Методические рекомендации по написанию письменных работ по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.53 Mb.
|
Вариант №2 (четный номер зачетной книжки).
1.Составьте таблицу видов времени отдыха:
2.Составьте схему оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и согласия работника. 3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков:
Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным? Задача 2. Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на усло виях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной ра боте и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Ру ководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На сле дующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение пору ченного задания. Какие юридически значимые обстоятельства долж ны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным ра бочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации? Задача 3. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из ко торого следовало, что для него установлен суммированный учет ра бочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работ ник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, ука зав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника? Задача 4. Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предос тавлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжи тельность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовал ся отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворе нии заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска? Задача 5. Руководитель организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? Задача 6. Работник одновременно с заявлением об увольнении по собствен ному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков? 2. По теме « Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата». Заполните таблицу.
Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заяв лением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответст вии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжитель ности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработан ных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 2. Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выпол нившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным? Задача 3. В организации сроки выплаты заработной платы не устанавлива лись. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответст венности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отка зано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы опре делены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации опре делить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмеся ца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? 3. По теме «Правовое регулирование дисциплины труда». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Профсоюз обжаловал в суде локальный акт, предусматривающий наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка. В рассмотрении данного заявления суд отказал, так как на профсоюз данный акт не распространяется, а работники, к которым он может быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация суда? Задача 2. Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника? Задача 3. Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2009 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2009 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным? 4. По теме « Охрана труда» Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы: 1. Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору). 2. Полномочия и структура Государственной инспекции труда в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору). Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Государственный инспектор труда приостановил работу структурного подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в организации. Правомерны ли доводы работодателя? Задача 2. Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник? Задача 3. Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя? 5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового договора». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автома шине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации пот ребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного ис пользованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации? Задача 2. Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежав шего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руко водителя организации? Задача 3. Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право мерен ли отказ руководителя организации? 6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Дайте правовую оценку ситуации: Задача 1. При проверке организации государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершен нолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписа ние, обязывающее производить указанные доплаты. Однако ру ководитель организации обжаловал предписание инспектора тру да, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия руково дителя организации? Задача 2. Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Задача 3. Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя? Задача 4. Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника? Задача 5. Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его заключения работодатель предложил работнику выполнять работу в организации, а не по месту своего жительства, так как организация не имеет технической возможности обеспечить работника на дому материалами. Работник отказался от изменения условий трудового договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в течение которого он не работал по причине отсутствия у него необходимых материалов, которыми его должен был обеспечить работодатель. Каким образом следует разрешить заявление работника? |
Похожие:
 | Методические указания по написанию, оформлению и защите письменных работ Методические рекомендации предназначены для студентов специальностей «Право и организация социального обеспечения», «Таможенное дело»,... | | Методические рекомендации по написанию письменных работ Краснодар-2013 Начальная профессиональная подготовка и введение в специальность: Методические рекомендации по написанию письменных работ –Краснодар,... |
| Методические указания по подготовке и написанию реферата Методические рекомендации по написанию письменных работ (рефератов, курсовых, дипломных) | | Методические рекомендации по оформлению письменных работ и подготовке... Методические указания предназначены в помощь студентам для системного овладения ими навыками самостоятельной научной работы и содержат... |
| Методические рекомендации по оформлению письменных работ и подготовке... Методические указания предназначены в помощь студентам для системного овладения ими навыками самостоятельной научной работы и содержат... | | Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право На семинарских занятиях по дисциплине курса по выбору «Трудовое право» предлагается применять следующие методики |
 | Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочников | | «Трудовое право» Трудовое право: Методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения / Авт сост. Вавилова Л. Н. –... |
| Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | Методические рекомендации по подготовке и написанию контрольных работ,... Методические рекомендации предназначены для самостоятельной работы студентов всех специальностей и форм обучения |
| Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... | | Методические рекомендации к выполнению домашних письменных работ Методические указания предназначены для организации семинарских занятий по курсу «Психология делового общения» для факультетов технических... |
| Гражданское право Методические рекомендации по написанию рефератов (курсовых работ) по гражданскому праву курсантами и слушателями очной и заочной... | | Методические рекомендации по подготовке и оформлению письменных работ... Методические рекомендации предназначены в помощь студентам специальности 080105 «Финансы и кредит» инаправления бакалавриата 080100... |
| Методические рекомендации для студентов при выполнении прочих письменных работ Во время учебного процесса студенты выполняют ряд письменных работ. Это курсовая работа, реферат, эссе, домашнее задание, контрольная... | | Методические рекомендации по выполнению курсовой работы: Курсовая... Примерная тематика и методические рекомендации для подготовки курсовых работ и рефератов |
