Скачать 455.83 Kb.
|
2.1.1.1.1.1.1.291.Программа дисциплины "Трудовые споры»2.1.1.1.1.1.1.292.Раздел I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ Тема 1. Способы защиты трудовых прав и свобод 2.1.1.1.1.1.1.293.Понятие и виды способов защиты трудовых прав и свобод. 2.1.1.1.1.1.1.294.Характеристика отдельных видов защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. 2.1.1.1.1.1.1.295.Тема 2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика. 2.1.1.1.1.1.1.296.Понятие и виды трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.297.Принципы рассмотрения трудовых споров, характеристика отдельных приниципов. 2.1.1.1.1.1.1.298.Понятие и характеристика подведомственности трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.299.Раздел II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2.1.1.1.1.1.1.300.Тема 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 2.1.1.1.1.1.1.301.Порядок образования комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.302.Компетенция комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.303.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок обжалования и исполнения решения комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.304. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству иных государств. 2.1.1.1.1.1.1.305.Тема 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 2.1.1.1.1.1.1.306.в суде 2.1.1.1.1.1.1.307.Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.308.Сроки обращения в суд. 2.1.1.1.1.1.1.309.Подсудность трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.310.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Тема 3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров Трудовые споры об изменении трудового договора. Трудовые споры о расторжении трудового договора. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Тема 4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих 2.1.1.1.1.1.1.311. Понятие и стороны индивидуального служебного спора. 2.1.1.1.1.1.1.312. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров комиссией государственного органа по служебным спорам. 2.1.1.1.1.1.1.313. Рассмотрение индивидуальных служебных споров судом. 2.1.1.1.1.1.1.314.Раздел III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2.1.1.1.1.1.1.315.Тема 1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 2.1.1.1.1.1.1.316.Понятие и стороны коллективного трудового спора. 2.1.1.1.1.1.1.317.Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. - рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 2.1.1.1.1.1.1.318.Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.319.Тема 2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 2.1.1.1.1.1.1.320. Право на забастовку. 2.1.1.1.1.1.1.321.Порядок проведения забастовки. 2.1.1.1.1.1.1.322.Порядок признания забастовки незаконной. 2.1.1.1.1.1.1.323.Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. 2.1.1.1.1.1.1.324.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 2.1.1.1.1.1.1.325. 2.1.1.1.1.1.1.326.4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ 2.1.1.1.1.1.1.327.Раздел I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ Тема 1. Способы защиты трудовых прав и свобод 2.1.1.1.1.1.1.328.1. Самозащита работниками трудовых прав. 2.1.1.1.1.1.1.329.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 2.1.1.1.1.1.1.330.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1.1.1.1.1.1.331.4. Судебная защита. 2.1.1.1.1.1.1.332.Тема 2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика. 2.1.1.1.1.1.1.333.1. Понятие и виды трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.334.2. Принципы рассмотрения трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.335.3. Подведомственность трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.336.Раздел II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2.1.1.1.1.1.1.337.Тема 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 2.1.1.1.1.1.1.338.1. Порядок образования комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.339.2. Компетенция комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.340.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 4. Порядок обжалования и исполнения решения комиссии по трудовым спорам. 2.1.1.1.1.1.1.341.5. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству иных государств. 2.1.1.1.1.1.1.342.Тема 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 2.1.1.1.1.1.1.343.в суде 2.1.1.1.1.1.1.344.1. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.345.2. Сроки обращения в суд. 2.1.1.1.1.1.1.346.3. Подсудность трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.347.4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Тема 3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров 1. Трудовые споры об изменении трудового договора. 2. Трудовые споры о расторжении трудового договора. 3. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Тема 4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих 2.1.1.1.1.1.1.348.1. Понятие и стороны индивидуального служебного спора. 2.1.1.1.1.1.1.349.2. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров комиссией государственного органа по служебным спорам. 2.1.1.1.1.1.1.350.3. Рассмотрение индивидуальных служебных споров судом. 2.1.1.1.1.1.1.351.Раздел III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2.1.1.1.1.1.1.352.Тема 1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 2.1.1.1.1.1.1.353.1. Понятие и стороны коллективного трудового спора. 2.1.1.1.1.1.1.354.2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. - рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 2.1.1.1.1.1.1.355.3. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 2.1.1.1.1.1.1.356.Тема 2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 2.1.1.1.1.1.1.357.1. Право на забастовку. 2.1.1.1.1.1.1.358.2. Порядок проведения забастовки. 2.1.1.1.1.1.1.359.3. Порядок признания забастовки незаконной. 2.1.1.1.1.1.1.360.4. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. 2.1.1.1.1.1.1.361.5. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
