Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право
Скачать 401.23 Kb.
|
| Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор. Вопросы для коллективного обсуждения:
Задачи для решения и коллективного разбора: 1. Сотрудник кредитного отдела Петровского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России, член профсоюза Симбирский был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и на его место был принят другой работник. Первичная профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к руководству с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Симбирского. Однако директор отделения отказался выполнить требование выборного профсоюзного органа, ссылаясь на то, что в первичную профсоюзную организацию входит менее половины работников. Дайте оценку действиям представителя работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства? 2. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у первичной профсоюзной организации и представителей работодателя — ЗАО «Мульти-лэнд» — возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Однако представители работодателя отказались сотрудничать с инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком как выборный орган первичной профсоюзной организации, а не вышестоящие органы профсоюза. Дайте оценку действиям сторон. 3. В ОАО «Ремстройтрест» была образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Кривошеев обратился с письменной просьбой к генеральному директору ОАО предоставить помещение для размещения выборного профсоюзного органа. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ОАО работает 2 тыс. работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрировалась в качестве юридического лица. Прав ли генеральный директор ОАО? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций? 4. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза. Дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета. 5. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, ссылаясь на то, что коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения к нему нет, и поэтому юридической силы не имеет. Представители работников обратились в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации за разъяснениями. Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? 6. На судоремонтном заводе «Восход» действуют две профсоюзные организации и совет работников завода. Однако ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа на заводе. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? 7. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров и если да, то каким нормативным актом они регламентируются? 8. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Саккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? 9. В коллективном договоре ОАО «ГМК-Восток» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда. Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите: а) какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО «ГМК-Восток»; б) вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор; в) является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором; г) какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством? Основная литература: Гейхман В. Л. Трудовое право : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 520 с. (5) Гейхман В. Л. Трудовое право : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец.] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 520 с. (3) Трудовое право : практикум : [учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по напр. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К., Дорохина Ж. Ю., Мацкевич О. В. ; под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - М. : Юрайт, 2011. - 285 с. (8) Трудовое право России : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. и спец. "Юриспруденция"] / Завгородний А. В., Коробченко В. В., Кузьменко А. В., Лаврикова М. Ю. ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 672, [1] с. : ил. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). (1) Дополнительная литература: Агапов А. Б. Административное право : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец. и направл.] / Агапов А. Б. - 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 820 с. (3) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский ; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. - Изд. 5-е, испр., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2010 ; КОНТРАКТ. - 1500 с. (1) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / Гребенщиков А. В., Доброхотова Е. Н., Завгородний А. В., Иванкина Т. В. ; под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафонова. - М. : Проспект, 2011. - 746 с. (1) Мигачев Ю. И. Административное право Российской Федерации : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. направл. и спец.] / Мигачев Ю. И., Тихомиров С. В. ; под ред. Л. Л. Попова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 447 с. (1) Сверчков В. В. Уголовное право. Общая и Особенная части : [учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по юрид. спец. и направл. подгот.] / Сверчков В. В. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 594 с. (1) Стрекозов В. Г. Конституционное право России : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. направл. и спец.] / Стрекозов В. Г. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 327 с. (1) Умнова И. А. Конституционное право РФ : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец. и направл.] / Умнова И. А., Алешкова И. А. ; Рос. акад. правосудия. - М. : Юрайт, 2012. - 578 с. (1) Семинар 4 Тема 4. Трудовой договор. Вопросы для коллективного обсуждения: 1. Понятие и значение трудового договора. 2. Стороны трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4. Срок трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора. 5. Особенности отдельных видов трудовых договоров. Трудовые договоры с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей - физических лиц. Задачи для решения и коллективного разбора: 1. На прием к адвокату пришел Кузякин и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузякин пояснил, что работает в ООО «Сладости» грузчиком, с ним заключен договор — соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Дайте мотивированное разъяснение Кузякину, 2. Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования отдела кадров? 3. При приеме на работу токарем Карапетяну в отделе кадров ОАО «Стальконструкция» предложили подписать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Карапетяна, сколько же он будет зарабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном? Ответ обоснуйте. 4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету «Труд и занятость». В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте. 5. Пехтин и Мукуев договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Пехтин и Мукуев настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте. Основная литература: Гейхман В. Л. Трудовое право : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 520 с. (5) Гейхман В. Л. Трудовое право : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец.] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 520 с. (3) Трудовое право : практикум : [учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по напр. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К., Дорохина Ж. Ю., Мацкевич О. В. ; под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - М. : Юрайт, 2011. - 285 с. (8) Трудовое право России : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. и спец. "Юриспруденция"] / Завгородний А. В., Коробченко В. В., Кузьменко А. В., Лаврикова М. Ю. ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 672, [1] с. : ил. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). (1) Дополнительная литература: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский ; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. - Изд. 5-е, испр., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2010 ; КОНТРАКТ. - 1500 с. (1) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / Гребенщиков А. В., Доброхотова Е. Н., Завгородний А. В., Иванкина Т. В. ; под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафонова. - М. : Проспект, 2011. - 746 с. (1) Семинар 5 Тема 5. Рабочее время и время отдыха. Вопросы для коллективного обсуждения: 1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Отпуска, их виды, порядок предоставления и суммирования, 3. Отпуска без сохранения заработной платы. Задачи для решения и коллективного разбора: 1. 17-летний Симкин, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006 г. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, при этом инспектор отдела кадров заявил, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Тогда Симкин обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС, 2. Слесарь муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Колесниченко по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесниченко в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано Колесниченко в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов. 3. Старший научный сотрудник Пузиков, проработав в НИИ «Стройпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставлении отпуска. Законен ли отказ работодателя ? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен действующим трудовым законодательством ? 4. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Руководитель организации в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), причем только одному из родителей. Дайте правовую оценку решения работодателя. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 5. Воспитательница детского сада Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерно ли решение директора детского сада? Ответ обоснуйте. 6. Преподаватель Института экологии Чхиквадзе, работающий с 1 сентября 2004 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2005 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. Однако ректор вуза просьбу работника не удовлетворил. Тогда Чхиквадзе решил обратиться в адвокатский кабинет. Дайте консультацию Чхиквадзе о том, с какого числа он должен быть уволен и каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. 7. Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм? Основная литература: Гейхман В. Л. Трудовое право : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 520 с. (5) Гейхман В. Л. Трудовое право : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец.] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 520 с. (3) Трудовое право : практикум : [учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по напр. "Юриспруденция"] / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К., Дорохина Ж. Ю., Мацкевич О. В. ; под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - М. : Юрайт, 2011. - 285 с. (8) Трудовое право России : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по направл. и спец. "Юриспруденция"] / Завгородний А. В., Коробченко В. В., Кузьменко А. В., Лаврикова М. Ю. ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 672, [1] с. : ил. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). (1) Дополнительная литература: Комкова Г. Н. Конституционное право Российской Федерации : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. направл. и спец.] / Комкова Г. Н., Колесников Е. В., Кулушева М. А. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 369 с. (3) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский ; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. - Изд. 5-е, испр., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2010 ; КОНТРАКТ. - 1500 с. (1) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / Гребенщиков А. В., Доброхотова Е. Н., Завгородний А. В., Иванкина Т. В. ; под ред. С. П. Маврина, В. А. Сафонова. - М. : Проспект, 2011. - 746 с. (1) Мачульская Е. Е. Право социального обеспечения : учебник для бакалавров : [учебник для студ. юрид. вузов] / Мачульская Е. Е. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 575 с. (10) Стрекозов В. Г. Конституционное право России : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. направл. и спец.] / Стрекозов В. Г. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 327 с. (1) Умнова И. А. Конституционное право РФ : учебник для бакалавров : [учебник для студ. вузов, обуч. по юрид. спец. и направл.] / Умнова И. А., Алешкова И. А. ; Рос. акад. правосудия. - М. : Юрайт, 2012. - 578 с. (1) Семинар 6 |
Похожие:
 | «Трудовое право» Трудовое право: Методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения / Авт сост. Вавилова Л. Н. –... | | Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
 | Рабочая программа дисциплины Европейское трудовое право Цикл: дв1... Рабочая программа дисциплины «Европейское трудовое право» предназначена для магистрантов юридического факультета (очная форма обучения),... | | Методические рекомендации по организации изучения дисциплины Методические... Программа курса предназначена для студентов 3-го курса (5-й семестр) отделения логопедии |
| Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочников | | Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Дисциплина «Трудовое право» входит в число учебных курсов, которые представляют собой необходимый элемент высшего юридического образования... |
| Методические рекомендации по освоению учебной дисциплины «конституционное... Форма обучения – очная, заочная, заочная (сокращенная) на базе впо, очно-заочная (вечерняя) на базе спо | | Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Трудовое право – это одна из важнейших, объемных отраслей права России, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений... |
| Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов Трудовое право Охватывает круг вопросов, связанных со знанием современного трудового российского законодательства |
| Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов... Методические рекомендации предназначены для организации самостоятельной работы студентов всех отделений колледжа и направлены на... | | Учебно-методический комплекс дисциплины специальность: 050502 Информатика Канск Методические рекомендации для студентов по организации процесса изучения учебной дисциплины |
| Методические рекомендации по выполнению и защите курсовых работ Методические рекомендации по освоению учебной дисциплины «Международное частное право» | | Трудовое право Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080500. 62 «Менеджмент», 080100.... |
| Факультет права программа дисциплины «трудовое право» Для специальности... Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,... | | Методические рекомендации по организации изучения дисциплины «Ландшафтно-экологическое... Основные разделы, на которые необходимо обратить внимание при изучении дисциплины |
