МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА и основ правоведения
«Утверждаю»
Директор института В.Г.Ившин
«_____» _________________
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Проблемы юридической ответственности
в трудовом праве
Направление подготовки
030900 «Юриспруденция»
Профили подготовки:
030911 Гражданское право
Квалификация (степень) выпускника
БАКАЛАВР
Форма обучения
Очная
ИЖЕВСК 2012
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ:
Цель освоения дисциплины.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций.
Содержание дисциплины.
5.1. Темы и аннотации к ним.
5.2. Планы практических занятий и самостоятельной работы студентов.
5.3. Программа самостоятельной работы студентов
Образовательные технологии.
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.
Материально-техническое обеспечение дисциплины.
Порядок утверждения рабочей программы.
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Цель курса «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве» состоит: в изучении содержания юридических норм, регулирующих юридическую ответственность в трудовом праве, в раскрытии ее важнейших правовых положений и принципов, выработку практических навыков правильного толкования и применения нормативных правовых актов о юридической ответственности в трудовом праве.
Студенты должны научиться находить и правильно использовать нормативные правовые акты о юридической ответственности в трудовом праве, основополагающие постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также международно-правовые акты, в частности конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда).
Комплексный подход в изучении вопросов проблем юридической ответственности в трудовом праве включает в себя знание истории становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве, тенденций ее развития и современное правоприменение.
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА
Дисциплина входит в вариативную часть ООП бакалавриата.
Дисциплина адресована студентам 2 года обучения 4 семестр направления подготовки «Юриспруденция».
Изучению дисциплины предшествуют:
- дисциплины базовой и вариативной части гуманитарного, социального и экономического цикла;
- дисциплины информационно-правового цикла;
- дисциплины профессионального цикла (теория государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право, трудовое право, правовые основы социального государства, право социального обеспечения и уголовное право).
Для успешного освоения дисциплины у обучающихся должны быть сформированы ОК-1 на пороговом уровне; ОК-2, ОК-6, ОК-9, ОК-11, ОК-12 на повышенном уровне; ОК-3, ОК-4, ОК-7, ОК-8 на продвинутом уровне.
Успешное освоение дисциплины позволяет перейти к изучению профессионального цикла базовой и вариативной части ООП, дисциплинам: гражданское право, гражданский процесс, административная ответственность.
Программа дисциплины построена блочно-модульно, в ней выделены следующие разделы:
Модуль 1
1. Общие положения юридической ответственности
Модуль 2
2. Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве
2.1. Юридическая ответственность в трудовом праве
2.2. Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора
2.3. Дисциплинарная ответственность работника
2.4. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
2.5. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Модуль 3
3. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников
3.1. Ответственность руководителей организации и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства
3.2 Особенности привлечения к ответственности лиц с особым правовым статусом
3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМАЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В результате освоения дисциплины выпускник должен обладать следующими компетенциями:
- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
- способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
- способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
- способен правильно применять правовые нормы в области защиты и обеспечения трудовых прав (ПК-5);
- способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);
- способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
- способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);
- способен правильно толковать правовые нормы в области защиты и обеспечения трудовых прав (ПК-15);
- способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации по применению юридической ответственности в трудовом праве (ПК-16).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
- общие положения юридической ответственности в праве (ПК-2);
- особенности применения юридической ответственности в трудовом праве (ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-9, ПК-13, ПК-15, ПК-16).
Уметь:
- оперировать юридическими общеправовыми понятиями и категориями, применительно к отрасли трудового права (ПК-2);
- анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними отношения по поводу применения юридической ответственности в трудовом праве (ПК-2, ПК-6);
- анализировать, толковать и правильно применять нормы законодательства в области обеспечения и защиты трудовых прав (ПК-5, ПК-6, ПК-15);
- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
- осуществлять правовую экспертизу нормативных актов (ПК-1);
- выявлять пробелы в законодательстве, связанные с проблемами применения юридической ответственности в трудовом праве и самостоятельно находить пути их разрешения (ПК-16);
- давать квалифицированные юридические консультации по обеспечению и защите трудовых прав (ПК-16).
Владеть:
- общеправовой и отраслевой юридической терминологией (ПК-2, ПК-16);
- навыками работы с трудовым законодательством (ПК-1, ПК-13);
- навыками: анализа различных правовых явлений в области обеспечения и защиты трудовых прав, юридических фактов, правовых норм и правоотношений; анализа правоприменительной и правоохранительной практики, связанной с применением юридической ответственности в трудовом праве; разрешения правовых проблем и коллизий; реализации правовых норм; принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина, с помощью общедоступных правовых средств (ПК-3, ПК-9, ПК-16).
СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ,
СООТНОШЕНИЕ ТЕМ И ФОРМИРУЕМЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
4.1. Очная форма обучения, нормативные сроки обучения
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы 72 часа.
№
п/п
|
Разделы, темы
дисциплины
|
Виды учебной работы
(в часах)
|
Формы текущего контроля успеваемости
|
Формируемые
компетенции (код)
|
Л.
|
Пр.
|
Сам.
раб.
|
|
ПК-З
|
ПК-4
|
ПК-5
|
ПК-6
|
ПК-9
|
ПК-15
|
ПК-16
|
Семестр 4
|
Раздел 1
|
1.1.
|
Общие положения юридической ответственности
|
4
|
|
4
|
РЗ, Д
|
+
|
|
|
|
+
|
|
|
Раздел 2
|
2.1.
|
Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора
|
4
|
4
|
4
|
РЗ
|
+
|
|
|
|
+
|
|
+
|
2.2.
|
Дисциплинарная ответственность работника
|
6
|
4
|
4
|
РЗ, КР
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
2.3.
|
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
|
6
|
4
|
4
|
РЗ, КР, Д
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
2.4.
|
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
|
6
|
4
|
4
|
РЗ, КР, Р
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
Раздел 3
|
3.1.
|
Ответственность руководителей организации и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
|
6
|
4
|
4
|
РЗ
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
3.2.
|
Особенности привлечения к ответственности лиц с особым правовым статусом
|
6
|
4
|
4
|
РЗ
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
Форма промежуточной аттестации – зачет (4 часа)
|
Условные обозначения: Л – лекции, Пр. – практические занятия, К – коллоквиум, КР – контрольная работа, Р – реферат, Д – доклад, РЗ – решение задач.
5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. Темы и их аннотации
МОДУЛЬ 1
Раздел 1. Общие положения юридической ответственности
Понятие и признаки юридической ответственности. Принципы, функции и цели юридической ответственности. Основания возникновения и прекращения юридической ответственности. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность. Виды юридической ответственности
МОДУЛЬ 2
Раздел 2. Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве
Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве
Понятие юридической ответственности в трудовом праве. Виды юридической ответственности в трудовом праве. Функции трудоправовой ответственности. История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.
Тема 2.2 Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работника: понятие материальной ответственности работника, отграничение ее от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника, ее условия и основания. Коллективная материальная ответственность работников, особенности ее применения.
Пределы материальной ответственности работника. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие, основания возникновения. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Иные виды материальной ответственности работодателя.
|
