Доклад
Скачать 0.5 Mb.
|
В связи с тем, что в травмоопасных видах деятельности: строительство, лесозаготовки, добыча полезных ископаемых, машиностроение, сельское хозяйство и др. необходим систематический надзор и контроль внести изменения в ст.360 Трудового кодекса, исключив извещение прокуратуры о выездных внеплановых проверках, проводимых на основании информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, поскольку прокуратура не усматривает угрозу жизни или здоровью и не согласовывает проведение выездных проверок даже по факту происшедшего несчастного случая на производстве.В связи с тем, что многие работодатели уклоняются от принятия коллективных договоров, внести изменение в ТК РФ в части установления обязанности работодателя принятия коллективного договора в организациях с численностью работников более 50 человек.Поскольку в последнее время подавляющее число работодателей производит выплату заработной платы путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников в банке, а статья 140 ТК РФ устанавливает обязанность по выплате окончательного расчета работнику в день увольнения только в случае нахождения работника в день увольнения на работе, хотя в ряде случаев работники увольняются в период нетрудоспособности, отпусков, что в дальнейшем работодатели используют для невыплаты работнику, отсутствующему в день увольнения на работе, причитающихся ко дню увольнения сумм, мотивируя тем, что работник не обращался за выплатой (доказать факт обращения для работника бывает проблематично) предлагаем внести в данную статью изменение, дополнив ее положениями об обязанности работодателя перечислить работнику окончательный расчет на расчетный счет работника, если заработная плата выплачивалась работнику до дня увольнения в таком порядке. Также предлагаем включить в статью 103 и (или) статью 108 Трудового кодекса РФ положения постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", регулирующие вопросы о продолжительности ежедневного отдыха между сменами. Считаем необходимым инкорпорировать в законодательство РФ отдельные положения постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях", в частности, о продолжительности дежурства, сроках предоставления работнику отгула за дежурства в выходной и нерабочий праздничный день и о явке на работу в день дежурства, поскольку работодатели части практикуют дежурства, порядок которых не установлен Российским законодательством. Также предлагаем принять нормативный правовой акт, регулирующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку нормативный правовой акт, регулирующий данный вопрос (Правила об отпусках 1930 года), действующий в настоящее время в части, не противоречащей законодательству РФ, во многом устарел и требует обновления и приведения его текста в соответствие с нормативными актами РФ. Кроме того, полагаем, что в настоящее время необходимо принять единый нормативный правовой акт, устанавливающий единый порядок применения на территории РФ районного коэффициента и процентной надбавки, а также их размер по районам, местностям (отраслям). Также имеется пробел в трудовом законодательстве по вопросу о внесении записей в трудовые книжки отдельным категориям работников: кто должен вносить запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника в случае смерти работодателя – индивидуального предпринимателя, а также запись о работе руководителя организации, если сам руководитель является единственным учредителем юридического лица или он избран решением совета учредителей, кто должен вносить записи в трудовые книжки глав муниципальных образований, избранных на должность по результатам выборов. Необходимо внести уточнение в статью 62 ТК РФ в части обязанности выдачи в трехдневный срок запрошенных документов о работе как работником данного работодателя, так и бывшим работником данного работодателя, или уточнить, распространяется ли такое право на бывших работников, которые в настоящее время не состоят в трудовых отношениях с данным работодателем, но им необходимо получить документы, связанные с работой у бывшего работодателя. Также предлагаем внести изменения в статью 178 ТК РФ в части установления порядка сохранения работникам среднего заработка на период трудоустройства после расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку в действующей редакции конкретный порядок не установлен, не указаны сроки, в которые работодатель обязан произвести выплаты, а также перечень документов, который должен предоставить работник в подтверждение, что не трудоустроен, возникают проблемы с выплатами работникам: работники жалуются, что работодатель не произвел данные выплаты, а работодатели ссылаются на то, что работники к ним за выплатами не обращались или при обращении не предоставили документы, подтверждающие, что они не трудоустроены, в связи с чем, отсутствуют основания для данных выплат. В