УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. В первый класс Учреждения по заявлению родителей ( законных представителей) принимаются дети, достигшие 6,5 лет на 1 сентября текущего года, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 8 лет.
По заявлению родителей ( законных представителей) директор Учреждения вправе в исключительных случаях, осуществить прием детей в Учреждение в более раннем или более поздним возрасте по разрешению Учредителя.
Детям может быть отказано в приеме только при отсутствии свободных мест. Свободными являются места в классах, имеющих наполняемость менее 25 обучающихся.
4.3. Прием детей в 1 класс в Учреждение не может осуществляться на конкурсной основе.
Приём детей и комплектование первых классов проводится приёмной комиссией, в составе которой заместитель директора по УВР, отвечающий за учебный процесс в начальной школе, педагог – психолог, логопед, учителя начальной школы.
Запись в первый класс проводиться с апреля по август месяц календарного года по мере поступления заявлений родителей согласно наличию свободных мест.
4.3. Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) представляют следующие документы:
заявление от родителей (законных представителей);
копию свидетельства о рождении;
медицинский полис и медицинскую карту.
4.4. Прием обучающихся в последующие классы Учреждения осуществляется при наличии у поступающих документов:
заявление на имя директора Учреждения,
табель промежуточной аттестации, заверенный печатями школы,
личное дело обучающегося,
медицинская карта обучающегося.
4.5. Для поступления в 10-й класс учащихся, обучающихся в гимназии необходимы следующие документы:
заявление на имя директора Учреждения, с указанием выбранного профиля обучения;
аттестат об окончании 9 классов.
Для учащихся, пришедших из других школ необходимы следующие документы:
заявление на имя директора Учреждения, с указанием выбранного профиля;
аттестат об окончании 9 классов;
личное дело обучающегося;
медицинская карта обучающегося.
Ученики, обучавшиеся в Учреждении, окончившие 9 классов и поступавшие в другие учебные заведения, имеют право на поступление в 10-й класс на общих основаниях, т.е. при наличии в 10 классе свободных мест на момент подачи заявления (менее 25 человек в классе).
4.6.При приеме в Учреждение обучающийся и (или) его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.7. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
получение бесплатного общего образования начального, основного среднего (полного) в соответствии с государственными стандартами;
выбор формы получения образования;
обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному плану, по выбранному профилю.
получение дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг, предпрофильную подготовку.
участие в управлении Учреждения, право избирать и быть избранным в Управляющий Совет;
уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
бесплатное пользование библиотечным фондом;
добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
добровольное вступление в любые общественные организации;
защиту от применения методов физического и психического насилия;
условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.
4.8. Обучающиеся в Учреждение обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
выполнять " Правила поведения для учащихся";
добросовестно учиться;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;
другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Учреждения и инструкциями по технике безопасности.
выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и локальными актами к их компетенции.
4.9. Обучающимся Учреждения запрещается:
приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения отношений и вымогательства;
производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающий.
4.10. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения по решению Комиссии по делам несовершеннолетних и комиссии Администрации города Железнодорожного в следующих случаях только на основании:
если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников гимназии, также нормальное функционирование Учреждения.
достигших 18-ти летнего возраста;
достигших 15-ти летнего возраста, включая тех, кто не освоил программу основного общего образования, на основании решений обучающегося, его родителей (законных представителей), оформленных в письменном виде, решения об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства и решению КДН.
4.11. Педагогические работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со статьями 331,65 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также со статьями Типового Положения об общеобразовательном учреждении, для них обязательны следующие документы:
паспорт;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы по образованию (диплом);
медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;
идентификационный налоговый номер (ИНН);
справка об отсутствии судимости.
4.12. Заработанная плата работнику Учреждения выплачивается 2 раза в месяц, на карточку за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработанная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника, устанавливается компенсационная доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется образовательным учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим Советом гимназии и с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
4.13. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу учителя под расписку, со следующими документами:
коллективным договором;
Уставом Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
приказом об охране труда и соблюдении Правил техники безопасности;
приказом о пожарной безопасности;
локальными актами.
