Учебно-методический комплекс курса подготовки бакалавров по направлениям: 080100 «Экономика»
Скачать 2.29 Mb.
|
| Тема 12. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров Тема доклада: Коллективный трудовой спор, порядок и этапы его рассмотрения. Вопросы для обсуждения . 1. Право трудящихся на забастовку и основные условия ее проведения. 2. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и забастовках. Литература
Тема 13. Взаимоотношения профсоюзов с политическими партиями Тема доклада: Программные документы политических партий России о взаимоотношениях с профсоюзами. Вопросы для обсуждения
Литература
14. Профсоюзный словарь-справочник. - М. : АТиСО, 2001 (статьи «Профсоюзный лоббизм», «Профсоюзы и политика», «Союз Труда»).
Тема 14. Международная деятельность профсоюзов России Тема доклада: Участие ФНПР в деятельности международных профсоюзных объединений. Вопросы для обсуждения
Литература
№ 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г); № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.); № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.); № 100 «О равном вознаграждении» (1951 г.); № 105 «Об упразднения принудительного труда» (1957 г.); № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.); № 138 «О минимальном возрасте приёма на работу» (1973 г.).
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ И ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
45. Единый социальный налог и отношение к нему ФНПР.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И РЕФЕРАТОВ Написание контрольной работы или реферата является обязательным этапом в изучении настоящей дисциплины для каждого студента. Студенты, не представившие контрольную работу или реферат в установленные сроки, к сдаче экзамена не допускаются. Оценка за контрольную работу (реферат) выставляется на основе зачетной системы (зачтено/не зачтено) и учитывается при оценке знаний студентов на экзамене. Студенты выбирают темы контрольной работы (реферата) из перечня вопросов к экзамену по дисциплине. Старосты групп контролируют, чтобы темы работ у студентов одной и той же группы не совпадали. Студент может предложить для контрольной работы (реферата) тему в другой (своей) редакции, но обязан согласовать ее с преподавателем, ведущим данную дисциплину. В контрольной работе (реферате) должна прослеживаться четкая логика в формулировке названий разделов, последовательности изложения и структурированности материала по блокам (с учетом их иерархии - от общего к частному), приветствуется анализ практического опыта. Контрольная работа (реферат) должна показать умение автора теоретически обобщать, классифицировать социальные объекты (явления), выявлять зависимости между ними, тенденции и закономерности их развития, содержать нормы действующего законодательства. Автор должен уметь пользоваться специальным научным аппаратом: ссылками, сносками, цифровыми, табличными и графическими данными, формулами и библиографией. Контрольная работа (реферат) состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы. Для студентов очной форм обучения - реферат; для студентов заочной и сокращенной форм обучения - контрольная работа. Оглавление размещается в начале работы (сразу после титульного листа), в нем указывается страница начала каждого раздела. Именно оглавление показывает умение автора логически излагать материал. Не рекомендуется, излишняя детализация оглавления: основная часть, как правило, содержит 3-4 пункта (раздела, параграфа). При желании автора в контрольной работе (реферате) можно использовать приложения (схемы, таблицы, графики и т.п., но не более трех приложений), текст которых не учитывается в объеме работы. Приложения размещаются вслед за списком литературы. Во введении (1-2 стр.) рекомендуется, обосновывается актуальность темы. Основная часть (10-13 стр.) содержит теоретический и практический материал по выбранной теме. Один из важнейших показателей подготовленности, ответственности и творческого потенциала автора реферата - наличие умело выполненного заключения (1-1,5 стр.), в котором приводятся выводы автора (обязательны) и предложения автора (желательны). В конце работы приводится список использованной литературы (библиография). Библиография 3-5-летней давности (при отсутствии новых источников - текущего года и (или) предшествующего ему) свидетельствует, как правило, о факте использования работ других авторов (студентов своего или других вузов, различного рода электронных банков готовых работ в сети Интернет или других источников). Неумение грамотно составить список литературы - типичная ошибка большинства студентов. Список литературы должен быть пронумерован, издания располагаются по алфавиту фамилий авторов и названий источников (если нет автора). В начале списка приводятся нормативно-правовые акты (Международно-правовые акты, например, конвенции и рекомендации МОТ), Конституция РФ и конституции (уставы) субъектов РФ, законы РФ и её субъектов, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты региональных и муниципальных органов (губернаторов, мэров и т.п.), уставы профсоюзов и их объединений, положения о первичной профорганизации, материалы съездов профсоюзов и их объединений и др. профсоюзные документы. Далее - монографии, учебники, книги и т.п., а затем - отдельные статьи с указанием авторов, названия статьи, названия журнала, года издания, номера и страниц начала и конца статьи. В конце списка приводятся адреса сайтов в Интернет и название использованных авторов информационных сообщений (статей, дайджестов и др.). Требования по оформлению работы Общий объем работы (без приложений) должен составлять 12-15 страниц (формат А 4). Не рекомендуется превышать требуемый объём, т.к. такие работы не принимаются. Работа выполняется на персональном компьютере в среде WORD и распечатывается на принтере. С целью экономии бумаги студенты вправе печатать текст на обеих сторонах листа. По договорённости с преподавателем работа может быть сдана в рукописном виде (в этом случае объем работы должен составлять 20-25 страниц с соблюдением всех требований к оформлению). Работа должна начинаться с титульного листа, на котором размещаются следующие блоки информации (см. образец): Академия труда и социальных отношений (заглавные буквы, шрифт - 16) Башкирский институт социальных технологий (филиал) заглавные буквы, шрифт - 16) Кафедра профсоюзного движения (заглавные буквы, шрифт -16) Контрольная работа (реферат) (шрифт - 14) Название дисциплины (шрифт 14) Тема реферата (контрольной работы) (шрифт - 18) Автор работы (шрифт - 14):
Допуск к экзамену, подпись проверяющего преподавателя, дата проверки работы. Текст титульного листа должен быть расположен по центру, а информация об авторе работы и преподавателе кафедры, проверившем работу, оценка работы, подпись преподавателя и дата проверки работы сдвинуты к правому краю листа. Формат остальных листов: Поля: левое - 3 см, правое - 1,5 см, верхнее и нижнее - 2 см. Тип шрифта: Times New Roman. Размер шрифта: для основного текста -14, для сносок -10. Межстрочный интервал: для основного текста - 1,5, для сносок -1. Работы, основной текст которых выполнен с межстрочным интервалом 1, не принимаются. Листы должны быть пронумерованы средствами WORD: выбрать в меню окно «Вставка». «Номера страниц». «Вверху страницы». «От центра». Первый (титульный) лист не нумеруется. Оглавление должно быть сформировано средствами WORD: название каждого раздела работы в её основном тексте необходимо выделить и выбрать в меню WORD окно «Стиль». «Заголовок 1». Затем в начале второго листа после слова «Оглавление» надо вставить текст самого оглавления, формируемого средствами WORD: выбрать в меню WORD окно «Вставка», «Оглавление и указатели», «Оглавление». Напечатанная на принтере работа должна быть подписана автором в конце заключения (перед списком литературы) с указанием даты написания. Автор должен проверить полноту работы (все ли листы есть) и последовательность их размещения (чтобы порядок следования листов не перепутался), затем работу нужно сшить (чтобы не потерялись отдельные листы). Не рекомендуется вкладывать работу в папки-файлы. Работа сдаётся на кафедру не позднее 2-х недель до начала зачётной сессии под роспись в журнале регистрации контрольных работ (рефератов) с указанием даты сдачи. Образец титульного листа АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ФИЛИАЛ) КАФЕДРА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ Контрольная работа (реферат) по дисциплине «Основы профсоюзного движения» УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Автор реферата: студент(ка) Ф.И.О. Факультет Дневное отделение, 1 – й курс, группа № Проверил работу: Ф.И.О. преподавателя________ ___________________________ Оценка: Допуск к экзамену: Подпись преподавателя Дата проверки Уфа - 2007 г. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ (ГЛОССАРИЙ) Арбитраж а) способ разрешения споров с помощью арбитров: б) орган по разрешению споров. Безопасность груда условия груда, при которых на работников не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью работников. Безработица социально-экономическое явление, при котором часть населения, способного и желающего трудиться, не может найти себе работу (доходное место). Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКИ) Всемирная федерация профсоюзов (ВФН) Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС) Гарантии социальные •- материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально экономических прав членов общества (на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь). Тендерное равенство система общественных отношений, в рамках которой обеспечиваются равное социальное положение, независимость и всеобъемлющее участие женщин и мужчин в жизни общества. Генеральное соглашение правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне и заключающийся между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны. Генеральный совет - выборный коллегиальный руководящий орган Федерации, действующий в период между съездами ФНПР. Делегаты на профсоюзные съезды, конференции - выборные представители, уполномоченные членами профсоюзов для участия в работе высших руководящих органов организаций профсоюзов, объединений организаций профсоюзов, объединений профсоюзов. Единый социальный налог (ЕСН) - налог, уплачиваемый работодателем с фонда оплаты труда всего коллектива и зачисляемый в государственные внебюджетные фонды, который предназначен для мобилизации средств на обеспечение прав граждан на государственное социальное страхование. Забастовка - способ разрешения коллективного трудового спора путём прекращения работы на определённое время работниками. Занятость - степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой. Исполнительный комитет ФНПР - выборный коллегиальный исполнительный орган Федерации, который осуществляет текущее руководство деятельностью ФНПР. Кадры профсоюзные - основной (выборный и невыборный штатный ) состав работников профсоюзных организации. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам (КТС) - является одним из органов по рассмотрению индивидуальных споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем. Конвенции МОТ - Международные трудовые нормы, обязательные к ратификации (принятию) всеми государствами - членами Международной организации труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, основанное на принципах трёхсторонности (трипартизма). Создана в 1919 г. в составе действовавшей тогда Лиги Наций для выработки и утверждения международных трудовых стандартов. Молодежная политика - неотъемлемая составная часть общей политики государства, имеющая целью создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для становления и развития молодых граждан, их наиболее полной реализации в интересах общества. Существует три уровня государственной МП: федеральный, региональный и муниципальный. В МП своё место занимают и профсоюзы. Для этого в уставных документах, отраслевых соглашениях и колдоговорах выделяются отдельные разделы по социальной защите молодёжи. Мотивация профсоюзного членства - мотивация - это процесс, происходящий внутри человека, который определяет его поведение, выбор, заставляет поступать так или иначе. В данном случае мотивация заключается в том, состоять или нет в профсоюзе. Наемный работник - это человек участвующий в процессе трудовой деятельности, но не владеющий средствами производства. Независимость профсоюзов - независимость российских профсоюзов заключается и выражается в следующем: профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и др. общественных объединений, им не подотчётны и не подконтрольны. Несчастный случай на производстве - случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший но причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. Общероссийский профсоюз добровольное объединение членов профсоюза работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности. Обязательное государственное социальное страхование часть социального обеспечения и социальной защиты людей государством; это система денежных пособий и программы, включающие в себя безвозмездные платежи всем членам общества, независимо от их доходов по наступлении определённого события в их жизни (болезнь, потеря работы, кормильца и т.д.). Виды обязательного государственного социального страхования: социальное, пенсионное, медицинское, от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и др. условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Охрана труда - система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-механические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия (ст.209 ГК РФ). Первичная профсоюзная организация это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчинённости, действующее на основании положения, принятого ими в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Переговорный процесс один из основных способов преодоления конфликтов и решения проблем, возникающих на различных уровнях и в различных сферах общественной жизни. Переговоры это, прежде всего, процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий позиции их участников относительно выбора вариантов решения той или иной проблемы. Политический партия - это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерация в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и местного самоуправления. Примирительная комиссия орган, создаваемый из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в т.ч. разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению колдоговора (соглашения). Принципы организационного строения профсоюзов зафиксированы в их уставах. В Примерном уставе общероссийского профессионального союза записано, что «профсоюз строится но производственно-территориальному принципу работающие в организации независимо от форм собственности и подчиненности объединяются в одну профсоюзную организацию». В структуру профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации. Профессиональный союз (профсоюз) - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов». В РФ все профсоюзы пользуются равными правами. Профсоюзная группа - подразделение первичной профсоюзной организации. Профсоюзное движение - это особая социально-экономическая категория, отражающая уровень трудовых, социально-экономических отношений между работодателями и наёмными работниками, зарождающихся в недрах феодального общества, формирующихся, развивающихся в последующих общественно-экономических формациях в виде наиболее массовой организации трудящихся и определяющих уровень зрелости, стабильности гражданского общества. Работодатель - одна из сторон трудовых отношений, физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) - постоянно действующая комиссия, основная цель которой - регулирование социально трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ, образующих соответствующие ее стороны. Рынок труда (рынок рабочей силы) - специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (как трудового фактора экономики),основанный на отношениях обмена и конкуренции; механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником. Социальная защита - система разного рода мер, предпринимаемых государством или трудовым коллективом по ограждению своих граждан от негативных воздействий социальной среды, либо иных воздействий. Социальное обеспечение - гарантированная государством система финансового, материального обеспечения и социального обслуживания людей в целях выравнивания их личных доходов в случаях наступления социальных рисков (пенсионеры, дети, инвалиды, болезнь, утрата трудового дохода и т.