Реализация кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области
Скачать 336.26 Kb.
|
Реализация кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области Структурой аппарата Правительства, отвечающей за реализацию кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области является департамент государственной и муниципальной службы, который состоит из следующих отделов: - отдел государственной службы и развития персонала (12 шт.ед.); - отдел соблюдения законодательства о государственной и муниципальной службе (6 шт.ед.); - отдел наград (5 шт.ед.); - финансовый отдел (5 шт.ед.); В 2011 году были сформулированы следующие основные задачи: 1. Совершенствование нормативной правовой базы государственной и муниципальной службы Ульяновской области Совершенствование нормативной правовой базы осуществляется в соответствии с Планом нормотворческой деятельности Губернатора и Правительства Ульяновской области, который поддерживается в актуальном состоянии в соответствии с изменениями законодательства на федеральном уровне. В 2011 году департаментом разработано 74 документа, в том числе 13 законов, 50 подзаконных актов и 11 методических рекомендаций.
За 5 месяцев 2012 года разработано 29 документов, в том числе 1 закон, 25 подзаконных актов и 3 методических рекомендации.
В настоящее время отсутствуют пробелы в правовом поле законодательства о государственной службе Ульяновской области. 2. Оптимизация штатной численности государственных гражданских служащих Ульяновской области 26 июля 2010 г. издано распоряжение Губернатора Ульяновской области № 262-р «Об оптимизации в 2011-2013 годах численности работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области», которым определено сокращение штатной численности к 01 апреля 2013 года на 20%. Для качественного выполнения данной задачи распоряжением Губернатора Ульяновской области № 156-р от 20 апреля 2011 года с целью определения дублирующих либо несвойственных функций и определения оптимального количества государственных служащих в органах власти Ульяновской области создана рабочая группа под председательством Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В. В 2011 году проведено 7 заседаний. В результате к началу 2012 года сокращение предельной штатной численности органов исполнительной власти Ульяновской области составило 23% согласно официальным данным Росстата (январь 2011 года- 2210 шт.ед., январь 2012 года - 1699 шт.ед.). Таким образом, можно констатировать достижение запланированных показателей уже в 2012 году. Следует отметить, что по штатной численности Ульяновская область занимает 4 место, начиная с минимальной. Меньше нас штатная численность только в Мордовии, Марий Эл; Оренбургская область и Чувашия занимают 3 место, имея одинаковую штатную численность. 3. Повышения уровня квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области Образовательный уровень гражданских служащих выглядит следующим образом: 96,5% госслужащих имеют высшее профессиональное образование, 3,5% - незаконченное высшее образование и среднее профессиональное образование. Следует отметить, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросло количество лиц, имеющих стаж государственной службы до 1 года, а также от 5 до 10 лет и свыше 15 лет, что говорит о наличии устойчивой критической массы опытных руководящих работников. Организация обучения государственных гражданских служащих Ульяновской области реализуется в рамках областной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области на 2011-2013 годы» утвержденной Постановлением Правительства Ульяновской области от 14.09.2010 N 33/301-П», по которой обучение проходят как государственные, так и муниципальные служащие Ульяновской области. В 2011 и 2012 годах в финансирование областной целевой программы осуществлялось всего на 50%. В 2011 году было организовано в соответствии с 94 Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» 16 курсов повышения квалификации для 310 государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области, в результате которых на высвобожденные средства от торгов дополнительно было организовано ещё 5 курсов повышения квалификации для 60 служащих. Для получения обратной связи департаментом государственной и муниципальной службы разработана анкета оценки обучения, которая заполняется всеми государственными гражданскими и муниципальными служащими, прошедшими курсы. Всего за 2011 год обработано 370 анкет. Служащие оценивали процесс обучения в ВУЗах-исполнителях по 5-бальной системе:
В 2012 году в рамках областной целевой программы запланировано обучить 233 государственных гражданских и 28 муниципальных служащих Ульяновской области. На конец мая 2012 года прошли курсы повышения квалификации 73 государственных гражданских и 28 муниципальных служащих Ульяновской. С 14 июня по 5 июля пройдут обучение ещё 94 государственных гражданских служащих. Следующий этап обучения запланирован на сентябрь–октябрь 2012 года. Кроме этого, используются альтернативные способы обучения государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области. В течение 2011 года организованно и проведено 14 аппаратных учеб для государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти и структурных подразделений Правительства Ульяновской области, за 5 месяцев 2012 года проведено 5 аппаратных учёб, в каждой из которых единовременно принимали участие до 170 служащих. С марта 2012 года началось обучение для вновь принятых сотрудников Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области на адаптационных курсах, которое проводится силами руководителей структурных подразделений Правительства Ульяновской области на безвозмездной основе. За этот период данные курсы прошли 80 человека. С апреля 2012 года департаментом государственной и муниципальной службы проводятся обучающие семинары для глав муниципальных образований, глав администраций муниципальных образований, глав сельских поселений и глав администраций сельских поселений на базе «Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и Ульяновского государственного университета на безвозмездной основе. 