Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.8 Mb.
|
Приложение № 2 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения Средней общеобразовательной школы № 1905 Юго - Восточного административного округа города Москвы От Работодателя Директор Государственного образовательного учреждения Средней общеобразовательной школы № 1905 ЮВОУО ДО города Москвы « » 200 года В.А. Семенюк От Работников Председатель Профсоюзного комитета Государственного образовательного учреждении Средней общеобразовательной школы № 1905 « » 200 года М.Г. Медовская I. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки 1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
• учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры, учителям - специалистам; 5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
Об уменьшении объема нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
II. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного результата на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В том же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Ш. Порядок и условия почасовой оплаты труда. 1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ETC за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 -при норме 18 часов в неделю; при норме 20 часов в неделю -83,33; при норме 24 часа в неделю - 100; при норме 25 часов в неделю -104,17; при норме 30 часов в неделю - 125,0; при норме 36 часов в неделю -150; при норме 40 часов в неделю - 166,25. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебой нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2.В соответствии с «Постановлением Минтруда РФ от 21.01.1993г. №7» в случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента. IV. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
тарифно-квалификационной характеристикой по должности работника: на два разряда выше: • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); на один разряд выше:
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначальные оклады повышаются на размеры их повышения в %, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах. V. Доплаты. Согласно «Перечню компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работникам образовательных учреждений» производить доплату (размер оплаты в процентах к ставке (окладу):
• доплата в порядке, применяемом при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. 6. В соответствии с приказом Министерства просвещения № 94 от 16 мая 1985 года устанавливается доплата:
VI. Надбавки. 1. Фонд надбавок. Фонд надбавок складывается из фонда заработной платы согласно штатному расписанию и тарификации. 2. Надбавки могут быть даны работникам школы за:
3. Размер и сроки действия надбавок. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Выплата надбавок производится независимо от всех видов других выплат. Максимальный размер надбавки не должен превышать 50% от ставки (должностного оклада). Надбавка может быть снята при наличии дисциплинарного взыскания и в случае прекращения причин ее установления совместным решением администрации и профсоюзного комитета школы. VII. Порядок определения уровня образования.
VIII. Порядок определения стажа педагогической работы. 1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. В случае утери трудовой книжки, установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в школу уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. 2. В стаж педагогической работы засчитывается:
|
