Программа развития бюджетное образовательное учреждение
Скачать 1.47 Mb.
|
| Департамент образования Вологодской области УТВЕРЖДАЮ дИРЕКТОР ТЕХНИКУМА ___________ и.п. Суркова Программа РАЗВИТИЯ бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вологодской области «Череповецкий строительный техникум имени А.А. Лепехина» г. Череповец на 2011 – 2015 годы «Создание новой образовательной модели для подготовки конкурентоспособных работников строительной отрасли в условиях многоуровневой подготовки на основе внедрения инновационных подходов и технологий» (тема программы развития) Программа развития БОУ СПО ВО «Череповецкий строительный техникум имени А.А. Лепехина» утверждена с изменениями на заседании педагогического совета. Протокол № от « » _______ 2012 года. Согласована с ООО «Горстройзаказчик» Заместитель генерального директора ______________________С.М.Уруев Разработчики программы: директор Сивирикова Л.Ф.; заместитель директора по УПР Алешкина Е.Б., заместитель директора по УВР Волохова М.В., заместитель директора по УР Скороходова В.А. Скорректирована: Директор техникума И.П. Суркова Череповец 2011 Содержание
I Информационная справка Город Череповец стал одним из красивейших городов Северо-Запада России и развивается как крупный строительный центр. В течение всех десятилетий строительная индустрия в экономике города занимает значительное место и является первым из крупных заказчиков на подготовку квалифицированных кадров. Основным поставщиком таких кадров уже в течение 62 лет является БОУ CПО ВО «Череповецкий строительный техникум имени А.А.Лепехина». В крупных строительных организациях трудятся выпускники техникума, их доля составляет порядка 70%. В настоящее время строительная отрасль претерпела значительные изменения. Строительство и развитие города осуществляется различными строительными организациями, акционерными обществами, обществами с ограниченной ответственностью, частными предприятиями. В настоящее время наше учебное заведение работает с предприятиями по долгосрочным договорам: ООО «Горстройзаказчик», ОАО «Череповецпромстрой», ООО «Стройметиз», ОАО «Стройград», МУП ЖХ «Металлург», ООО «Железобетон-12», ОАО «Метеллургремонт». Кадровый потенциал предприятий характеризуется следующими показателями: основной возраст рабочих составляет 53-56 лет и является предпенсионным; в связи с этим возникла острая потребность в притоке молодых рабочих с разным уровнем образования и профподготовки. Крупные предприятия, которые за длительное время зарекомендовали себя на рынке труда - ООО «Горстройзаказчик», ОАО «Череповецпромстрой», ООО «Стройметиз» - заявили себя как «базовые» предприятия, готовые сотрудничать с образовательным учреждением по договору, в котором отражены мероприятия по обучению, воспитанию обучающихся, планируется совместная профориентационная работа, оговариваются условия организации практики и трудоустройства выпускников. Данными предприятиями периодически оказывается помощь по совершенствованию учебно-материальной базы техникума. Город Череповец вкладывает средства в капитальное строительство и текущие ремонты, участвует в программах правительства страны: жилье ветеранам ВОВ, жилье детям-сиротам, замена ветхого жилья. По программе капитальные ремонты многоквартирных домов ежегодно вкладывается более 250 млн. рублей из Федерального бюджета, городского и собственников жилья. Объекты, которые город планирует построить в ближайшие 3 года это: - Медицинский комплекс амбулаторного обслуживания населения; - Мостовой переход через реку Шексну; - Строительство очистных сооружений на реке Ягорба; - Строительство детских садов; - Капитальный ремонт школы № 40; - Капитальный ремонт городской больницы; - Капитальный ремонт многоквартирных домов. Для освоения данных средств требуются строительные кадры с повышенным уровнем к квалификации, способные удовлетворить современные требования и обеспечить качество отделки и строительства в условиях использования новых материалов и технологий. В настоящее время актуально индивидуальное домостроение, и с этой целью была введена новая профессия «Мастер сухого строительства». В 2011 году осуществлен первый набор по программам СПО («Строительство зданий и сооружений», «Документационное обеспечение и архивоведение»). Специалисты со средним профессиональным образованием получат образование более высокого уровня и одновременно, будут иметь рабочую квалификацию по нескольким профессиям. Таким образом, сложившийся механизм взаимодействия техникума с социальными партнерами способствует эффективной организации производственной практики, трудоустройству выпускников, формированию у обучающихся корпоративного духа, повышению интереса к выбранной профессии, появлению уверенности в своей востребованности на рынке труда, но имеются и значительные трудности, на решение которых должны быть направлены объединенные усилия образовательного учреждения и работодателя. Результатом такого взаимодействия должно стать создание эффективного механизма государственно-частного управления техникумом. II. Общая характеристика образовательного учреждения 2.1. Историческая справка. В 1949 году было создано учреждение (ФЗО № 10) для строительства металлургического завода-гиганта и одновременно современного города на Шексне – Череповца. В 1950 году был сделан первый выпуск квалифицированных рабочих: каменщиков, монтажников, сварщиков, столяров, плотников, маляров, штукатуров, плиточников, сантехников, кровельщиков, арматурщиков, бетонщиков. В 1963 году училище преобразовано в Городское профессионально-техническое училище № 8 со сроком подготовки кадров -2 года. В 1972 году училище преобразовано в учебное заведение, ведущее подготовкой кадров со средним образованием. В 1980 году закончено строительство общественно-бытового блока училища. В нем разместились спортивный и актовый залы, библиотека с конференц-залом, столовая, медицинский кабинет, комнаты кружковой работы, что дало возможность в полном объеме заниматься обучением, воспитанием и развитием обучающихся. В 1989 году введен в эксплуатацию физкультурно-оздоровительный комплекс с двумя бассейнами: большой – на 25 метров, 4 дорожки и малый – на 36 м2, в которых и по сей день проходят соревнования, уроки физкультуры по плаванию, а также проводится оздоровление учащихся. В 1994 году училище преобразовано в «Профессиональное училище № 8» с широкопрофильной подготовкой кадров на базе 9 и 11 классов. В 1996 году проведена реконструкция мастерских под учебный цех, в котором учащиеся 2-го и 3-го курсов осваивают все виды деревообрабатывающих станков и выполняют заказы на изготовление оконных, дверных блоков и других изделий. Обучение ведется на выпуске сложной продукции. С 1987 года по 2003 год училище работало в условиях экспериментальной площадки. За эти годы разработана и внедрена комплексная образовательная программа с гибким модулем профессий. В 2011 году преобразовано в БОУ СПО ВО «Череповецкий строительный техникум имени А.А. Лепехина» За годы функционирования образовательным учреждением подготовлено и передано в строительные организации более 18 тысяч молодых квалифицированных рабочих. Среди выпускников Герои социалистического труда В. Скачков и В. Бухалов, одиннадцать заслуженных строителей РФ, многие награждены орденами и медалями государства, а также являются руководителями предприятий, бригадирами стройки. Педагогический коллектив училища за успехи в подготовке и воспитании квалифицированных рабочих кадров награжден: Почетными грамотами Госкомитета по профобразованию, Минтяжстроя, училище занесено в Летопись трудовой славы ЦК ВЛКСМ. 2.2. Нормативно-правовая база Образовательная деятельность техникума осуществляется на основании: лицензии серия РО № 004384 регистрационный № 7079 дата выдачи 13 октября 2011 г. Свидетельство об аккредитации - серия 35 АА № 000429 регистрационный № 3228 дата выдачи «01» марта 2012 г. Основные локальные акты: Устав; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов; Положение об учебной и производственной практике; Положение об организации государственной (итоговой) аттестации; Положение об оплате труда; Положение о выплатах стимулирующего характера; Положение о контроле учебно-воспитательного процесса; Положение о промежуточной аттестации обучающихся; Положение о методической работе; Правила приема; Положение об УМК; Положение о профильной методической комиссии; Положение о классном руководстве; Положение о попечительском совете; Положение о порядке и условиях выплаты стипендии студентам и обучающимся. 2.3. Количественный состав и социальный портрет обучающихся Техникум ведет обучение молодежи различного социального статуса и стартового образовательного уровня. На 1 сентября 2010 года число обучающихся – 412 человек. Из них: на базе основного общего образования – 412 человек. Техникум работает в одну смену при пятидневной рабочей неделе. Учебных групп – 15.
Городской молодежи – 316; сельской молодежи – 51; из неполных семей – 153; детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей –19; детей с физическими недостатками – 35; трудных подростков – 68; детей из многодетных семей – 42; детей из малообеспеченных семей – 111; детей, проживающих на частных квартирах – 24; количество детей инвалидов – 1. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности... |  | Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение центр... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго |
| Рабочая программа Министерство здравоохранения и социального развития... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочие программы дисциплин Министерство здравоохранения и социального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности... | | Программа коррекции и развития речи Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности... |
| «Дидактическая игра как средство сенсорного развития детей третьего года жизни» Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение-центр развития ребенка детский сад №96 | | Отчет о результатах самообследования Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Полное наименование оу в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Никольская основная общеобразовательная... |
| Паспорт программы развития 4 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочая учебная программа дисциплины «психология аномального развития» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Программа стратегического развития фбгоу впо «нгпу» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочая программа Дисциплины «Генетика индивидуального развития» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – Вараксинский детский сад» первой категории... | | Н. И. Лахметкина Финансовые стратегии развития бизнеса Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