связи с этим, предлагаем установить конкретный срок для обращения работника к работодателю после увольнения за выплатой сохраняемого заработка, а также указать в статье перечень документов, подтверждающих, что после расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ он не был трудоустроен, которые работник обязан предоставить работодателю для получения сохраняемого заработка за второй месяц после увольнения (например, трудовую книжку). В целях экономии служебного времени, необходимого для достижения целей и задач, возложенных на инспекцию, а также во избежание вынесение госинспекторами труда решений по индивидуальным трудовым спорам и для исключения двоякого толкования того, что понимается под индивидуальным трудовым спором, полагаем необходимым законодательно закрепить категории вопросов, подпадающие под понятие индивидуального трудового спора и по которым государственный инспектор труда не должен выносить решения (выдавать предписания). Кроме того, полагаем необходимым установить в законодательстве сроки для обращения в Государственную инспекцию труда (например, в течение 1 года). В целях урегулирования вопроса об осуществлении надзора (контроля) при рассмотрении обращений граждан в интересах других работников, полагаем необходимым установить, например, в статье 360 ТК РФ, что внеплановые проверки проводятся только по обращениям граждан, права которых нарушены, и не проводятся по обращениям иных лиц, которые подают заявления о нарушении трудовых прав других работников при отсутствии документов, подтверждающих наделение их правом подачи заявления от имени других работников. Считаем необходимым внести в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, изменения, касающиеся обязанности работодателя в организации прохождения всеми работниками рабочих профессий после первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) стажировки под руководством лиц, назначенных приказом, а не только работников рабочих профессий, занятых во вредных условиях труда. В части исполнения статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, дополнить в п. 20 приложения № 2 категорией работников центров социального обслуживания населения. В соответствии с ч.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель имеет право проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах поэтапно до 31 декабря 2018 года (за исключением рабочих мест, предусмотренных в ч.6 ст.10 Федерального закона). Данный переходный момент не позволяет госинспекторам труда обязать работодателей, не проводивших аттестацию рабочих мест по условия труда, исполнить требование статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что длительный переходный период (до 31.12.2018г.) позволяет работодателям, ранее не проводившим аттестацию рабочих мест по условиям труда уклоняться от проведения СОУТ и не предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, предлагаем внести в ч.6 ст. 27 Федерального закона №426-ФЗ изменения, позволяющие проводить специальную оценку рабочих мест поэтапно до 31 декабря 2018 года только тем работодателям, которые обеспечили проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, независимо от срока проведения АРМ. Руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Амурской области Л.А. Кривоногова |
Похожие:
 | Доклад Стендовый доклад Доклад – это устный рассказ (сочинение) на заданную или самостоятельно сформулированную тему |  | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Публичный доклад Публичный доклад о деятельности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский техникум сервиса»... |
| Предлагаем вашему вниманию Публичный доклад, в котором представлены... Доклад призван информировать родителей (законных представителей обучающихся), самих обучающихся, учредителя и общественность об основных... | | Публичный доклад Данный доклад составлен с использованием разнообразных статистических материалов, характеризующих работу школы |
| Доклад федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Настоящий доклад подготовлен в соответствии со следующими нормативными правовыми актами | | Доклад Доклад предназначен для органов государственного управления, природоохранных и природоресурсных служб, образовательных учреждений... |
| Доклад составили Публичный доклад мбоу «сош» пст. Чернореченский представляет собой итоги работы школы за 2012-2013 учебный год | | Ежегодный публичный доклад Доклад отражает состояние дел в колледже и результаты его деятельности за последний отчетный (2010-2011) учебный год |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Доклад о символизме В. В. Набокова в романе «Машенька». Доклад сопровождается компьютерной презентацией | | Доклад подготовила директор моу «Бужаровская сош» Предлагаем Вашему вниманию публичный доклад нашей школы за 2012-2013 учебный год по направлениям деятельности |
