Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.8 Mb.
|
3. Оплата и стимулирование труда 5.1 .Ставка заработной платы работников вычисляется путем умножения ставки первого разряда на коэффициент разряда работника. 5.2.Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. 5.3.Заработная плата выплачивается по решению каждого работника в Сбербанке Maestro при предъявлении персонализированной карты работника школы (ст.136 ТК РФ). 5.4.Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца 5,20. 5.5.Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». «Положение» предоставляется для ознакомления работников путем размещения в учительской. 5.6.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). 5.7.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения. 5.8.Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ, и размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. 5.9.Работники имеют право приостановить работу, на весь период выплаты задержанной суммы, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. 5.10.Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 6. Охрана труда и улучшение условий работающих (Трудовая инспекция) 6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на Работодателя. Администрация:
6.2. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить: - организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований; •распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; - оценку состояния условий труда на рабочих местах; •проведение паспортизации условий труда и обучения; - расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативами и правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; При несчастном случае на производстве по вине Школы выплачивается единовременная компенсация в сумме 100% из фонда экономии заработной платы. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации. 6.3 .Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственной за охрану труда считать Медовскую М.Г. 6.4.Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку Школы к новому учебному году, произвести ремонт классных помещений. 6.5.Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по охране труда. 6.6.Обеспечить выполнение Соглашения по охране труда в полном объеме. 6.7.Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте. 6.8. Направлять сотрудников на обучение по охране труда. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом. 6.9.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно) производить соответствующие доплаты. Работа за пределами нормальной продолжительности не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного разрешения работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работников в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. 6.10.Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. 6.11 .Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания. 6.12.Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена. 6.13.Проводить анализ заболеваемости работников и ее причин ежеквартально. 6.14.Работодатель обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся. 7. Разрешение трудовых споров 7.1. Индивидуальные трудовые споры Работников и Работодателя по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь, период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, судах, ст. 382). 7.2.Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей Работников и Работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 7.З.Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между Работодателем ( их представителем) по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора работником, отказа руководителя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях. 7.4.Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418). 7.5.В период действия настоящего Коллективного договора профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения. 8. Права профсоюзной организации при выполнении коллек тивного договора
• производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника; •разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году; • включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 8.3.В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа . 8.4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со ст. 81, п. 2, под п.«б», п. 3, п. 5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 9. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с 1 июня 2009 года. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Учитывая, что для проведения коллективных переговоров при разработке и заключении коллективного договора предусмотрен 3-х месячный срок, то коллективный договор может быть продлен еще на 3 месяца. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения. 10. Приложения к коллективному договору Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:
- Краткая информация о государственном образовательном учреждении ГОУ СОШ № 1905(приложение № 6). Приложение № 1 СОГЛАШЕНИЕ по охране труда работодателя и комитета профсоюза Государственного образовательного учреждения Средней общеобразовательной школы №1905 Юго-Восточного окружного управления образования Департамента образования города Москвы Администрация и комитет профсоюза ГОУ СОШ № 1905 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2009 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
