Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 245.9 Kb.
|
ОБЛАСТНОЙ КОНКУРС СТУДЕНЧЕСКИХ РАБОТ «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» Конкурсная работа «ПРАВО ЧЕЛОВЕКА НА СПРАВЕДЛИВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД» Омск, 2011 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы вознаграждения за труд……………………...5
Глава 2. Оценка справедливости вознаграждения за труд в организациях Омского региона…………………………………………………………………10 2.1 Право человека на справедливое вознаграждение за труд: социологический срез…………………………………………………………...10 Заключение……………………………………………………………………….13 Список используемых источников и литературы …………………….………14 Введение Данная тема выбрана не случайно, так как Всеобщая декларация прав человека закрепила, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и членов его семьи1. Современные работодатели находят и используют новые формы, приёмы, методы и рычаги управления хозяйственной деятельностью, в том числе деятельностью по управлению главной производительной силой - работниками, так как эффективная экономика в сложных рыночных реалиях невозможна без эффективного управления. Рыночные условия хозяйствования проявляют жесткие требования к наемному работнику, как с профессиональной точки зрения, так и в отношении его умения рационально использовать свое рабочее и внерабочее время. В связи с этим можно выделить проблемы, требующие глубокого и всестороннего изучения. Суть этих проблем состоит в трех взаимообусловленных процессах: во-первых, в игнорировании интересов работников, призванных отдавать все свои способности в интересах работодателя; во-вторых, игнорируются правовые нормы, регулирующие вопросы защиты прав работников; в-третьих, средний уровень заработной платы, говорит о низкой стоимости труда работников, в чем проявляется нарушение права на справедливое вознаграждение за труд. Теоретическую основу работы составили труды авторов из различных областей знаний. Так, в процессе работы использовались научные исследования представителей науки трудового права - М.В. Лушниковой и А.М. Лушникова, Л. А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, и др2. Кроме того, привлекалась литература по экономике (Д. Рикардо, К. Маркс др.). Целью конкурсной работы является изучение общепризнанного права человека на справедливое вознаграждение за труд, его соотношения с работой за норму часов рабочего времени и правом на отдых. К задачам исследования можно отнести: 1. Исследовать правовую природу понятия заработной платы, сформулировать ее научное определение, соответствующее рыночным условиям хозяйствования. 2. Провести анализ международно-правового и российского законодательства в исследуемой области. 3. Провести социологический анализ справедливости уровня заработной платы с учетом нормирования рабочего времени и «внеурочного» времени работников Омского региона. 3. Разработать предложения по совершенствованию механизма правового регулирования права человека на достойное вознаграждение за труд в России. Методологической основой работы являются как общенаучные методы (исторический, системный анализ), так и специальные методы исследования (социологический, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический). Так, в работе применялись методы, рекомендуемые социологической школой трудового права: наблюдение, интервью, анкетирование, эксперт-опрос. Исследовательская работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы. В первой главе раскрывается понятие заработной платы и ее правовое регулирование. Вторая глава посвящена исследованию проблемы с помощью социологического опроса, где показаны результаты проведенного анкетирования. В ходе написания работы, была составлена анкета, в которой 150 респондентам было предложено ответить на вопросы, касающиеся управления трудом в их организации. Данная структура позволяет в полном объеме раскрыть тему, реализовать поставленную цель и задачи. Глава 1. Теоретические основы вознаграждения за труд
Понятия «вознаграждение за труд», «заработная плата» исследовались представителями как экономических, так и юридических наук. Экономисты самых различных направлений от Д. Рикардо3 до К. Маркса4 выделяли две функции заработной платы: стимулирующую и репродуктивную. Для предпринимателя заработная плата составляет часть производственных затрат и служит стимулирующим средством для повышения производительности труда работников, а для работников заработная плата является чаще всего единственным источником существования. Еще в рамках классической политэкономии была сформулирована теория рыночной экономики, основанная на взаимодействии трех рынков: товаров, капиталов и труда. Отсюда вытекает очевидный для экономистов вывод о продаже рабочим своей рабочей силы на рынке труда. Таким образом, под заработной платой стали понимать цену рабочей силы, складывающейся на рынке