2.1.1.1.1.1.1.362. 2.1.1.1.1.1.1.363.5.1. Самостоятельная работа студентов включает в себя 1) самостоятельное изучение источников, в том числе нормативных правовых актов и практики их применения; 2) решение задач, заданных на дом; 3) подготовка докладов и рефератов; 4) подготовка к промежуточному контролю; 5) подготовка к зачету. 2.1.1.1.1.1.1.364.Самостоятельная работа студента по изучению нормативных источников заключается в следующем: 2.1.1.1.1.1.1.365.— знакомство с текстом нормативного правового акта; 2.1.1.1.1.1.1.366.— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого источника; 2.1.1.1.1.1.1.367.— соотнесение норм права, содержащихся в источнике, с полученными теоретическими знаниями по изучаемой теме. 2.1.1.1.1.1.1.368.Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной нормативной литературой осуществляется постоянно на семинарских занятиях. Студент к семинарскому занятию должен иметь экземпляр одного или нескольких основных нормативных источников по теме (о чем студенты предупреждаются заранее на предыдущем семинарском занятии или лекции) с рабочими пометками по тексту, указывающие наиболее значимые норм права и позиции по изучаемой теме. Уровень изучения нормативного правового акта выявляется также при решении задачи, заданной на дом и ответов на поставленные на семинаре вопросы преподавателя. 2.1.1.1.1.1.1.369.Самостоятельная работа студента по изучению практики применения источника права заключается в следующем: 2.1.1.1.1.1.1.370.— знакомство с текстом акта правоприменительной практики; 2.1.1.1.1.1.1.371.— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого акта; 2.1.1.1.1.1.1.372.— формулирование вывода об установившейся практике применения норм права по изучаемой теме в контексте рассматриваемого акта органа судебной власти или государственного органа, осуществляющего надзорные и контрольные функции; 2.1.1.1.1.1.1.373.— соотнесение содержания акта правоприменения с полученными теоретическими знаниями по изучаемой теме. 2.1.1.1.1.1.1.374.Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной актами правоприменеия осуществляется на семинарских занятиях, в том числе в ходе решения задач и ответов на теоретические вопросы. 2.1.1.1.1.1.1.375.Изучение студентом учебной и монографической литературы по изучаемой теме, а также рекомендованных научных статей, опубликованных в периодической печати, обеспечивает наиболее полную теоретическую и практическую профессиональную подготовку по изучаемому спецкурсу. Основной перечень рекомендованной учебной и научной литературы, а также перечень публикаций в периодической печати по изучаемым темам предлагается студентам в печатном виде в начале каждой лекции по теме. 2.1.1.1.1.1.1.376.Контроль за результатами самостоятельной работы студентами в данной области осуществляется на семинарских занятиях путем простого устного опроса и обсуждения, а также заслушивания докладов и обзоров периодических изданий отдельных студентов, подготовленных по предварительному согласованию с преподавателем. 2.1.1.1.1.1.1.377.В целях текущего и всеобщего контроля за уровнем усвоения студентами материалов спецкурса по отдельным темам могут проводится краткие контрольные работы или промежуточные и итоговые тестирования Подготовка к выполнению студентами контрольных работ или тестов осуществляется студентами самостоятельно. Контрольная работа проводится на семинарском занятии. 2.1.1.1.1.1.1.378.При подготовке к контрольной работе или тесту: 2.1.1.1.1.1.1.379.— студент самостоятельно должен оценить степень полученных знаний по теме, основываясь на результатах семинарских занятий и текущей аттестации; 2.1.1.1.1.1.1.380.— выявить пробелы в собственных знаниях по пройденной теме; 2.1.1.1.1.1.1.381.— самостоятельно попытаться ликвидировать выявленные пробелы, изучив рекомендованную по теме нормативную и иную литературу; 2.1.1.1.1.1.1.382.— в дни установленных расписанием консультаций преподавателя, обратиться к последнему для разъяснения невыясненных вопросов. 2.1.1.1.1.1.1.383.К самостоятельной работе студента относится подготовка к сдаче задолженностей по пропущенным семинарским занятиям или отработка неудовлетворительных оценок, полученных студентом на семинаре. 2.1.1.1.1.1.1.384.По предварительному согласованию с преподавателем отработка в каждом конкретном случае может заключаться: 2.1.1.1.1.1.1.385.— в устном ответе на вопросы преподавателя по отрабатываемой теме; 2.1.1.1.1.1.1.386.— в написании реферата по предложенному преподавателем вопросу отрабатываемой темы; 2.1.1.1.1.1.1.387.— в предъявлении для проверки вовремя не выполненных письменных домашних заданий. 2.1.1.1.1.1.1.388.
