Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2

3 октября 2012 г. на площадке краевого Отделения ПФР прошла селекторная пресс-конференция Статс-секретаря-заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова, на которую были приглашены журналисты региональных и местных средств массовой информации.

Тема пресс-конференции: «О стратегии* развития пенсионной системы до 2030 г.

Как известно, 1 октября в Канцелярию Администрации Президента поступил проект стратегии развития пенсионной системы до 2030 года. После чего по поручению Президента должно быть организовано широкое обсуждение стратегии. «Это вопрос очень важный: он и экономически важный, один из ключевых вопросов экономики, и с социальной точки зрения», - подчеркнул В. Путин.

*Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. Стратегия разрабатывалась Министерством труда России и Пенсионным фондом Российской Федерации совместно с заинтересованными ведомствами в рамках рабочей группы при Минтруда России.

Положения проекта Стратегии широко обсуждались в средствах массовой информации, на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Российском союзе промышленников и предпринимателей. Текст Стратегии опубликован на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru)

Стратегия определяет направления и задачи по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы, которая будет адекватна экономическому развитию страны и при этом соответствовать международным стандартам.

В соответствии со Стратегией, основными задачами реформированинсионной системы являются гарантирование социально - приемлемого уровня пенсионного обеспечения и долгосрочная финансовая устойчивость пенсионной системы.

При этом, необходимо обеспечить:

40%-ный коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости (при нормативном страховом стаже и средней заработной плате) и приемлемый уровень пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;

адекватный уровень страховой нагрузки на работодателей с тарифом, единым для всех категорий страхователей;

обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования;

повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.

Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста—55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Основные направления реализации Стратегии :

совершенствование тарифно-бюджетной политики. Ключевой принцип - обязательность уплаты страховых взносов, а также установление единых тарифов страховых взносов в отношении всех категорий работодателей на приемлемом уровне. Предлагается поэтапное приведение в соответствие с уровнем пенсионных выплат размера страхового взноса для самозанятого населения (индивидуальные предприниматели, фермеры, адвокаты, нотариусы и др).

- реформирование института досрочных пенсий. Стратегия предусматривает установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении работников, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда.

Пример: В настоящее время финансирование пенсий пенсионерам- досрочникам осуществляется не за счет дополнительных страховых взносов работодателей, а за счет общих доходов бюджета ПФР (т.е. из взносов за всех работающих граждан, в т.ч. и тех, кто на досрочную пенсию не пойдет). При этом, работодатели не заинтересованы в сокращении рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, потому что работники получают льготную пенсию, которая самим работодателям ничего не стоит. Кроме того, право на досрочную пенсию получают и те граждане, вред здоровью которых за время работы не нанесен, но их профессия включена в Списки № 1 и № 2 (вредных и опасных производств).

- Реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы. Десятилетний опыт формирования пенсионных накоплений в России показал ряд проблем накопительной составляющей пенсионной системы, основными из которых являются снижение пенсионных прав граждан, принудительно включенных в обязательную накопительную систему, по сравнению с правами, формирующимися в распределительной системе и недостаточная финансовая устойчивость негосударственных пенсионных фондов и возрастающие по мере увеличения объемов пенсионных накоплений риски, связанные с обеспечением пенсионных выплат;

- Развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения. Для реализации корпоративных пенсионных систем Стратегией предусматривается установление требований по стандартизации финансовых пенсионных продуктов, контролю и надзору за ними, а также налоговых льгот для финансирования пенсионных выплат. Корпоративное пенсионное обеспечение будет осуществляться на основании договора о корпоративной пенсионной программе (пенсионном продукте).

- Совершенствование системы формирования пенсионных прав. Основным принципом совершенствования системы формирования пенсионных прав является предоставление гражданам дифференцированного пенсионного обеспечения с учетом личного участия в государственной пенсионной системе солидарного характера, то есть размер пенсии будет зависеть от участия граждан в распределительной составляющей пенсионной системы и стажа работы.

Стратегию предполагается реализовать в 3 этапа, а также выделить ряд мер, осуществляемых на постоянной основе и (или), при необходимости, с учетом анализа развития экономической ситуации.

Первый этап - 2013-15 гг., второй этап - 2016-20 гг., третий - до 2030 года. Календарные сроки в увязке с предлагаемыми изменениями представлены в Стратегии.

- Реализация Стратегии позволит обеспечить достойный уровень пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. В результате формируется понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.

Объявления :

Постановлением № 221 –па от 23. 08. 2012 г. Администрации Приморского края Утверждена краевая Социальная Программа»Социальная поддержка пенсионеров Приморского края в 2012 г.» В связи с этим ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ по Кировскому району ПК совместно с Отделом Социальной Защиты Населения Приморского края по Кировскому району проводит работу по приёму заявлений на оказание адресной помощи. Предоставление адресной социальной помощи запланировано в 4 квартале 2012 года и будет производиться за счёт средств ПФР. Право на данную материальную помощь будут иметь неработающие пенсионеры, постоянно проживающие на территории Приморского края и являющиеся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, общая сумма материального обеспечения которых ниже прожиточного минимума пенсионера ( 6198 руб.)

Начальник Отдела НПВП Управления ПФР Т.В.Бондаренко

Объявление работодателям :

Осень - пора отчетности для работодателей

С 1 октября стартовала отчётная кампания для работодателей по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование за 9 месяцев текущего года и сведениям индивидуального (персонифицированного) учета за третий квартал 2012 года.  До 15 ноября 2012 года организациям необходимо представить в территориальные органы Пенсионного фонда РФ свои отчеты.

Напоминаем, что подать отчет можно через Интернет. В этом случае работодателям приходить в органы ПФР не нужно. Отчетность в ПФР они направляют из своего офиса по электронным каналам связи.

Всего за 1,5 месяца в Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району Приморского края должны отчитаться 310 страхователей - работодателей обязаны представить на каждого своего работника сведения персонифицированного учета.

За несвоевременное представление отчетности, как по страховым взносам, так и по персонифицированному учету, в ПФР законом предусмотрены штрафные санкции и в том числе к тем страхователям, которые временно не ведут финансово-хозяйственную деятельность. Поэтому, чтобы предприятия нашего района не несли лишние расходы, необходимо сдать отчетность в установленные сроки.

Начальник Отдела ПУ АСВ Управления ПФР Чех И.В.

_________________

Информация …

КАК ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПЕНСИОННЫМИ НАКОПЛЕНИЯМИ

Вы можете получать пенсионные выплаты с учетом государственного софинансирования не ранее, чем через 2 месяца с даты подачи заявления о назначении трудовой пенсии по старости по достижении установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). А если Вы уже пенсионер, то не ранее чем через 2 месяца с даты назначения вам накопительной части трудовой пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты.

Если Вам уже назначена пенсия, и Вы ранее перечисляли средства по программе государственного софинансирования пенсии, Вы также можете подать заявление в Пенсионный фонд по месту жительства о выплате Вам средств пенсионных накоплений.

Подать такое заявление можно начиная с 1 июля 2012 года.

Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» предусматривается возможность получения срочной пенсионной выплаты пенсионных накоплений, а также выплаты в составе накопительной части трудовой пенсии – т.е. бессрочной выплаты.

Вы можете по своему выбору:

- оформить срочную выплату пенсионных накоплений. Продолжительность срочной пенсионной выплаты – не менее 10 лет. Т.е. гражданин, решивший получать средства пенсионных накоплений в виде срочной выплаты, сам определяет продолжительность ее получения.

Либо:

- получить средства пенсионных накоплений в виде бессрочной пенсионной выплаты – т.е. в составе накопительной части трудовой пенсии (ежемесячная выплата, определенная с учетом ожидаемого периода выплаты пенсии. В 2012 году этот период – 18 лет или 216 месяцев).

В случае, если размер накопительной части пенсии составляет 5% и менее по отношению ко всему размеру трудовой пенсии по старости (включая страховую и накопительную части) Вы имеете право на получение единовременной (разовой, одномоментной) выплаты средств пенсионных накоплений.

Из сумм, которые Вы внесете на накопительную часть своей пенсии в рамках Программы софинансирования, может быть произведен налоговый вычет, средства которого можно использовать на определенные цели (образование, здравоохранение, добровольное пенсионное страхование и т.д.).

Средства, накопленные в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, наследуются правопреемниками в случае смерти гражданина в том же порядке, который предусмотрен для пенсионных накоплений в системе обязательного пенсионного страхования. Выплаты производятся правопреемникам в том случае, если смерть участника Программы наступит до момента оформления пенсии. Это условие оговорено в законе.

Думая о будущем—

- инвестируй в будущее...»

… чтобы была пенсия достойная, необходимо одновременно и стаж трудовой заработать и страховые взносы отчислять полностью и вовремя. Ну а если случается, что предприятие по каким –либо причинам банкротится, ликвидируется или закрывается, не погасив задолженности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд , то суммы этих взносов - а\. Не поступят на выплату пенсии пенсионерам, б\. При оформлении Вас на пенсию неуплаченная сумма долга не будет учтена при начислении пенсии в\. Накопительная часть вашей пенсии будет меньше, чем должна быть, и вам по выходу на пенсию это ощутимо скажется .

Поэтому, хотелось бы ещё раз напомнить, что своевременная уплата, либо взыскание задолженности страховых взносов с предприятий, учреждений, организаций - это прежде всего интересы пенсионеров и самих работников, тех, кому при определении размера пенсии, накопительная часть пенсии будет учтена. Пожалуйста, помните об этом!

________________

26 сентября 2012 года в здании Администрации Лесозаводского Г.О. прошло заседание межведомственной комиссии по налоговой политике. В составе МВК работали – зам директора департамента экономики Администрации ПК Сясин Ю.А., Начальник МИНФСНС России № 7 по Приморскому краю Рудык А.М, Начальники Управлений ПФР по Кировскому району и Лесозаводскому Г.О., директор филиала №7 ГУ– ПРО ФСС РФ. Начальники отделов –старшие судебные приставы ОСП по Кировскому району и Лесозаводскому Г.О., главный специалист-эксперт Департамента Финансов Приморского края, ЭБ и ПК МОМВД России « Лесозаводский» .

Комиссия заслушала о финансовом положении, состоянии расчётов с персоналом и бюджетноё системой РФ ряд крупных должников, в том числе и руководителей МУП“Кристалл» и МУП «Водный мир» пос.Горные Ключи, за имеющую большую задолженность по налогам и платежам страховых и пенсионных взносов за работников данных предприятий.

После заслушивания представителей Администраций Кировского района и Лесозаводского Г.О., комиссия решила рекомендовать продолжить работу по направлениям, отмеченным в ходе обсуждения, в том числе \часть пунктов\ :

… 1.Администрации Кировского МР

-обеспечивать проведение постоянного контроля за деятельностью вновь создаваемых предприятий ЖКХ с целью предотвращения наращивания задолженности по обязательным платежам и последующего их банкротства;

-способствовать изысканию средств для погашения задолженности по страховым взносам предприятий ЖКХ . ...

2. Рекомендовать межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе Администрации КМР:

… -заслушивать на заседаниях комиссии КМР руководителей организаций, снизивших налоговые поступления и имеющих размер поступлений ниже среднего, сложившегося по видам деятельности на территории ( постоянно);

-проводить работу по выявлению и привлечению к налогообложению структурных подразделений юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории муниципального района без постановки на налоговый учёт ( постоянно) ;

-принять полный комплекс мер , направленных на обеспечение своевременной и полной уплаты хозяйствующими субъектами,, использующий наёмный труд, страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование ( постоянно ) …

Член межведомственной комиссии,

Начальник ГУ-УПФР по Кировскому району Ю.И.Ивашко

Остался год, чтобы вступить в Программу

государственного софинансирования пенсии

До окончания вступления в Программу государственного софинансирования пенсии остался год. Чтобы рассчитывать на софинансирование со стороны государства, необходимо вступить в Программу и сделать первый взнос до 1 октября 2013 года.

На сегодняшний день количество участников Программы превысило 9 млн. человек. За все время ее действия они внесли на накопительную часть пенсии более 12 млрд. рублей. Из них с начала 2012 года было внесено 2,6 млрд. рублей, что почти на 450 млн. рублей больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В целом, по итогам первых трех лет действия Программы на софинансирование добровольных взносов ее участников из госбюджета было выделено около 10 млрд. рублей. В первый год государство выделило 2,5 млрд. рублей, в 2010 году – 3,4 млрд. рублей, в 2011 году 3,86 млрд. рублей.

В Приморском крае в Программу вступили более 75 тысяч человек, из них 1,3 тысяч только за сентябрь.

Добровольные взносы участников Программы, а также средства госсофинансирования передаются в те же управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды, которые управляют средствами их накопительной части пенсии. Если гражданин не выбирал УК или НПФ, то его пенсионные накопления инвестируются в государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» в составе расширенного инвестиционного портфеля.

Вступить в Программу государственного софинансирования пенсий может каждый россиянин – участник системы обязательного пенсионного страхования (а фактически каждый работающий гражданин – участник этой системы). Делать взносы в рамках Программы можно помесячно или разовым платежом, причем как через бухгалтерию своего предприятия, так и через любой банк. Третьей стороной софинансирования может выступать работодатель. Государственное софинансирование выделяется в течение 10 лет с момента внесения гражданином первого взноса в пределах от 2 000 до 12 000 рублей в год.

Важно напомнить, что при выходе на пенсию пенсионные накопления, которые сформированы в рамках Программы, можно будет получать не только в виде накопительной части трудовой пенсии по старости, но и в виде срочной пенсионной выплаты. Ее длительность определяет сам пенсионер, но она не может быть менее 10 лет. Важной особенностью срочной пенсионной выплаты является то, что, если гражданин умирает даже после назначения ему такой выплаты, невыплаченный остаток средств пенсионных накоплений вправе получить его правопреемники.

Подробная информация о Программе государственного софинансирования пенсии – на сайте www.pfrf.ru и по телефону Центра консультирования граждан по вопросам вступления в Программу 8 800 505-55-55 (круглосуточно, по России звонок бесплатный).



25 сентября 2012 г. специалисты Управления Пенсионного Фонда РФ по Кировскому району ПК совместно с отделом образования провели День открытых дверей и Уроки Пенсионной и Социальной грамотности для учащихся старших классов Кировских средних школ №1 и №2, студентов филиала ДВФУ пос.Кировский. Всё о пенсии для учёбы и жизни »

Кроме студентов и учащихся на занятиях присутствовали Зав. РОНО Сухина С.В., работники отдела образования, учителя, классные руководители.

Это был старт кампании по Пенсионной и Социальной грамотности молодёжи Кировского района, которая будет проводится в учебных заведениях района до 20 декабря 2012 года по плану.

1 октября 2012 года. Рукодельники и мастерицы мудрого возраста из поселений Кировского района собрались 1 октября в холле Районного Дома Культуры для проведения мероприятий, посвященных Международному дню пожилых людей. Этот праздник проходил под лозунгом «День Социального Долголетия». В празднике приняли участие пенсионеры Кировского района – активисты районной и первичных организаций общероссийской общественной организации « Совет Ветеранов», «Союз пенсионеров России», “Дети Войны».Главным же событием праздника стали спортивные соревнования, выставка прикладного искусства. На выставке были представлены самые разные формы творческой реализации пенсионеров: это и вышивка, и бисероплетение, и вязание, выпечки, пироги, варенье, букеты цветов.В зщавершении праздника всех порадовали своим выступлением творческие коллективы Районного Академического хора, ансамбля «Улыбка», Мария Баранович. В ходе мероприятия всех присутствующих поздравили с праздником председатель Районного Совета Ветеранов _Дмитренко Т.П., зам.главы Кировского М.Р –Паршуков И.А., Начальник Управления ПФР по Кировскому району —Ивашко Ю.И., Председатель Совета Профсоюзов—Пуховая А.А., помощник Депутата ЗС Кваши А.Л. –Грищук М.Т В завершении праздника победителям и участникам были вручены призы и подарки. Слова благодарности организаторам, помощникам и участникам ! Здоровья вам и долголетия !