труда под влиянием предложения и спроса на нее. Уместным будет вспомнить лозунг английского рабочего движения «Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день»5. Справедливая заработная плата в политической экономии - есть та сумма, которая нужна для того, чтобы обеспечить рабочему средства существования, необходимые, соответственно уровню жизни в его положении и в данной стране, для поддержания его работоспособности и для продолжения его рода. Действительные размеры заработной платы при колебаниях производства могут быть то выше, то ниже этой суммы; но эта сумма при нормальных условиях должна оказаться средней равнодействующей всех отклонений. Справедливый рабочий день есть та продолжительность рабочего дня и та интенсивность выполненной работы, при которых в течение дня полностью расходуется рабочая сила рабочего, но расходуется так, чтобы не повредить его способности выполнять такое, же количество труда и завтра и в следующие дни. А.Н. Миклашевский6, анализируя понятие заработной платы, подчеркивал, что «заработная плата, получаемая каждым средним рабочим в виде денег, должна быть достаточна для того, чтобы он, покупая на нее средства существования, прожил известное число лет и дал себе на смену нового работника – своего сына». Таким образом, обосновывался тезис о праве на достойное человеческое существование. Однако другие авторы не употребляли философский термин в своих определениях, а ограничивались специальной терминологией. В общем виде определение заработной платы можно найти в работах Л. А. Сыроватской7. По ее мнению, заработная плата представляет собой оплату труда работника, выполняемого на основании заключенного трудового договора, которую должен произвести работодатель8. В учебнике под редакцией А. С. Пашкова и О. В. Смирнова заработная плата рассматривается как вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать рабочим и служащим за труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам9. Немного шире рассматривали это определение В. С.Андреев и В. Н.Толкунова10. По их мнению, заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (учреждение, организация) должно выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, исходя из установленных государством с участием профсоюзных органов норм и расценок, а также положений о премировании, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда11. С.Л. Рабинович-Захарин12 под заработной платой понимал вознаграждение, которое работник получает непосредственно от нанимателя и которое исчисляется в соответствии с количеством затрачиваемой рабочей силы. Тем самым он подчеркнул важнейший признак заработной платы как оплаты затраченного труда, что составляет ее суть. Р.З. Лившиц внес дополнительный признак в определение заработной платы «вознаграждение за труд в течение установленного рабочего времени». Так, под заработной платой он понимал вознаграждение, которое предприятие (учреждение) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным нормам и расценкам13. А.Е. Пашерстник14 обосновал необходимость исследования заработной платы сквозь призму трудового правоотношения, с точки зрения правомочий и обязанностей субъектов трудового правоотношения. В этой связи он дал следующее определение: «Заработная плата как элемент трудового правоотношения есть вознаграждение, которое предприятие, учреждение или хозяйство обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам»15.А.М. Лушников и М.В.Лушникова в «Курсе трудового права» под заработной платой понимают - вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику за исполнение трудовых обязанностей, а также за периоды, включаемые в рабочее время, по заранее установленным нормативам в размере, сроки и форме, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором16. По их мнению, заработная плата в качестве правовой категории справедливо рассматривается в науке трудового права как элемент трудового, сложного по своей структуре правоотношения, в рамках которого работник наделен правом требования выплаты заработной платы, а работодатель обязан ее выплатить. Таков краткий обзор основных подходов к определению понятия заработной платы. Несмотря на смену политического режима и экономического уклада нашей страны понятие заработной платы в науке трудового права за последние десятилетия практически не изменилось. Так как это связано с природой наемного труда, который всегда носит возмездный характер. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник получает вознаграждение (денежное или натуральное). Оно является основным источником его доходов. Поэтому заработная плата, как правовая категория, призвана установить и закрепить права и обязанности, возникающие между сторонами трудового правоотношения по оплате труда. Из данных определений можно сделать ряд выводов. Во-первых, заработная плата это вознаграждение работодателя работнику за выполнение трудовых обязанностей. Вторым признаком заработной платы является ее выплата за труд. Т.