Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины) Степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»

Скачать 1.22 Mb.

Название	Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины) Степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»
страница	7/10
Дата публикации	22.10.2014
Размер	1.22 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

35. В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжение данной работы:

если аморальный проступок связан с работой;

независимо аморальный проступок связан с работой или нет;

если аморальный проступок связан с работой и с учетом мотивированного письменного мнения представительного (профсоюзного органа), если работник является членом профсоюза;

независимо аморальный проступок связан с работой или нет, увольнение производится с учетом мотивированного письменного мнения профсоюзного органа (если такой орган есть) и если работник является членом профсоюза.
36. Срочный трудовой договор по совместительству заключается:

когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

по соглашению сторон;

в зависимости от работы (должности) на которую работник поступает;

в зависимости от того, что предусмотрено в коллективном договоре по этому вопросу.
37. Работодатель ….. создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

может;

не может;

не обязан;

обязан.
38. В субъектах Российской Федерации могут образовываться …………………по регулированию социально-трудовых отношений.

отраслевые комиссии;

трехсторонние комиссии;

межотраслевые комиссии;

локальные комиссии.
39. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей ......

Президента РФ;

Правительства РФ;

общероссийских объединений профсоюзов;

общероссийских объединений работодателей;

службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
40. Представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры в течение ...... дней со дня получения уведомления

пяти;

семи;

десяти;

пятнадцати.
41. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее ...... со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров.

трех дней;

пяти дней;

недели;

десяти дней;

двух недель;

месяца.
42. При отсутствии согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение ...... со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

недели;

двух недель;

одного месяца;

двух месяцев;

трех месяцев.
43. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более ...... лет (года).

одного;

двух;

трех;

пяти.
45. Если работодатели в течение ...... дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к социально-партнерскому соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

40 рабочих;

20 календарных;

20 рабочих;

30 календарных;

30 рабочих.
46. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

при приеме на работу (до подписания трудового договора);

сразу после заключения трудового договора;

в течении 3-х дней после заключения трудового договора;

в течении недели после заключения трудового договора.
47. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

лиц, заключающих трудовой договор о сезонной работе.

48. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении:

7 рабочих дней

7 календарных дней;

10 календарных дней;

10 рабочих дней.
49. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне ......

федеральном;

федерального округа;

региональном;

территориальном;

локальном.
50. Занятыми считаются граждане:

зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

проходящие альтернативную гражданскую службу;

студенты института дневной формы обучения;

имеющие акции ОАО «Газпром»;

домохозяйка, осуществляющая уход за детьми;

получающие трудовую пенсию по старости.
51. Безработными признаются:

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

не занятые трудоспособные граждане, не имеющие заработка (дохода), обратившиеся в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

лица, получающие пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
52. Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:

вышестоящий орган службы занятости, а после в суд;

в суд;

вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.
53. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать:

шесть месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев;

двенадцать месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

шесть месяцев в суммарном исчислении в течение десяти календарных месяцев.
54. Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются:

Законом РФ « О занятости населения в Российской Федерации»;

постановлением Правительства РФ;

Указом Президента РФ.
55. Гражданин, из числа безработных, направленный службой занятости на обучение, повышения квалификации или переподготовку …….

сохраняет статус безработного;

относится к категории занятого лица;

утрачивает статус безработного;

утрачивает статус безработного и согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» относится к категории занятых.
56. Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом на поступление на работу по сравнению с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу?

безусловно, да;

на усмотрение работодателя;

нет.
52. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место и дата заключения трудового договора;

фамилия, имя, отчество работника;

дата начала работы;

условия оплаты труда работника;

об испытании;

обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

конкретный вид поручаемой работы;

характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
53. Безработными признаются граждане достигшие возраста …… :

14 лет;

15 лет;

16 лет;

18 лет.
54. Аннулирование трудового договора означает:

прекращение трудового договора;

расторжение трудового договора;

незаключение трудового договора.
55. Гражданин Кузьмин может заключить с ООО «Виктория»:

один трудовой договор;

два трудовых договора;

количество заключаемых трудовых договоров законом
не ограничено.
56. Совместительство – это:

выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
57. При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

копия трудовой книжки;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

выписка из трудовой книжки;

справка о среднем заработке;

характеристика с основного места работы;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
58. В трудовую книжку не заносятся сведения:

о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

перемещении работника на другое рабочее место;

периодах временной нетрудоспособности;

