал: курьеры, уборщицы, грузчики и т.д.
   
2. 
   Среднее звено: менеджеры, бухгалтера, работники склада, материально ответственные работники (кассиры)
   
3. 
   Руководящий состав: руководители отделов, подразделений, главный бухгалтер, высшее руководство компании