2.1.1.1.1.1.1.389.
2.1.1.1.1.1.1.390.29. Прогул – это… 1) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня 2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня 3) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня 4) продолжительность отсутствия не имеет значения 2.1.1.1.1.1.1.391.30. Увольнение за хищение по месту работы возможно 1) на основании акта ревизии 2) на основании акта инвентаризации 3) на основании приговора суда 4) на основании показаний свидетелей 31. Разглашение персональных данных работника может повлечь за собой 2.1.1.1.1.1.1.392.1) только объявление выговора 2.1.1.1.1.1.1.393.2) только увольнение работника 2.1.1.1.1.1.1.394.3) любое из видов дисциплинарных взысканий 2.1.1.1.1.1.1.395.4) ответственность не предусмотрена 32. Появление работника на работе в состоянии опьянения может повлечь за собой 2.1.1.1.1.1.1.396.1) только замечание 2.1.1.1.1.1.1.397.2) только увольнение работника 2.1.1.1.1.1.1.398.3) только выговор 2.1.1.1.1.1.1.399.4) любое дисциплинарное взыскание 33. Применение дисциплинарного взыскания – это право… 2.1.1.1.1.1.1.400.1) выборного профсоюзного органа 2.1.1.1.1.1.1.401.2) государственной инспекции труда 2.1.1.1.1.1.1.402.3) суда 2.1.1.1.1.1.1.403.4) работодателя 34. Дисциплинарное взыскание по общему правилу может быть применено в течение 2.1.1.1.1.1.1.404.1) в течение двух недель со дня совершения проступка 2.1.1.1.1.1.1.405.2) в течение месяца со дня совершения проступка 2.1.1.1.1.1.1.406.3) в течение шести месяцев со дня совершения проступка 2.1.1.1.1.1.1.407.4) в течение одного года со дня совершения проступка 35. Срок применения дисциплинарного взыскания (со дня обнаружения проступка) составляет 2.1.1.1.1.1.1.408.1) один месяц 2.1.1.1.1.1.1.409.2) три месяца 2.1.1.1.1.1.1.410.3) шесть месяцев 2.1.1.1.1.1.1.411.4) один год
2.1.1.1.1.1.1.412.37. Решение об объявлении забастовки может быть принято… 2.1.1.1.1.1.1.413.1) КТС 2.1.1.1.1.1.1.414.2) примирительной комиссией 2.1.1.1.1.1.1.415.3) собранием работников организации 2.1.1.1.1.1.1.416.4) собранием работников цеха 38. Срок предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки составляет 2.1.1.1.1.1.1.417.1) десять рабочих дней 2.1.1.1.1.1.1.418.2) десять календарных дней 2.1.1.1.1.1.1.419.3) две недели 2.1.1.1.1.1.1.420.4) два месяца 39. Срок предупреждения работодателя о проведении предупредительной забастовки составляет 2.1.1.1.1.1.1.421.1) три рабочих дня 2.1.1.1.1.1.1.422.2) пять рабочих дней 2.1.1.1.1.1.1.423.3) десять рабочих дней 2.1.1.1.1.1.1.424.4) десять календарных дней 40. Максимальная продолжительность предупредительной забастовки
2.1.1.1.1.1.1.425.41. Перечень минимума необходимых работ в период забастовки устанавливается 2.1.1.1.1.1.1.426.1) на локальном уровне 2.1.1.1.1.1.1.427. 2) федеральным законом 2.1.1.1.1.1.1.428. 3) Президентом Российской Федерации 2.1.1.1.1.1.1.429. 4) федеральным органом исполнительной власти по отраслям 2.1.1.1.1.1.1.430.42. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято 2.1.1.1.1.1.1.431. 1) работодателем 2.1.1.1.1.1.1.432. 2) арбитражным судом 2.1.1.1.1.1.1.433. 3) городским судом 2.1.1.1.1.1.1.434. 4) краевым судом 2.1.1.1.1.1.1.435.43. Суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 2.1.1.1.1.1.1.436. 1) 10 дней 2.1.1.1.1.1.1.437. 2) двадцати дней 2.1.1.1.1.1.1.438. 3) тридцати дней 2.1.1.1.1.1.1.439. 4) два месяца 2.1.1.1.1.1.1.440.44. Правом приостановить забастовку на срок до тридцати дней обладает 2.1.1.1.1.1.1.441. 1) представитель работодателя 2.1.1.1.1.1.1.442. 2) государственная инспекция труда 2.1.1.1.1.1.1.443. 3) прокуратура 2.1.1.1.1.1.1.444. 4) суд 2.1.1.1.1.1.1.445.45. Орган, возглавляющий забастовку…
