Психологические компоненты инновационного потенциала профессионала
Скачать 443.97 Kb.
|
Соответствие диссертации паспорту научной специальности Научные положения, отраженные в диссертации соответствуют области исследования специальностей 19.00.01 – «Общая психология, психология личности, история психологии». П. 1 Психическая жизнь и поведение человека. Соотношение поведения и деятельности. Детерминанты, определяющие психическую жизнь и поведение человека; п. 29 Жизнестойкость, устойчивость и ситуативная обусловленность поведения. Черты личности, их диагностика. Психометрика. Конструирование и апробация опросников личностных черт. Научные положения, отраженные в диссертации также соответствуют области исследования специальности 19.00.05 – «Социальная психология п. 4. Социальная психология личности: специфика социально-психологического подхода к пониманию личности; социально-психологические качества личности; п. 5. Практические приложения социальной психологии: основные направления прикладных исследований и практической работы в социальной психологии: сфера промышленного производства, сфера управления, сфера организационного развития, сфера массовой коммуникации и информационных процессов, сфера рекламы, маркетинга и потребительского поведения, сфера образования, сфера права, сфера науки, сфера семейных отношений и воспитания, сфера политики и отношений с общественностью, сфера общественного сознания, сфера межэтнических отношений, сфера здравоохранения. Апробация и внедрение результатов. Результаты исследования обсуждались на заседаниях кафедры психологической диагностики и консультирования ЮУрГУ, на теоретических семинарах в лаборатории психодиагностики Южно-Уральского государственного университета. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на II Всероссийской конференции «Современная психодиагностика в период инноваций» (Челябинск, 2010г.); на научных конференциях аспирантов и докторантов ЮУрГУ (Челябинск, 2010-2011 гг.); на V съезде Российского психологического общества (Москва, 2012), расширенном заседании кафедры психологической диагностики и консультирования ЮУрГУ (2013г.) Материалы исследования используются в учебном процессе в рамках преподавания курса «Психодиагностика», «Социальная психология», «Технология разработки и адаптации психодиагностических методик», «Актуальные проблемы теории и практики современной психологии». Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 186 наименований, 106 из которых на иностранных языках. Основной текст работы содержит 16 таблиц. Общий объем работы – 124 страницы. Основное содержание работы Во введении обосновывается актуальность исследования, определяются цель, задачи, предмет, объект исследования, раскрываются теоретическая и практическая значимость работы, ее научная новизна. Формулируются гипотезы исследования, выдвигаются положения, выносимые на защиту. Первая глава «Теоретический анализ исследований инновационного потенциала профессионала» посвящена обзору подходов к исследованию инноваций, в ней рассматривается инновационный потенциал в контексте профессиональной деятельности, на основе анализа исследований обосновывается компонентная модель инновационного потенциала профессионала. В первом параграфе «Инновационный потенциал в разных подходах исследования инноваций в психологии» проводится анализ исследований, посвященных психологическим основам инноваций. На основе анализа определений понятия «инновация» выводятся основные характеристики, присущие инновациям, а именно новизна, применимость на практике, а также коммерческая реализуемость. Отмечается, что новая идея как таковая не является инновацией, если она не воплощена в применяемых в практике продуктах, услугах, процессах. В психологии инновационность и инновационный потенциал изучаются с различных сторон: как личностная черта (Popkins, Costa & McCrae); либо набор нескольких личностных черт (Barron & Harrington, Cattell, Eysenck; McKinnon, West, Farr); как свойство интеллекта (Guilford, Torrance); как когнитивный стиль (Kirton, Basadur). На основе проведенного анализа выделяется ряд общих закономерностей в исследовании инноваций: склонность к инновациям связывается с любознательностью, открытостью новому, терпимостью к неопределенности, независимостью, энергичностью. Инновационность также связана со способностью к продуцированию новых решений, нестандартностью мышления. Тем не