о семейном положении;

о наличии иждивенцев;

о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
59. При приеме на работу работодатель обязан …… ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

после подписания трудового договора;

до подписания трудового договора.
60. Испытание при приеме на работу устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю для трудоустройства.
61. Переводом на другую работу является:

изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

изменение наименования должности

перемещение предприятия, где трудится работник, из г. Мурманска в г. Кандалакша Мурманской области;

повышение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 6000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 5000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 6800 рублей в связи с получением прибыли больше, чем планировалось).
62. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

до 6 месяцев;

до одного года;

до полутора лет;

срок не ограничен.
63. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

изменение штатного расписания;

снижение уровня рентабельности организации;

банкротство организации;

приобретение более совершенного оборудования;

введение конвейерной линии.
64. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в связи с истечением срока трудового договора;

в связи с ликвидацией организации;

в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
65. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

по инициативе работника;

по инициативе работодателя;

по обоюдному волеизъявлению сторон;

только в случае, если это срочный трудовой договор.
66. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

истечения срока трудового договора;

заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
67. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 декабря. 3 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

с 30 декабря; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).
68. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

неизбрание на должность;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ликвидация организации;

отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
69. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

неизбрание на должность;

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
70. Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
71. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации ......

коллективный договор сохраняет свое действие;

коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации;

действие коллективного договора приостанавливается;

действие коллективного договора прекращается.
72. Коллективные договоры и соглашения могут заключатся на срок:

не более 5 лет и продляться не более 3 лет;

не более 3 лет и продляться тоже не более 3 лет;

не более 3 лет и продляться не более 1 года;

не более 5 лет и продляться на срок не более 1 года.
73. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске возможно или нет?

только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТКРФ);

таких возможностей нет (в указанные периоды увольнять работников по инициативе работодателя нельзя);

этот вопрос решается в зависимости от того, как он сформулирован в коллективном договоре.
74. В каких случаях работодатель принимает локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права, не с учетом мотивированного представительного органа работников, а по согласованию с представительным органом работников?

если это предусмотрено ТК РФ;

если это предусмотрено ФЗ РФ;

если это предусмотрено коллективным договором;

если это предусмотрено специальным законодательством.
75. Объединения работодателей могут создаваться по ...... признаку.

федеральному;

локальному

межрегиональному;

региональному.
76. Коллективный договор сохраняет ли свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации?

теряет свое действие;

сохраняет свое действие;

сохраняет свое действие в течении 3 месяцев.
77. Работа может считаться подходящей, если:

предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.
78. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

свидетельство о рождении;

характеристику с последнего места работы;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

справку о состоянии здоровья;

документ, подтверждающий образование, специальность, переквалификацию.
79. Минимальный размер пособия по безработице составляет:

минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ;

50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ;

конкретную денежную сумму, устанавливаемую постановлением Правительства РФ.
80. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

вносятся непосредственно в текст трудового договора;

определяются приложением к трудовому договору;

определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
82. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:

при выполнении работ по внутреннему совместительству;

при выполнении работ по внешнему совместительству;

при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания.
83. Трудовой договор вступает в силу:

со дня издания приказа о приеме на работу;

со дня, определенного сторонами трудового договора;

со дня его подписания сторонами трудового договора;

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания
84. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

ограничений нет.
85. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
86. Работодатель не допускает работника до работы, если он:

выпускает бракованную продукцию;

причинил ущерб имуществу работодателя;

не сдал экзамен по технике безопасности;

опоздал на работу на 4 часа;

появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

отказался поехать на курсы повышения квалификации.
87. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
88. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

неизбрания на должность;

восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

ликвидации организации;

дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
89. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

смерть работника;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
90. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

истечение срока трудового договора;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
91. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

ликвидации организации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
92. Если женщина находится в состоянии беременности, то можно ли её уволить за виновные действия (за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.д.)?

нельзя;

можно при наличии системы;

можно в исключительных случаях и без системы;

нельзя увольнять только одиноких матерей.
93. Если женщина имеет ребёнка до 3-х лет, то можно ли её уволить за виновные действия (за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения)?

можно;

можно по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

нельзя;

нельзя увольнять только одиноких матерей.
94. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация

обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее, чем:

за 10 рабочих дней;

за 7 календарных дней;

за 14 календарных дней;

за 2 месяца.
95. Если надомник (работник) выполняет работу обусловленную трудовым договором, с участием его семьи то:

трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем возникают;

трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают;

в зависимости от того, как стороны трудового договора договорятся;

в зависимости от того, как решит работодатель.
96. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной:

если договор заключен на неопределенный срок и если работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 3 рабочих дня;

если договор заключен на неопределенный срок и если работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора;

если договор заключен на определенный срок;

независимо от того какой трудовой договор заключен срочный или на неопределенный срок.
97. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

собственному желанию;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

по истечении срока трудового договора;

по соглашению сторон.
98. Отношения по социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений … трудовым (е) отношениям (я).

как предшествуют‚ так и сопутствуют;

как сопутствуют‚ так и сменяют;

и предшествуют‚ и сопутствуют‚ и сменяют.
8.2. Критерии оценки результатов тестирования
Критерии оценки результатов тестирования могут быть различными. На практике чаще всего применяют два критерия:

- соотношение между количеством правильных ответов на вопросы с общим числом вопросов теста

- время, затраченное для ответа на вопросы.

Первый критерий является основным, поэтому при оценке ответов учитываются либо только он один (чаще всего) либо оба одновременно.

Первый критерий - выбор преподавателем верного соотношения между числом правильных ответов на вопросы с общим числом вопросов теста для определения оценки зависит от важности проверяемого материала и актуальности поставленных вопросов.

При этом контроль должен быть объективным и отвечать тем целям, которые перед ним поставлены.

Чаще всего число вопросов в блоках применяется 10, 5 или, в тесте может быть и другое число вопросов. Если проверяют знания по обычному материалу, т. е. не требующему высокой ответственности принимаемых решении, когда неточности в его знании не влекут за собой особо тяжелых последствий, то на практике часто принимают такие значения первого критерия:

При числе вопросов в тесте равном 10 оценки будут следующие:

Отлично - при 9-10 правильных ответах,

Хорошо - при 7- 8 правильных ответах,

Удовлетворительно - при 5- 6 правильных ответах,

Неудовлетворительно - при правильных ответов менее 5.

Из изложенного видно, что каждой оценки соответствует определенный числовой диапазон правильных ответов, который в свою очередь, зависит от числа вопросов в тесте.

При большом количестве вопросов в тесте, целесообразно числовой диапазон правильных ответов заменять на процент правильных ответов, тогда оценка может соответствовать, например,

Отлично - при 90% правильных ответах,

Хорошо - при 70% правильных ответах,

Удовлетворительно - при 50% правильных ответах,

Неудовлетворительно - при правильных ответов менее 50%.

При решении вопроса о том, каким выбрать первый критерий знаний, целесообразно учитывать возможную неравнозначность вопросов в тестах. В тесте один или несколько вопросов могут быть основными, т. е. более сложными для ответа, или включающими наиболее важный материал, а остальные вопросы - дополнительными.

В этом случае удельный "вес" основных вопросов будет выше, чем дополнительных, и может в большей степени влиять на принятие преподавателем решения о выставлении оценки.

Второй критерий - время, затраченное для ответов на вопросы, применяется в тех случаях, когда требуется оценивать не только правильность ответа на вопросы, но и время, необходимое для того чтобы ответить.

Чаще всего этот критерий применяется, когда основными вопросами тестов являются вопросы с результативным методом ввода ответов и когда для ответов предусмотрено решение задач в ограниченное время.

Ответы проверяемых, которые не успели ответить, оцениваются как неудовлетворительные, либо оценка по первому критерию соответствующим образом снижается.

Числовые значения и первого и второго критериев, разработанные преподавателем для различных разделов (тем) данной дисциплины, должны быть согласованы между собой. Необходимо также провести согласование числовых значений критериев, применяемых разными преподавателями.

Формы промежуточного контроля
1. Зачет/ экзамен
1.1. Примерные вопросы

Понятие, предмет и методы Трудового права.
Система отрасли и система науки Трудового права РФ.
Понятие и характеристика принципов Трудового права.
Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
Понятие и виды субъектов Трудового права.
Работник как субъект Трудового права.
Работодатель как субъект Трудового права.
Основные права и обязанности работников и работодателя.
Право работников на объединения в профессиональные союзы: цель создания, их функции.
Объединения работодателей.
Понятие и виды источников Трудового права РФ.
Федеральное законодательство о труде и его характеристика.
Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Локальные правовые акты как источник Трудового права.
Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
Органы социального партнерства.
Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Социальные гарантии при потере работы.
Назначение и выплата пособия по безработице.
Гарантии при приеме на работу.
Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
Содержание (условия) трудового договора.
Виды трудового договора.
Случаи заключения срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Изменение трудового договора.
Переводы на другую работу, виды переводов.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Порядок расторжения трудового договора.
Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
Защита персональных данных работников.
Ученический договор и его характеристика.
Понятие и виды рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Сверхурочная работа и порядок ее применения.
Режим и учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в работе.
Выходные дни.
Праздничные дни.
Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы.

1.2. Критерии оценки знаний
Экзамен по дисциплине «Трудовое право» проводится в экзаменационную сессию. Экзамен преследует цель оценить работу студента по овладению знаниями, умениями и навыками, уровень полученных им теоретических знаний и умение применять их при решении конкретных практических задач, приобретение навыков самостоятельной работы, развитие творческого мышления.

Экзамен проводится в форме устного опроса по билетам (вопросам) с предварительной подготовкой или без подготовки. Экзаменатор вправе задавать вопросы сверх билета, а также, помимо теоретических вопросов, давать задачи по программе данного курса.

Экзамен начинается в указанное в расписании время и проводится в отведенной для этого аудитории. Самостоятельный перенос экзаменатором времени и места проведения экзамена не допускается.

Преподаватель принимает экзамен только при наличии ведомости и надлежащим образом оформленной зачетной книжки.

Критерии оценки ответа студента на экзамене, а также форма его проведения доводятся преподавателем до сведения студентов до начала экзамена (зачета).

Результат экзамена объявляется студенту непосредственно после его сдачи, затем выставляется в экзаменационную ведомость и зачетную книжку студента. Положительные оценки заносятся в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, неудовлетворительная оценка проставляется только в экзаменационной ведомости. В случае неявки студента для сдачи экзамена в ведомости вместо оценки делается запись «не явился».

Если в процессе экзамена студент использовал недопустимые дополнительные материалы (шпаргалки), то экзаменатор имеет право изъять шпаргалку и обязан поставить оценку «неудовлетворительно».

Выставление оценок на экзамене осуществляется на основе принципов объективности, справедливости, всестороннего анализа уровня знаний студентов.

При выставлении оценки экзаменатор учитывает:

знание фактического материала по программе, в том числе; знание обязательной литературы, современных публикаций по программе курса, а также истории науки;

степень активности студента на семинарских занятиях;

логику, структуру, стиль ответа; культуру речи, манеру общения; готовность к дискуссии, аргументированность ответа; уровень самостоятельного мышления; умение приложить теорию к практике, решить задачи;

наличие пропусков семинарских и лекционных занятий по неуважительным причинам.

Оценка «отлично» ставится студенту, ответ которого содержит:

- глубокое знание программного материала, а также основного содержания и новаций лекционного курса но сравнению с учебной литературой;

- знание концептуально-понятийного аппарата всего курса;

- знание монографической литературы по курсу,

а также свидетельствует о способности:

- самостоятельно критически оценивать основные положения курса;

- увязывать теорию с практикой.

Оценка «отлично» не ставится в случаях систематических пропусков студентом семинарских и лекционных занятий по неуважительным причинам, отсутствия активного участия на семинарских занятиях, а также неправильных ответов на дополнительные вопросы преподавателя.

Оценка «хорошо» ставится студенту, ответ которого свидетельствует:

- о полном знании материала по программе;

- о знании рекомендованной литературы,

а также содержит в целом правильное, но не всегда точное и аргументированное изложение материала.

Оценка «хорошо» не ставится в случаях пропусков студентом семинарских и лекционных занятий по неуважительным причинам.

Оценка «удовлетворительно» ставится студенту, ответ которого содержит:

- поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

- затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии курса;

- стремление логически четко построить ответ, а также свидетельствует о возможности последующего обучения.

Оценка «неудовлетворительно» ставится студенту, имеющему существенные пробелы в знании основного материала по программе, а также допустившему принципиальные ошибки при изложении материала.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных...		Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины экологическое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Экологическое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины парламентское право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Парламентское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины гражданское право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины земельное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Земельное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ...		Рабочая программа дисциплины Международное частное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное частное право» подготовлена Свешниковой С. Г., к ф н., доцентом кафедры общественных...
	Рабочая программа дисциплины уголовно-исполнительное право (наименование... ...		Рабочая программа дисциплины право социального обеспечения (наименование... ...

Похожие: