 | Поиск |
Скачать 1.01 Mb.
|
| 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новожизненская средняя общеобразовательная школа» Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учреждение), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области. 1.2. Положение об оплате труда работников МБОУ «Новожизненская СОШ» (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008г., регистрационный № 11858), от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях», Приказом Министерства финансов от 30 октября 2008г. № 120н «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов РФ, по виду экономической деятельности «Образование» (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2008г. № 12868), Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Постановление Администрации Волгоградской области от 25.07.2011 N 371-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. № 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области, Постановление Администрации Волгоградской области от 27.06.2008г. №788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы: начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановление администрации Городищенского района от 28.08.2012 года № 1932 «Об оплате труда работников иуниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Городищенского муниципального района» и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новожизненская средняя общеобразовательная школа» Городищенского муниципального района Волгоградской области и включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. 1.4. Объём средств на оплату труда работников МБОУ «Новожизненская СОШ» формируется на календарный год. Объём средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам; Объём средств, направляемый на аттестацию педагогических и других работников должен составлять не менее двух процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам. 1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения на календарный год за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения Совета трудового коллектива. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Базовые (минимальные) оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению. 2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 2.3. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется – оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.4. При наличии у работника права на установление выплат за работу в особых условиях труда (см. приложение № 6) оклад (ставка) работника умножается на повышающий коэффициент предусмотренный приложением 2 к настоящему Положению. 2.5. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле: Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ, где: Зм - месячная заработная плата О/С – оклад (ставка), SUMКВ - сумма компенсационных выплат SUMСВ - сумма стимулирующих выплат Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле: О/С = БО/С хПоус где: БО/С – базовый (минимальный) оклад (ставка) по квалификационному уровню по ПКГ; Поус- размер повышающего коэффициента за работу в особых условиях труда (приложение 6). 3.Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников 3.1.Базовые (минимальные) оклады (ставоки) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений определены в приложении 1. 3.2. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного приложениями 2 к настоящему Положению. О/Снч = БО/С х Поус где: О/Снч – оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы; БО/С – базовый оклад (ставка), предусмотренный приложением 1 к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ; Поус - повышающий коэффициент за работу в особых условиях труда предусмотренный приложением 2 к настоящего Положения. 3.3. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, на условиях совместительства) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат. Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п.3.2 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле: О/Снч х УН Зун= НЧ где: Зун – заработная плата за фактический объем учебной нагрузки; О/Снч – оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы; УН – фактический объем учебной нагрузки; НЧ – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. 3.4.Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле: ФОТпр = ФОТб х пр, где: ФОТпр – фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения; пр – доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Оптимальное значение "пр" – 70 процентов. 3.5. Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме неменее фактического уровня за предыдущий финансовый год. 3.6.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы; педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования; 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; 30 часов в неделю: воспитателям в группах продленного дня; 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных группах общеобразовательных учреждений. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину). За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся. Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле: Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ, где: Зм - месячная заработная плата. Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки. SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению; SUMСВ - сумма стимулирующих выплат. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется: Исходя и из базового оклада, определённого по должности учитель четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников», повышающего коэффициента за работу в особых условиях труда предусмотренный приложением 2 настоящего Положения, повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей образовательного учреждения, по следующей формуле: ДОр = ОпкХ Поус x Кгр , где: ДОр – должностной оклад руководителя Опк – базовый оклад по должности учитель четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников»; Поус – повышающий коэффициент за работу в особых условиях труда; К гр – повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения; Повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений: 1 группа – 1,8; 2 группа – 1,6; 3 группа – 1,4; 4 группа – 1,2. 4.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательных учреждений (контингент обучающихся. Численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотек, спортивного зала, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с приложением 4 Положения. 4.4. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным главой администрации Городищенского муниципального района с руководителем учреждения. 4.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждений устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений. 4.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре. 4.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников, устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. 5.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим положением. 5.1.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. 5.2. В учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 5.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до 12 %. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени, доле штатной единицы, учебной нагрузки, выполняемого объёма работ. Не выплачивается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по внутреннему совместительству (совмещению) за отработанное время за рамками основного рабочего времени (ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации). 5.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в размере до 100% от базового должностного оклада. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в размере до 100% от базового должностного оклада исполнителя обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.2.3.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. 5.2.4. Доплата за работу специалистов в логопедических пунктах в размере 20 процентов. 5.3. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 5.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), а также на условиях неполного рабочего дня, недели производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим положением, пропорционально отработанному времени, доле штатной единицы, учебной нагрузки, выполняемого объёма работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе осуществляемой по совместительству пропорционально доле штатной единицы и (или) учебной нагрузки. Выплаты стимулирующего характера для работающих по внутреннему совместительству (совмещению) устанавливаются только по основной работе, за исключением выплаты за квалификационную категорию, которая производится по одному из оснований на выбор работника, оплата производится либо по должности основной работы, либо по должности в порядке совмещения. Педагогическим работникам, работающих в порядке внешнего совместительства (совмещения), предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера: за уровень профессионального образования, за квалификационную категорию. 5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит. 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 6.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с настоящим положением. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. 6.1.1.Размер выплат стимулирующего характера для педагогических работников определяется согласно приказа Комитета по образованию и науки Администрации Волгоградской области от 19 июля 2010 г. № 3092 «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования» (приложение № 5). 6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться к должностному окладу (по профессиональной квалификационной группе должностей работников общеобразовательных учреждений) следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж работы (выслуга лет), за уровень профессионального образования, за наличие почётного звания, за квалификационную категорию. 6.2.1. За квалификационную категорию : - за вторую квалификационную категорию -5%, - за первую квалификационную категорию-15%, - за высшую квалификационную категорию-30% Размер выплат за квалификационную категорию руководителям устанавливаются: 30% – за высшую квалификационную категорию; 15% – за первую квалификационную категорию. 6.2.2.За стаж работы в общеобразовательных учреждениях (выслуга лет), для педагогических работников – за педагогический стаж стаж работы % надбавки к должностному окладу от1года до 5 лет 3 от 5 до 10 лет 5 от 10 до 15 лет 10 от 15лет до 20 лет 15 свыше 20 лет 20 За стаж работы в общеобразовательных учреждениях (выслуга лет), для работников библиотеки устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного трудового стажа. 6.2.3. За уровень профессионального образования педагогическим работникам: среднее специальное образование 5 %; высшее образование 10 %. 6.2.4.За наличие почетного звания по одному из оснований: - для лиц, имеющих почётное звание, название которого начинается со слов «Народный», профессорам и докторам наук – 20%; - для лиц, имеющих звание, название которого начинается со слова «Заслуженный», доцентов, кандидатов наук – 15%; - государственных и отраслевых наград до 20%; 6.2.5. За интенсивность и высокие результаты работы работникам прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) до 150 % пропорционально объёму выполняемых работ или учебной нагрузки ; интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ до100%; особый режим работы до100%; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ до150%; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения до150%; результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей (норм) до 100%; внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс до 100%; оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач до100%. Выплаты устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативность выполненной работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы. 6.2.6.За качество выполняемых работ работникам прочего персонала (административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) до 100 % пропорционально объёму выполняемых работ или учебной нагрузки: надбавки за качество, которые устанавливаются работнику образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения от должностного оклада до 100%: за профессионализм и оперативность в решении вопросов до100%; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ до100; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения до 100%. 6.2.7.Премиальные выплаты по итогам работы за год при наличии экономии по фонду оплаты труда производятся по решению руководителя. 6.3. Руководитель учреждения по согласованию с главой администрации Городищенского муниципального района по итогам работы за год могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи. Конкретный размер премии, предусмотренной пунктом 6.3. определяет руководитель, в соответствии с личным вкладом работника в развитие учреждения по следующим основаниям: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. 6.4. Работодатель имеет право снизить размер доплат или снять доплату, решение о лишении выплат оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины. 7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения 7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. 7.2. В учреждении фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета). 7.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в соответствии с настоящим положением и в пределах выделенных ассигнований,обязательно согласовывается с отделом по образованию, с отделом экономики и комитетом финансов администрации Городищзенского муниципального района. 7.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады), ставки заработной платы, оплату за фактическую учебную нагрузку, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда: Ф оу = Ф б + Ф ст где: Ф оу - фонд оплаты труда образовательного учреждения; Ф б- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения; Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения 7.5. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Приложение №1 к положению об оплате труда работников МБОУ «Новожизненская СОШ» Городищенского муниципального района Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников общеобразовательных учреждений Городищенского муниципального района
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный Секретарь учебной части, 3403 уровень вожатый Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный Дежурный по режиму 3969 уровень 2 квалификационный Старший дежурный по режиму 4525 уровень Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень инструктор по физической 5084 культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 2 квалификационный Инструктор-методист, 5186 уровень педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор 3 квалификационный Воспитатель, мастер 5287 уровень производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования 4 квалификационный Преподаватель, <*> 5338 уровень преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, <**> учитель,педагог-библиотекарь учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный Заведующий (начальник) 5671 уровень структурным подразделением: учебно-консультационным пунктом, учебной (производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу 2 квалификационный Заведующий (начальник) 5898 уровень обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень делопроизводитель, 3403 секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор документовод, секретарь по учебной части 2 квалификационный Должности служащих первого 3743 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный Инспектор по кадрам, 3969 уровень диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, художник, секретарь руководителя 2 квалификационный Старший: инспектор 4287 уровень по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией 3 квалификационный Заведующий общежитием, 4366 уровень заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный Мастер участка (включая 4525 уровень старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный Без категории: бухгалтер, 4537 уровень бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, специалист по кадрам, электронник 2 квалификационный Должности служащих первого 4628 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный Должности служащих первого 4764 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный Должности служащих первого 4855 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный Главные специалисты: 4991 уровень в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 2 квалификационный Главные: механик, 6238 уровень энергетик, инженер 3 квалификационный Директор (начальник, 6805 уровень заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный Наименования профессий 3176 уровень рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар, слесарь-сантехник, электрик, слесарь по обслуживанию котельных, буфетчица, кастелянша-швея, слесарь- электрик, столяр-плотник, оператор котельной, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобный рабочий, помощник повара, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства, слесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер, гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки, слесарь-электрик 2 квалификационный Профессии рабочих, 3716 уровень отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный Наименования профессий 3969 уровень рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, оператор котельной, электрик, столяр -плотник,повар 2 квалификационный Наименования профессий 4287 уровень рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 квалификационный Наименования профессий 4366 уровень рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 квалификационный Наименования профессий 4525 уровень рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: - водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников); - рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе; - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный Младшая медицинская сестра, 4793 уровень санитарка Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный Инструктор по лечебной 5591 уровень физкультуре 2 квалификационный Медицинская сестра 5815 уровень диетическая 3 квалификационный Медицинская сестра 6038 уровень 4 квалификационный Фельдшер 6150 уровень 5 квалификационный Старшая медицинская сестра 6374 уровень Приложение №2 к положению Об оплате труда работников МБОУ «Новожизненская СОШ» Городищенского муниципального района РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
|
| Поиск |