К ТРУДОУСТРОЙСТВУ СОТРУДНИКОВ КОЛОНИИ №30 В КУНГУРЕ ГОТОВ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Диктор:
В Кунгуре запущен процесс вывода 30-й колонии, которая, напомним, более 80 лет размещается в самом центре города на территории некогда красивейшего монастырского комплекса. И на первый план сегодня выходит вопрос трудоустройства сотрудников, оставшихся не у дел после ликвидации колонии. О том, как решается проблема, в материале нашего корреспондента Евгении Берклунд.
Автор сюжета Евгения Берклунд:
Сейчас в колонии службу несут 160 человек. Проблема была рассмотрена на специальном совещании городской администрации с участием представителей ГУФСИН, службы занятости и руководителей кунгурских предприятий. Заместитель начальника ГУФСИН по Пермскому краю Андрей Зуйков сказал, что с августа штат "тридцатки" сократился на 88 сотрудников, и все они были трудоустроены. Что касается трудоустройства оставшихся, то часть сотрудников 30-й колонии планируется перевести в другие кунгурские исправительные учреждения. Тех, кто согласится на переезд, планируется распределить по территории Пермского края. Понятно, что на смену места жительства согласятся далеко не все, и таким придется, вероятно, менять профессию. Например, уже сейчас известно, что несколько человек намерены перейти на службу в полицию. К трудоустройству нынешних сотрудников колонии готов подключиться центр занятости населения. Его руководитель Сергей Пчелинцев сообщил, что в центре в наличии всегда есть более 1000 вакансий, можно при необходимости пройти обучение и получить новую профессию. А вот из городских предприятий интерес проявил только Кунгурский машзавод. Будет ли этот интерес взаимным, сказать трудно. В Кунгуре всем известны сложности этого предприятия. Проблему усугубляет и то, что коллектив колонии составляют молодые люди. Большинству нет еще и 30. Немало сотрудников с высшим образованием, и все привыкли к определенному уровню зарплаты.
10 декабря 2013
Сельская новь (Березовский район), №146 (10522)
нет
О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЗА ТРУД
22 ноября 2013 года прокуратурой Березовского района с участием представителей профсоюзов, расположенных на территории Березовского муниципального района, представителей ГУ "Центр занятости населения г. Кунгура" была проведена "Горячая линия" по вопросам соблюдения прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.
В ходе проведения "Горячей линии" от граждан Березовского муниципального района поступили следующие вопросы:
Когда планируется повышение уровня заработной платы для младшего персонала муниципальных учреждений дошкольного образования?
На данный вопрос МКУ "Управление образования администрации Березовского муниципального района Пермского края" поясняет следующее:
Повышение оплаты труда младшему персоналу муниципальных дошкольных образовательных учреждений регламентировано пп. а п.1 Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года №597, в соответствии с которым Правительству РФ поручено обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза.
В Березовском муниципальной районе планируется увеличение оплаты труда младшему персоналу муниципальных дошкольных образовательных учреждений в 1,5 раза по отношению к базовому периоду 2012 года. Таким образом, предполагаемая среднемесячная заработная плата в 2018 году составит 9 747,00 рублей.
Чем регулируется размер и периодичность начисления стимулирующих выплат воспитателям Копчиковской начальной школы - детского сада? С какой периодичностью должны производиться данные выплаты?
На данный вопрос МКУ "Управление образования администрации Березовского муниципального района Пермского края" поясняет следующее: Начисление выплат стимулирующего характера МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Копчиковская начальная школа-детский сад" производится на основании Положения по определению порядка установления и размера выплат стимулирующего характера работников.
МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Копчиковская начальная школа-детский сад" - учреждение, в котором расчетный объем финансового обеспечения образовательной деятельности выше размера расчетных показателей расходов бюджета, утвержденных нормативноправовым актом Пермского края. Поэтому при дефиците средств на оплату труда в течение первого полугодия производятся обязательные выплаты базовой части оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся в установленные сроки по выплате заработной платы, при поступлении средств бюджета Пермского края.
Каков порядок формирования и распределения средств стимулирующего фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений и учреждений культуры Березовского муниципального района? Как рассчитываются стимулирующие выплаты руководителям муниципальных бюджетных учреждений?
На данный вопрос администрация Березовского муниципального района пояснила следующее:
Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится на основании Положений об оплате труда и стимулировании работников, а также локальных актов образовательных учреждений.
Локальными актами образовательных учреждений устанавливаются критерии оценки качества и результативности работы, в соответствии с которыми рассчитывается размер стимулирующих выплат работникам. В дальнейшем размер стимулирующих выплат закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.
