Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.61 Mb.
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01 декабря 2010 г. № 1626 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район» Удмуртской Республики В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Кезский район» Удмуртской Республики № 1415 от 20 октября 2010 года «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО «Кезский район» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район». 2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом МО «Кезский район» на соответствующий финансовый год и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности. 3. Принять во внимание, что для автономных учреждений Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным. 4. Признать утратившим силу Постановление главы Администрации муниципального образования «Кезский район» от 17 февраля 2009 года №139 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район» Удмуртской Республики». 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года. Глава Администрации МО «Кезский район» И.О.Богданов Приложение к постановлению Администрации МО «Кезский район» от « 01 » декабря 2010 года № 1626 положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район»I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Удмуртской Республики №299 от 11 октября 2010 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики». 2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образованием Администрации муниципального образования «Кезский район» Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, в том числе и особенности оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях. 4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя: 1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); 2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); 3) размеры повышающей надбавки; 4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Администрации муниципального образования «Кезский район»; 5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Администрации муниципального образования «Кезский район», за счет всех источников финансирования; 6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Кезский район» от 21 ноября 2008 года № 1094 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Кезский район», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения. 6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. 7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. 8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 1. Основные условия оплаты труда 10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:
13. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
14. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
15. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образованием. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению. 16. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент за почетное звание; повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении; повышающий коэффициент по занимаемой должности. 17. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения: по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению; по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению; по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению; по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад. 18. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы утверждается приказом начальника Управления образованием по согласованию с Министерством образования и науки Удмуртской Республики. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения: по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению; по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению; по должностям работников, физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению; по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утверждёнными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке. К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утверждёнными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством. Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путём умножения размера должностного оклада, сформированного с учётом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад. 19. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах: имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный» - 1,156; имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Заслуженный», имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный» - 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника. В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения. Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда. Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда. 20. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к окладам работников (должностным окладам работников с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении: 1) в размере 1,15: педагогическим работникам образовательных учреждений: центров развития ребенка (при наличии в них общеразвивающих групп, реализующих основные программы, педагогическим работникам, работающим в этих группах, данный коэффициент не устанавливается); педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях, с русским языком обучения; 2) в размере 1,15- 1,20: за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, и его размер определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии; 3) в размере 1,20: работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; специалистам логопедических пунктов; работникам общеобразовательных школ, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; 4) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в учреждении по двум основаниям: в размерах соответственно 1,20 и 1,15 - 1,20; 5) в размере 1,25: работникам учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 8 к Положению; 6) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле: К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1, где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении. 21. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах: по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению; по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению; по должностям работников, физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению; по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению; по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 20.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников, указанным в приложении к настоящему Положению. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и за специфику работы в учреждении на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.»; 22. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 21 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств бюджетных учреждений, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-6 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1-6 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15. 23. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 21 и 22 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку. 2. Выплаты компенсационного характера 24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплата по районному коэффициенту; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 25. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении по занимаемой должности. 26. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. 27. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 28. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 29. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством. 30. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке. 31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 3. Выплаты стимулирующего характера 32. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за стаж работы: выплата |
Добавить документ в свой блог или на сайт
