__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
При каких основаниях можно расторгнуть Трудовой договор?
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Какие документы необходимы для заключения Трудового договора
3.Типовой образец Трудового договора
Трудовой договор № …
г. …
…, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: …., действующего (ей) на основании ….., с одной стороны, и …., именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии, специальности): …. с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
1.2. Место работы: работник принимается на работу в …
2. Общие положения
2.1. Настоящий трудовой является …. (тип договора – срочный, бессрочный)
Срочный трудовой договор заключен …. (Основание: ст.59 Трудового Кодекса РФ)
Срок действия договора: с …. по ….
2.2. Работник приступает к работе с ….
2.3. Трудовой договор является договором: ….
2.4. Работнику … ( устанавливается испытательный срок продолжительностью … месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору ; не устанавливается срок испытания.)
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.4. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
3.2.1 Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.2.3)
3.2.2. Добросовестно выполнять работу согласно должности, на которую он принят, в соответствии с должностной инструкцией и внутренними стандартами предприятия;
3.2.3. В трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных;
3.2.4. Обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя;
3.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину. В случае, если он задерживается и не может прибыть на работу вовремя, обязан незамедлительно предупредить об этом работодателя либо непосредственного руководителя;
3.2.6. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства;
3.3.2. Проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию);
3.3.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
3.3.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;
3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;
3.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством;
3.4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника;
3.4.6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим рабочего времени с… по … Время перерыва для приема пищи и отдыха, а также прочие перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней .
4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ….
3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.
6. Виды и условия социального страхования
6.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное пенсионное и медицинское страхование.
7. Заключительные положения
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; оформлены в письменном виде, подписаны обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7.3. Разногласия между Работодателем и Работником разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора. При отсутствии возможности урегулирования разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.
7.4. Работник дает согласие на обработку Работодателем своих персональных данных.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
|
|
|
По всем пунктам договора согласие с работодателем достигнуто, один экземпляр договора на руки получил.
|
По всем пунктам договора согласие с работником достигнуто, один экземпляр договора работнику выдан.
|
|
. .
|
|
|
|
М.П.
|
4.Тесты на тему «Трудовой договор»
1.Договор заключается:
-С руководителем подразделения;
-Со специалистом;
-С рабочим (техническим исполнителем).
2.Правовой статус Работодателя:
-Юридическое лицо;
-Индивидуальный предприниматель;
-Физическое лицо (договор с работником заключается только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).
3.Трудовая функция определяется:
-В должностной инструкции;
-Непосредственно в договоре.
-Особенности работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:
-Работник работает вахтовым методом;
-Работник работает в районах Крайнего Севера.
4.В договоре указывается квалификация Работника:
-Да;
-Нет.
5Договор является:
-Договором по основной работе:
-Дополнительная работа по совместительству допускается;
-Дополнительная работа по совместительству не допускается;
-Договором по совместительству.
6.Договор заключен на:
-Неопределенный срок;
-Определенный срок (срочный договор):
-Договор заключен на срок до 2 месяцев;
-Работа по договору является сезонной;
-Договор заключен на время выполнения определенной работы;
-Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника;
-Иное основание заключения срочного договора.
7.Работнику устанавливается испытательный срок:
-Да;
-Нет.
8.Работник имеет доступ к охраняемой законом тайне (государственная, служебная, коммерческая и иная):
-Да:
Перечень конфиденциальной информации определен в приложении;
Перечень конфиденциальной информации определен в договоре;
-Нет.
9.Работник обязан проходить медицинские осмотры:
-Да;
-Нет.
10.Обучение Работника проводится за счет Работодателя:
-Да:
Работник обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;
Работник не обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;
-Нет.
11.Работнику устанавливается рабочее время:
-Рабочее время Работника регламентируется графиком работы;
Иное.
-Работнику, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
-Да;
-Нет.
12.Работнику устанавливается:
-Должностной оклад;
-Тарифная ставка;
-Сдельная оплата труда:
-Расценки на работы указываются в договоре;
-Расценки на работы указываются в приложении к договору.
13.Работник получает дополнительные выплаты:
-Да:
-Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
-Компенсационные выплаты;
-Районный коэффициент;
-Премии;
-Иное;
-Дополнительных выплат нет.
14.Работодатель выплачивает заработную плату:
-Непосредственно Работнику;
-Представителю Работника.
-Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:
-В месте выполнения им работы;
15.Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
-Оплата труда производится:
-В денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);
-В иных формах, не противоречащих законодательству.
16.Работник подлежит дополнительному страхованию за счет Работодателя:
-Да;
-Нет.
17.Работодатель оплачивает лечение Работника:
-Да;
-Нет.
18.Работнику предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение:
-Да;
-Нет.
19.Работнику выплачивается единовременное пособие в связи с увольнением:
-Да;
-Нет.
20.В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица:
Да;
Нет.
5.Применение знаний проходит в виде решения задач-ситуаций по карточкам. Ответы также озвучиваются вслух. На работу с задачей отводится 5 минут.
Трудовой договор
ЗАДАЧА №1 (задание высшего уровня на «5»)
Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.
1. Дайте характеристику отношений Скобелкина с поликлиникой.
2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?
3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?
4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?
5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?
6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину суммы стоимость ущерба?
|