менее, ее нельзя отождествлять с креативностью и интеллектом, поскольку инновации – это не только создание какого-то нового решения, но и применение этого нового решения (Mumford and Gustafson, Majaro). Таким образом, анализ различных подходов к инновационности показал, что психологическими основами успешной инновационной деятельности являются особенности личности. Подчеркивается, что помимо качеств, направленных на создание нового и необычного, необходимо рассматривать и качества, направленные на реализацию, применение нового и необычного в жизни и деятельности. В параграфе 1.2. «Инновационность в профессиональной деятельности» более подробно рассматриваются концепции, связанные с инновационными проявлениями в организационной среде, а именно процессам продвижения и внедрения новых решений. Проведенный анализ позволил выделить наиболее актуальные концепции, связанные с проявлением инновационности в организации: проактивное поведение (Crant, 2000; Morrison, Phelps, 1999; Parker, Williams, Turner, 2006), под которым понимается проявление сотрудниками инициативы по внедрению новых эффективных решений в рабочие процессы; концепция интрапренерства или внутриорганизационного предпринимательства; инновационное профессиональное поведение (Farr, Ford, 1990). В отечественных исследованиях внимание уделяется психологической готовности реализовывать инновации, заниматься инновационной деятельностью (Т.С. Кабаченко, И.В. Конев, Б.Д. Парыгин), что сближает данный подход с инновационным потенциалом. Наиболее полно психологическая готовность к инновационной деятельности описана Т.С. Кабаченко, которая определяет её как активное психическое состояние, обеспечивающее при своем высоком уровне эффективную включенность субъекта деятельности в инновационные мероприятия. Таким образом, зарубежными исследователями инновационность рассматривается с точки зрения конкретных поведенческих проявлений. Исследователи выявляют поведенческие акты, действия, которые можно назвать «инновационными» и ведущими к успешному внедрению инноваций. Среди основных факторов выделяются: активность в проявлении личной инициативы, бросание вызова существующему порядку в организации и продвижение своего мнения, несмотря на препятствия. Отечественные авторы рассматривают не инновационное поведение, но психологическую готовность осуществлять такое поведение. Отличительно особенностью всех рассмотренных подходов к инновационной готовности является то, что они тесно связаны с отношением к инновациям в организации (принятие инноваций – сопротивление инновациям), таким образом, сотрудники выступают скорее как «объект» нежели «субъект» инноваций. В параграфе 1.3. «Инновационный потенциал профессионала» на основе рассмотренных и проанализированных подходов выделяются компоненты инновационного потенциала. В рамках анализа понятия «потенциал» было определено, что потенциал представляет собой степень возможного проявления какого-либо действия, какой-либо функции. По отношению к человеку потенциал отражает ресурсную часть (возможности) и степень готовности человека реализовать эти возможности. Анализ исследований инновационного потенциала (Карпова Ю.А., Краснорядцева О.М., Клочко В.Е. и Галажинский Э.В.) показал, что инновационный потенциал личности представляется как общая характеристика, позволяющая преодолевать человеку жизненные трудности, развиваться и добиваться успеха в различных сферах жизни, что сближает его с личностным потенциалом (Д.А. Леонтьев). В целом, инновационный потенциал личности включает в себя широкий набор личностных ресурсов и может проявляться во всем спектре жизненных ситуаций, требующих от человека преодоления трудностей, принятия решения и т.д. Остается нераскрытым прикладной аспект – каким образом человек может применять, использовать свои внутренние ресурсы на работе, в контексте профессиональной деятельности. Поскольку инновационный потенциал личности является широким понятием, охватывающим все сферы жизни и деятельности, для изучения индивидуального инновационного потенциала на уровне отдельно взятой организации предлагается рассматривать инновационный потенциал профессионала, под которым понимается человек, сделавший определённое занятие своей профессией; это работник, имеющий навыки, квалификацию и соответствующий определенным критериям. Таким образом, под инновационным потенциалом профессионала понимается характеристика индивидуальных психологических особенностей человека, лежащая в основе способности успешно выполнять деятельность, направленную на разработку, внедрение и распространение новых идей, изделий, технологий. Рассмотренные в предыдущих параграфах подходы позволяют выделить общие психологические компоненты инновационного потенциала. Модель инновационного потенциала должна включать в себя компоненты, детерминирующие создание, возникновение новых решений, связанные со способностью нестандартно мыслить; открытостью опыту, стремлению к переменам. Для успешного применения новых решений необходимы независимость, способность бросать вызов и отстаивать свои идеи; гибко подходить к рабочим процессам. Кроме того, необходима положительная установка по отношению к изменениям и переменам в организации, основанная на понимании собственной способности осуществлять эти изменения, быть активным носителем перемен. Исходя из этого, компонентная модель инновационного потенциала включает в себя: компонент активности – общую жизненную позицию, связанную с субъектным подходом к жизни, внутренней энергией, инициативностью; мотивационный компонент, характеризующий внутреннее стремление к новому, неизвестному, к изменениям; когнитивный компонент, связанный со способностью к нестандартному мышлению; социальный компонент, характеризующий отношение профессионала к окружающим, его независимую позицию; компонент отношения к работе, связанный с гибкостью подхода к рабочим задачам, и компонент готовности к инновациям, являющийся своего рода «переключателем» потенциального в актуальное. Во второй главе «Цель, задачи, методы и организация исследования» описаны цели и задачи эмпирического исследования, психодиагностические методики, использованные в его процессе, представлено обоснование использованных статистических процедур, а также подробное описание выборки испытуемых. Целью эмпирической части исследования являлось изучение выделенных в теоретической части работы психологических компонентов инновационного потенциала профессионала. Для ее реализации были поставлены следующие задачи: 1. Разработать и проверить психометрические свойства опросника инновационного потенциала профессионала, созданного на основе модели инновационного потенциала профессионала. 2. Выявить различия в инновационном потенциале профессионала, связанные с полом, стадией профессионального становления, областью профессиональной деятельности. 3. Выявить взаимосвязи инновационного потенциала профессионала с карьерными ориентациями, смысложизненными ориентациями и профессиональной реализацией специалистов. Определены критерии, по которым формировалась выборка. В нее вошли профессионалы: все респонденты являются квалифицированными специалистами (закончившими или заканчивающими высшее учебное заведение). Выборка ограничена специалистами, занимающимися, в основном, интеллектуальным, а не физическим трудом. В третьей главе «Результаты эмпирического исследования инновационного потенциала профессионала и их обсуждение» представлено описание полученных данных, их анализ и интерпретация. В первом параграфе «Результаты разработки и исследования психометрических свойств опросника инновационного профессионала» описана разработанная в соответствии с теоретической моделью психологическая методика «многокомпонентный опросник инновационного потенциала профессионала», представлены результаты его психометрической проверки. Разработка велась согласно стратегии пошаговой разработки тестов Н.А. Батурина и Н.Н. Мельниковой. В результате психометрической проверки опросник показал удовлетворительные показатели надежности: внутренняя согласованность шкал колеблется от 0,540 до 0,789; показатели ретестовой надежности от 0,640 до 0,735. Для исследования конструктной валидности оценивался паттерн корреляций между валидизируемым тестом и другими переменными. Теоретическая модель, на которой основан опросник, предполагает определенную картину взаимосвязей с личностными особенностями. Для анализа этих взаимосвязей был использован личностный многофакторный опросник Р. Кэттелла (форма А). Данное исследование было направлено на изучение конвергентной валидности теста. Полученные взаимосвязи между шкалами опросников представлены в табл. 1. Таблица 1. Корреляционная матрица между шкалами опросника инновационного потенциала и личностным многофакторным опросником Кэттелла
