СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель первичной профсоюзной Директор школы
организации _____________ Т.А.Акимова
____________С.А.Камагорцев «____»________ 2013г.
«____»________ 2013г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
начальник управления начальник управления образования
экономического развития администрации Мошковского района
и труда администрации Мошковского района ___________ Н.М. Ковальчук
___________ Т.П.Бабич «_______»_________2013год
«_______»__________2013
ПРИНЯТО
на собрании трудового коллектива
протокол от _29.03.2013г. № 2__
Положение
об оплате труда и стимулирующих выплатах работников
Муниципального казенного образовательного учреждения
«Сокурская средняя общеобразовательная школа»
Мошковского района
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя общеобразовательная школа» Мошковского района.
1.2.Положение разработано в соответствии
- с Трудовым кодексом Российской Федерации,
- постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области»,
- с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»,
- с отраслевым тарифным соглашением по муниципальным учреждениям в сфере образования в Мошковском районе Новосибирской области на 2011-2013 годы №02-11 от 16 февраля 2011 года со всеми изменениями,
- постановлением главы Мошковского района от 21.02.2008 № 181 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Мошковского района Новосибирской области»,
- с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утверждёнными Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, утверждёнными 10.12.2010 г.
1.3. Положение разработано для Муниципального казенного_ образовательного учреждения «Сокурская средняя общеобразовательная школа» Мошковского района (далее – учреждение), реализующего программы дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального общего образования (в классах VII вида), основного общего образования (в классах VII вида), обучающихся в классах VIII вида, дополнительного образования детей дошкольного возраста социально-педагогической направленности и применяется в отношении педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
1.4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
1.5.Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.6.Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
1.7.Оплата труда работников в учреждении осуществляется в соответствии с Постановлением администрации Мошковского района НСО от 06.03.2013г. №39 «О повышении оплаты труда работников Муниципальных учреждений Мошковского района Новосибирской области», Постановлением администрации Мошковского района от 06.03.2013 № 40 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на реализацию программ дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования, начального общего образования (в классах VII вида), основного общего образования (в классах VII вида), обучающихся в классах VIII вида, дополнительного образования детей дошкольного возраста социально-педагогической направленности на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
III. Структура фонда оплаты труда школы
3.1.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (директора и заместителей директора), педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала.
3.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТбаз пед), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества учащихся).
3.4. Соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, устанавливается в пределах 70% и 30%.
IV. Оплата труда педагогического персонала
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный, воспитательно-образовательный процесс (ФОТбаз пед) состоит из основной части (ФОТосн) и компенсационных выплат.
4.2. Основная часть и компенсационные выплаты педагогическому персоналу, осуществляющему учебный, воспитательно-образовательный процесс, распределяются, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, сложность предмета и работы, доплаты за проверку письменных работ обучающихся, вредность, звание, заведование кабинетом, классное руководство, обучение на дому, заведование пришкольным участком, работу с обучающимися по специальным (коррекционным) программам и иных надбавок, определенных локальными актами учреждения.
4.3. Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов.
4.4. Основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки.
4.5. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц) определяется на основании учебного плана школы.
4.6. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется школой самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану школы в соответствии с методикой, рекомендованной Министерством образования и науки Новосибирской области.
4.7.Размеры окладов (ставок заработной платы) учителей устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341, из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку (18час.), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35) и коэффициента при наличии квалификационной категории, в размере 1,12 - за I квалификационную категорию и в размере 1,18 - за высшую квалификационную категорию.
При этом, установленная стоимость образовательного часа должна обеспечить размер оклада (ставки заработной платы) учителя с 18 часовой учебной нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности «преподаватель» II квалификационной категории.
4.8. Гарантированная заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, определяется количеством образовательных часов педагогического работника, исходя из учебного плана образовательного учреждения, согласно утверждённой тарификации.
4.9. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный и воспитательно-образовательный процесс, состоит из гарантированной заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.
4.10. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Система оплаты труда
и размеры должностных окладов работников учреждения
5.1. Оплата труда работников учреждения включает:
- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя:
5.2.1. Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:
фактическая численность работников учреждения (чел.)
|
число заместителей руководителя учреждения (ед.)
|
26 - 300
|
до 3
| |
