Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит
Скачать 0.51 Mb.
|
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области (утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010г. № 973-ПП), коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. 4.2 Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Размеры стимулирующих выплат выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) за качество выполняемых работ; 2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 3) премиальные выплаты по итогам работы. 4.3 К выплатам за качество выполняемых работ относятся: надбавка за высокое качество результатов труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих; надбавка за квалифицированный труд и профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов. К основным показателям оценки качества выполняемых работ, в целях установления надбавки за высокое качество, относятся следующие показатели: -успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; -профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; -применение в работе современных форм и методов организации труда; -организацию и проведение мероприятий, направленных на разностороннее развитие личности; -за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; -инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; -качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения; -организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; -качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; -участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели. Надбавка за квалифицированный труд и профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливается к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Все виды материального стимулирования выплачиваются на основании приказа руководителя при наличии денежных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.4 Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 4.5 Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности установленных выплат, делятся на: периодические - при выполнении дополнительного объема работ в течении определенного промежутка времени, устанавливаются на определенный промежуток – месяц, квартал, семестр, учебный год, финансовый год; разовые – при условии выполнения разового дополнительного объема работ и (или) работ с высоким качеством в установленном месяце; по итогам работы - квартал, учебный год, финансовый год. При наличии экономии стимулирующей части в Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за квартал, полугодие, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы. 4.6 Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 4.7 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 4.9 В учреждении возможно устанавливать персональный повышающий коэффициент за преподавание предметов, по которым обязательна сдача ЕГЭ, а также предметов, качественное освоение и сдача ЕГЭ по которым сегодня необходимы в целях развития экономики Свердловской области (физика, химия) в пределах фонда оплаты труда. 4.10 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников. 4.11 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени. 4.12 В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников Учреждений: 1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации – до 30% от должностного оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации – до 30% от должностного оклада; 3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки"- до 30% от должностного оклада; 4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – до 30% от должностного оклада; 5) при награждении Почетными грамотами и другими наградами муниципальных органов власти – до 20% от должностного оклада 6) в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника, государственными праздниками – до 10% от должностного оклада; 7) в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет со дня рождения) – до 50% от должностного оклада; 8) при достижении работником пенсионного возраста (55, 60 лет) – до 100% от должностного оклада; 9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - до 20% от должностного оклада. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем Учреждения. 110. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1 Порядок и условия выплаты материальной помощи 5.1.1 При наличии экономии финансовых средств на оплату труда по бюджетным средствам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказание материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. 5.1.2 Материальная помощь может предоставляться: - при рождении ребенка работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении; - в связи с юбилейными датами; - в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке; - в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти; - в случае смерти близких родственников работника (супруг(а), родитель, ребенок) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим; - работникам, уходящим на пенсию; - в связи со стихийными бедствиями (пожар, аварийные ситуации) при предъявлении подтверждающих документов; - в связи с потребность в лечении ли восстановления здоровья в связи с болезнью ( травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях. 5.1.3 Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. 5.2 Изменение размеров оплаты труда 5.2.1 Изменение размеров минимальных должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов по должности к базовым окладам производится на основании приказа руководителя с отражением в установленном законодательстве порядке указанных изменений в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников. 5.2.2 изменение установленных размеров повышающих коэффициентов осуществляется в следующем порядке и сроках: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения; - при присуждении учетной степени кандидата наук, доктора наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук, доктора наук при условии предоставления работником руководителю учреждения оригинала документа, подтверждающего факт вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук, доктора наук или его нотариально заверенной копии; - при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата зараьртной платы 9исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5.3 Особенности формирования штатного расписания 5.3.1 Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором. Внесении изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора. 5.3.2 штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников учреждения, кроме педагогических работников. 5.3.3 в штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессионально квалификационным группам и квалификационным уровням, выплаты компенсационного и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.2 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.3 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Приложение № 1к Положению об оплате труда работников МКОУ «Школа № 1» ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МКОУ «Школа № 1» ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МКОУ «Школа № 1» ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников МКОУ «Школа № 1» ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"
Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город Ирбит ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город Ирбит МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5320 - 5850 рублей. Приложение № 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город Ирбит Положение о стимулировании руководителя Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит «Средняя общеобразовательная школа № 1» | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Публичный отчет муниципального казенного общеобразовательного учреждения... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... | | Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... |  | Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует... |
| Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области... | | 1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением... |
| Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения | | Годовой план работы казенного муниципального общеобразовательного... Казенного муниципального общеобразовательного учреждения новоусманского муниципального района воронежской области |
| Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Доклад о состоянии и результатах деятельности Муниципального казенного... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №4 городского округа |
| Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы образования... Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Муниципального образования город Ирбит... | | Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального казённого общеобразовательного учреждения муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя... | | Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных... |
| Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... | | Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа |
