Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Финансово-экономический институт

Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Воронин А.В., и.о. заведующего кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики, д-р экон. наук, профессор

1. 
   Пояснительная записка.
   

1. 
   Сформировать современное управленческое мышление.
   
2. 
   Развить и закрепить навыки решения разнообразных организационных проблем.
   

• 
  знать: специфику различных моделей организационного поведения; ключевые проблемы формирования, функционирования и развития личности, группы и организации; содержание таких организационных процессов как управление трудовой мотивацией персонала и различными коммуникациями, создание корпоративной культуры и реализация изменений; особенности применения концепций лидерства и командообразования в деятельности организации;
  
• 
  уметь: реализовать полученные знания как при управлении организациями различных форм собственности, размеров и масштабов бизнеса, так и для оказания консультационных услуг;
  
• 
  владеть: перспективными технологиями и современным инструментарием менеджмента для совершенствования взаимодействия элементов организации и повышения эффективности ее деятельности.
  

2. 
   Тематический план.
   

Таблица 1.

Тематический план для очной формы обучения


№	Тема	Недели семестра	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.			Итого часов по теме (модулю)	Итого количество баллов
			Лекции	Семинарские (практические) занятия	Самостоятельная работа
1	2	3	4	5	6	7	8
Модуль 1. Личность, группа, команда
1.	Введение в организационное поведение	1	2	2	2	6	0-5
2.	Восприятие и атрибуция	2-3	4	2	2	8	0-5
3.	Личность и организация	4-5	4	4	3	11	0-10
4.	Трудовая мотивация и результативность	6	2	4	2	8	0-10
5.	Модификация поведения работника, подкрепление и наказание	7	2	2	2	6	0-5
6.	Формирование группового поведения в организации	8	2	4	3	9	0-10
7.	Теория и практика командообразования	9	2	2	2	6	0-5
	Всего	1-9	18	20	16	54	0-50
Модуль 2. Динамика организационного поведения
1.	Межгрупповое поведение и управление конфликтом	10-11	4	4	2	10	0-10
2.	Лидерство, власть и влияние	12-13	4	4	2	10	0-10
3.	Коммуникативное поведение организации	14	2	2	2	6	0-10
4.	Организационная культура и управление репутацией организации	15-16	4	2	2	8	0-10
5.	Изменения в организации и управление стрессом	17	2	2	2	6	0-5
6.	Национальная культура и особенности поведения работников	18	2	2	2	6	0-5
	Всего	10-18	18	16	12	46	0-50
	Итого (часов, баллов):		36	36	28	100	0–100