4. Омоложение кадрового состава государственных гражданских служащих Ульяновской области Департаментом с 2011 года проводится системная работа с органами исполнительной власти Ульяновской области по омоложению кадрового состава. В результате, на май 2012 года численность пенсионеров, работающих в исполнительных органах власти Ульяновской области и в Правительстве Ульяновской области, составляет 45 человек или 2,8% от общей штатной численности. Планируется к концу 2012 года довести данный показатель до 1,5%. 5. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области В Аппарате Правительства за 2011 год проведено 13 конкурсов в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области, по результатам которых 51 человек зачислены в кадровый резерв государственной гражданской службы, что составляет 42% от общей штатной численности. В исполнительных органах государственной власти число лиц, входящих в кадровый резерв, составляет 613 человек, что в процентном соотношении от общей штатной численности даёт 46%. При этом, в 2011 году из 78 объявленных конкурсов 34 (43%) – признаны не состоявшимися, по 9 должностям победители не выявлены в связи с низким уровнем профессиональных знаний кандидатов в соответствующей сфере деятельности. Анализ назначений показывает, что в 2011 году из 437 человека, назначенных на должности государственной гражданской службы , 112 (26%) были из кадрового резерва. В 2012 году из 17 объявленных конкурсов – 4 (23%), признаны не состоявшимися, победители не признаны по 4 должностям. При этом из 73 человек, назначенных на должности государственной гражданской службы в 2012 году, 11 человек (15%), были назначены из кадрового резерва. 6. Работа с резервом управленческих кадров Ульяновской области Целью резерва управленческих кадров является обеспечение всех сфер народного хозяйства, экономики, а также государственной службы высокопрофессиональным составом управленцев. В резерве управленческих кадров Ульяновской области в 2011 году состояло 240 человек, при этом 50% - это представители органов власти, 30% - представители бизнеса, 20% - представители некоммерческих организаций, работники сферы науки и образования. Следует отметить, что в рамках взаимодействия с аппаратом полномочного представителя Президента в ПФО в резерв Приволжского федерального округа от Ульяновской области включено 36 человек, 20 из которых размещены на федеральном портале управленческих кадров. Для повышении качества управленческого потенциала членов резерва управленческих кадров с мая 2011 года начал работу Корпоративный университет резерва управленческих кадров Ульяновской области, в котором на безвозмездной основе читают лекции и проводят практические семинары преподаватели высших учебных заведений Ульяновской области и представители руководящего состава исполнительных органов власти Ульяновской области. В ноябре 2011 года выпускниками корпоративного университета стали 32 резервиста. Также, в 2011 году был проведён областной конкурс «Золотой резерв Ульяновской области», в котором приняло участие 12 резервистов, 50% из которых - представители коммерческих организаций, 33% - государственный гражданские служащие, 17 % - муниципальные служащие. В результате за 2011 год на руководящие должности в органах власти Ульяновской области назначено из резерва управленческих кадров 17 человек. В 2012 году документы на включение в резерв управленческих кадров подали 180 человек, по результатам конкурсного отбора было зачислено 109. Таким образом, численность резерва управленческих кадров Ульяновской области на июнь 2012 года составляет 314 человек, что на 23% больше предыдущего года. При этом изменился качественный показатель: 61% из числа резервистов – это представители органов власти, 28% - представители бизнеса, 11% - представители некоммерческих организаций, работники сферы науки и образования. С апреля 2012 года продолжает работу «Корпоративный университет» резерва управленческих кадров Ульяновской области, заявки на обучение в который подали 58 резервистов, что по сравнению с 2011 годом больше на 44%. За 5 месяцев 2012 года из резерва управленческих кадров было назначено на руководящие должности в органах власти Ульяновской области 5 резервистов. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Для служебного пользования утвержден О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной... | | Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... |
| Информационное сообщение о проведении конкурса департамент внутренней... Губернатора области – начальника департамента внутренней и кадровой политики области | | Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции... Ожение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской... |
| Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... | | Закон Астраханской области от 7 июня 2011 г. N 36/2011-оз "О внесении... Федеральный закон от 27 июня 2011 г. N 155-фз "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской... |
| Гражданской службы саратовской области в органах В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации... | | Доклад на заседании Совета по вопросам кадровой политики 13 июля 2011 г О реализации программ развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации Сибирского федерального округа |
| Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... | | План проведения мероприятий областного агитпоезда «За здоровый образ... Реализация государственной семейной политики Ульяновской области, направленной на формирование семейных, нравственных ценностей и... |
| Конспект урока 11 класс. Тема: «Об альтернативной гражданской службе»... Сравнить основные положения законов «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной гражданской службе» | | Приказ от 1 марта 2012 г. N 2-пр о составе, сроках и порядке работы... Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112... |
| Приказ от 5 апреля 2012 г. N 6-спр об утверждении положения о составе,... Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112... |  | Республика бурятия закон о государственной гражданской службе республики бурятия Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Бурятия и отнесенные федеральным... |
| О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской... | | Методика Тодика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27. 07. 2004 №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации»... |
