Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 1.85 Mb.
|
| 1 июля ШКОЛА СТАНЕТ ЭЛЕКТРОННОЙ СОСТОЯЛОСЬ совещание рабочей группы по вопросам образования. Наш Янтарный (пос. Янтарный) , N025 Общеобразовательные школы работают и живут в ожидании больших перемен перехода на новые образовательные стандарты. Так осуществляется реализация национального проекта "Образование", который касается практически каждого жителя страны. О реализации проекта в Янтарном, проблемах решенных и решаемых рассказала Юлия Юрилина, начальник отдела образования администрации ЯГО. Информацию по своему учреждению дополнила Людмила Соколова, директор школы Янтарного. Она сообщила, что в сентябре состоится торжественное открытие Медиа-центра, что станет первым шагом в создании "Электронной школы" и вкладом в модернизацию образования. С 1 сентября начнется внедрение новых стандартов в начальной школе. У школ начинается пора активных перемен в духе времени, которое не стоит на месте и заставляет думать о будущем. Лада Максименко ПОДВИЖНИКИ ВЕРЫ Разрабатывается стратегия для педагогов воскресных школ Наш Янтарный (пос. Янтарный) , N025 Впервые в нашей области по предложению Калининградской епархии состоялся двухдневный методический семинар для педагогов воскресных школ региона. Более 60 энтузиастов - преподавателей и воспитателей, ведущих уроки в приходских воскресных школах из всех городов и поселков нашей области, приехали в Янтарный, где на базе прихода и храма обсуждали стратегию развития воскресной школы, проблемы, перспективы. Здесь прошли как теоретические, так и практические занятия. Состоялось обсуждение проекта важнейшего документа "Положение о приходской воскресной школе", которого прежде просто не было. Целью введения этого нормативного документа стала необходимость стандартизировать образовательную и воспитательную деятельность в школах епархии. Задачу такую перед педагогами поставил патриарх Кирилл. Семинар проводят методисты и специалисты Калининградской епархии. А благодаря приглашению отца Виктора и матушки Ольги, семинар прошел в необычном формате -прямо на свежем воздухе, в саду храма, педагоги погружались в проблемы и работали от восхода до заката весьма продуктивно. Они жили в палаточном лагере, наслаждались возможностью отдохнуть у моря, пообщаться с коллегами. Как сказала Юлия Матвеева, методист отдела религиозного образования и катехизации епархии, специфика преподавания в воскресных школах особая. А сами преподаватели - подвижники, которые находят силы и время на духовное воспитание нашей молодежи и детей в православной вере. Валентина Лучникова КАК НЕ ОБМАНУТЬСЯ С РАБОТОЙ НА КАНИКУЛАХ Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет Наш Янтарный (пос. Янтарный) , N025 Много учащихся школ и студентов подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинству из этих ребят еще не исполнилось 18 лет. Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда. С младых ногтей Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Здесь же оговариваются исключительные случаи, когда трудовой договор могут заключать пятнадцатилетние ребята, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и даже четырнадцатилетние. Тогда необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, опять же согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с совсем юными - до 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор подписывается родителем, а в разрешении органа опеки указываются специальные условия, в которых может выполняться работа. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, - свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации. На основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет. Работодатель обязан С несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в соответствии со ст. 303 ТК РФ вместо трудовой книжки он должен выдать подростку один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в органах местного самоуправления. Статьей 266 ТК РФ установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя. Закон запрещает Законодательством запрещено применение труда несовершеннолетних на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Существует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тысяч профессий. Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может быть принято на работу: ч. 3 ст. 242 ТК РФ; ч. 2 ст. 342 ТК РФ); ч. 6 ст. 282 ТК РФ); ст. 298 ТК РФ. Существуют и предельно допустимые нагрузки в работе подростков, определяемые Нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7. Трудовой кодекс устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков. Первое касается нормы часов работы в неделю: ст. 92 ТК РФ; второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены): ст. 94 ТК РФ. Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому. Статья 268 ТК РФ в отношении юных работников закрепляет запрет: - направления их в служебные командировки; привлечение к сверхурочной работе; привлечение к работе в ночное время; привлечение к работе в выходные и праздничные дни ( этот запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений. Сколько нужно сделать и должно получить? ДЛЯ работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Могут устанавливаться и пониженные нормы выработки, в соответствии со ст. 270 ТК РФ. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. О льготах и увольнении Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Отпуска - в соответствии со ст. 267 ТК РФ и главой 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе работодатель может, только получив согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления, принять меры к его оставлению на прежней работе, либо к его трудоустройству в другую организацию. Увольнение студентов и школьников с нарушением установленного порядка является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом. Также родители и дети по вопросам увольнения должны внимательно изучить следующие документы: Федеральный закон ь 159-ФЗ от 21 декабря 1996 г. "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Виктория Сорокина, старший помощник Светлогорского межрайонного прокурора, младший советник юстиции ЕЩЕ ДО ПОБЕДЫ РАГНИТ СТАЛ НАШИМ Советская власть на территории Рагнита, в последующем - Немана, была установлена до официального окончания Великой Отечественной войны, до Дня Победы. Неманские вести (Неман) , N052 Об этом говорят документы, хранящиеся в Неманском муниципальном архиве. В апреле 1945 года по распоряжению Трофейного управления 3-го Белорусского фронта военная комендатура Тильзитско-Рагнитского района передала Народному комиссариату боепитания целлюлозно-бумажный комбинат город Рагнита. Через две недели, 11 мая, приказом Наркомата целлюлозно-бумажной промышленности СССР начато восстановление Рагнитского ЦБК. Восстановительные работы шли тяжело, поскольку, как говорилось в отчетах тех лет, "комбинат был эвакуирован немецким командованием и бывшими владельцами по заранее подготовленномуплану, с комбината были вывезены важнейшие детали буквально с каждого агрегата". Многое из оставшегося оборудования было повреждено, техническая документация отсутствовала, комбинату не хватало электроэнергии. Положение осложнялось еще и тем, что прибывшие на комбинат работники в большинстве своем с целлюлозно-бумажным производством столкнулись впервые. Но сложности их не пугали - ни производственные, ни бытовые. Комбинату, по ведомости от 18 июля 1945 года, были переданы десятки жилых домов для размещения рабочих, ИТР, служащих и их семей. Достаточно много домов в городе и поселках уцелело, но не были пока налажены коммунальное хозяйство, связь, транспортное сообщение, торговля, здравоохранение. Не хватало квалифицированных специалистов и просто рабочих рук. Чтобы успеть сделать больше, люди часто задерживались на работе после трудового дня, с энтузиазмом выходили на субботники, приводя город в порядок. Уже 15 июля 1945 года выходит приказ ь 20 по Рагнитскому гражданскому управлению об утверждении школьной сети и подготовке к новому учебному году. Подписавший приказ начальник Рагнитского управления по гражданским делам П.Афанасьев поручает ответственным лицам произвести полный учет детей школьного возраста. В городе и в местах расселения колхозников подобрать помещения для школ и квартир учителей, и уже к 25 июля представить план ремонта и оборудования этих школ. Этим же приказом Отделу народного образования выделялись две лошади для сбора подходящей для школ мебели... 1 сентября 1945 года в Рагните открылась первая семилетняя школа, насчитывавшая 123 ученика. Через год школа стала уже восьмилетней, в ней учились 420 школьников. В апреле 1946 года в Рагните открывается больница на 50 коек. В конце мая начинает работать Отдел внутренних дел города Рагнита, а при нем - Отдел ЗАГС. Спустя месяц к работе приступает районная прокуратура. В мае на Рагнитском ЦБК вводится в эксплуатацию бумажная машина, в конце июля - первая очередь целлюлозного завода. Во второй половине 1946 года комбинат выпустил первую продукцию, в это время на нем трудилось 993 человека. 4 июля 1946 года Кенигсбергская область переименована в Калининградскую. А 7 сентября Указом Президиума Верховного Совета РСФСР "Об административном устройстве Калининградской области" в числе других районов в составе области был создан Советский район с центром в г. Тильзит. В конце лета и осенью 1946 года в районе, в который входил и Рагнит, создаются службы, необходимые для налаживания сельскохозяйственного производства, для экономического развития района. Открывается машинно-тракторная станция, заготконтора, промкомбинат с охватом мастерских и предприятий, основанных на местном сырье. Начинает работать школа фабрично-заводского обучения. Организовывается районный отдел животноводства, статистическое управление, инспекция по семенному контролю и карантину сельскохозяйственных растений, ветлечебница. В район один за другим продолжают прибывать эшелоны с переселенцами. В основном это уроженцы различных районов Пензенской и Орловской областей России, Гомельской области Белоруссии. Люди селятся компактно в сельской местности и создают коллективные хозяйства. В общей сложности осенью 1946 года колхозам передается в эксплуатацию более восьми тысяч гектаров земель сельхозназначения. За 1946-1948 годы на территории района было создано 16 колхозов. Им давались звучные названия: "Красное знамя", "Победа", "Красная армия", "Красная заря", имена вождей, известных большевиков и военачальников: Ленина, Сталина, Калинина, Молотова, Кагановича, Ворошилова, Буденного. На территории района действовали и военные совхозы, созданные в начале 1946 года и имевшие просто номера. В конце мая 1947 года Президиум Верховного Совета РСФСР рассмотрел вопрос об образовании местных органов государственной власти в Калининградской области. Управления по гражданским делам упразднялись и создавались исполкомы областного, районных и городских советов. 14 июня 1947 года указом Президиума Верховного Совета РСФСР город Рагнит переименован в Неман. А 25 июля этого же года Неман становится центром Советского района. Улицы города получают новые названия, появляется много новых организаций. Но старых немецких вывесок остается все. еще много. И одно из первых решений Неманского горисполкома посвящено именно этому вопросу. Руководителям городских предприятий и организаций предписывалось в недельный срок снять или закрасить оставшиеся вывески и надписи на немецком языке и повесить новые вывески. А горкомхоз, выполняя это решение, должен был менее чем за месяц провести полную нумерацию всех жилых и нежилых домов, а также сделать надписи о наименовании улиц и переулков. Из книги "Неман". Подготовила Н.ТАМРАЗОВА САМЫЕ НУЖНЫЕ ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ Министерством образования Калининградской области совместно с центрами занятости населения разработан список наиболее востребованных профессий. Неманские вести (Неман) , N052 Наиболее дефицитными на областном рынке труда сегодня значатся: - в строительстве и архитектуре: бетонщик, каменщик, арматурщик, штукатур, маляр, облицовщик-плиточник, монтажник ЖБК, инженер-проектировщик, слесарь по сбору металлоконструкций; - в кораблестроении: сборщик корпусов металлических судов, слесарь-монтажник судовой, трубопроводчик судовой; - в здравоохранении: медицинская сестра, фельдшер, врач, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант, фармацевт; - в образовании: воспитатель детского сада, помощник воспитателя, педагог дополнительного образования, преподаватель; - в металлургии и машиностроении: электрогазосварщик, газорезчик, фрезеровщик, сварщик арматуры, электросварщик на автоматических машинах; - в энергетике и электротехника: электромонтажник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, электромонтер. У ГЛАВЫ ПО ВТОРНИКАМ Полюс (Черняховск) , N048 «…Коротко о главном |
Добавить документ в свой блог или на сайт
