Реферат по делопроизводству в кадровой службе Выполнила студентка

Глава VII Трудовые споры. В главе 56 Трудового кодекса РФ. Общие положения. Говорится о том, что, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - Самозащита работниками трудовых прав; - Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. [4, с. 227]. Статьей 390 ТК РФ установлены сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Их продолжительность зависит от индивидуального трудового спора и факта рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам. Так, если спор был рассмотрен комиссией по трудовым спорам, но одна из сторон не согласна с вынесенным решением, оно может быть обжаловано в суд (мировому судье) в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии. Если же работник обращается в суд (к мировому судье), минуя комиссию по трудовым спорам, давностный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой же срок установлен и для тех случаев, когда заявлен иск о восстановлении на работе работника, незаконно переведённого на другую работу, или обращение в суд вызвано необоснованным отказом в приеме на работу, а также допущенной работодателем дискриминацией при установлении либо изменении условий труда. В случае возникновения спора о законности увольнения работника и заявления им иска о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения срок для обращения в суд исчисляется со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки и составляет один месяц. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба [4, с. 249] Суд (мировой судья) может восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки для обращения в судебные органы. Как правило, в качестве уважительных причин рассматриваются болезнь работника или членов его семьи, если это повлекло необходимость осуществления ухода; задержка работодателем оформления увольнения, перевода, выдача трудовой книжки и других необходимых документов и т.п. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Увольнение считается незаконным, если прекращение трудового договора произошло по основаниям, не предусмотренным статьями 77, 78,79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ или иными федеральными законами. Незаконным признается и увольнение, произведенное сразу по двум или нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в не соблюдении норм Трудового кодекса, запрещающих увольнение работников по некоторым основаниям, если возможен их перевод на другую работу, а также увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске [4, с. 81]. Увольнением, произведенным с нарушением установленного порядка, признается и увольнение работника по сокращению численности или штата без учета норм, устанавливающих преимущественное право на сохранение рабочего места [4, с. 137]. Незаконным также является: перевод на другую постоянную работу, произведенный без согласия работника [4, с.73], перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья [4, с.76]. Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежнем месте. При отсутствии возможности восстановить на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Если работник признается уволенным по пункту 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, ему должно быть оплачено время вынужденного прогула. В соответствии со статьей 394 ТК РФ в качестве одного из последствий признания увольнения или перевода незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в трудовой книжке указал неправильную формулировку причины увольнения или сослаться на несоответствующий закон, суд обязан привести формулировку причины увольнения в соответствие с действующим законодательством о труде исходя из фактических обстоятельств, послуживших основание для увольнения. Вынужденным прогулом признается период времени после незаконного увольнения, в течение которого работник не мог трудоустроиться из-за внесения в трудовую книжку неправильной формулировки основания увольнения. В ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе суд обязан исследовать все обстоятельства и убедиться в том, что неправильная формулировка причины увольнения лишила работника возможности поступить на работу в другую организацию. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом. При незаконном увольнении или переводе на другую работу независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплата разницы в заработке) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий. Недействительная запись об увольнении, переводе на другую работу в случае признания незаконности увольнения или перевода контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления работника на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения должна быть аннулирована. При этом запись должна быть сделана следующего содержания: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек). [3, с. 225-228]. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 1) «Делопроизводство: образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов.-М.:ТК Велби, 2003г. 2) ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированная система организационно- распорядительной документации требования к оформлению документов. 3) Л.Ю. Грудцына «Настольная книга инспектора по кадрам: практическое руководство/ Л.Ю. Грудцына. – 3-е изд. перераб. И доп. – М.: Эксмо, 2009. (Настольная книга специалиста). 4) Трудовой кодекс РФ, текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2008 года, Москва, 2008 г. 5) Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт в сети Интернет в режиме реального времени: http://kadrovik.volgograd.ru. 6) «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132). 7) Информационный ресурс в сети Интернет в режиме реального времени www.bizneshaus.ru›. 8) Байкова И.Ю. «Настольная книга секретаря-референта».-М.: Эксмо, 2009. 9) Информационный ресурс в сети Интернет в режиме реального времени http://www.compress.ru. 10) Информационные ресурс в сети Интернет в режиме реального времени ("Кадровые решения" №2 2005). 11) Информационные ресурс в сети Интернет в режиме реального времени http://www.navigator.lg.ua. 12) Информационный ресурс в сети Интернет в режиме реального времени www.programstroy.ru . Приложение. Приложение № 1 Образец заполнения титульного листа трудовой книжки Приложение № 2 Форма внутренней описи документов дела ВНУТРЕННЯЯ ОПИСЬ документов дела №_________ № п/п Индекс документа Дата документа Заголовок документа Номера листов дела Примечание Итого____________________________________________ документов (цифрами и прописью) Количество листов внутренней описи______________________________ (цифрами и прописью) Наименование должности лица, подпись составившего внутреннюю опись документов дела инициалы, фамилия Дата Приложение № 3 Форма номенклатуры дел структурного подразделения Наименование Структурного подразделения НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ __________№_________ _____________________ (место составления) на 20___ год Индекс дела Заголовок дела Количество дел единиц хранения Срок хранения и номера статей по перечню Примечание 1 2 3 4 5 Наименование раздела

Похожие:

	Крупнейшие страховые компании Японии и их портфели Реферат выполнила студентка ин и мэ по специальности мэ v-1 Мухамеджанова Эльмира		Основы рыночной экономики Реферат выполнила студентка 1 курса отделения лингвистики и права колледжа "бакаляр" рыжова сергея Евгеньевича
	Химический комплекс Российской Федерации Реферат выполнила студентка 911 в группы первого курса общеэкономического факультета Клещёва Анна Викторовна		Реферат по курсу «Эргономика» на тему: «Современный этап развития... Выполнила студентка финансово-учетного факультета специальности «Финансы» группы ф-41-99
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления «Документоведение и документационное обеспечение управления», специализация «Документирование деятельности кадровой службы (делопроизводство...		Учебно-методическое пособие по дисциплине «делопроизводство в кадровой службе» Вражнова М. Н. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе». – М.: Мади (гту), 2009. – 35 с
	Выполнила студентка 1 курса Автономная некоммерческая организация среднего профессионального образования «Ставропольский колледж экономики и дизайна»		План проведения мероприятий в учебном классе Курганстата на 2014 год № п/п Инструкция по делопроизводству в Федеральной службе государственной статистики (Росстат) от 05. 03. 2012 г
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Выполнила студентка 42 группы Филиппова Э., руководитель практики Воробьева Т. А		Рабочая программа дисциплины ен. В. 01 Делопроизводство в кадровой службе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования 17. 03. 2000г
	Выполнила Студентка группы №41с пашкова А. И. Научный руководитель... Целью исследования является статистический анализ безработицы в Российской Федерации. В соответствии с целью поставлены конкретные...		Инструкция по делопроизводству пермь 2005 Настоящая инструкция устанавливает единую систему делопроизводства в университете и составлена в соответствии с Примерной инструкцией...
	Реализация кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области Для определения количества баллов, набранных участником за выполнение задания, подсчитывается сумма баллов по критериям (максимальное...		Реферат по делопроизводству на тему «Моя профессия» Государственное Общеобразовательное Учреждение «Средняя общеобразовательная школа №867»
	Конспект урока 11 класс. Тема: «Об альтерна­тивной граж­данской службе»... Сравнить основные положения законов «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной гражданской службе»		Традиционная корейская система семейных ценностей ...