4.14. Педагогические работники Учреждения имеют право:
защищать свою профессиональную честь и достоинство;
свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки, знаний обучающихся;
повышать свою квалификацию;
аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
участвовать в управлении Учреждения в форме, определенной Уставом;
избирать и быть избранным в Управляющий Совет Учреждения;
работать в Педагогическом Совете;
обсуждать правила внутреннего трудового распорядка;
обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;
на сокращенную рабочую неделю;
на длительный, сроком до 1 года отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется локальном актом Учреждения.
на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и дополнительные льготы, предоставляемые Учредителем педагогическим работникам Учреждения;
на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.
4.15. Педагогические работники Учреждения обязаны:
иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;
выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства учащихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к учащимся не допускается;
принимать участие в разборе конфликтов по письменным заявлениям родителей (законных представителей);
проходить периодически бесплатные медицинские обследования.
4.16. Комплектование персонала Учреждения осуществляется приказом директора, согласно штатному расписанию, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
4.17. Родители (законные представители) имеют право:
защищать законные права и интересы детей, для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Учреждения, который обязан дать письменный ответ (не позднее чем через месяц);
выбирать формы получения образования;
участвовать в управлении Учреждением в форме:
избирать и быть избранным в Управляющий Совет Учреждения, Попечительский Совет, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и родительских собраниях.
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;
в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности выставленной оценки, приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания обучающегося;
посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора и учителя, ведущего урок;
знакомиться с оценками успеваемости обучающегося;
вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, локальными актами;
Родители (законные представители) обязаны:
нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;
посещать родительские собрания, проводимые в Учреждении;
выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
нести материальную ответственность за ущерб, нанесенный их детьми Учреждению в соответствии с законом «Об образовании» РФ и Законом об образовании Московской области.
Родители (законные представители), препятствующие осуществлению права на образование, уклоняющиеся от выполнения обязанностей по воспитанию и содержанию детей, поощряющие и (или) принуждающие детей к аморальному поведению (пьянству, попрошайничеству и др.), отказывающие в медицинской помощи ребенку, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и Типовым положением об общеобразовательном учреждении в Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия.
Формами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание трудового коллектива Учреждения (далее - Общее собрание), Наблюдательный Совет, Управляющий Совет (далее - Управляющий Совет), Педагогический Совет Учреждения (далее – Педагогический Совет) и Попечительский Совет Учреждения (далее - Попечительский Совет).
Органы самоуправления создаются и действуют в соответствии с настоящим Уставом и Положением об этом органе, разрабатываемым и утверждаемым в установленном настоящим Уставом порядке.
Наблюдательный Совет Учреждения:
5.4.1 Наблюдательный Совет Учреждения (далее – Наблюдательный Совет)
создается в составе от 5 до 11 членов.
5.4.2. В состав Наблюдательского Совета входят:
представители Учредителя;
представитель Управляющего Совета;
представители общественности;
представители работников Учреждения (на основании решения собрания трудового коллектива Учреждения, принятого большинством голосов от списочного состава участников собрания);
Директор Учреждения на праве совещательного голоса.
5.4.3. Срок полномочий Наблюдательного Совета устанавливается на пять
лет.
5.4.4. Назначение членов Наблюдательного Совета Учреждения или досроч
ное прекращение их полномочий осуществляется на основании распоряжения Учредителя. Полномочия члена Наблюдательного Совета Учреждения определяются Федеральным законом.
5.4.5. Членами Наблюдательного Совета не могут быть лица, имеющие
неснятую или непогашенную судимость.
5.4.6. Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета
вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета.
5.4.7. Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены
досрочно:
по просьбе члена Наблюдательного совета;
в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев;
в случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности.
5.4.8. Полномочия члена Наблюдательного совета, являющегося представи-
телем органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также расторгнуты досрочно в случае прекращения трудовых отношений.
5.4.9. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со
смертью или досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного Совета.
5.4.10.Председатель Наблюдательного Совета избирается на срок полномо
чий Наблюдательного совета членами Наблюдательного Совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета.
5.4.11. Председатель Наблюдательного Совета организует работу
Наблюдательного Совета, созывает его заседания, председательствует
на них и организует ведение протокола.
5.4.12. Заместителем председателя Наблюдательного Совета избирается
старший по возрасту член Наблюдательного Совета, за исключением представителей работников Учреждения, простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного Совета.
5.4.13. Секретарь Наблюдательного Совета избирается на срок полномочий
Наблюдательного совета простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного Совета.
5.4.14. Секретарь Наблюдательного Совета отвечает за подготовку заседаний
Наблюдательного совета, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного Совета не позднее, чем за три дня до дня проведения заседания.
5.4.15. Представитель работников Учреждения не может быть избран пред-
седателем и заместителем председателя Наблюдательного Совета.
5.4.16. Наблюдательный Совет в любое время вправе переизбрать своего
председателя и заместителя председателя.
5.4.17. В отсутствие председателя Наблюдательного Совета его функции
осуществляет заместитель председателя.
5.4.18. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного Совета, не
могут быть переданы на рассмотрение других органов Учреждения.
5.4.19. По требованию Наблюдательного Совета или любого из его членов
Руководитель Учреждения обязан в двухнедельный срок предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного Совета.
5.4.20.К компетенции Наблюдательного Совета относится рассмотрение:
предложений Учредителя, Директора о внесении изменений в Устав Учреждения;
предложений Учредителя, Директора о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
3) предложений Учредителя, Директор Учреждения о реорганизации
Учреждения или о его ликвидации;
предложений Учредителя, Директора об изъятии имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
предложений Директора об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;
проекта плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения;
по предоставлению руководителя проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;
предложений Директора о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом « Об автономных учреждениях» Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;
предложений Директора о совершении крупных сделок;
предложений Директора о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
предложений Директора о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.
5.4.21.По вопросам, указанным в подпунктах 1-5 и 8 пункта 5.4.20
настоящего Устава, Наблюдательный Совет дает рекомендации. Учредитель принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций Наблюдательного совета.
5.4.22.По вопросу, указанному в подпункте 6 пункта 5.4.20 настоящего Уста-
ва, Наблюдательный Совет дает заключение, копия которого направляется Учредителю. По вопросу, указанному в подпункте 11 пункта 5.4.20. настоящего Устава, Наблюдательный Совет дает заключение. Директор принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Наблюдательного Совета.
5.4.23.Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 7 пункта
5.4.20 настоящего Устава, утверждаются Наблюдательным Советом. Копии указанных документов направляются Учредителю.
5.4.24.По вопросам, указанным в подпунктах 9,10 и 12 пункта 5.4.20 настоя-
щего устава, Наблюдательный Совет принимает решения, обязательные для Директора Учреждения.
5.4.25.Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в подпунктах
1-8 и 11 пункта 5.4.20 настоящего Устава, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного Совета.
5.4.26.Решения по вопросам, указанным в подпунктах 9 и 12 пункта 5.4.2.
Настоящего устава, принимаются Наблюдательным Советом большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного Совета.
5.4.27.Решение по вопросу, указанному в подпункте 10 пункта 5.4.20
настоящего устава, принимается Наблюдательным Советом в порядке, установленном частями 1 и 2 статьи 17 Федерального закона « Об автономных учреждениях».
Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляется Общим собранием. Собрание полномочно, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.
Общее собрание:
рассматривает и принимает коллективный договор, изменения и дополнения, вносимые в него;
рассматривает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка.
Общее руководство Учреждением осуществляет выборный орган – Управляющий Совет. Свою деятельность Управляющий Совет осуществляет в соответствии с Положением об Управляющем Совете.