д.). Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Социальное страхование - установленная в России государственная система материального обеспечения граждан в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, возникшей безработицы, а также при оказании помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям и в других предусмотренных законом случаях. Основное назначение СС - полное или частичное возмещение материальных потерь при наступлении страховых случаев (болезнь, рождение ребенка, безработица и т.п.). Территориальное объединение организаций профсоюзов добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории )-орода или района. Техническая инспекции труда - государственная структура, обеспечивающая надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Техника безопасности отсутствие недопустимою риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД выступают работодатель и работник. Трудовой спор неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем). Трудовые отношения совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости. Условия груда совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающая влияние на работоспособность и здоровье работников (ст. 2009 ТК РФ). Фабрично-заводской комитет (ФЗК) - самостоятельные организации рабочего класса, объединяющие всех работающих на предприятии независимо от принадлежности их к различным профсоюзам. Возникли на фабриках и заводах в первые дни победы Февральской революции. Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов, основана в 1990 г., представлена своими структурами практически во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах РФ в республиках, краях, областях, г. Москве и Санкт-Петербурге, имеет своих представителей в федеральных округах. Функции профсоюзов - деятельность профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. В условиях общества рыночной экономики, в демократическом', социальном, правовом государстве профсоюзы имеют двуединую функцию представительскую и защитную. Членские организации ФНПР - общероссийские, межрегиональные профсоюзы; территориальные объединения профсоюзов, действующие, как правило, в границах одного субъекта РФ. Наиболее полную информацию о терминах по дисциплине смотрите в Профсоюзном словаре- справочнике. ЛИТЕРАТУРА Основная литература
№ 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.); № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.); № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.); № 100 «О равном вознаграждении» (1951 г.); № 105 «Об упразднения принудительного труда» (1957 г.); № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.); № 138 «О минимальном возрасте приёма на работу» (1973 г.); № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.).
41. Фролова Т.Л. Обеспечение социальной безопасности в усло виях модернизации российской экономики (макроэкономиче ский аспект): автореф. ... д-ра экон. наук. - М., 2006.
Дополнительная литература
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Программа дисциплины 5 Учебно-тематический план …………………5 Содержание дисциплины по темам 7 Введение в дисциплину 7 |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» Н. Б. Болдырева, Т. Г. Усанова Финансовые рынки: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для бакалавров направления 080100.... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» Ю. В. Бородач Управление финансовыми рисками: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для бакалавров направления 080100.... |
 | Еще экзаменационные вопросы Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... | | 080200 «Менеджмент», магистерская программа Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... |
| Рабочая программа по дисциплине «логистика» для студентов экономического... Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... | | Рабочая программа по дисциплине «Маркетинг» для студентов экономического... Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... |
| Экзаменационные вопросы по дисциплине «Организация делопроизводства и персональный менеджмент» Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... | | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» |
| Программа дисциплины Восточные коллекции в музеях мира для направлений... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки бакалавров... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для бакалавров направления 080100. 62 «Экономика» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Институт права, экономики и управления И. И. Огородникова Специальные налоговые режимы: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для бакалавров направления 080100.... | | Москва 2013 Разработчик: Кархова Ирина Юрьевна кандидат экономических... Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... |
| Учебно-методический комплекс учебной дисциплины для бакалавров по... Учебно- методический комплекс разработан доктором философских наук, заведующим кафедрой социальной философии Б. И. Буйло в рамках... | | Экзаменационные вопросы интернет-курсов интуит (intuit): 219. Основы... Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления... |
