Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины) Степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»

Скачать 1.22 Mb.

Название	Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины) Степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»
страница	5/10
Дата публикации	22.10.2014
Размер	1.22 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

21. Система отрасли трудового права делится на…….части

вводную;

общую;

особенную.
22. Зарубежное трудовое законодательства входит в систему (ы) ...

только отрасли трудового права;

только трудового законодательства;

отрасли трудового права и трудового законодательства;

только науки трудового права;

только трудового права как учебой дисциплины;

науки трудового права и трудового права как учебной дисциплины.
23. Источником трудового права России может выступать ...

правовой обычай;

юридический прецедент;

нормативный акт.
24. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ...

Трудовому кодексу РФ;

федеральным законам;

указам президента РФ;

нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти;

законам субъектов РФ.
25. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права не должны противоречить ...

Трудовому кодексу РФ;

иным федеральным законам;

указам Президента РФ;

постановлениям Правительства РФ;

нормативным правовым актам субъектов РФ;

локальным нормативным актам.
26. Трудовой кодекс РФ введен в действие с 01 ... 2002г.

января;

февраля;

марта;

июля;

сентября.
27. Международные договоры и общепризнанные нормы международного права относятся ли к источникам «Трудового права» в условиях России?

относятся договоры и общепризнанные правовые нормы, которые не противоречат Конституции РФ;

относятся договоры и общепризнанные правовые нормы, принятые после 1 июня 1993 года, и которые не противоречат Конституции РФ;

не относятся;

относятся и обладают высшей юридической силой (если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом РФ, то применяются правила международного договора).
28. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом ......

социального обеспечения;

гражданским;

административным;

предпринимательским.
29. Система источников трудового права включает ......

федеральные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты субъектов РФ;

акты органов местного самоуправления;

локальные нормативные акты;

правовые прецеденты;

трудовые обычаи.
30. Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на ......

равный доступ к государственной службе;

защиту от безработицы;

образование;

создание профессиональных союзов;

судебную защиту.
31. Принципы трудового права - это ......

основные цели, преследуемые данной отраслью права;

главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права;

ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
32. Трудовая правосубъектность включает в себя ......

обязанности;

гарантии прав и обязанностей;

трудовую правоспособность;

трудовую дееспособность;

трудовую деликтоспособность.
33. Содержание юридического статуса субъекта трудового права (трудоправового статуса) составляют ......

гражданство;

трудовая правосубъектность;

основные трудовые права и обязанности;

принципы трудоправового статуса;

правовая ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
34. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с ...... лет.

18;

21;

16;

15;

14.
35. По действующему законодательству‚ в качестве работодателя могут выступать ......

физические лица;

юридические лица;

филиалы и представительства;

международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ.
36.На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с …………

особенностями;

особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе;

особенностями, предусмотренными федеральными законами;

особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
37. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с :

истечением срока действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы;

всеми перечисленными основаниями.
38. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с:

первого числа месяца, в котором произошел юридический факт;

первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел юридический факт;

календарной датой, которой определено начало возникновения прав и обязанностей.
39. Трудовые отношения возникают в результате:

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

всех перечисленных случаев.
40. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, ….

не имеют право заключать трудовые договоры с работниками;

имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками;

имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
41. Целями трудового законодательства являются:

создание благоприятных условий труда;

организация труда и управление трудом;

трудоустройство у данного работодателя;

защита прав и интересов работников и работодателей.
42. Не является дискриминацией …

установление преимущества зависимо от пола, расы, цвета кожи;

установление преимущества зависимо от происхождения и имущественного положения;

установление преимущества зависимо от семейного и социального положения;

установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственном, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
43. Органы местного самоуправления ……

не имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ;

имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами.
44. Более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, приводящих к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов ……

не разрешен;

обеспечивается за счет бюджета РФ;

обеспечивается за счет соответствующего бюджета субъекта РФ.
45. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям ….

применяются нормы установленные ТК РФ;

применяются положения трудового законодательства;

применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

применяются положения трудового законодательства и иных актов.
46. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрен для:

руководителей организаций;

лиц, работающих по совместительству;

работающих лиц, предпенсионного возраста;

военнослужащих;

лиц, с семейными обязанностями.
47. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если они не работодатели или их представители):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

работающих лиц, из числа получателей пенсии по старости;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, имеющие с данной организацией трудовой договор;

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
48. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями …

не наделены правом вступать в трудовые отношения с работниками;

имеют право вступать в трудовые отношения с работниками;

имеют право вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

имеют право вступать в трудовые отношения с работниками, но только в целях получения прибыли и личного обслуживании.
49. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

выполнение установленных норм труда.
50. Работодатель обязан:

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
51. Институт субъекты трудового права входит в ...... часть трудового права.

общую;

особенную;

специальную;

дополнительную.
52. Работодатель имеет право:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

53. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ...... интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

производственными;

социальными;

профессиональными;

финансовыми.
54. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства могут быть привлечены к …………ответственности:

материальной;

административной;

уголовной;

ко всем видам юридической ответственности, в зависимости от последствий.
55. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе:

на возмещение материального вреда;

вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав;

на компенсацию морального вреда;

вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального вреда и компенсацию морального вреда.
56. Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к ……. части отрасли трудового права.

