ГБОУ ВПО «БАШКИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»
УТВЕРЖДАЮ
заведующий кафедрой
экономики труда, предпринимательства и маркетинга
______________________ У. А.Назарова
«_______» ____________________ 2014 г.
ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ МАГИСТРАТУРЫ
080100.68 ЭКОНОМИКА
ПРОГРАММА
«ЭКОНОМИКА ТРУДА И МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА»
ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ, ПОСТУПАЮЩИХ НА БАЗЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ 2 ГОДА 5 МЕСЯЦЕВ)
кафедра экономики труда, предпринимательства и маркетинга
УФА 2014
1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ И УМЕНИЙ АБИТУРИЕНТОВ
Вступительный реферат имеет своей целью показать, что поступающий в магистратуру имеет необходимые теоретические и практические знания по выбранному направлению. При выборе темы реферата необходимо исходить, прежде всего, из ее актуальности, а также собственных научных интересов по выбранной для обучения в магистратуре специальности.
Реферат должен носить характер творческой самостоятельной научно-исследовательской работы. Изложение материала не должно ограничиваться лишь описательным подходом к раскрытию выбранной темы, оно должно отражать авторскую аналитическую оценку состояния исследуемой проблемы и собственную точку зрения на возможные варианты ее решения.
При выборе темы реферата необходимо руководствоваться примерным списком тем.
Реферат состоит из 3-х частей:
введение (обоснование выбора темы, ее актуальность, основные цели и задачи исследования);
основная часть состоит из 2-3 параграфов, в которых раскрывается суть исследуемой проблемы, оценка существующих в литературе основных теоретических подходов к ее решению, изложение собственного взгляда на проблему и пути ее решения и т.д.;
заключение (краткая формулировка основных выводов и результатов, полученных в ходе исследования).
Объем работы 25-30 страниц печатного текста (шрифт № 14 Times New Roman, через 1,5 интервала).
Текст должен быть иллюстрирован таблицами, графиками, диаграммами, причем наиболее ценными из них являются те, что самостоятельно составлены автором. Громоздкие иллюстративные материалы должны размещаться в составе приложения.
Необходимой частью реферата является список литературы, использованной в ходе работы над выбранной темой. Список составляется в соответствии с правилами библиографического описания.
При выполнении работы желательно использовать законодательные акты, нормативные документы, книги, статьи, статистические сборники, фактическую информацию, материалы официальных сайтов Интернет. Ссылки на использованные источники, в том числе электронные – обязательны.
Реферат представляется на рецензирование в печатном виде. Работы, не соответствующие установленным требованиям или скачанные из Интернета не принимаются.
Основными критериями оценки реферата являются:
актуальность темы;
имеется ли научная проблема в формулировке и постановке темы исследования;
дан ли обзор научной литературы по теме (наличие ссылок на работы российских и зарубежных ученых);
наличие теоретической базы исследования;
показана ли взаимосвязь теоретических аспектов темы с российской (международной) практикой;
имеется ли аналитический раздел;
имеется ли статистическая информация по теме, самостоятельно обобщенная автором (таблицы, графики, расчеты и др.);
представлена ли законодательная, нормативная база (российская и зарубежная) по теме;
насколько развернуто и полно представлена библиография по теме;
присутствуют ли собственные оценки, позиция автора по аспектам исследования.
Реферат рецензируется преподавателем кафедры «Экономики труда, предпринимательства и маркетинга», имеющим ученую степень. Оценка - дифференцированная в зависимости от степени соответствия реферата установленным критериям.
Собеседование проводится в устной форме. Экзаменационная комиссия учитывает:
– знание основ по направлению подготовки;
– наличие аналитического мышления;
– владение категориальным аппаратом;
– умение применять теоретические знания для анализа конкретных управленческих процессов;
– мотивированность абитуриента;
– общий (культурный) и специальный (профессиональный) язык ответа.
Уровень знаний абитуриента определяется по 100-балльной шкале.
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ
В рамках программы «Экономика труда и маркетинг персонала» ведется подготовка специалистов, способных анализировать и управлять трудовыми процессами как на макроуровне – уровне государственного управления, так и на уровне фирмы, а также проводить теоретико-методологические, аналитические и прикладные исследования по проблемам рынка труда, оплаты труда, социально-трудовых отношений, маркетинга персонала, производительности труда. Данная программа объединяет как возможности получения теоретической подготовки по широкому кругу вопросов, связанных с функционированием рынков труда и поведением его основных субъектов, так и практических навыков в сфере маркетинга персонала.
Профессиональное развитие в рамках данной программы происходит через формирование у выпускников следующих компетенций, приобретение знаний и навыков:
профессиональная компетентность в вопросах, изучаемых современной экономикой труда;
способность использовать полученные знания по экономике труда и смежным дисциплинам для научного исследования;
владение навыками поиска, систематизации, обработки и анализа экономической информации по вопросам, связанным с функционированием рынков труда, а также формированием и использованием человеческих ресурсов;
знание особенностей и закономерностей становления и развития рынка труда в России и других странах;
умение анализировать и давать критическую оценку государственной политике в сфере труда и занятости, проводить экспертизу социально- экономических и институциональных проектов, способность формулировать обоснованные рекомендации для принятия политических решений в сфере труда и занятости;
владение навыками разработки и реализации эффективной кадровой политики организаций в конкретных условиях функционирования рынка труда.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАГИСТРАНТОВ
Получаемые магистрами знания будут проходить апробацию уже в ходе обучения через участие в работе учебной лаборатории, выполнение исследовательских проектов, презентацию результатов исследовании на научных семинарах, подключение к исследовательской работе преподавателей кафедры «Экономики труда, предпринимательства и маркетинга», а также реализации практических проектов в области маркетинга персонала.
Магистры, владеющие знаниями в области современной экономики труда, методиками прикладного маркетинга персонала, навыками анализа процессов, происходящих на рынке труда, востребованы структурами следующих типов:
Во-первых, аналитическими центрами, занимающимися исследованиями социально-экономических проблем, как независимыми организациями и институтами, так и государственными и международными структурами. В настоящее время наиболее актуальные направления реформ в российской экономике: реформы системы образования, здравоохранения, пенсионной системы, жилищно-коммунального хозяйства, - активно затрагивают проблемы, связанные с трудовыми и человеческими ресурсами.
Во-вторых, организациями и корпорациями частного сектора. Проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной на всех уровнях экономики, поэтому специалисты, имеющие подготовку по экономике труда, востребованы и в бизнесе. Сфера их компетенции достаточно широка и включает в себя вопросы разработки и обоснования кадровой политики фирмы, построение системы обучения на предприятии, обеспечение эффективного взаимодействия с локальным рынком труда, управление производительностью труда, разработка эффективных систем заработной платы и т. д.
В-третьих, высшими учебными заведениями. Учебные дисциплины, рассматривающие вопросы труда, занятости и трудовых отношений, во многих российских вузах преподаются в отрыве от международного опыта преподавания подобных предметов, без учета достижений современной экономической мысли. Такая ситуация во многом обусловлена острой нехваткой специалистов, способных читать данные курсы на уровне, соответствующем стандартам их преподавания в западных университетах. Глобализация образовательного процесса, повышение мобильности студентов постепенно при- ведут к необходимости унификации учебных программ и содержания дисциплин в соответствии с международными стандартами, что потребует наличия квалифицированных преподавателей, обладающих необходимыми знаниями и навыками в области экономики труда.
В-четвертых, реальным сектором экономики. Во всех отраслях экономики востребованы специалисты высокой квалификации, владеющие современными технологиями организации и оплаты труда, формировать эффективную кадровую политику и стратегию организации, разрабатывать и внедрять различные системы мотивации трудовой деятельности и т.п.
В-пятых, в системе государственного управления экономикой. Сегодня практически невозможно эффективно управлять госслужащими без организации эффективной системы оценки результатов их деятельности и потенциала сотрудников, организации резерва кадров и т.п. В рамках программы «Экономика труда» изучаются проблемы социально-трудовых отношений, ведется подготовка магистрантов, способных анализировать и управлять трудовыми процессами как на макроуровне - уровне государственного управления, так и на уровне фирмы по проблемам экономики и маркетинга персонала.
4. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ РЕФЕРАТОВ
Основные пути восстановления основных функций заработной платы – воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной.
Значение минимальной заработной платы для полноценного выполнения функций зарплаты.
Грейдирование как методика построения эффективной системы должностных окладов.
Методика КПЭ для построения эффективной системы премирования.
Современные подходы к разработке системы социального пакета.
Отечественный и зарубежный опыт организации эффективных систем оплаты труда.
Учёт психологического фактора при разработке и внедрении систем оплаты труда.
Организация оплаты труда в бюджетной сфере.
Организация оплаты труда на государственной службе.
Направления государственного регулирования оплаты труда.
Государственная политика занятости в России.
Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной политики занятости.
Особенности решения проблем занятости населения на федеральном и местном уровнях.
Работодатель в сфере экономической политики цивилизованного рынка.
Работник и его инициатива на рынке труда.
Государственная служба занятости населения России. Ее структура и функции.
Деятельность служб управления персоналом предприятий и организаций по обеспечению занятости населения.
Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда.
Женская безработица и инструменты её преодоления.
Молодежный рынок труда: проблемы и пути их решения.
5. ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
Вопросы к зачету:
Рынок труда: механизм функционирования и равновесная ставка заработной платы.
Оплата труда: понятие и виды.
Функции оплаты труда.
Монопсония на рынке труда и ее влияние на заработную плату.
Гибкая занятость и ее влияние на оплату труда.
Скрытая безработица и ее влияние на оплату труда.
Оплата труда и качество рабочей силы.
Гарантии по оплате труда: МРОТ и прожиточный минимум.
Современные проблемы оплаты труда в России.
Государственное регулирование оплаты труда и трудовое законодательство.
Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства.
Институциональная основа регулирования оплаты труда: государственные органы по труду и занятости.
Региональные особенности в оплате труда.
Работодатель как экономический субъект и его влияние на оплату труда.
Наемные работники и борьба рабочего класса.
Эксплуатация труда, ее причины.
Проблемы взаимодействия работодателей и наемных работников как субъектов на рынке труда. Пути решения трудовых конфликтов по оплате труда.
Системы оплаты труда на предприятии и их совершенствование.
Грейдирование и построение системы должностных окладов.
Разработка премиальной системы посредством КПЭ.
Социальный пакет: роль и подходы к организации.
Бедность и дифференциация в оплате труда.
Гендерные различия в оплате труда.
Теория среднего класса.
Развитие сферы труда постсоветского периода в России и странах ЦВЕ.
Роль оценки персонала в организации оплаты труда. Методы оценки труда.
Зарубежный опыт организации оплаты труда.
Отечественная практика разработки эффективных систем оплаты труда.
Оценка эффективности внедрения новой системы оплаты труда.
Понятие и сущность рынка труда. Механизм его функционирования.
Спрос на рынке труда. Эластичность спроса на труд.
Предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения.
Особенности купли-продажи рабочей силы. Трудовое законодательство.
Оплата труда: номинальная и реальная заработная плата. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум.
Модели рынка труда.
Сегментация рынка труда.
Правовое обеспечение занятости населения.
Социально-экономическая сущность занятости и ее измерение.
Показатели, характеризующие состояние рынка труда
Полная и эффективная занятость. Естественный уровень безработицы
Постсоветский рынок труда и его особенности
Регистрируемая безработица и механизм её реализации
Экономическая сущность и виды безработицы.
Причины возникновения безработицы и показатели ее характеризующие
Экономические и социальные последствия безработицы
Социальные гарантии по безработице в России за рубежом
Регулирование занятости населения в зарубежных странах
Регулирование занятости населения в России
Особенности современного отечественного рынка труда
Политика занятости – ведущее направление социальной политики государства
Механизмы реализации государственной политики занятости
Управление занятостью на государственном уровне (государственная политика в области содействия занятости населения)
Государственное регулирование рынка труда в Республике Башкортостан
Понятие и сущность социального партнерства
Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
Обязанности работодателей в обеспечении занятости населения
Нестандартная занятость: плюсы и минусы
Рынок труда женщин: состояние и специфика регулирования
Роль государства в системе социального партнерства
Система социального партнерства в России
Система социального партнерства в США и странах Западной Европы
Роль государства в регулировании молодёжного рынка труда
Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции
Негосударственные структуры содействия занятости
Механизмы саморегуляции рынка труда
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Система социальной защиты населения
Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях
Формы и методы социальной поддержки безработных
Профессиональное образование незанятого населения
Поиск работы: возможности и риски
Иностранная рабочая сила и её влияние на рынок труда. Миграционное политика России.
6. ЛИТЕРАТУРА
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб.для вузов/ Б.М.Генкин.- 7- е изд., доп.- М.: Норма, 2007.- 448с.
Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.- 320 с. – (Высшее образование).
Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «Экзамен», 2003.- 416с.
Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2010.- 896с.
Корташов Л.В., Никонова Т.В., Саломанидина Т.О. Поведение в организа- ции. Учебник – М, ИНФРА-М., 2007.- 318с.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. 2-е изд., перер.и доп. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008.- 944с.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макро- экономика труда): Учебник.- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., - И.: ИН- ФРА-М, 2009.- 272с. – (Высшее образование).
Попазова О.А. Экономика труда. – СПб.: «Вектор», 2005. – 192 с.
Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Н.С.Пряжников. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 368 с.
Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов,2-е изд. М.;ИНФРА-М, 2007. 470 с.
12.Роберт С. Смит, Рональд Дж. Эренберг Современная экономика труда. Теория и государственная политика.- М. Изд-во МГУ, 1996.- 800с.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М., 2000- 400с. (Серия «Высшее образование»).
Современная экономика труда: Монография/ Рук. Авт. кол-ва и научный редактор В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) - Москва: “Финстатинформ”, 2001- 660с.
Социология труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.К.Тощенко. – М.: М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 423 с.
Трунин С.Н. Экономика труда: учебник/ С.Н.Трунин. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496с.
Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учеб. Пособие. М.: КноРус, 2005. 416 с.
Федосеева В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учеб.пособие. М.: Экзамен, 2006. 528 с.
Шлендер П.Э., Учебное пособие «Аудит и контроллинг персонала». М.: ИНФРА-М, 2007. 415 с.
Шлендер П.Э. Рынок труда: Учеб. Пособие. М.: Вузовский учебник, 2004. 208 с.
Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А.Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета. 2008 – 340с.
Экономика и социология труда: Учебник Под ред. д.э.н. проф. А.Я.Кибанова.- М.:ИНФРА-М, 2007. – 584с. – (Высшее образование).
Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656с. Ил. – (Серия «Учебник для вузов).
Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.- 623 с.
Экономика труда: (социальные - трудовые отношения). Под редакцией Н.А Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: “Экзамен”, 2004 - 736с.
Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: под общ.ред. Н.А.Волгина.- М.: Изд-во РАГС, 2009.- 368с.
Экономика труда: Учебник. // Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- 559с. – (Высшее образование).
Экономика труда: учебник. 2-изд., перераб. и доп./ под ред. Проф.Ю.П.Кокина, проф. П.Э.Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686с.
Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»/ А.Л.Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575с.
Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред.проф. П.Э.Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2008.- 302с.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 319 с. – (Серия «Профессиональный учебник: Экономика»).
Журналы и периодические издания:
Вопросы экономики.
Кадровик.
Кадровый менеджмент.
Менеджмент в России и за рубежом.
Экономист.
Безопасность труда в промышленности.
Вестник Дагестанского государственного университета.
Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова.
Вопросы статистики.
Гуманитарные и социально-экономические науки.
Журнал исследований социальной политики.
Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки.
Инновации.
Инновации в образовании.
Креативная экономика.
Нормирование и оплата труда в промышленности.
Общество и экономика.
Проблемы прогнозирования.
Проблемы современной экономики.
Проблемы теории и практики управления.
Региональная экономика: теория и практика.
Региональные исследования.
Региональные проблемы преобразования экономики.
Социальная политика и социальное партнерство.
Труд и социальные отношения.
Уровень жизни населения регионов России.
Человек и труд.
Человеческий капитал.
ЭКО.
Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз
Экономические науки.
Экономические стратегии.
Экономический журнал
Газеты:
Интернет-ресурсы:
personnels.chat.ru (сайт «Отдел кадров», статьи из журнала «Управление персоналом»)
www. headhunter.ru (как найти работу в инофирме)
www. human-capital. ru
www. SuperJob.ru.
www.acareer.ru – сайт профориентации, где можно найти описание различных профессий, содержание труда
www.aup.ru/docs/d2/ (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001)
www.businesstest.ru (сайт «Деловые тесты»)
www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»)
www.e-xecutive.ru/analytics/surveys – статьи-обзоры различных сегментов рынка труда: ресторанный бизнес, нефтяной сектор, туризм, маркетинг и т.д.
www.e-xecutive.ru/analytics/article 888/ – обзор рынка труда США, какие вакансии наиболее востребованы. Статьи для тех, кто хотел бы строить карьеру на Западе.
www.e-xecutive.ru/professions/ (справочник профессий с описаниями)
www.headhunter.ru (как найти работу в инофирме).
www.hr-guide.com/ (Гид по вопросам управления человеческими ресурсами – зарубежные ресурсы)
www.ht.ru – самый популярный сайт профориентации, содержащий тесты,
описания профессий, статьи обзора рынка труда и т.д.(психологические технологии для HR-менеджеров)
www.human-capital.ru
www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)
www.job-today.ru (сайт газеты «Работа для Вас»)
www.kadrovik.ru (сайт «Всероссийский кадровый конгресс»)
www.news.ru.com
www.rabota.mail.ru – на сайте можно найти много полезной информации о вакансиях, обзоры зарплат и предложений по сферам деятельности
www.resume-bank.ru
www.rg.ru (сайт «Российской газеты»)
www.rpa-consult.ru. – Русская Кадровая Ассоциация
www.SuperJob.ru.
www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «RayterInc.»)
www.zarplata.ru (электронная версия газеты «Работа и зарплата»)
|
