Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников на кафедры, создаваемые в результате объединения кафедр, находящихся в структуре разных факультетов или при объединении факультетов, проводится на заседании Ученого совета вуза
Скачать 53.19 Kb.
|
 Отказ в приеме заявления должностным лицом Университета, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления. Претендент, не работающий в университете, представляет документы, удостоверяющие личность, о высшем образовании, о наличии ученой степени, ученого звания, список научных работ; документы, подтверждающие стаж научно-педагогической работы. Поступившие заявления управление кадров передает заведующим кафедрами под роспись. 2.4. Претендент имеет право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и присутствовать на заседаниях кафедры и совета факультета (Ученого совета), рассматривающих их кандидатуры при проведении конкурса. 2.5. Обсуждение кандидатур претендентов и избрание по конкурсу на должности научно-педагогических работников проводятся на заседаниях советов факультетов. Решение принимается по результатам тайного голосования. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников на кафедры, создаваемые в результате объединения кафедр, находящихся в структуре разных факультетов или при объединении факультетов, проводится на заседании Ученого совета вуза. Ректор Университета имеет право в исключительных случаях назначать проведение конкурсного отбора претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников на заседании Ученого совета Университета. 2.6. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Ученого совета вуза (совета факультета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения членов совета факультета или Университета на его заседании (до проведения тайного голосования). Кафедра вправе предложить претендентам прочесть открытые лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. Процедуре голосования при переизбрании на заседании кафедры предшествует отчет кандидатов о научно-педагогической деятельности. Претендент представляет на заседание кафедры список научных и учебно-методических работ (в том числе, электронных) и копию свидетельства (удостоверения) о повышении квалификации за 5-ти летний период, предшествующий избранию по конкурсу. Решение о процедуре голосования на заседании кафедры (тайное или открытое) принимается открытым голосованием простым большинством голосов. В голосовании участвуют основные штатные работники, занимающие научные и научно-педагогические должности. Заседание кафедры правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа работников кафедры, имеющих право голоса. 2.7. В случае, если конкурс проводится для замещения должностей научно-педагогических работников на кафедры, создаваемые в результате объединения кафедр, обсуждение кандидатур и принятие рекомендаций проводится на совместных заседаниях объединяемых кафедр. 2.8. При объединении кафедр, находящихся в структуре разных факультетов и при объединении факультетов обсуждение кандидатур и принятие рекомендаций проводится также на совместном заседании советов факультетов. 2.9. Избранным по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета (совета факультета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании совета. 2.10. Если не было подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов совета, конкурс признается несостоявшимся. 2.11. Сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон. 2.12. По результатам конкурса и после заключения с работником трудового договора или дополнительного соглашения к действующему трудовому договору издается приказ ректора Университета о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре или продлении срока действующего трудового договора. 2.13. До окончания учебного года ректор Университета объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекают сроки действия трудовых договоров в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений Университета. По указанным должностям ректор Университета объявляет конкурс в порядке, определенном п. 2.2 настоящего Положения не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. 2.14. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс в установленном порядке объявляется ректором Университета в период учебного года. 2.15. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. 2.16. При предъявлении преподавателю Университета в связи с его недостаточной квалификацией претензий, поданных в письменном виде студентами или заведующим кафедрой, приказом ректора назначается аттестация этого преподавателя. 2.17. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном законодательством о труде. 2.18. Увольнение научно-педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. 2.19. В случае если научно-педагогический работник, у которого истекает пятилетний срок избрания по конкурсу, не участвует в конкурсном отборе или не прошел конкурсный отбор, трудовой договор с ним расторгается по окончании учебного семестра. Положение утверждено на заседании Ученого совета 28 апреля 2011 г. (протокол № 9), изменения внесены решением Ученого совета 5 апреля 2012 г. (протокол № 9). . ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Докладчики: деканы факультетов Решение Ученого совета Решение Ученого совета: утвердить отчеты деканов факультетов, проанализировать замечания председателей гак, разработать предложения... | | Порядок проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения... Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета педагогики и психологии протокол от 2012 г. № |
 | Положение о школьном этапе Школьный этап конкурса «Учитель года 2013» проводится администрацией мбоу «сош №1 имени Созонова Ю. Г.» при поддержке первичной профсоюзной... | | Методические рекомендации по подготовке рефератОВ, эссе, курсовых... Мгппу зав кафедрой О. Б. Крушельницкой и доцентом кафедры В. А. Орловым. Рекомендации адресованы студентам психологических факультетов... |
| Решением Ученого Совета научно-педагогических работников, Московского... Ноу унпк мфти в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом и Типовым Положением об образовательном учреждении дополнительного... | | Положение о методическом объединении классных руководителей Рассмотрено и утверждено на заседании ученого совета физико-математического факультета (протокол от «30» марта 2012г. №6) |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Учебно-методические указания разработаны преподавателем кафедры английского языка гуманитарных факультетов В. В. Гогенко, преподавателем... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Учебно-методические указания разработаны преподавателем кафедры английского языка гуманитарных факультетов В. В. Гогенко, преподавателем... |
| 2 Объем дисциплины и виды учебной работы Вузах страны. Активно развивается система дополнительного образования работников социальной сферы, ведется подготовка преподавателей... | | Уроках математики ! Конкурс проводится ассоциацией филологов "Парнас". Конкурс для всех педагогических работников образовательных учреждений |
| Конкурс на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных... Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия | | Основная образовательная программа обсуждена на заседании ученого... Характеристика профессиональной деятельности выпускника вуза по направению подготовки 8 |
| Рейтинговая система оценивания деятельности профессорско-преподавательского... Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Ярославской области»,... | | Методические указания и контольные работы по английскому языку для... Учебно-методические указания разработаны преподавателем кафедры английского языка гуманитарных факультетов В. В. Гогенко, преподавателем... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Конкурс проводится ассоциацией филологов "Парнас". Конкурс для всех педагогических работников образовательных учреждений | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Конкурс проводится ассоциацией филологов "Парнас". Конкурс для всех педагогических работников образовательных учреждений |
