План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Скачать 0.6 Mb.
|
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами и их представителями, Комиссией по ведению коллективных переговоров и исполнению коллективного договора, а также государственными и иными органами и организациями, уполномоченными осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 11.2. Комиссия по ведению коллективных переговоров и исполнению коллективного договора осуществляет проверки исполнения Сторонами положений коллективного договора. Плановые проверки проводятся в соответствии с утверждаемым данной Комиссией планом-графиком, внеплановые - по письменным обращениям Работодателя, Профсоюза, отдельных Работников. Для организации своей работы Комиссия по ведению коллективных переговоров и исполнению коллективного договора вправе запрашивать у любой Стороны документы и сведения, необходимые для осуществления контроля за исполнением коллективного договора. Об итогах проводимых проверок Комиссия письменно оповещает Работодателя. Информация об итогах проверки помещается на информационный стенд ИКИ РАН для ознакомления Работников. Члены Комиссии по ведению коллективных переговоров и исполнению коллективного договора не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности или уволены по инициативе Работодателя без учета мнения Профсоюза. 11.3. Стороны в целях контроля за выполнением коллективного договора вправе: - проводить проверки выполнения другой стороной положений коллективного договора; - запрашивать у другой стороны информацию о проводимых мероприятиях по выполнению коллективного договора и получать ее не позднее чем через две недели со дня направления соответствующего запроса; - заслушивать на своих заседаниях представителей другой стороны по вопросам выполнения положений коллективного договора. XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним Работников в 10-дневный срок со дня его подписания, а всех вновь принимаемых на работу Работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. 12.2. Все установленные настоящим коллективным договором социальные и трудовые выплаты Работникам, сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации, производятся при наличии у Работодателя денежных средств на эти цели. 12.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим коллективным договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 12.4. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемыми частями. 12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. РАБОТОДАТЕЛЬ Л.М. Зеленый ПРОФСОЮЗ Г.Е. Баранова Приложение № 1 к Коллективному договору между работодателем и работниками ИКИ РАН ПОЛОЖЕНИЕ О выплатах дополнительно к должностным окладам работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, в ред. от 30.06.2006г.), Федеральным законом от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Уставом Российской академии наук (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.11.2007 г. № 785), Постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 г. № 530 «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук». 1. Основные термины, используемые в настоящем Положении Выплаты компенсационного характера – установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Российской академии наук, трудовыми договорами и локальными нормативными актами ИКИ РАН доплаты дополнительно к должностному окладу работника за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за выполнение работ в особых условиях труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты) дополнительно к должностному окладу работника в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником. Децентрализованные надбавки стимулирующего характера - выплаты стимулирующего характера, распределяемые по подразделениям ИКИ РАН непосредственно руководителем научной темы, проекта РФФИ, контракта или договора. Доплата за ученую степень – ежемесячная доплата работникам, имеющим ученую степень и занимающим штатные должности в ИКИ РАН, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Централизованные надбавки стимулирующего характера – выплаты стимулирующего характера, распределяемые по подразделениям ИКИ РАН директором ИКИ РАН или уполномоченным им лицом. 2. Доплата за ученую степень 2.1. Доплата за ученую степень выплачивается ежемесячно в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.2. Доплата за ученую степень устанавливается: 2.2.1. работникам, ученая степень которым присвоена во время работы в ИКИ РАН - на основании приказа директора ИКИ РАН. Основанием для издания приказа о доплате за ученую степень является служебная записка работника, которому была присвоена ученая степень с визой отдела кадров ИКИ РАН о наличии соответствующего диплома. Доплата за ученую степень доктора наук выплачивается с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук президиумом Высшей аттестационной комиссии. Доплата за ученую степень кандидата наук выплачивается с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук президиумом Высшей аттестационной комиссии. 2.2.2. имеющим ученую степень работникам, вновь принимаемым на работу в ИКИ РАН - на основании трудового договора. В данном случае доплата за ученую степень выплачивается с даты приема Работника на работу. 2.3. Работникам, занимающим штатные должности на условиях работы по совместительству, доплата за ученую степень выплачивается при условии, если работник не получает такую доплату по другим местам работы. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: - при выполнении работ различной квалификации; - при совмещении профессий (должностей); - при выполнении сверхурочной работы; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за работу в ночное время; - в других случаях выполнения работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда; 3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) доплаты за дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). 3.2. Доплата работникам при выполнении работы различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ. 3.3. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата, размер которой определяется письменным соглашением сторон. Основанием для оформления отделом кадров письменного соглашения является служебная записка руководителя подразделения с резолюцией Работодателя. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По письменному заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Работодателя. По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Привлечение работников к работе в ночное время производится на основании приказа Работодателя. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 120 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). 3.7. Доплаты за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в случаях, не предусмотренных пунктами 3.2 – 3.6 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором. 3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в повышенном размере, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», на основании приказа или иного локального нормативного акта Работодателя. 3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Распоряжением Президиума РАН от 06.10.2006г. № 10113-738 «О предоставлении социальных гарантий должностным лицам и сотрудникам Российской академии наук, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Надбавка выплачивается ежемесячно на основании приказа Работодателя. 3.10. Размер доплаты за дополнительный объем работ, за расширенную зону обслуживания определяется письменным соглашением сторон. Основанием для оформления отделом кадров письменного соглашения является служебная записка руководителя подразделения с резолюцией Работодателя. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки стимулирующего характера. 4.2. Надбавки стимулирующего характера в зависимости от порядка их распределения делятся на централизованные и децентрализованные. К централизованным надбавкам стимулирующего характера относятся надбавки за счет средств бюджетного финансирования, средств, поступивших по договорам, имеющим общеинститутское значение, накладных расходов прочих договоров (контрактов), а также за счет иных, не запрещенных законодательством Российской Федерации источников. К децентрализованным надбавкам стимулирующего характера относятся надбавки: - по научным темам, - по проектам (грантам); - по договорам (контрактам). Порядок установления централизованных надбавок стимулирующего характера 4.3. Централизованные надбавки стимулирующего характера (далее – централизованные надбавки) распределяются директором ИКИ РАН по структурным подразделениям ИКИ РАН ежемесячно к 20 числу текущего месяца в зависимости от объема, сложности и качества работ, выполняемых структурными подразделениями ИКИ РАН. 4.4. Распределенные директором ИКИ РАН централизованные надбавки на текущий месяц доводятся Планово-экономическим отделом ИКИ РАН (далее – ПЭО) до сведения руководителей структурных подразделений. Руководители структурных подразделений распределяют выделенные подразделениям централизованные надбавки между работниками своих подразделений в зависимости от качества, сложности и объема работ, выполняемых каждым работником подразделения. 4.5. Руководители структурных подразделений к 22 числу каждого месяца представляют в ПЭО списки работников подразделения на выплату централизованных надбавок за соответствующий месяц, оформленные в 2-х экземплярах по установленной форме. 4.6. Списки на выплату централизованных надбавок утверждаются директором ИКИ РАН или уполномоченным им лицом. Порядок установления децентрализованных надбавок стимулирующего характера 4.7. Децентрализованные надбавки стимулирующего характера (далее децентрализованные надбавки) распределяются руководителем научной темы (проекта (гранта), договора (контракта)) в зависимости от поступившего по научной теме (проекту (гранту), договору (контракту)) финансирования и от степени участия подразделений ИКИ РАН в выполнении работ по научной теме (проекту (гранту), договору (контракту)). К 20 числу каждого месяца руководители научных тем (проекта (гранта), договора (контракта)) представляют в ПЭО письменную информацию о распределении децентрализованных надбавок по подразделениям ИКИ РАН. ПЭО на основании итогов распределения децентрализованных надбавок доводит данную информацию до руководителей соответствующих подразделений. Руководители научных тем (проектов (грантов), договоров (контрактов)) вправе сообщить информацию о распределении децентрализованных надбавок непосредственно соответствующим руководителям подразделений. Руководители подразделений распределяют выделенные подразделениям децентрализованные надбавки между работниками своих подразделений, в зависимости от качества, сложности и объема работ, выполненных работником по конкретной научной теме (проекту (гранту), договору (контракту)). Руководитель научной темы (проекта (гранта), договора (контракта)) вправе предоставить децентрализованную надбавку непосредственно работнику, принимавшему участие в выполнении работ по конкретной научной теме (проекту (гранту), договору (контракту)). Руководители подразделений к 22 числу каждого месяца представляют в ПЭО списки сотрудников подразделений на выплату децентрализованных надбавок за соответствующий месяц (по каждой научной теме, проекту (гранту), договору (контракту) отдельно), оформленные в двух экземплярах по установленной в ИКИ РАН форме. Списки на выплату децентрализованных надбавок утверждаются директором ИКИ РАН или уполномоченным им лицом. Порядок утверждения надбавок стимулирующего характера 4.8. На основании выделенных надбавок по всем источникам финансирования ПЭО подготавливает сводную таблицу в целом по каждому подразделению с разбивкой по источникам финансирования и приказ о выплате заработной платы за текущий месяц. 4.9. Подписанный Работодателем приказ о выплате заработной платы за текущий месяц передается в бухгалтерию ИКИ РАН и является основанием для производства данных выплат работникам ИКИ РАН. 5.1. Работникам могут устанавливаться иные, не предусмотренные настоящим положением выплаты дополнительно к должностному окладу в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Российской академии наук. РАБОТОДАТЕЛЬ Л.М. Зеленый ПРОФСОЮЗ Г.Е. Баранова |
Похожие:
 | План организационно-технических мероприятий по улучшению условий,... Обеспечить качественную подготовку и приемку кабинетов, мастерских, спортзала и здания школы к новому учебному году с оформлением... | | Оксид углерода, как профессиональная вредность. Анализ производственных... Отраслях народного хозяйства ликвидирован тяжелый физический труд, снижены до предельно допустимого уровня концентрации токсических... |
 | Содержание Доклад о состоянии условий и охраны труда в Калининградской области в 2011 году, мерах предпринимаемых по их улучшению и задачах... | | Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Учебник А. А. Плешакова Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | А. Д. Арманд эксперимент «гея» Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Содержани е введение феноменология Мира Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Лекция 5 агроэкологическая оценка и группировка земель Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Доклад о состоянии условий и охраны труда в муниципальном районе... Управления пенсионного фонда РФ в Шенталинском районе Самарской области являлись работодателями, т е использовали наемный труд. На... |
| Комитет российской федерации по земельным ресурсам и землеустройству письмо от 29 июля 1994 г Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Выявление изменения состояния земель на федеральном полигоне государственного... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Правительство республики карелия распоряжение Утвердить Комплексный план мероприятий по снижению смертности детей от внешних причин в Республике Карелия на 2014- 2015 годы (далее... | | План мероприятий по реализации Программы защиты слуха работников на производстве Радостев М. А., руководитель Центра охраны труда и промышленной безопасности рор пк «Сотрудничество» |
| Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. 1 Тематика... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Рекомендации министерства труда и занятости населения Волгоградской... Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного... |
