Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заведующего библиотекой/библиотекаря
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Высокая читательская активность обучающихся, сохранение контингента читающих
|
10
|
2.
|
Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах
|
10
|
3.
|
Оформление тематических и юбилейных выставок. Работа с учащимися по теме выставки
|
10
|
4.
|
Организация массовой работы с читателями. Проведение диспутов, обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских конференций, литературных вечеров.
Организация бесед, громких чтений, книжных выставок, библиотечных плакатов и др.
|
10
|
5.
|
Эффективность деятельности медиотеки
|
5
|
6.
|
Правильная организация книжного фонда учебников, художественной и методической литературы, эстетичность оформления библиотеки.
|
5
|
7.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (выполнение плана работы, документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)
|
10
|
8.
|
Правильное ведение библиотечной документации: дневника, читательских формуляров, книг суммарного учета, картотеки учебников и др.
Ведение справочно-библиографического аппарата: каталогов, картотек и др.
|
10
|
9.
|
Систематичность посещение мероприятий методкабинета (семинаров, практикумов, проведение семинаров районного масштаба на базе своей библиотеки).
|
5
|
10.
|
Сотрудничество с другими библиотеками в целях развития технологий в части обслуживания читателей и учащихся, а также с целью обменом опытом
|
10
|
11.
|
Работа со страничкой на сайте.
Пополнение сайта новыми материалами
|
10
|
12.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
5
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда
главного бухгалтера/бухгалтера/экономиста
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и месячной отчетности
|
10
|
2.
|
За высокую результативность работы с внебюджетными средствами
|
10
|
3.
|
За соблюдение финансовой дисциплины
|
10
|
4.
|
За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений , выполнение расчетов по бюджету и т.д.).
|
10
|
5.
|
Своевременная выдача расчетных листов
|
10
|
6.
|
За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.
|
10
|
7.
|
Безукоризненное исполнение Положения об учетной политике школы
|
10
|
8.
|
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
10
|
9.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей.
|
10
|
10.
|
За подготовку и представление персонифицированных данных сотрудников в Пенсионный фонд РФ.
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда
преподавателя-организатора ОБЖ
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Эффективность участия в смотрах, конкурсах, конференция и др. мероприятиях различного уровня
|
10
|
2.
|
Участие в методической работе школы
|
10
|
3.
|
Высокое качество проведения школьных, окружных, городских мероприятий с учащимися
|
10
|
4.
|
Работа с портфолио учащихся
|
10
|
5.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
|
10
|
6.
|
Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями.
Выступление на родительских собраниях.
Участие в проведении дней открытых дверей
|
10
|
7.
|
Пополнение сайта школы новыми материалами
|
10
|
8.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей
|
10
|
9.
|
Высокое качество ведения школьной документации по организации и ведению учета призывников
|
10
|
10.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда системного администратора
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Совершенствование методов сбора, хранения и обработки информации
|
10
|
2.
|
Создание качественного программного обеспечения
|
10
|
3.
|
Организация качественной работы школьной локальной сети
|
10
|
4.
|
Высокая степень оперативности функционирования сайта
|
10
|
5.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
10
|
6.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
|
10
|
7.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
8.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
9.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
10.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда инженера (по хозяйственной деятельности)
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
|
10
|
2.
|
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, норм и правил охраны труда.
|
10
|
3.
|
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
|
10
|
4.
|
Подготовка школы к новому учебному году, к отопительному сезону, к зиме и др.
|
10
|
5.
|
Грамотное руководство младшим обслуживающим персоналом
|
10
|
6.
|
Работа с подрядными организациями, обслуживающими здание
|
10
|
7.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)
|
5
|
8.
|
Своевременное заключение договоров на выполнение услуг и работ и поставку товаров
|
5
|
9.
|
Оперативное и качественное составление текущих и перспективных планов работ по восстановлению и ремонту зданий
|
5
|
10.
|
Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии по всем видам потребляемых ресурсов: электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
|
5
|
11.
|
Отсутствие аварийных ситуаций за данный период
|
5
|
12.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей.
|
5
|
13.
|
Административное дежурство по школе.
|
5
|
14.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
5
|
|
Максимальный балл:
|
100
| |