е. вид деятельности, который работник должен выполнить в силу взятых на себя по трудовому договору обязательств. В-третьих, заработная плата - оплата по количеству и качеству труда. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с требованиями качества работы. В этом признаке находит свое отражение экономический принцип соразмерности между затраченным трудом и его оплатой - работник получит ту сумму денежных средств, которую он реально заработал. Здесь также можно упомянуть о «справедливости заработной платы», ее причинно-следственной связи с затраченным трудом и полученным вознаграждением. В-четвертых, оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам. В-пятых, заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В-шестых, заработную плату необходимо рассматривать как одну из форм управления трудом работника. Анализ теоретических подходов позволяет сформулировать понятие заработной платы, отвечающее нынешним условиям. Следовательно, заработная плата - это цена рабочей силы, выраженная в денежной форме, которая устанавливается по заранее установленным локальным нормативным актам организации в соответствии с условиями трудового договора и зависит от квалификации работника, качества затраченного им труда, сложности его работы, которая призвана обеспечить достаточный уровень жизни работника исходя из минимального прожиточного минимума в стране.
В ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека17 закреплено правило о том, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и членов его семьи. В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах18 каждому работающему в качестве минимума гарантируется справедливое вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для него самого и членов его семьи. Как следует из Конституции, Российская Федерация - это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7)19. Конституционная гарантия предоставляет человеку в случае возникновения определенных жизненных трудностей (болезнь, старость и т.п.) возможность предъявить требования к государству о действенной помощи в их решении (улучшении жизненной ситуации). Как отмечается в научной литературе, социальная государственная политика волнует всех граждан России, потому что она тесно связана с жизнью каждого человека и общества в целом, ведь человека может защитить только сильное государство. В настоящее время следует согласиться с тем, что у государства имеется социальная функция. Как отмечает О.В. Родионова, социальная функция - это деятельность государства, направленная на минимизацию различий в доступе членов государства к общественным благам с целью обеспечения стабильности (самосохранения) социума20. Следует сказать, что социальная защита может быть рассмотрена в нескольких аспектах. В широком аспекте социальная защита - это совокупность разнообразных правовых средств, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Т.К. Миронова социальную защиту определяет как деятельность государственных и негосударственных органов и организаций по осуществлению мер экономического, правового, организационного характера, которые направлены на предупреждение или смягчение негативных последствий для человека и его семьи при наступлении определенных социально значимых обстоятельств ( в том числе социальных рисков), а также на сохранение приемлемого уровня их материального и социального благополучия21. В Конституции Российской Федерации в ч.3, ст.37 закреплено право человека на труд и на вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы22. В Конституции Итальянской Республики в основных принципах закреплено, что Италия является демократической республикой основанной на труде23. В части первой конституции Итальянской Республики «Права и обязанности граждан», раздела III «Экономические отношения, а именно в ст.36 говорится, что трудящийся имеет право на вознаграждение, соответствующее количеству и качеству его труда и во всяком случае достаточное для обеспечения ему и его семье свободного и достойного существования24. С введением в действие Трудового кодекса РФ в 2002 году термин «справедливая заработная плата» нашел свое отражение в виде принципа, закрепленного в ст. 2 ТК РФ25. К сожалению, в качестве регулятора этот термин-принцип оказался совершенно непригодным и абстрактным. Философский словарь26 раскрывает термин справедливость как нормативное понятие морали, играющее большую роль в социально-политическом сознании масс. В понятии справедливость положение вещей характеризуется как должное, соответствующее сущности, правам и потребностям человека. Справедливость оценивают как соотношение нескольких явлений, в частности соотношение между трудом и вознаграждением, преступлением и наказанием, между правами и обязанностями и т.п27. Социальное государство берет на себя обязательство соблюдать социальную справедливость. В трудовом правоотношении справедливость выражается сквозь призму затраченного труда и вознаграждения. В правовой системе термин «справедливая заработная плата» также не получил своего дальнейшего развития. На уровне федерального законодательства отсутствует право работника на справедливую заработную плату. Права работника перечислены в ст.21 ТК РФ где нет указания на справедливую заработную плату, вместо этого есть формулировка «своевременно и в полном объеме». Однако, в других институтах трудового права, мы встречаем совершенно иные формулировки: в трудовом договоре это условия оплаты труда (ст.57). В институте «Оплата и нормирование труда» мы встречаем третью формулировку - заработная плата максимальным размером не ограничивается (ст.132). В разделе «Гарантии» закон ограничивается формулой «денежные выплаты» (ст.164). Отсутствие права работника на справедливую заработную плату также влечет отсутствие у работодателя одноименной обязанности перед работником на выплату такой заработной платы. Вместо этого мы встречаем в ст. 22 обязанность работодателя «обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение является неудачным, потому что термин «вознаграждение» дано без учета экономической природы, заработная плата в процессе обмена труда представляет собой цену рабочей силы, которую мы можем рассчитать исходя из квалификации работника, сложности и качества его работы. Исходя из сравнительного анализа Конституции Итальянской республики и Конституции Российской Федерации, также основных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность, можно прийти к ряду выводов. Так, Конституция Итальянской республики пронизана понятиями «достойное вознаграждение», «достойное существование», что ее отличает он нашей Конституции, где упоминается о социальном государстве, но ничего не говорится о справедливой заработной плате, как одного из основных элементов социального государства. Считаем, что в ст. 37 Конституции РФ следует закрепить право работника на справедливое вознаграждение за труд. Глава 2. Оценка справедливости вознаграждения за труд в организациях Омского региона 2.1 Право человека на справедливую заработную плату: социологический срез В ходе написания работы, была составлена анкета, в которой 150 респондентам было предложено ответить на вопросы, касающиеся управления трудом в их организации. Цель социологического исследования - анализ уровня заработной платы г. Омска и соотношение ее с термином «справедливое вознаграждение за труд». Так, на вопрос «Считаете ли Вы свою заработную плату достойной» большинство респондентов не довольны уровнем своего вознаграждения за труд - 69 процентов дали отрицательный ответ. 12 процентов считают, что заработная плата скорее достойная, чем нет. 19 процентов считают наоборот «скорее нет, чем да», к сожалению, утвердительно никто не ответил на данный вопрос. Это подтверждает тот факт, что затраченные силы работника не окупаются уровнем его заработной платы. Исследование показало, что у большинства респондентов уровень заработной платы по основному месту работы составляет от 8000 до 15000тысяч рублей в месяц. В условиях, когда труд не обеспечивает необходимый уровень жизни, а ведущим мотивом трудовой деятельности является зарабатывание денег, формируются новые стратегии жизненного поведения. Так как основное место работы не обеспечивает достойный уровень жизни, работники стремятся иметь доход от других видов деятельности. Так, на вопрос «Помимо Вашей основной работы приходится ли Вам работать или подрабатывать где-либо еще?» 7 процентов ответили утвердительно о наличии второго постоянного места работы, 23 процента опрошенных используют разного рода подработки, которые носят не регулярный характер для увеличения своего дохода. В вопросы анкеты были также включены те, которые дают представление о соотношении уровня заработной платы и рабочего времени, а также оценки работниками справедливости заработной платы с учетом времени отдыха. Соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в течение недели наблюдается лишь у 53 процентов опрошенных работников омских организаций. Можно отметить прямую зависимость между кругом выполняемых обязанностей и восьми часовым рабочим днем. Работники активно привлекаются к работе в выходные дни, при этом 63 процента опрошенных привлекаются довольно часто, 23 процента -редко. Никогда не работают в выходные дни (если это не предусмотрено режимом работы) лишь 14 процентов. Наиболее часто к работе в выходные дни привлекаются руководители 70 процентов (от общего числа опрошенных данной категории), а также специалисты, из которых 48 процентов привлекаются довольно часто, 52 процента - редко. Необходимо отметить, что к работе в выходные дни и те и другие привлекаются по собственной инициативе, что показали результаты анкетирования - 87 процентов, и лишь 13 процентов по просьбе работодателя. Наряду с продолжительностью другой важной характеристикой труда является его интенсивность. Как показало, проведенное исследование, 38 процентов опрошенных оценили степень напряженности своего труда как высокую, 7 процентов - как очень высокую, а 55 процентов оценили как нормальную. Напряженность труда неодинакова, особенно ярко проявляется она у работников умственного труда. В наибольшей степени считают интенсивность своего труда высокой и очень высокой руководители (68 процентов общего числа опрошенных данной категории). На вопрос «Часто ли Вам приходится работать тогда, когда вы чувствуете себя усталым?» ответы распределились следующим образом: постоянно чувствуют себя усталыми в процессе работы 6 процентов опрошенных, 47 респондентов - довольно часто, 42 процента – редко и лишь 5 процентов никогда не устают на работе. Следует отметить, что возраст оказывает существенное влияние на чувство усталости в процессе работы. Так, работники в возрасте от 41 до 50 лет, довольно часто чувствуют себя усталыми - 73 процента опрошенных (от общего числа лиц данной категории). Проанализировав ответы на вопрос «Оцените свою самоотдачу работе» можно сделать следующие выводы. Лишь 63 процента работают с полной отдачей сил, 32 процента работают нормально, хотя могли бы работать лучше и только 5 процентов работают далеко не в полную силу. Рассматривая ответы на вопрос «Посещаете ли Вы после работы различные учреждения (фитнес - клубы, кафе, рестораны, ночные клубы)?» можно резюмировать, что 68 процентов посещают учреждения досуга, но только в выходные дни, 9 процентов - не посещают, 11 процентов посещают регулярно. Респонденты, ответившие отрицательно на этот вопрос указали причину такого ответа. Ими стали следующие: у 62 процентов причиной такого ответа стала усталость на работе. Одинаково по 10 процентов распределились ответы «не люблю» и «не могу себе позволить». Также респондентами были предложены свои варианты ответов: 7 процентов предпочитает проводить время в кругу семьи, другая часть респондентов 7 процентов причиной указала, выполнение работы дома, 4 процента указали на выполнение работы по дому (уборка, стирка), потому что в течение рабочей недели на это не хватает времени. Таким образом, следует констатировать тесную связь права на труд, отдых и справедливое вознаграждение за работу. На реализацию права человека на справедливое вознаграждение за труд влияет множество факторов. В связи с тем, что средняя продолжительность рабочей недели современных работников превышает 40 часов можно отметить наличие тенденции «одомашнивания досуга». Таким образом, преобладает ориентация на использование свободного времени для дополнительных заработков или для выполнения объема работы дома в выходные дни. Достойным и справедливым на наш взгляд будет вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем за норму часов рабочего времени (40 часов в неделю) и позволяет реализовать потребности работника. Одним из вариантов решения проблемы оценки работниками своей оплаты труда как несправедливой может стать закрепление в Трудовом кодексе РФ права у работника на достойную заработную плату, а у работодателя обязанности на своевременную выплату таковой. Проведенное исследование показало, что у работников сформировался дисбаланс между рабочим днем и заработной платой. Современный работник желает трудиться намного больше, чтобы заработать, но это хуже влияет на его работоспособность. Заключение В результате проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы. Всеобщая декларация прав человека, одобренная Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. стала первым документом, в котором нашло свое отражение закрепление основных прав и свобод человека в сфере трудовых отношений. В ней сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права: право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск. Однако Всеобщая декларация прав человека не имеет обязательного для государств характера, а является в большей мере программным, политическим документом. Тем не менее, авторитет Всеобщей декларации и моральная сила чрезвычайно велики, в частности, она заложила основу международной защиты прав и свобод человека. Моральный авторитет Всеобщей декларации прав человека позволил ей оказать несомненное влияние не только на национальное право, но и на ряд международно-правовых документов договорного характера, посвященных вопросам труда. В Трудовом кодексе РФ термин «справедливая заработная плата» нашел свое отражение в виде принципа, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, к сожалению, на современном этапе не получает в России своей полной реализации. В рыночных условиях хозяйствования в Российской Федерации сформировались правовые проблемы реализации права человека на справедливое вознаграждение за труд.
