Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Скачать 0.66 Mb.
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ»: Проректор по учебной работе _______________________ /Волостникова Л. М./ __________ _____________ 2013 г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ для студентов направления 081100.68 «Государственное и муниципальное управление» Квалификация (степень) «Магистр» Форма обучения: очная, заочная «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»: Автор работы __________________________/Осейчук В. И./ «______»___________2013 г. Рассмотрено на заседании кафедры государственного и муниципального управления «__»___________2013г. Протокол №_______. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению. «РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»: Объем_______ стр. Зав. кафедрой __________________________/Шиляев Н.Ф./ «______»___________ 2013г. Рассмотрено на заседании УМК Института государства и права «______»_____________2013__ г. Протокол № ___ Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы. «СОГЛАСОВАНО»: Председатель УМК ________________________/О.В. Кислицина/ «______»_____________2013 г. «СОГЛАСОВАНО»: И. о. директора ИБЦ ____________________________/Е.А. Ульянова/ «______»_____________2013г. «СОГЛАСОВАНО»: Зав. методическим отделом УМУ_____________/И.Ю. Фарафонова/ «______»_____________2013г. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт государства и права Кафедра государственного и муниципального управления Осейчук В. И. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ для студентов направления 081100.68 «Государственное и муниципальное управление» Квалификация (степень) «Магистр» Форма обучения: очная, заочная Тюменский государственный университет 2013 Осейчук В. И. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Государственное управление» очной, заочной форм обучения. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки. Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Кадровая политика и кадровый аудит организации. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный. Рекомендовано к изданию кафедрой государственного и муниципального управления Института права, экономики и управления ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Шиляев Н. Ф., к. и. н., доцент, зав. кафедрой государственного и муниципального управления ИГиП ТюмГУ © Тюменский государственный университет, 2013. © Осейчук В. И, 2013 1.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Цель изучения дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование у студентов магистерской программы «Государственное управление» направления подготовки 081100 «Государственное управление» современных представлений о кадровой политике и кадровом аудите организации, умений максимально использовать кадровый потенциал организации. Задачи дисциплины: 1) оказание помощи магистрантам в самостоятельном изучении концепций кадровой политики и кадрового аудита организации; 2) контроль знаний магистрантов по теории кадровой политики и кадрового аудита организации; 3) тренинг путем предоставления магистрантам необходимых разработанных учебных материалов; 4) методическое сопровождение лекционных и семинарских занятий магистрантов; 5) дополнительная информационная поддержка магистрантов с помощью учебных и информационно-справочных материалов. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы. Данная дисциплина относится к циклу базовых дисциплин. Требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для ее изучения. Магистрант должен иметь знания, умения и компетенции, предусмотренные для выпускника бакалавриата. Дисциплины, для которых данная дисциплина являются предшествующей: нет таких дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины: Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: 1) конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, другими организациями. Способность к диалогу на основе ценностей гражданского демократического общества(ОК-3); 2) лидерства. Способность и готовность к лидерству, умение принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь(ОК-4.). 3) командной работы. Умение работать в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива (ОК-5). 4) ответственности. Готовность к принятию ответственности за свои решения, умение оценивать последствия решений (ОК-16). 5) владения технологиями управления персоналом и кадрового аудита (ПК-2). 6) обладания умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач (ПК-5). В результате освоения дисциплины магистрант должен: Знать: -философию кадровой политики и кадрового аудита; -концепцию кадровой политики организации; -сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации; -закономерности, принципы, методы и технологии управления кадрами; -функционально-целевую модель системы управления организацией и место в ней системы управления кадрами; -принципы и методы построения системы управления персоналом; -цели и функции системы управления кадровым составом; -организационную структуру системы управления кадровым составом организации. Уметь: -разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями; -вырабатывать решения, учитывающие правовую и нормативную базу; -формировать команды для решения поставленных задач; -использовать принципы, методы и технологии эффективного управления кадровыми процессами; -диагностировать кадровые проблемы; -осуществлять инновационную деятельность в области кадрового менеджмента. Владеть: -навыками разработки кадровой политики и стратегии управления кадровыми процессами; -навыками кадрового прогнозирования и планирования тенденций развития кадров; технологиями управления кадровыми процессами и кадрового аудита. 2. Трудоемкость дисциплины. Семестр – 3. Форма промежуточной аттестации – зачет, Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа. Таблица 1 3. Тематический план
Таблица2. 4. Планирование самостоятельной работы студентов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная |
 | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы медицинских знаний «Физическая культура» профиля подготовки «Физкультурное образование», очной и заочной формы обучения |
| Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная |
| Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Логоритмика... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная, заочная | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Специальная... Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная, заочная |
| Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Декоративное... Ландшафтная архитектура очной формы обучения профиля Садово-парковое и ландшафтное строительство |