2.1.1.1.1.1.1.446.46. На время забастовки согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за бастующими работниками сохраняются
2.1.1.1.1.1.1.447.47. Локаут – это…
2.1.1.1.1.1.1.448. |
Учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения направления... Учебно-методический комплекс. Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной формы обучения направления 05. 07.... | Учебно-методический комплекс для студентов направления 050700. 62... Семеновских Т. В. Социальная психология. Учебно-методический комплекс. Методические указания и индивидуальные задания для студентов... | ||
Учебно-методический комплекс для студентов специальности 050100. 65 «Музыкальное образование» Е. А. Соловьева. Психолого-педагогический тренинг: Учебно-методический комплекс. Методические указания и индивидуальные задания для... | Учебно-методический комплекс для студентов направления 050700. 62... Семеновских Т. В. Методы коррекционно-развивающей работы психолога в образовании. Учебно-методический комплекс. Методические указания... | ||
Учебно-методический комплекс для студентов специальности 050706. 65 «Педагогика и психология» Е. А. Соловьева. Основы психологии семьи и семейного консультирования: Учебно-методический комплекс. Методические указания и индивидуальные... | Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы... Семейное право: учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. Г. Н. Павлов; Кузбасский институт... | ||
Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы... Право социального обеспечения : учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. Г. Н. Павлов; Кузбасский... | Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы... Правовые основы проведения процедур банкротства: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост.... | ||
Учебно-методический комплекс по специальности 030501 (021100) Юриспруденция Красноярск 2006 Учебно-методический комплекс предназначен для студентов юридического факультета очно-заочной и заочной форм обучения. Наряду с темами... | Учебно-методический комплекс по факультативу «правовое регулирование... А. А. Одинцов. Правовое регулирование рынка недвижимости: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов 030500. 62... | ||
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла дс. 12 Для студентов... Финансовый учет и отчетность : учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост к э н., доцент Н.... | Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для студентов... Д. В. Вакорин. Основы предпринимательской деятельности в туризме: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления... | ||
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для студентов... Е. Е. Ермакова. Коммуникативные технологии в сервисе: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100100.... | Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для студентов... Е. Е. Ермакова. Коммуникативные технологии в туризме: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100400.... | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Е. Ю. Созонова. Сервис в санаторно-курортном комплексе: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления... | Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для студентов... Н. Н. Малярчук. Здоровый образ жизни. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная рабочая программа для студентов очной и заочной... |