Вероятно, в понятии справедливое вознаграждение за труд отражены основные потребности человека. Справедливость оценивается нами как соотношение нескольких явлений, в частности нормы труда (рабочего времени) и заработной платы. В трудовом правоотношении справедливость выражается еще и через призму времени отдыха, которое может себе работник достойно обеспечить. Рыночные условия хозяйствования проявляют жесткие требования к наемному работнику, как с профессиональной точки зрения, так и в отношении его умения рационально использовать свое рабочее и внерабочее время. Сейчас «трудоголизм» стал настоящей проблемой современного российского общества. Однако вместо того, чтобы получать по достоинству работники довольствуются лишь устной похвалой со стороны работодателя, небольшой и обычно фиксированной премией и счастливым осознанием того, что у него есть работа. В итоге мы получаем нарушение права работника на отдых, так как в процессе работы у него нет времени на него времени, а из-за несправедливого вознаграждения и переутомления в связи с желанием заработать больше и, следовательно, превышением нормы часов работы у него нет возможности полноценно отдохнуть. Проведенный в рамках настоящей работы анализ научной литературы, практики локального регулирования и социологическое исследование позволяет сделать следующие выводы:
Таким образом, социологический опрос помог проанализировать, справедливы ли условия вознаграждения за труд в Омском регионе. Список используемой литературы и источников Нормативно-правовые акты
Научная и методическая литература
Электронные ресурсы
1 Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Права человека. Сб. международных договоров. Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций, 1978. С. 1-3. 2 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. С. 600; Сыроватская Л. А. Трудовое право. М.: Юристъ, 1998. С. 203; Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой, М.: Высш. школа, 1987. С. 293 и др. 3Рикардо Д. Сочинения. Т.1, глава 5 «О заработной плате». М., 1955. 4Маркс К. Капитал. Москва: Политиздат, 1983. С. 550 5Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения. Т. 19 М.: 1961. 6Миклашевский А.Н. Анализ понятия о заработной плате. СПб.,1891. С. 20. 7 Сыроватская Л. А. Трудовое право. М.: Юристъ, 1998. С. 203. 8См.: Там же. 9Советское трудовое право / Под. Ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова, М.: Юрид. лит., 1982. С. 338. 10Толкунова, В. Н. Трудовое право : конспект лекций / В. Н. Толкунова. - М. : Белые альвы, 1997. С. 123. 11Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой, М.: Высш. школа, 1987. С. 293. 12Рабинович-Захарин С.Л. Заработная плата по советскому праву. М., 1927. С. 8–9. 13 Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Изд-во «Наука», 1972. С.18. 14Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.; Л., 1949. С. 107–130. 15См.: Там же. 16 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 600. 17 Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Права человека. Сб. международных договоров. Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций, 1978. С. 1 - 3. 18 Международный пакт от 16.12.1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. 19Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета от 21.01.2009. № 7. 20 См.: Родионова О.В. Социальная функция современного государства: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2007. С. 5. 21 См.: Миронова Т.К. Право социального обеспечения и современные тенденции правового регулирования отношений в сфере социальной защиты: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 11. 22 Конституция Российской Федерации 23URL: http://www.governo.it/Governo/Costituzio№e/principi.html [Электронный ресурс] (дата обращения 02.10.11). 24 URL: http://www.governo.it/Governo/Costituzione/1_titolo3.html [Электронный ресурс] (дата обращения 02.10.11). 25 Формулировка его такова - «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» 26 Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова.-4-е изд.-М.: Политиздат,1981. С. 445. 27 См.: Там же. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
