Методические рекомендации по написанию письменных работ по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.53 Mb.
|
Особенная часть. 5-й семестр. Вариант № 1. (нечетный номер зачетной книжки). 1. По теме «Рабочее время. Время отдыха» 1.Составьте таблицу видов рабочего времени:
2.Составьте схему оснований сверхурочной работы с согласия и без согласия работника. 3.Составьте схему видов учета рабочего времени. Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работни кам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Соот ветствуют ли требования работников законодательству? Задача 2. Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представле ны и профсоюзом, действующим в организации. Из этих доку ментов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверх урочно. Руководитель организации отказал работнику в опла те сверхурочных работ, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем. Имеет ли право вое значение учет рабочего времени работниками и /или/ их пред ставителями? Правомерен ли отказ работодателя? Задача 3. С работником заключили договор о внутреннем совместительст ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КГС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен ности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС? Задача 4. Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они были привлечены руководителем организации к ответствен ности за невыполнение приказа о работе в выходные дни. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни? Задача 5. В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя? Задача 6. Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предос тавляет ему отпуск в зимнее время. Судья отказал в удовлетворе нии заявления, полагая, что график отпусков не является норма тивным правовым актом, так как рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? 2. По теме «Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата». Заполните таблицу.
Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника ? Задача 2. Руководитель организации своим распоряжением ввел в органи зации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оп латой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, по лагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работ ников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при полу чении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Задача 3. В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники ор ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме? 3. По теме « Правовое регулирование дисциплины труда». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового распоряд ка организации в части, устанавливающей для всех работников ненорми рованный рабочий день. Судья оставил заявления без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к опре деленному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои пра ва в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению Правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным? Задача 2. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного ви да поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства, и должны быть привлечены к администра тивной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции? Задача 3. Работник отсутствовал на работе в течение: рабочего дня. Руко водитель организации потребовал от работника письменного объясне ния по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за соверше ние прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родил ся ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соот ветствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде уволь нения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде уволь нения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обос нованным? 4. По теме « Охрана труда». Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы:
Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявле нием об обязании руководителя организации устранить нарушения пра вил техники безопасности, создающих угрозу для жизни и здоровья работников. Суд отказал в рассмотрении заявления, поскольку службы по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите прав работников в суде. Сами работники в суд с заявлением не обращались, и такой возможности после вынесения судом опреде ления об оставлении без рассмотрения заявления службы по охране труда не лишены. Можно ли признать законным и обоснованным оп ределение суда? Задача 2. Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации? Задача 3. С работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он месяц находился на листке временной нетрудоспособности. Представители работодателя отказались оформлять акт о несчастном случае на производстве. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил провести расследование факта несчастного случая на производстве. Государственный инспектор труда направил руководителю организации предписание, обязывающее организовать проверку заявления работника о несчастном случае на производстве. Правомерно ли решение государственного инспектора труда ? 5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового договора». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Руководитель организации незаконно отказал в заключении тру дового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистра ции по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную пла ту. Можно ли признать данное решение законным? Задача 2. В организации отсутствовало помещение для хранения личных ве щей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одеж ду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По дан ному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Ра ботник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетво рении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 3. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ? 6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению? Задача. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле нии отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 3. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Задача.4. Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя? Задача 5. Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказался от выдачи работнику трудовой книжки после увольнения с работы, так как у него отсутствует печать, и он не имеет возможности оформить работнику трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? 7. По теме: « Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров». Ответы на контрольные вопросы по теме обоснуйте положениями трудового кодекса. 1. - Что представляет собой индивидуальный трудовой спор? - Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 2. - Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров? - На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства? - Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте. 3. - Что представляет собой комиссия по трудовым спорам? - О чем свидетельствует формирование состава КТС? - Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС? - Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС? - Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте. - Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений? 4. - Какие требования предъявляются к решению КТС? - Каков порядок принятия решения КТС? - Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ? 5. - Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции? - Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора? - Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок? - Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда? 6. - Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор? - Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами? - Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров? 7. - Как исполняются решения КТС? - Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке? - Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам? - Как исполняются решения суда о восстановлении на работе? |
Похожие:
 | Методические указания по написанию, оформлению и защите письменных работ Методические рекомендации предназначены для студентов специальностей «Право и организация социального обеспечения», «Таможенное дело»,... | | Методические рекомендации по написанию письменных работ Краснодар-2013 Начальная профессиональная подготовка и введение в специальность: Методические рекомендации по написанию письменных работ –Краснодар,... |
| Методические указания по подготовке и написанию реферата Методические рекомендации по написанию письменных работ (рефератов, курсовых, дипломных) | | Методические рекомендации по оформлению письменных работ и подготовке... Методические указания предназначены в помощь студентам для системного овладения ими навыками самостоятельной научной работы и содержат... |
| Методические рекомендации по оформлению письменных работ и подготовке... Методические указания предназначены в помощь студентам для системного овладения ими навыками самостоятельной научной работы и содержат... | | Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право На семинарских занятиях по дисциплине курса по выбору «Трудовое право» предлагается применять следующие методики |
 | Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочников | | «Трудовое право» Трудовое право: Методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения / Авт сост. Вавилова Л. Н. –... |
| Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | Методические рекомендации по подготовке и написанию контрольных работ,... Методические рекомендации предназначены для самостоятельной работы студентов всех специальностей и форм обучения |
| Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... | | Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... |
| Гражданское право Методические рекомендации по написанию рефератов (курсовых работ) по гражданскому праву курсантами и слушателями очной и заочной... | | Методические рекомендации по подготовке и оформлению письменных работ... Методические рекомендации предназначены в помощь студентам специальности 080105 «Финансы и кредит» инаправления бакалавриата 080100... |
| Методические рекомендации для студентов при выполнении прочих письменных работ Во время учебного процесса студенты выполняют ряд письменных работ. Это курсовая работа, реферат, эссе, домашнее задание, контрольная... | | Методические рекомендации по выполнению курсовой работы: Курсовая... Примерная тематика и методические рекомендации для подготовки курсовых работ и рефератов |
