Конспект занятия профсоюзного кружка по теме «изменение трудового договора, перевод на другую работу» содержание занятия
Скачать 45.07 Kb.
|
| ПЛАН-КОНСПЕКТ занятия профсоюзного кружка по теме «ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ» СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЯ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случае, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст.72/ 2.Перевод на другую работу. В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя или перевод в другую местность вместе с администрацией допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий труда. . Если работник отказывается от перевода, или соответствующей работы нет, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то работник увольняется в соответствии с п.9 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В этом случае работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. /ст.178 Трудового Кодекса РФ». Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу возможен:
По новой редакции Трудового Кодекса РФ возложение на учителя обязанности по замещению временно отсутствующего педагога допускается только с согласия самого учителя, за исключение чрезвычайных обстоятельств и случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия обучающихся, например, необходимость замещения внезапно заболевшего воспитателя в ГПД. Статьей 72.2 ТК РФ установлено, что работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца. Поскольку нет ограничения «в течение календарного года», это значит: работник может несколько раз в году временно переводиться на другую работу в чрезвычайных случаях, каждый раз на срок до одного месяца. 3.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу в соответствии с его квалификацией, а при отсутствии такой работы – вакантную нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе работника от такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 4.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если работник нуждается в переводе на другую работу по медицинскому заключению сроком до 4-х месяцев и отказывается от перевода, либо соответствующая работа в образовательном учреждении отсутствует, то руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы /должности/, но без начисления заработной платы. В случае, когда работник нуждается во временном переводе по медицинским показаниям сроком более 4-х месяцев или постоянно, при его отказе от перевода либо отсутствии в учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. 5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Трудовые отношения с другими работниками продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие не выплачивается. При изменении подведомственности организации или ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Такой случай может быть в образовательных учреждениях , например, при реорганизации школы в гимназию или лицей. 5.Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение по охране труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения как за простой. ЗАКРЕПЛЕНИЕ.
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Конспект занятия «Трудовые права несовершеннолетних». Авторы: Непийвода... Охватывают как легальность заключения трудового договора, так и форму выплаты вознаграждения («черный, серый нал»), учет трудового... | | Конспект занятия профсоюзного кружка по теме «трудовой договор».... Закона РФ «Об образовании» к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена... |
| Конкурсная методическая разработка конспект урока информатики по... Конкурсная методическая разработка – конспект урока информатики по теме: «Перевод чисел из одной системы счисления в другую», предназначен... |  | Конспект занятия по теме «Прошивание угла» Конспект занятия по теме... Методические разработки к программе дополнительного образования «Играем в экологию» |
| Конспект занятия Занятие обобщающего повторения при подготовке к... Учитель сообщает тему занятия, его цель, структуру занятия, необходимость его проведения | | Конспект открытого занятия Ф. И. О. педагога Место в учебном курсе: занятие №1 в теме «Программирование» На данную тему отводится 3 занятия |
| Конспект занятия кружка «Кукольный театр» по теме "Интонация и персонаж кукольного спектакля" Тренинг с детьми старшего дошкольного возраста, имеющими личностные особенности (застенчивые, нерешительные, неуверенные в себе) | | Павлова Галина Григорьевна Класс: 9 Предмет : химия Тема учебного... Конспект учебного занятия с использованием цор (цифровые образовательные ресурсы) |
| Конспект занятия кружка «Компьютерный мир» 1 кл по теме «Манипулятор «мышь» Построение парами. Переход на площадку. Построение в шеренгу. В центре площадки ребята образуют круг и делятся на две команды | | Реферат Николая Шевченко на тему: «Поэты нашего края» «Вектор», постоянно посещаю занятия кружка журналистики, печатаюсь на страницах газеты. Часто на занятия нашего кружка приходят Сергей... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Дня защитника Отечества в форме урока, факультативного занятия, занятия исторического кружка, музейного занятия, внеклассного мероприятия,... |
| Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Конспект познавательного занятия План- конспект внеклассного занятия учителя- логопеда моу сош №13 Догадаевой Т. М |
| Конспект занятия «Зимний пейзаж» План-конспект физкультурного занятия на открытом воздухе для детей подготовительной к школе группе | | Конспект внеурочного занятия по фгос кружок «Мой родной край» Класс... Образовательная цель: формирование способности обучающихся к новому способу действия |
