III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд школы.
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в школе, в дошкольном отделении школы, а при необходимости - в образовательных учреждениях дошкольного, начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
Очная (с отрывом от производства), вечерняя, заочная (без отрыва от производства), дистантная.
3.2.1. Приказом №209 от 24.03.2010г. установлены 2 вида аттестации педагогических работников: обязательная аттестация – проводится один раз в 5-ть лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, добровольная аттестация – проводится на основании личного заявления работника с целью установления уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
3.2.2. Педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, либо непосредственно после выхода из него.
Работник, имеющий первую квалификационную категорию вправе претендовать на высшую категорию не ранее чем через два года после установления для него первой категории.
3.3.Работодатель обязуется:
З.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей) на базе Московского института открытого образования, учитывая рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических (или всех) работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего, начального и дошкольного профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
3.3.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) представления для прохождения проводимой один раз в 5-ть лет аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.
Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.
3.3.6. Работодатель обязуется ознакомить аттестуемых под роспись не позднее, чем за 101 день до дня проведения аттестации.
3.3.7. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).
3.3.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.3.9.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.3.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включается представитель профкома школы (иной уполномоченный профкомом школы профсоюзный представитель).
|