общей

особенной

специальной
57. Трудовое правоотношение всегда носит ...... характер.

односторонний;

двусторонний;

трехсторонний;

многосторонний.
58. Могут выступать в роли оснований возникновения трудового правоотношения ......

правомерные действия;

правонарушения;

события;

единичные административные акты.
59. Объединения работодателей могут создаваться по ...... признаку.

федеральному;

межрегиональному;

региональному.
60. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее ......:

двух работодателей;

трех работодателей;

двух объединений работодателей;

трех объединений работодателей.
61. Принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права работодатели:

все без исключения;

за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

за исключением работодателей - физических лиц (независимо от того являются они индивидуальными предпринимателями или нет);

этот вопрос решается в зависимости от того - как он решен в коллективном договоре.
62. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с представительным органом работников;

с согласия представительного органа работников;

самостоятельно работодателем;

с учетом мнения представительного органа работников.

Темы 7 - 9:
1. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ...... часть трудового права.

общую;

особенную;

специальную;

дополнительную.
2. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается…

этот нерабочий день;

ближайший следующий за ним рабочий день;

ближайший следующий за ним выходной день;

последний день текущего месяца.
3. Социальное партнерство в сфере труда – это ……………

система взаимоотношений между работникам и работодателями;

система взаимоотношений между работникам и органами государственной власти;

система взаимоотношений между работникам и органами местного самоуправления;

правильного ответа нет.
4. К основным принципам социального партнерства относятся:

равноправие сторон;

полномочность представителей сторон;

гуманизм;

ответственность государства перед работниками.
5. Организация заключила с Зайцевым соглашение об оформлении помещения с оплатой по окончании работы. Его отношения регулируются нормами права ...

трудового;

гражданского;

административного;

предпринимательского.
6. Какие нормативные правовые акты определяют государственную политику в сфере занятости населения:

Конституция РФ;

Гражданский кодекс РФ;

Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

Уголовный кодекс РФ.
7. К сторонам социального партнерства относятся:

работники;

работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

государство;

индивидуальные предприниматели.
8. При расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) выслуженные процентные надбавки за работу на Севере:

теряются;

сохраняются 2 месяца;

сохраняются независимо от того, когда работник опять поступит на работу;

в зависимости от причины увольнения.
9. При увольнении работников «по сокращению штата» (п.2 ст. 81 ТК РФ) правом преимущества в смысле оставления на прежней работе пользуются многие категории работников. Необходимо определить, какая категория лиц из нижеперечисленных, обладает наибольшими преимуществами по сравнению с другими категориями?

работники, имеющие большой стаж непрерывной работы в данной организации;

работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работники с большей квалификацией и производительностью труда;

женщины, находящиеся в состоянии беременности и после беременности, пока ребенку исполнится 3 года.
10. При увольнении работника за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) предварительное мнение соответствующего профсоюзного органа:

всегда надо;

как правило, не надо;

всегда не надо;

всегда надо, если работник является членом профсоюза.
11. Если суд установит, что трудовой договор заключен на установленный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то он может:

признать такой договор с неопределенным сроком;

обязать работодателя заключить трудовой договор на неопределенный срок;

посоветовать работнику обратиться в Комиссию по трудовым спорам организации;

посоветовать работнику обратиться в Государственную инспекцию по труду.
12. Трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего ему вреда и не нарушающего процесса обучения:

с согласия одного из родителей;

с согласия родителей и органов опеки и попечительства;

с согласия двух родителей;

с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
13. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя:

в течение 10 дней со дня увольнения, если приглашение составлено в письменной форме;

в течение одного месяца со дня увольнения и независимо от формы приглашения;

в течение одного месяца со дня увольнения, если приглашение составлено в письменной форме;

в течение двух недель со дня увольнения и независимо от формы приглашения.
14. Срок испытания при приёме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций может устанавливаться:

до шести месяцев по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом;

до трёх месяцев;

до трёх месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
15. При приёме на работу, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то работодатель может:

трудовой договор аннулировать;

уволить работника за прогул;

уволить работника за прогул или аннулировать трудовой договор;

наложить дисциплинарное взыскание (кроме увольнения).
16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником:

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 10 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

предупреждать работника о предстоящем увольнении не надо;

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

предупредив работника в письменной форме за две недели.
17. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели;

предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня;

предупредив об этом работодателя в письменной или устной форме за 7 дней;

предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели вперёд.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных...		Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины экологическое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Экологическое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины парламентское право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Парламентское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины гражданское право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины земельное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Земельное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ...		Рабочая программа дисциплины Международное частное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное частное право» подготовлена Свешниковой С. Г., к ф н., доцентом кафедры общественных...
	Рабочая программа дисциплины уголовно-исполнительное право (наименование... ...		Рабочая программа дисциплины право социального обеспечения (наименование... ...

21. Система отрасли трудового права делится на…….части

Похожие: