Учебно-методический комплекс курса подготовки бакалавров по направлениям: 080100 «Экономика»

ВЫВОДЫ

1. 
   С момента возникновения в России рабочего движения государство предпринимает усилия для законодательного регулирования его деятельности.
   
2. 
   Характер законодательства менялся в зависимости от социально-экономической и политической ситуации в стране.
   
3. 
   Правовой основой деятельности профсоюзов в современной России являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс Российской Федерации.
   
4. 
   Международные принципы и нормы права оказывают определяющее влияние на формирование российского законодательства, в том числе и в вопросах деятельности профессиональных союзов.
   

1. 
   Назовите основные документы правового регулирования деятельности профсоюзов в царской России.
   
2. 
   Что представляло собой советское законодательство о работе профсоюзов?
   

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Часть вторая, раздел II «Социальное партнерство в сфере труда»¹⁸.
   
2. 
   Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений»¹⁹.
   
3. 
   Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»²⁰.
   
4. 
   Федеральный закон от 27 октября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединении работодателей»²¹.
   
5. 
   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 196-ФЗ²².
   
6. 
   Законы субъектов Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений (например, Закон города Москвы от 22 октября 1997 г. № 44 «О социальном партнерстве»).
   

1. 
   равноправие сторон;
   
2. 
   уважение и учет интересов сторон;
   
3. 
   заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
   
4. 
   содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
   
5. 
   соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
6. 
   добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
   
7. 
   обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений;
   
8. 
   контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
   
9. 
   ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
   

• 
  Формирование постоянно действующей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (определение представителей трех сторон).
  
• 
  Формирование рабочих групп по подготовке предложений в проект Генерального соглашения.
  
• 
  Подготовка и обсуждение проекта Генерального соглашения, согласование позиций.
  
• 
  Подписание согласованных позиций.
  
• 
  Составление Протокола разногласий в случае необходимости.
  
• 
  Подготовка сторонами плана мероприятий по реализации Генерального соглашения.
  

1. 
   оплата труда (размер, форма, индексация и т.д.);
   
2. 
   пособия, компенсации, социальные гарантии;
   
3. 
   рабочее время и время отдыха;
   
4. 
   условия и охрана труда;
   
5. 
   предоставление льгот;
   
6. 
   рабочие места, обучение и повышение квалификации работников.
   

1. 
   контроль исполнения коллективного договора;
   
2. 
   ответственность сторон;
   
3. 
   обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации);
   
4. 
   информирование работников о выполнении коллективного договора;
   
5. 
   отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.
   

• 
  Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон.
  
• 
  Голосование происходит сторонами путем достижения полного согласования принимаемых решений.
  
• 
  На ведение переговоров отводится три месяца.
  
• 
  После истечения этого срока коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям.
  
• 
  Если остались принципиально важные несогласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий. Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.
  
• 
  Коллективный договор можно заключать на срок до трех лет и продлевать один раз на срок не более трех лет.
  

• 
  Предоставление информации по запросу одной из сторон.
  
• 
  Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора.
  
• 
  Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.
  

• 
  за уклонение от участия в коллективных переговорах;
  
• 
  за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля.
  
• 
  за нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.
  

1. 
   Социальное партнерство является механизмом регулирования социально-трудовых отношений.
   
2. 
   Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей.
   
3. 
   Профсоюзы выступают в качестве представителей стороны работников. Защищая интересы членов профсоюзов, они действуют в интересах всех работников.
   
4. 
   Коллективный договор является формой участия работников в управлении организацией и обеспечивает защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов.
   
5. 
   Стороны социального партнерства несут взаимную ответственность.
   

1. 
   Дайте определение понятию «социальное партнерство».
   
2. 
   Назовите субъекты и стороны социального партнерства.
   
3. 
   Назовите уровни социального партнерства.
   

1. 
   полная;
   
2. 
   неполная (неполная занятость – источник безработицы).
   

• 
  фрикционная – обусловлена частой сменой работы;
  
• 
  структурная – связана с изменениями экономической структуры;
  
• 
  сезонная – определяется периодом года;
  
• 
  циклическая – связана со спадами и подъемами экономики;
  
• 
  скрытая – обусловлена фактическим отсутствием работы в организации при наличии штата работников.
  

Конвенции МОТ

Конституция Российской Федерации

Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»25

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Соглашения и коллективные договоры

• 
  воспроизводственная – обеспечивает удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи. Основа воспроизводства рабочей силы;
  
• 
  стимулирующая – обеспечивает заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда;
  
• 
  регулирующая – изменения заработной платы влияет на снижение или увеличение спроса на продукцию и услуги конечного потребителя;
  
• 
  социальная – направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечении ее социально-справедливой дифференциации.
  

1. 
   Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе и в Российской Федерации.
   
2. 
   Средняя заработная плата не ниже четырех прожиточных минимумов.
   
3. 
   Индексация заработной платы в зависимости от роста инфляции.
   
4. 
   Установление системы оплаты труда на предприятии, способствующей росту заработной платы, стимулированию работников за высокую производительность труда.
   
5. 
   Защита заработной платы.
   
6. 
   Установление постоянной (базовой) части заработной платы на уровне не ниже 70% от общего объема оплаты труда.
   

• 
  Конвенции Международной организации труда.
  
• 
  Конституция Российской Федерации.
  
• 
  Федеральное законодательство:
  

• 
  Законодательство субъектов Российской Федерации:
  

1. 
   За экономику, обеспечивающую всем достойную жизнь на базе достойного труда.
   
2. 
   Достойный труд – это достойная заработная плата.
   
3. 
   Эффективный рынок труда, эффективная занятость – необходимые условия для достойного труда.
   
4. 
   Эффективная система социального страхования, обеспечения социальных гарантий.
   
5. 
   Безопасное рабочее место.
   
6. 
   Соблюдение трудовых прав.
   
7. 
   Социальное партнерство.
   
8. 
   Сильные профсоюзы.
   

1. 
   Участие профсоюзов в содействии занятости и достойной оплаты труда гарантировано нормативно-правовыми актами.
   
2. 
   Позиция профсоюзов на рынке труда: «Эффективная занятость – необходимое условие для достойного труда».
   
3. 
   Идеология профсоюзов заключается в тезисе: «Достойная оплата достойного труда».
   
4. 
   Программный документ ФНПР «За достойный труд», принятый VI съездом (до 2011 г.), включает основные направления деятельности профсоюзов по вопросам содействия занятости и оплаты труда.