Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит
Скачать 0.51 Mb.
|
2.2. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению № 1,3,4,5 к настоящему Положению, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного Учреждения. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов(согласно штатного расписания) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 по критериям.: 1. Уровень образования: - высшее образование – 0,5 - средне специальное образование – 0,2 2. Уровень сложности, важности работ: - первый уровень – 0,5 - второй уровень – 0,4 - третий уровень – 0,3 3. Степень самостоятельности и ответственности: - высокая – 0,5 - первая – 0,4 - вторая – 0,3 4. Стаж работы (общий стаж) и (или) по профессии: До 3-х лет – 0,05 - 4-5 лет – 0,075 - 6-10 лет – 0,1 - 11-15 лет – 0,125 - 16-20 лет – 0,150 - 21-25 лет – 0,175 Свыше 25 лет - 0,2 5.За качество работы: - высокое - 0,5 - хорошее – 0,4 - среднее – 0,3 За выполнение дополнительной работы - до 0,1 Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. 2.3 Порядок определения оплаты труда педагогических работников Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного Учреждения. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (с учетом учебной нагрузки), к ставкам заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2; за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются. Для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.по критериям: 1. Уровень образования: - высшее образование – 0,5 - средне специальное образование – 0,2 2. Уровень сложности, важности, ответственности работы: - первый уровень – 0,3 - второй уровень – 0,2 - третий уровень – 0,1 4. Стаж работы (общий стаж) и (или) по профессии: До 3-х лет – 0,05 - 4-5 лет – 0,075 - 6-10 лет – 0,1 - 11-15 лет – 0,125 - 16-20 лет – 0,150 - 21-25 лет – 0,175 Свыше 25 лет - 0,2 Педагогическим работникам образовательного учреждения, назначенными руководителями городских методических объединений, созданных в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ (в редакции от 07.05.2013г.) «Об образовании в Российской Федерации», положением «О городском методическом объединении педагогов муниципальных учреждений образования Муниципального образования город Ирбит», утвержденного распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит от 29.12.2012г. №178, осуществляется доплата в размере, рекомендуемом распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит на текущий учебный год, в соответствии с положением об оплате труда образовательного учреждения, в котором работает данный руководитель городского методического объединения. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. 2.6 Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Минимальные размеры должностных окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения установлены в приложении № 7 настоящего Положения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного Учреждения Положением о системе оплаты труда и стимулировании труда работникам Учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов рабочих:
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего Учреждения. Профессии рабочих, которым устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в Учреждении относят: рабочего по обслуживанию здания. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимает руководитель Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 по критериям: 1. Уровень сложности, важности, ответственности работы: - первый уровень – 0,3 - второй уровень – 0,2 - третий уровень – 0,1 2. Стаж работы (общий стаж) и (или) по профессии: До 3-х лет – 0,05 - 4-5 лет – 0,075 - 6-10 лет – 0,1 - 11-15 лет – 0,125 - 16-20 лет – 0,150 - 21-25 лет – 0,175 Свыше 25 лет - 0,2 --------- С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. 2.7 Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 2.7.1 Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре. 2.7.2 Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 2.7.3 Главным распорядителем бюджетных средств в адрес работодателя выносятся предложения для рассмотрения и утверждения размеров должностных окладов руководителям Учреждений. Система критериев для установления дифференцированного соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, исходя, из особенностей их типов и видов утверждается Постановлением Главы Муниципального образования город Ирбит. Должностные оклады руководителям Учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников учреждения для определения заработной платы руководителя не учитываются. 2.7.4 Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах: - за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей; - за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей. 2.7.5 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя, заместителей руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; работникам, имеющим I квалификационную категорию - 954 руб работникам, соответствующим занимаемой должности – 528 руб Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей. 2.7.6 Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается штатным расписанием Учреждения. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу). 2.7.7 Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город Ирбит» (Приложение № 8). Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. 2.7.8 Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения. 2.7.9 Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с главой 3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 3.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 3. 3 Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3. 4 Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3. 5 Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". 3.6 Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7 Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 3.8.1.Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемом дополнительной работы, но не более должностного оклада (оклада) отсутствующего работника. 3.8.2. про учителей За уроки, проведенные в порядке замещения, во всех случаях производится почасовая оплата в пределах фонда заработной платы данного образовательного учреждения. Почасовая оплата труда в образовательном учреждении применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни "и другим причинам учителей Размер оплаты за 1 час замещения рассчитывается исходя из месячной ставки заработной платы заменяемого работника на среднемесячное количество часов. (Среднемесячное количество часов = норма часов в неделе * кол-во рабочих дней в году(при 5-дневной раб.недели / 5 дней(кол-во раб.дней в неделе) / 12 (кол-во месяцев в году). Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за: 1) Классное руководство 2) Проверку письменных работ 3) Заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами 4) Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты Приложение № ? Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. 9 На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 3.10 Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 3.11 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.12 Работникам образовательного учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: внести свои. 1) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных коррекционных образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; 3.13 Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением, другими локальными актами Учреждения. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.15 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. |
Похожие:
 | Публичный отчет муниципального казенного общеобразовательного учреждения... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... | | Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... |  | Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует... |
| Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области... | | 1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением... |
| Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения | | Годовой план работы казенного муниципального общеобразовательного... Казенного муниципального общеобразовательного учреждения новоусманского муниципального района воронежской области |
| Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Доклад о состоянии и результатах деятельности Муниципального казенного... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №4 городского округа |
| Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы образования... Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Муниципального образования город Ирбит... | | Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального казённого общеобразовательного учреждения муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя... | | Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных... |
| Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... | | Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа |
