7. По теме «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров».
Обоснуйте ответы на контрольные вопросы по теме положениями трудового кодекса.
1.
- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?
- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
2.
- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?
- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.
3.
- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
- О чем свидетельствует формирование состава КТС?
- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?
- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?
- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.
- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?
4.
- Какие требования предъявляются к решению КТС?
- Каков порядок принятия решения КТС?
- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?
5.
- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?
- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?
- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?
- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?
6.
- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?
- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?
- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?
7.
- Как исполняются решения КТС?
- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?
- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?
- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
Работники - субъекты трудового права.
Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
Работодатели (юридические и физические лица) - субъекты трудового права.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение.
Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина
безработным.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
Временные переводы на другую работу.
Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
Расторжение трудового договора в случаях смены собственника имущества
организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей.
Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
Вопросы к итоговой аттестации – экзамен.
1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права
2. Сфера действия трудового законодательства.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как ос новных источников трудового права.
6. Принципы трудового права.
7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержа ние.
8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
9. Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по поводу труда.
10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.
11. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
12. Понятие коллективного договора, его содержание, поря док заключения, ответственность за его невыполнение.
13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения в РФ».
14. Понятие и виды занятости.
15. Понятие и правотой статус безработного. Правовое регули рование общественных работ.
16. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки
выплаты.
17. Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки
18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
19. Содержание трудового договора.
20. Испытание при приеме на работу.
21. Понятие и виды переводов. Перемещение.
22. Порядок заключения трудового договор
23. Срок трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора
24. Временные переводы работника по инициативе работо дателя.
25. Отстранение работника от работы.
26. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации ор ганизации либо прекращения деятельности работодате лем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
31. Расторжение трудового договора в связи со сменой собст венника имущества организации (в отношении руководи теля организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ).
32. Расторжение трудового договора в связи с неоднократ ным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
33. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ).
34. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслу живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
35. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
36. Расторжение трудового договора в связи с принятием не обоснованного решения руководителем организации (фи лиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранно сти имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
37. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиа ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК).
38. Особенности увольнения работника в связи с предостав лением работодателю подложных документов или заведо мо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ).
39. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами колле гиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ).
40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
41. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора.
42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас торжением трудового договора при увольнении при лик видации организации и сокращении численности и шта тов работников.
43. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников.
44. Понятие персональных данных работника и их обработки
45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
46. Понятие и виды рабочего времени.
47. Режим и учет рабочего времени.
48. Понятие и виды времени отдыха.
49. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
50. Дополнительные отпуска.
51. Перерывы для отдыха и питания.
52. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
53. Работа в выходные и праздничные дни.
54. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные го сударственные гарантии по оплате труда.
55. Ограничение удержаний из заработной платы.
56. Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы.
57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
58. Хранение и передача персональных данных.
59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Трудовой распорядок.
60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их примене ния, срок действия.
61. Поощрения за успехи в труде.
62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда
63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
64. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права
65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве и их учет
67. Понятие, виды и условия наступления материальной от ветственности работника перед работодателем.
68. Материальная ответственность работодателя перед работ ником.
69. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок взыскания ущерба.
70. Полная материальная ответственность работника перед работодателем.
71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
72. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
73. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
74. Самозащита работниками трудовых прав.
75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на забастовку.
76. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разреше ния комиссией по трудовым спорам
77.особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами
78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
79. Международно-правовое регулирование труда.
80. Взаимодействие международных и национальных норм о труде?
|
Информационное обеспечение.
Основные нормативные правовые акты.
Конституция РФ.
Практика Европейского суда по правам человека.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский кодек РФ ( главы 3,4.5)
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Закон «О системе государственной службы в РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
Закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ
11. Закон «Об альтернативной гражданской службе» 25 июля 2002 года N 113-ФЗ
14. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.
15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // Российская газета. — 1996. — № 12.
16. Федеральный закон от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1997. – № 136.
17. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. – № 91.
18. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21 – Ст. 1930.
19. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст. 148.
20. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2219.
21. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 228.
22. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 162.
23. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2004. – № 15. – Ст. 1445.
24. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 74. – Ст. 1448.
|