Оплата труда в учреждениях культуры осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБУК "Березовская ЦБС", утвержденным постановлением администрации Березовского муниципального района от 11.09.2013 №843. Надбавки стимулирующего характера конкретному работнику определяются в соответствии с утвержденными критериями за качественные показатели работы. Оценка деятельности специалистов производится ежемесячно комиссией, утвержденной приказом руководителя учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Березовского муниципального района также рассчитываются на основании критериев, утверждаемых приказом начальника МКУ "Управление образования Березовского муниципального района Пермского края".
Итоги работы руководителей образовательных учреждений подводятся специалистами МКУ "Управление образования". Затем размеры стимулирующих выплат согласуются с Управляющим советом по общему образованию Березовского муниципального района, утверждаются приказом МКУ "Управление образования" и доводятся до руководителей образовательных учреждений.
Также начальник МКУ "Управление образования" имеет право лишить руководителя образовательного учреждения стимулирующих выплат полностью или частично по итогам работы за полугодие при наличии оснований, например, при нарушении руководителем трудовой дисциплины.
Размер стимулирующих выплат для руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Березовская централизованная библиотечная система" устанавливается по результатам работы комиссии, которая оценивает эффективность деятельности учреждения. Окончательно размер стимулирующей выплаты руководителю утверждается главой Березовского муниципального района.
Обязательна ли индексация заработной платы в коммерческой организации?
Индексация заработной платы в коммерческой организации согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ должна осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Включается ли в МРОТ оплата работы в ночное время,в праздничные дни, надбавка за стаж, уральский коэффициент, стимулирующие выплаты? Как правильно рассчитываются стимулирующие выплаты?
Включение в МРОТ оплаты работы в ночные и праздничные дни зависит от режима рабочего времени, установленного трудовым договором. Если работник был трудоустроен на условиях ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени или принимался на работу по сменам в ночное время, и характер работы предполагает работу в ночное время и выходные дни, дополнительно работа в ночное время оплачиваться не будет.
Если же в трудовом договоре установлена нормальная продолжительность рабочего времени и по условиям договора не предполагается работа в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата работы в такие часы должна производиться по повышенным расценкам в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри-
тельные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты, уральский коэффициент, доплаты за имеющийся у работника стаж работы являются составной частью оплаты труда и входят в МРОТ.
Размер стимулирующих выплат устанавливается работодателем. При этом условия начисления стимулирующих выплат должны быть установлены в трудовом договоре, локальных нормативных актах работодателя (например, в Положении о премировании).
Индивидуальный предприниматель не заключает трудовой договор и не делает отчислений в Пенсионный фонд, как обязать работодателя выполнить свои обязанности?
В случае отказа индивидуального предпринимателя заключать трудовой договор и делать отчисления в Пенсионный фонд России работник вправе потребовать заключения договора в судебном порядке.
Может ли мать-одиночка работать меньше часов в день, чтобы иметь возможность забрать ребенка-первоклассника из школы? Как будет оплачиваться в таком случае рабочий день?
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Обязан ли руководитель в трудовом договоре указывать размер оклада и премии, или сослаться на размер заработной платы, указанный в штатном расписании?
Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем необходимо указать условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Однако в тексте договора работодатель вправе указать локальные правовые акты, регулирующие размер поощрительных выплат (в том числе премий).
Должен ли работодатель-индивидуальный предприниматель выплатить компенсацию за неиспользованный в течение 2 лет отпуск при увольнении?
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Заявление об увольнении может быть подано в том числе в период нахождения работника в отпуске.
Руководитель издал приказ на работника о нарушении должностных обязанностей, когда работник находился в очередном отпуске, вызвал и настаивает на подписи в приказе. Как поступить в таком случае работнику?
Работник вправе подписать приказ, в таком случае он подтверждает, что ознакомлен с ним, также он вправе его не подписывать - в таком случае на приказе работодателем может быть сделана отметка об отказе от его подписания.
Может ли руководитель бюджетной организации лишить работника части стимулирующей выплаты за неподчинение приказу участвовать в субботнике?
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, запрещен. Стимулирующие выплаты выплачиваются работнику в рамках заключенного с работодателем трудового договора, согласно которому работник обязан выполнять определенные трудовые функции. Участие в субботнике является добровольным и не входит в трудовые обязанности работника. Поэтому отказ от участия в субботнике не может являться основанием для лишения работника стимулирующих выплат.
КАК РАБОТНИКУ УЗНАТЬ, ПОЛНОСТЬЮ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕЛАЕТ ОТЧИСЛЕНИЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД?
Согласно ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работник имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Срок выплаты заработной платы (аванса) установлен 10 числа каждого месяца, а фактически аванс выдали 20 числа. Является ли это задержкой выплаты заработной платы?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, невыплата заработной платы в установленный в организации срок является задержкой заработной платы независимо от количества дней задержки.
Дмитрий Кочегаров, прокурор района советник юстиции
11 декабря 2013
Капитал-Weekly, №47 (1142)
Станислав Михайлов
|
