План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Скачать 0.6 Mb.
|
7. Заключительные положения 7.1. Отношения между работниками и работодателем ИКИ РАН, связанные с приемом и увольнением работников, установлением основных прав, обязанностей и ответственности работников и работодателя ИКИ РАН, режима работы, времени отдыха, применяемых к работникам мер поощрения и взыскания и не урегулированные настоящими Правилами, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами ИКИ РАН. РАБОТОДАТЕЛЬ Л.М. Зеленый ПРОФСОЮЗ Г.Е. Баранова Приложение № 3 к Коллективному договору между работодателем и работниками ИКИ РАН ПОЛОЖЕНИЕ О порядке и условиях предоставления отпусков работникам Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ); Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»; Федеральным законом РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», II. Основания и условия предоставления ежегодных удлиненных основных отпусков 2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим Работникам ИКИ РАН: а) научным работникам, имеющим ученую степень: докторам наук – продолжительностью 48 рабочих дней; кандидатам наук – продолжительностью 36 рабочих дней; б) Работникам в возрасте до 18 лет – продолжительностью 31 календарный день; в) инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней; г) иным Работникам - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2. Удлиненный основной отпуск в соответствии с подпунктом «а» п. 2.1. настоящего раздела предоставляется научным работникам, занимающим в ИКИ РАН штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями. 2.3. Работникам в возрасте до 18 лет (подпункт «б» п. 2.1. настоящего раздела) удлиненный основной отпуск предоставляется в любое удобное для них время. III. Основания и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков 3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) работникам, имеющим звание «Ветеран труда» - в размере 3 календарных дней (в соответствии с пунктом 9.3.6.8. Отраслевого соглашения по организациям Российской академии наук на 2009-2011 годы, продлено на период 2012 – 2014 г.г. соглашением от 18 ноября 2011 г.); в) работникам, имеющим звание «Ветеран Великой Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран военной службы» - в размере 3 календарных дней; г) по иным, предусмотренным законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации основаниям; 3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предоставляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.3. С целью подготовки проекта графика отпусков на очередной год, начальник отдела № 8 «Охраны труда, техники безопасности и экологии» ИКИ РАН ежегодно, не позднее 1 ноября представляет в отдел кадров списки Работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. IV. Условия предоставления, использования и порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков 4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков ИКИ РАН на очередной год. 4.2. Для подготовки графика отпусков на очередной календарный год руководители структурных подразделений до 15 ноября предшествующего календарного года представляют в отдел кадров планы-графики на предоставление отпусков Работникам своих структурных подразделений, в которых указываются: список Работников структурного подразделения, дата начала каждого вида отпуска по каждому Работнику структурного подразделения, продолжительность отпуска в календарных или рабочих днях, в соответствии с действующим законодательством. Планы-графики на предоставление отпусков составляются руководителями структурных подразделений с учетом прав отдельных категорий Работников на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Отдел кадров проверяет соответствие заявленных в планах-графиках на предоставление отпусков сведений данным кадрового учета, действующему законодательству и коллективному договору и готовит проект графика отпусков на очередной год. Проект графика отпусков представляется отделом кадров: - до 1 декабря предшествующего календарного года - на рассмотрение Работодателю и в Профсоюз с целью учета мнения Профсоюза; - до 15 декабря предшествующего календарного года - на утверждение Работодателю. Об утверждении графика отпусков Работодатель издает приказ. 4.3. Изменения (дополнения) в утвержденный график отпусков вносятся в случаях: - изменения продолжительности отпуска Работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; - в иных случаях (за исключением случаев, установленных п.п. 4.8.- 4.10., 4.11. настоящего Положения). При необходимости внесения изменений (дополнений) в утвержденный график отпусков (за исключением случаев, установленных п.п. 4.8.- 4.10., 4.11. настоящего Положения) отдел кадров представляет проект изменений (дополнений) в график отпусков на рассмотрение Работодателю, а также в Профсоюз с целью получения мнения профсоюзного органа по проекту. Изменения (дополнения) в график отпусков утверждаются Работодателем с соблюдением установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка учета мнения Профсоюза. О внесении изменений (дополнений) в график отпусков Работодатель издает приказ. 4.4. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Если действующим нормативным правовым актом Российской Федерации продолжительность отпуска установлена в рабочих днях, то продолжительность отпуска исчисляется следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. 4.5.О времени начала отпуска Работник извещается отделом кадров ИКИ РАН под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 4.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. При желании Работника заменить часть отпуска денежной компенсацией, Работник немедленно после получения извещения от отдела кадров о времени начала отпуска, представляет Работодателю письменное заявление о замене части отпуска денежной компенсацией. Письменное заявление о замене части отпуска денежной компенсацией с соответствующей резолюцией Работодателя передается Работником в отдел кадров для издания соответствующего приказа. 4.7. Предоставление отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией оформляются приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска (замене части отпуска денежной компенсацией) Работник знакомится под роспись. 4.8. Отпуск продлевается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ИКИ РАН. Работник обязан своевременно в письменной форме известить Работодателя о наступлении обстоятельств, дающих право на продление отпуска, а также в разумный срок представить документы в обоснование наступления таких обстоятельств. Продление отпуска оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. На основании приказа (распоряжение) о продлении отпуска отдел кадров вносит соответствующую запись в график отпусков. 4.9. Отзыв Работника из отпуска допускается в соответствии с действующим законодательством. Перенесение отпуска на другой срок допускается в случае производственной необходимости или по иным уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Основанием отзыва Работника из отпуска является служебная записка руководителя структурного подразделения Работника с резолюцией Работодателя, содержащая сведения о причинах отзыва Работника из отпуска, о периоде отпуска, из которого предполагается отозвать Работника, о новом периоде предоставления отпуска, а также письменное согласие Работника на отзыв из отпуска, или Основанием перенесения отпуска на другой срок является: - служебная записка руководителя структурного подразделения Работника с резолюцией Работодателя, содержащая сведения: о причинах перенесения отпуска на другой срок, о периоде отпуска, который переносится на другой срок, о новом периоде предоставления отпуска, а также письменное согласие Работника на перенесение отпуска на другой срок, или - служебная записка Работника с резолюцией Работодателя, содержащая сведения: о причинах перенесения отпуска на другой срок, о периоде отпуска, который переносится на другой срок, о новом периоде предоставления отпуска, а также письменное согласие руководителя структурного подразделения Работника на перенесение отпуска Работника на другой срок. Отзыв Работника из отпуска или перенесение отпуска на другой срок оформляются приказом (распоряжением) Работодателя. На основании приказа (распоряжение) об отзыве Работника из отпуска или перенесении отпуска на другой срок отдел кадров вносит соответствующую запись в график отпусков. 4.10. Отдел кадров вносит соответствующую запись в график отпусков в случаях: - прекращения трудового договора с Работником; - изменения фамилии, имени, отчества Работника, структурного подразделения, в котором работает Работник, должности Работника. 4.11. Работникам, вновь принятым на работу в ИКИ РАН после утверждения графика отпусков на очередной календарный год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению Работника и Работодателя и в соответствии со статьей 122 ТК РФ. 4.12. Дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в соответствии с подпунктами «б)», «в)» пункта 3.1. настоящего Положения (Работникам, имеющим звание «Ветеран труда», «Ветеран Великой Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран военной службы») предоставляется в порядке, установленном настоящим разделом при условии наличия в отделе кадров копии удостоверения «Ветеран труда», «Ветеран Великой Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран военной службы». Если копия удостоверения передана в отдел кадров после утверждения графика отпусков на очередной календарный год, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника с визой руководителя структурного подразделения и резолюцией Работодателя. Копии удостоверений «Ветеран труда», «Ветеран Великой Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран военной службы» хранятся в личных делах работников в отделе кадров. РАБОТОДАТЕЛЬ Л.М. Зеленый ПРОФСОЮЗ Г.Е. Баранова Приложение № 4 к Коллективному договору между работодателем и работниками ИКИ РАН План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 1. Проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: 1раз в 5 лет 2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 3. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты инженерных коммуникаций, оборудования и сооружений Ответственные: главный инженер, начальники отделов 8, 36 Срок: Постоянно 4. Поддержание в надлежащем состоянии, а в случае необходимости – замена, реконструкция или капитальный ремонт имеющихся отопительных и вентиляционных систем в помещениях с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата Ответственные: главный инженер, начальники отделов 8, 36 Срок: Постоянно 5. Контроль за уровнем естественного и искусственного освещения на рабочих местах и в других помещениях в соответствии с действующими нормами Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 6. Обеспечение во всех помещениях структурных подразделений ИКИ РАН нормальных условий труда по температурному режиму (утепление окон), освещенности рабочих мест, обеспечение санитарно-бытовых условий, оборудование мест отдыха для работников, контроль за условиями труда и санитарно-бытовыми условиями работников ИКИ РАН Ответственные: главный инженер, заместитель директора по общим вопросам, начальники отделов 8, 37 Срок: Постоянно 7. Своевременное обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда молоком, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с установленными нормами Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 8. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а также ухода за ними, проведение ремонта и замена средств индивидуальной защиты Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 9. Своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 10. Организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 11. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: 1 раз в 3 года 12. Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 13. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи, пополнение аптечек первой помощи в структурных подразделениях Ответственный: начальник отдела 8 Срок: Постоянно 14. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда. Ответственный: начальник отдела 8 Срок: По мере необходимости 15. Проведение работы по уничтожению в ИКИ РАН насекомых и грызунов. Ответственный: начальник отдела 37 Срок: Постоянно РАБОТОДАТЕЛЬ Л.М. Зеленый ПРОФСОЮЗ Г.Е. Баранова |
Похожие:
 | План организационно-технических мероприятий по улучшению условий,... Обеспечить качественную подготовку и приемку кабинетов, мастерских, спортзала и здания школы к новому учебному году с оформлением... | | Оксид углерода, как профессиональная вредность. Анализ производственных... Отраслях народного хозяйства ликвидирован тяжелый физический труд, снижены до предельно допустимого уровня концентрации токсических... |
 | Содержание Доклад о состоянии условий и охраны труда в Калининградской области в 2011 году, мерах предпринимаемых по их улучшению и задачах... | | Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Учебник А. А. Плешакова Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | А. Д. Арманд эксперимент «гея» Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Содержани е введение феноменология Мира Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Лекция 5 агроэкологическая оценка и группировка земель Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Доклад о состоянии условий и охраны труда в муниципальном районе... Управления пенсионного фонда РФ в Шенталинском районе Самарской области являлись работодателями, т е использовали наемный труд. На... |
| Комитет российской федерации по земельным ресурсам и землеустройству письмо от 29 июля 1994 г Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Выявление изменения состояния земель на федеральном полигоне государственного... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... |
| Правительство республики карелия распоряжение Утвердить Комплексный план мероприятий по снижению смертности детей от внешних причин в Республике Карелия на 2014- 2015 годы (далее... | | План мероприятий по реализации Программы защиты слуха работников на производстве Радостев М. А., руководитель Центра охраны труда и промышленной безопасности рор пк «Сотрудничество» |
| Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. 1 Тематика... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация... | | Рекомендации министерства труда и занятости населения Волгоградской... Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного... |