Примечания: Уровень значимости: *р <0,05, **р< 0,01. Принятые сокращения А: «замкнутость - общительность»; В: интеллект; С: «эмоциональная нестабильность-эмоциональная стабильность» Е: «подчиненность-доминантность»; F: «сдержанность - экспрессивность»; G: «низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения»; Н: «робость - смелость»; I: «жесткость – чувствительность»; L: «доверчивость - подозрительность»; М: «практичность - мечтательность»; N: «прямолинейность -дипломатичность»; О: «спокойствие - тревожность»; Q1: «консерватизм - радикализм»; Q2: «конформизм - нонконформизм»; Q3: «низкий самоконтроль - высокий самоконтроль»; Q4: «расслабленность - напряженность». Как показано в таблице, между шкалами опросника инновационного потенциала профессионала и личностным многофакторным опросником Кэттелла есть ряд корреляционных связей слабой и средней силы. Наибольшее количество связей обнаружено с фактором Н+ (смелость). Такой результат объясняется тем, что теоретическая модель инновационного потенциала ориентирована на активное внедрение новых проектов в жизнь, следовательно связана с предприимчивостью, рискованностью, смелостью, которые отражает фактор Н+. Также были получены корреляции с фактором А+ (открытость, общительность), Q1+(радикализм), что также подтверждает теоретические обоснования модели инновационного потенциала. В целом, представленные результаты показывают удовлетворительные подтверждающие данные, соответствующие теоретическому конструкту инновационного потенциала профессионала. Однако не все предполагаемые взаимосвязи нашли подтверждение, что указывает на трудности, связанные с интерпретацией методик, направленных на диагностику личности в отношении инновационного потенциала профессионала. Следующее исследование было направлено на изучение дивергентной валидности теста. Ряд исследователей занимался вопросом взаимосвязи инновационного потенциала и инновационности с интеллектом, однако ученые пришли к выводу о весьма слабой связи между этими параметрами. Для подтверждения этого предположения был проведен корреляционный анализ взаимосвязей опросника инновационного потенциала и Компактного интеллектуального теста. Схема выявленных взаимосвязей представлена на рисунке 1. А ИГ СИ НМ СН М ИПП СубТ 1 СубТ 6 СубТ 5 СубТ 4 СубТ 3 СубТ 2 О.Б. Прямая связь на ур. значимости 0,05 Рис. 1. Схема корреляционных связей между шкалами опросника Инновационного потенциала профессионала и Компактным интеллектуальным тестом. Примечания: принятые сокращения: Многокомпонентный опросник инновационного потенциала профессионала: А – шкала «Активность». СИ – шкала «Стремление к изменениям», НМ – шкала «Нестандартность мышления», СН – шкала «Социальная независимость», М – шкала «Методичность», ИГ – шкала «Инновационная готовность», ИПП – общий показатель инновационного потенциала. Компактный интеллектуальный тест: СубТ 1 - Субтест «осведомленность»; СубТ 2 – Субтест «скрытые фигуры»; СубТ 3 – Субтест «арифметические задачи»; СубТ 4 – Субтест «аналогии»; СубТ 5 – Субтест «исключение изображений»; СубТ 6 – Субтест «умозаключения»; О.Б. – общий балл по Компактному интеллектуальному тесту. Значимых корреляций между баллами теста интеллекта и тремя шкалами опросника (активность, социальная независимость, методичность) найдено не было. Слабые, но значимые корреляции были обнаружены между отдельными субтестами компактного интеллектуального теста и шкалами «нестандартность мышления», «стремление к изменениям», «инновационная готовность». Кроме того, необходимо отметить, что шкала «Нестандартность мышления» и субтест 1, субтест 3, а также общий балл по интеллектуальному тесту имеют значимые взаимосвязи, что подтверждает гипотезу о том, что способности являются в определенной степени значимым, однако неопределяющим компонентом инновационного потенциала. Для исследования критериальной валидности опросника инновационного потенциала профессионала было проведено исследование методом контрастных групп. В ходе первого исследования были отобраны две группы. В первую группу вошли руководители высшего и среднего звена, работающие по направлениям, связанным с инновациями: внедрением, развитием новых направлений. Вторая выборка состояла из специалистов, не работающих в инновационной сфере, но занимающих должности среднего и высшего звена. Сравнительный статистический анализ (был использован критерий Манн-Уитни) показал значимость различий по параметрам «Активность», «Стремление