10 числа текущего месяца;
25 числа последующего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику [в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке] на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, уставами, положениями о дисциплине.
9.2. Поощрения объявляются приказом по Техникуму, доводятся до сведения коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
- другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий Работников.
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения руководителем Техникума, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю Техникума, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников Техникума, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в техникуме в доступном месте в отделе кадров.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Положение
об оплате труда работников ГОУ СПО «Нерчинский аграрный техникум»
I. Общие положения.
1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГОУ СПО «Нерчинский аграрный техникум» (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 30 декабря 2010 г. N 1019
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края".
2. Система оплаты труда работников ГОУ СПО «Нерчинский аграрный техникум» устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно - правовыми актами Российской Федерацией и Забайкальского края, локальными нормативными актами, в с соответствии с положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, с учетом мнения выборного профсоюзного комитета.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих;
2) единого квалификационного справочника, должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
4. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуется ПКГ);
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях не полного рабочего времени, или не полной рабочей недели производится пропорционально, фактически отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а так же, по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно, по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда работников.
1. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложения 1 к настоящему Положению.
2. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
3.С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.
III. Порядок Исчисления заработной платы.
1. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической работы, определяется путём умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учётом их повышений по основаниям, указанным в разделе II настоящего Положения на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объёме.
3. Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
Размер компенсационных и стимулирующих выплат при неполной нагрузке устанавливается в процентах к месячной заработной плате.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объёма учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно 25 и 10 числа независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяца года.
5. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
1. Почасовая оплата учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
1) За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера.
1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, локальными нормативными актами, соглашениями устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процессе к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации по Забайкальскому краю.
3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
5. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 12%.
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) Доплата за совмещение профессий (должностей):
устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;
2) Доплата за расширение зон обслуживания:
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживание. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;
3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;
4) Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени;
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.
6) доплата за работу в ночное время:
производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
VI. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера.
1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждении, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (в пределах экономии средств на оплату труда);
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений относятся:
- выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;
3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложения 2 к настоящему Положению.
4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерацией и Забайкальского края, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителями учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
5. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется - вознаграждение) выплачивается работникам учреждения, на которых в соответствии с приказом директора учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в группе.
Вознаграждение выплачивается в размере 15% от ставки (720 часов в год) за классное руководство в группе наполняемостью не менее 25 человек.
Для групп с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Размер вознаграждения начисляется исходя из наполняемости групп состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся ОУ и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
5. выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
1.Заработная плата директора учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее именуется - Министерство). Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются директором учреждения на 10-50 % ниже должностного оклада директора.
2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения должностных окладов руководителей устанавливается Министерством.
3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, директору учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, директору учреждения производится на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания) установленными Министерством, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных учреждением.
Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения, определяется Министерством образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает директор учреждения в соответствии с разделами V, VI настоящего Положения.
До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам.
VIII. Заключительные положения.
1.Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих на приносящий доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Министерством.
3. Работникам за счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь, диапазон размеров и условия оказания материальной помощи работникам учреждения определяется отдельным положением, которое принимается решением трудового коллектива и утверждается приказом директора учреждения.
Перечень случаев, по которым выплачивается материальная помощь, устанавливается коллективным договором. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)внебюджетных ) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника о этом в установленном законодательством порядке.
| |