Управляющий Совет Учреждения:
Управляющий Совет Учреждения является высшим органом самоуправления, т.к. он представляет интересы всех участников образовательного процесса, т.е. учащихся, учителей и родителей (законных представителей);
Управляющий Совет участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
участвует в оценки качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работниками и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; процедуры аттестации администрации Учреждения; деятельность аттестационных и аккредитационных, медальных, конфликтных и иных комиссий; процедуры проведения контрольных и текстовых работ для учащихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в Учреждении (в том числе и дополнительные платные образовательные услуги), экспертиза инновационных программ);
участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения (публичный доклад подписывается совместно с председателем Управляющего Совета Учреждения и руководителем Учреждения);
члены Управляющего Совета Учреждения выбираются на конференции делегатов от родителей, обучающихся и учителей. Конференция делегатов выбирает из своего состава 11 членов Управляющего Совета: 3 - от учителей, 2 - от администрации, 1 - от попечительского Совета, 3- от родителей, 2-от обучающихся. Конференция определяет также персональный состав членов Управляющего Совета Учреждения. Директор Учреждения является постоянным членом Управляющего Совета. На своем заседании члены Управляющего Совета избирают председателя и секретаря. Срок полномочий Управляющего Совета Учреждения два года;
по решению Управляющего Совета один раз в два года созывается конференция для выборов (перевыборов) Управляющего Совета Учреждения. Любой член Управляющего Совета может быть досрочно отозван решением собрания, выбравшего его коллектива. Члены Управляющего Совета Учреждения работают на безвозмездной основе. Заседания Управляющего Совета Учреждения созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения Управляющего Совета, принятые в пределах его полномочий, являются полномочными для всех участников его процесса. Руководитель Учреждения в праве приостановить решение Управляющего Совета Учреждения, только в том случае если имеет действие нарушение действующие законодательства.
На заседаниях Управляющего Совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Управляющего Совета и секретарем.
Управляющий Совет Учреждения имеет право принимать:
Устав гимназии;
программу развития гимназии;
определение профилей обучения на третьей ступени образования;
правила для обучающихся;
смету доходов и расходов по представлению попечительского Совета Учреждения.
Управляющий Совет Учреждения согласовывает размер стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения.
Управляющий Совет вносит предложения об изменении и дополнении в Устав Учреждения.
Управляющий Совет собирается не реже одного раза в шесть месяцев. Управляющий Совет считается собранным, если на заседании присутствуют не менее семи человек.
Управляющий Совет собирается на очередные заседания Председателем Управляющего Совета, внеочередные заседания Управляющего Совета проводятся по требованию Председателя Управляющего Совета или более половины членов Управляющего Совета. О решениях, принятых.
Решения на Управляющем Совете Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Управляющего Совета Учреждения. О решениях, принятых Управляющем Советом Учреждения, ставятся в известность все участники образовательного процесса и работники Учреждения.
Попечительский Совет Учреждения.
Попечительский Совет избирается на общешкольном родительском комитете сроком на четыре года;
членами Попечительского Совета могут быть избраны родители обучающихся (законные представители) (в т.ч. учителя гимназии, если их дети обучаются в гимназии), представители государственных органов, и органов местного самоуправления, также спонсоры, меценаты и иные лица, сотрудничающие с Учреждением и заинтересованные в его развитии;
количественный состав, избираемых в попечительский Совет определяется Управляющим Советом Учреждения;
члены попечительского Совета работают на безвозмездной основе;
на своем заседании простым большинством голосов члены Попечительского Совета избирают председателя и секретаря;
заседания Попечительского Совета проводятся по мере надобности в соответствии с планом работы, не реже одного раза в четверть;
на заседаниях Попечительского Совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем.
Попечительский Совет содействует;
организации и совершенствованию образовательного процесса;
организации и улучшению условий труда педагогических и других работников;
совершенствованию материально-технической базы Учреждения;
созданию оптимальных условий для обучения и воспитания обучающихся, в том числе укрепления их здоровья и организации питания;
Попечительский Совет определяет:
направления, формы, размер и порядок использования внебюджетных средств, в том числе на оказание помощи обучающихся из малообеспеченных семей и сиротам на поддержку и стимулирование одаренных детей;
Попечительский Совет имеет право рекомендовать:
перечень дополнительных образовательных услуг и форму договора Учреждения с родителями (законными представителями) обучающихся по оказания дополнительных платных услуг.
Управляющему Совету кандидатов для выплаты стимулирующей части ФОТ.
Попечительский Совет контролирует:
целевое использование внебюджетных средств администрацией Учреждения;
заслушивает отчеты о работе руководителя Учреждения по финансово - хозяйственным вопросам.
5.13.Педагогический совет:
разрабатывает образовательную программу Учреждения и обсуждает и принимает любые решения по любым вопросам, касающиеся содержания образования;
принимает решение о проведении промежуточной аттестации в классах, их количестве и предметах, по которым экзамены проводятся в этом году;
решает вопрос о переводе обучающихся из класса в класс, об оставлении обучающихся на повторный курс обучения, о переводе обучающихся в следующий класс «условно»;
решает вопрос об исключении обучающегося, достигшего 15 лет, из гимназии за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава;
обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных обучающихся в присутствии родителей (законных представителей);
утверждает план работы учреждения на учебный год;
утверждает характеристики учителей, представляемых к почетному званию « Заслуженный учитель Российской Федерации» и почетному знаку « Почетный работник общего образования».
Членами Педагогического Совета являются все педагогические работники Учреждения, а также председатель Управляющего Совета Учреждения и председатель родительского комитета Учреждения.
Председателем Педагогического Совета Учреждения является директор. Директор приказом назначает на учебный год секретаря Педагогического Совета.
Заседания Педагогического Совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже 4 раз в течение года.
Заседания Педагогического Совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педсоветов хранится 50 лет в делах Учреждения.
Родительский комитет Учреждения выбирается на классных родительских собраниях. Он помогает в проведении ученических общешкольных мероприятий: (дискотек, вечеров отдыха и т.д., предметных олимпиад, недель, интеллектуального марафона, утренников и т.д.).
Родительский комитет Учреждения утверждает представленные классными родительскими комитетами списки социально незащищенных детей, нуждающихся в материальной помощи и бесплатном питании.
Вносит предложения Попечительскому Совету Учреждения о выделении внебюджетных средств на помощь детям сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, социально незащищенных семей.
В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение представляет представителям ученических органов самоуправления необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем.
Директор Учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему обучающихся во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий, за работу учреждения в соответствии Закона РФ «Об образовании», а также требованиям Тарифно-квалификационных характеристик» и должностных инструкций.
Директор Учреждения:
действует от имени Учреждения без доверенности;
представляет интересы Учреждения и совершает сделки от его имени;
утверждает штатное расписание Учреждения;
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности;
утверждает бухгалтерскую отчетность;
утверждает внутренние документы;
издает приказы и дает указания;
составляет и представляет на утверждение Попечительскому Совету Учреждения ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;
непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
утверждает образовательные программы и рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин;
распределяет обязанности между работниками;
утверждает должностные инструкции;
утверждает учебную нагрузку педагогических работников;
назначает и освобождает от должности свих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры;
устанавливает заработную плату, надбавки, доплаты, премии работникам;
обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне;
несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета, согласно установленным правилам;
несет персональную ответственность за деятельность Учреждения перед государственными органами и общественностью;
несет персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств;
обеспечивает необходимые условия для работы пункта питания и медицинских учреждений;
несет ответственность за противопожарную и антитеррористическую безопасность обучающихся;
осуществляет иные функции, вытекающие из целей и задач Учреждения.
Директор имеет право:
на представление Учреждения во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
принимать на работу, увольнять и переводить сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
утверждать штатное расписание в пределах выделенного фонда зарплаты;
устанавливать виды, размеры, условия и порядок производства выплат компенсационного характера работникам Учреждения;
утверждать график и расписание учебных занятий;
издавать приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися;
распределять совместно с профсоюзным комитетом учебную нагрузку;
осуществлять контроль совместно со своими заместителями по УВР за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
назначать председателей методических комиссий по предметам, классных руководителей, секретаря Педагогического Совета.
Персонал Учреждения (административный, педагогический, учебно-вспомогательный, обслуживающий) принимается на работу в Учреждение по трудовому договору, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определен в Типовом положении об общеобразовательном учреждении, Типовом положении об общеобразовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, Типовом положении о дошкольном образовательном учреждении, Типовом положении об образовательном учреждении дополнительного образования детей.
Комплектование персонала Учреждения осуществляется приказом директора согласно штатному расписанию в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
|
