Славские новости (Славск) , N107 29.9.2009 ПОЗДРАВЛЯЕМ!
СЕРТИФИКАТ НА ЧЕТВЕРТЬ МИЛЛИОНА!
Сертификат на четверть миллиона рублей привезла библиотекарь Елена Мышерина в родную Славскую среднюю школу с областного фестиваля "БиблиОбраз-2009".
В состязании приняли участие 72 образовательных учреждения области, 12 из них получили поощрительные призы - ноутбуки и книги, и еще 12 - главные награды: сертификаты на сумму 250000 рублей на оснащение библиотек. Среди них и наша землячка. Поздравляем и ждем рассказа о прошедшем событии от Елены Мышериной!
Наш корр.
Тридевятый регион (Калининград) , N030 2.10.2009 УЙДУТ К ДРУГОМУ.
Выпускники не планируют задерживаться у первого работодателя
Подавляющее большинство (87 процентов) успешных студентов выпускных курсов европейских вузов полагают, что будут работать на первом рабочем месте менее пяти лет, к такому выводу пришли специалисты компании КПМГ, опросившие 345 одаренных студентов из Чехии, Норвегии, Германии, ЮАР, Франции, Великобритании, Испании и России, участвовавших в Международном конкурсе бизнес-кейсов (IBCC). Чаще других не собираются засиживаться у первого работодателя студенты из Чехии (96 Процентов), Норвегии (94 процента) и Испании (92 процента). В России менять место работы не позднее чем через пять лет намерены 78 процентов студентов.
Чуть менее трех четвертей респондентов (73 процента) уверены, что смогут занять ответственную должность, проработав в компании не более трех лет. 71 процент хотят знать о перспективах карьерного роста еще до начала подписания трудового контракта. Важным фактором при выборе работодателя 88 процента считают обучение, предлагаемое компанией, и содействие при получении дальнейшего образования (91 процент). Вопрос вознаграждения занял четвертое место в списке приоритетов, хотя, если дело касалось твердого предложения о работе, то для 74 процента респондентов он являлся решающим фактором. Зарплату считают решающим фактором 65 процентов российских студентов.
82 процента молодых людей при выборе работы обращают внимание на баланс рабочего и свободного времени. К привлекательным сторонам работодателя выпускники относят хорошую репутацию компании, отсутствие дискриминации, комплекс мер, облегчающих вхождение в коллектив новых сотрудников, предоставление равных возможностей, а также программы корпоративной социальной ответственности и охраны окружающей среды.
"Понимание мотивации и аспектов, наиболее высоко ценимых студентами в потенциальных работодателях, имеет решающее значение при подборе самых талантливых кандидатов", - замечает Елена Науменко, директор по подбору персонала КПМГ в России и СНГ.
"Так же, как их коллеги в Европе и Америке, успешные выпускники российских вузов усвоили, что успеху карьеры могут способствовать именитые работодатели в самом начале трудового пути", - размышляет Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel. По его наблюдениям, молодежь стремится утроиться на работу в "большую четверку" или в другие именитые аудиторские или консалтинговые компании, чтобы через пару лет использовать их как катапульту для карьеры: последующие работодатели высоко ценят подобный опыт работы. На взгляд Казакова, трудно представить, чтобы, очутившись на перспективной должности в успешной компании реального бизнеса, недавний студент сразу строил бы планы о том, как ее покинуть.
Михаил МАЛЫХИН, "Ведомости"
Калининградская Правда (Калининград) , N183 3.10.2009 ВИЗИТ В ВИЛЬНЮС.
В воскресенье в Вильнюс прибудет делегация Калининградской области во главе с губернатором Георгием Боосом. По сообщению пресс-службы облправительства, цель визита - наладить более тесные связи в торгово-экономической и гуманитарной сферах. В составе делегации представители власти, бизнеса, науки и образования, молодежных общественных организаций. ...
Анатолий НИЛОВ
|