к изменениям», «Социальная независимость», «Инновационная готовность», общий показатель инновационного потенциала (уровень значимости различий колеблется от 0,001 до 0,003). Таким образом, существуют достаточные исследовательские доказательства того, что опросник инновационного потенциала обладает приемлемой надежностью и валидностью для измерения инновационного потенциала. В параграфе 3.2. «Взаимосвязь карьерных и смысложизненных ориентаций с инновационным потенциалом профессионала» представлены результаты изучения взаимосвязи карьерных и смысложизненных ориентаций и инновационного потенциала профессионала. Инновационный потенциал профессионала подразумевает свое проявление в рабочей среде, в профессиональной деятельности в организации. В этой связи встает вопрос о том, каким образом инновационный потенциал взаимодействует с карьерными устремлениями и профессиональной реализацией. Было проведено корреляционное исследование с целью проверить гипотезу о наличии связи между этими конструктами. Схема полученных взаимосвязей представлена в табл. 2. Статистический анализ взаимосвязей позволил выявить достаточно большое количество корреляций между исследуемыми конструктами. Наибольшее количество взаимосвязей с карьерными ориентациями у шкал «Инновационная готовность» и «Активность», наименьшее – у шкал «Социальная независимость» и «Методичность». |
Похожие:
 | ФормированиЕ человеческого потенциала как фактора инновационного роста Охватывает все виды техники. Инженерно-психологические исследования необходимы всюду, где речь идет о создании тех или иных устройств,... | | Рабочая программа Психология труда, инженерная психология и эргономика... ... |
| Политическое сознание В структуре политического сознания важную роль играет политическая психология – чувства, эмоции, настроения и другие психологические... | | Программа развития воспитательной компоненты в мбоу «исош №41» «воспитательной системы», «воспитывающей среды», «воспитательного потенциала обучения», «воспитательной деятельности», и т д |
 | Проект: Формирование технологической культуры как основы инновационного ноосферного образования Ляет расширение проекта «Развитие творческого потенциала учащихся в школе и вузе как основы инновационного образования» [1], дополняя... | | Компоненты Delphi Обзор палитры компонентов Delphi Компоненты Delphi охватывают практически все аспекты применения современных информационных технологий. Конечно, для работы в Delphi... |
| Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия Работа выполнена на кафедре экономической теории и предпринимательства в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального... | | Отчет о реализации II Процессы модернизации содержания образования, новые приоритеты в образовательной политике побуждают педагогические коллективы к поиску... |
| Учебно-методический комплекс днм. В. Психологические основы работы с одаренными детьми Она помогает решить задачи дальнейшего развития магистра педагогики в аспекте развития навыков создания условий для реализации творческого... | | Программа воспитательной компоненты мбоу сош №34 на 2013-2014 учебный год Приложение Утверждаю Для этого требуется разработка системы мер по формированию воспитательной компоненты на межведомственной основе |
| Учебник Демидова, Козлова часть Стр 8-9 Тема «Компоненты действия вычитания» Обучающая: познакомить детей с новым понятием «компоненты действия вычитания»( уменьшаемым, вычитаемым, разностью),и проверить грамотное... | | О проведении городского конкурса конспектов уроков «Урок биологии XXI века» Управления образования г. Волгодонска и му информационно – методического / ресурсного/ центра г. Волгодонска на 2011 – 2012 учебный... |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «Психологические проблемы дизотогенеза» Воронцова Оксана Юрьевна «Психологические проблемы дизонтогенза». – М.: Ноу впо «Институт психоанализа», 28 с | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Лебедева А. В. Содержание и структура творческого потенциала личности. В статье раскрыто содержание и структуру творческого потенциала... |
| Инновационного педагогического опыта (ипо) Информационная карта инновационного опыта участника приоритетного национального проекта «образование» | | Основы управления инновационными проектами Понятие инновационного проекта. Особенности инновационного проекта в сфере услуг 5 |
