Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности «Школы»

Скачать 1.54 Mb.

Название	Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности «Школы»
страница	7/13
Дата публикации	27.09.2013
Размер	1.54 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

Расчет окладов педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс

Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х У х Чаз х К х А + Днз,

где:

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц

в каждом классе;

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

В случае если педагог ведет несколько предметов и его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

О = Стп х(У₁ х Ч ₁аз х К ₁+ У₂ х Ч ₂аз х К ₂+…+ У_n х Ч _nаз х К _n) х А + Днз

Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В случае если педагог заменяет временно отсутствующего педагога, стоимость одного часа замены урока рассчитывается по стоимости одного ученико-часа, применяемого для тарификации педагогических работников непосредственно осуществляющего учебный процесс, без учета повышающих коэффициентов.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек»
5.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и коллективным договором в пределах фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек».

5.2. Система стимулирующих выплат работникам ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результаты его работы.

5.3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

5.4. Из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) формируется Фонд экономии (ФОТэ).

5.5.Распределение фонда экономии (ФОТэ) осуществляется администрацией ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» по представлению профсоюзной организации и утверждается Советом ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек».

5.6. Фонд экономии распределяется в зависимости от его финансовых возможностей на следующие выплаты:

оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);
поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д);
поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;
поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.

5.7.Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом школы в зависимости от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.

Расчет заработной платы руководителя образовательного

учреждения и заместителей руководителя образовательного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К1х К2,

где:

ЗПр - заработная плата руководителя;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;

К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

6.2. Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

6.3.При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается:

6.3.1. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесенной к 18 (20, 24, 25, 30) - часовой рабочей неделе.

6.3.2. Для иных педагогических работников в соответствии с долей установленной им занятости, отнесенной к 36-часовой рабочей неделе, определенной трудовым договором.

Заработную плату и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, рекомендуется не учитывать при исчислении средней заработной платы.

6.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителя ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» осуществляется в зависимости от количества обучающихся в образовательном учреждении. Коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей, рассчитывается по следующей формуле:

К1 = 1 + (Ч - 275)/550,

где

К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

Ч - фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении.

Коэффициент К1 может быть целым числом или десятичной дробью, округленной с точностью до десятых долей. При количестве обучающихся в образовательном учреждении менее 275 коэффициент К1 считать равным 1. При количестве обучающихся более 1925 коэффициент К1 считать равным 4.

6.5. Коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

К2 = Ч/ Члиценз,

где:

К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

Ч - фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении;

Члиценз - количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Если значение коэффициента К2 составляет больше 1, то он не применяется.

6.6. Фонд оплаты труда руководителя и заместителей руководителя ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно по согласованию с Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

6.7. Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

6.8. Педагогическая нагрузка руководителя и заместителей руководителя ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Расчет должностных окладов иных категорий работников

ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек»

Должностной оклад работников школы, не осуществляющих учебный процесс, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» .

7.2.Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

7.3.Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ ( приложения № 1,2,3,4).

7.4.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

7.5.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.6.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

7.7.Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

7.8.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.9. Коэффициент изменения (превышения или уменьшения) показателей нормирования труда и расширения (или сужения) зоны обслуживания определяется исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц.

7.10.Заработная плата работника, не осуществляющего образовательный процесс, зависит от уровня его образования, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

7.11.Стоимость замены по должности воспитателя ГПД рассчитывается в сумме 95% от установленного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

Гарантии по оплате труда

8.1. Заработная плата работников ГБОУ СОШ № 1716 «Эврика-Огонек» не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

8.2. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1716 "Эврика-Огонек"

ПКГ должностей работников младшего обслуживающего персонала приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008г №2 48н

квалификационные уровни	должности, отнесенные к квалификационным уровням	оклад, рублей	повышающий коэффициент	ФОТ общая часть	ФОТ общая часть
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	грузчик; дворник; уборщица служебных помещений, экспедитор; гардеробщик	11700	1	1,25	11700	14625
1 квалификационный уровень	кастелянша; рабочий по стирке белья; рабочий по текущему ремонту здания;	11700	1,25	1,5	14625	17550
2 квалификационный уровень	кладовщик, лаборант	11700	1,5	1,75	17550	20475
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля;	11700	2	2,5	23400	29250
2 квалификационный уровень		11700	2,5	3	29250	35100
3 квалификационный уровень		11700	3	3,5	35100	40950
4 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	11700	3,5	4	40950	46800

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

	Центральный совет Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования,...		Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...		Правила трудового распорядка для работников мбоу сош №71 Устава мбоу сош №71, тк РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в общеобразовательном...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,...		Приказ В целях обеспечения санитарно-гигиенического режима в ходе учебно-воспитательного процесса, рациональной организации функционирования...
	Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,...		Приказ от 02. 09. 13г. №149-од с. Н. Чернушка о регламентации работы... В целях рациональной организации функционирования образовательного учреждения в 2013-2014 учебном году, повышения личной ответственности...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В связи с установлением электронного прибора учета посещения обучающихся и работников школы, а также в целях создания безопасных...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В целях рациональной организации функционирования образовательного учреждения в 2013-2014 учебном году, повышения личной ответственности...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы		Курс «социальная практика» (6-7кл.) Урок по темам: «Человек среди... Формировать понимание неразрывности гарантий прав человека и соблюдения правил поведения в обществе
	Форма доклада субъекта Российской Федерации о мерах, принятых для... Коллегия, рассмотрев итоги работы Министерства труда и социального развития Омской области (далее – Министерство), территориальных...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1)
	Утверждено Моу сош №89 и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные...		Управление образованием Администрации Истринского муниципального... Российской Федерации от 27 марта 2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников...

Похожие: