Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит

Скачать 0.51 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит
страница	4/4
Дата публикации	04.07.2014
Размер	0.51 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3 4

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение о стимулировании руководителя учреждения, разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Стимулирование руководителя Учреждения производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Глава 2. Основания для стимулирования

Стимулирование руководителя Учреждения производится по показателям расчета стимулирующей части заработной платы руководителя Учреждения (таблица 1). Все показатели делятся на инвариантную часть, обязательную для оценивания, и вариативную, которая формируется ежеквартально на основе перечня заданий и поручений учредителя за отчетный период и утверждается распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит.
Для образовательного учреждения установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель на основании личного письменного заявления руководителя с указанием оснований для оказания материальной помощи.
Глава 3. Порядок стимулирования

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется один раз в квартал комиссией, утвержденной распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит с привлечением профсоюзной организации.

Комиссия рассматривает листы самооценки с пояснительной запиской по вышеуказанным показателям, заполненные руководителем Учреждения самостоятельно и представленные в комиссию. При необходимости комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию для подтверждения самооценки и вносить изменения в оценку показателя. Комиссия принимает решение о внесении изменения в оценку показателя открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

После рассмотрения листов самооценки комиссия производит расчет стоимости одного балла и размера выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Стоимость одного балла определяется, исходя из фонда оплаты труда, предназначенного для стимулирования руководителя Учреждения и максимального количества баллов согласно Положению.

2. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Управления образованием Муниципального образования город Ирбит представляет на имя Главы Муниципального образования город Ирбит ходатайство об установлении выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

3. Для руководителя одновременно могут быть введены несколько видов стимулирования за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

4. Стимулирование руководителя выплачивается из выделенных бюджетных средств на оплату труда в пределах фонда оплаты труда и фонда стимулирования Учреждения.

Таблица 1

Показатели расчета стимулирующей части заработной платы руководителей учреждений образования

Показатели качества	Источник информации	Методика расчета показателей								Примечание
		Школы			Детские сады		ОУ ДОД		МКУ «Центр системы образования»
Инвариантная часть
Укомплектованность в соответствии со штатным расписанием. Стабильность педагогического коллектива	Штатное расписание, табель учета рабочего времени	Отсутствие педагогов с нагрузкой более 30 часов – 2 балла, наличие педагогов с нагрузкой более 30 часов – 0 баллов.			Отсутствие педагогов, работающих более чем на 1 ставку – 2 балла, наличие педагогов, работающих более чем на 1 ставку – 0 баллов.		Отсутствие педагогов с нагрузкой более 30 часов – 2 балла, наличие педагогов с нагрузкой более 30 часов – 0 баллов.			Ежеквартально
Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства и социального творчества	Заявки ОУ на участие в конкурсах	Участие в 2 и более конкурсах – 2 балла, участие в 1 конкурсе – 1 балл, не участвовали – 0 баллов; победители или призеры конкурса – 3 балла.								Ежеквартально
Выполнение всеобуча	Отчет В-1 общеобразовательного учреждения	Отсутствие не посещающих уроки или позитивная динамика – 2 балла; отрицательная динамика – 0 баллов.								Ежеквартально
Количество учащихся, состоящих на учете	Отчеты У-1, У-2, У-3 общеобразовательного учреждения	Отсутствие состоящих на учете или позитивная динамика – 2 балла; отрицательная динамика – 0 баллов.								Ежеквартально
Организация обеспечения обучающихся и воспитанников горячим питанием	Ежемесячная отчетность образовательного учреждения	100 % охват питанием – 3 балла, 99 % – 95 % - охват питанием – 2 балла, 94 % – 90 % - охват питанием – 1 балл, Менее 90 % - 0 баллов.			100 % выполнение норм питания – 3 балла, 99 % - 95 % выполнение норм питания - 2 балла, 94 % - 90 % выполнение норм питания - 1 балла, менее 90 % - 0 баллов					Ежеквартально
Детский травматизм	Акты Н-1, журнал регистрации несчастных случаев на производстве	Отсутствуют случаи травматизма – 2 балла, за каждый случай травматизма - минус 1 балл.								Ежеквартально
Отсутствие обоснованных жалоб родителей, работников, учащихся	Журнал регистрации входящей документации	Отсутствие – 2 балла, наличие – минус 1 балл за каждое обращение.								Ежеквартально
Исполнительская дисциплина (своевременное и достоверное предоставление отчетности, информации и др.)	Отчеты специалистов Управления образованием, МКУ «Центр системы образования»	Своевременная и достоверная информация – 3 балла, при наличии несвоевременной или некачественной информации – 0 баллов, непредставление информации – минус 1 балл.								Ежеквартально
Эффективность и целевое использование бюджетных средств	Бухгалтерская и экономическая отчетность	Эффективное и целевое использование бюджетных средств – 3 балла, наличие нарушений законодательства о государственных закупках, неэффективного и нецелевого использования средств – 0 баллов								Ежеквартально
Наличие замечаний по итогам контролирующих мероприятий по различным направлениям деятельности	Акты, заключения, представления, постановления, протоколы.	Отсутствие замечаний по итогам контролирующих мероприятий по различным направлениям деятельности – 3 балла, наличие замечаний по итогам контролирующих мероприятий по различным направлениям деятельности - - 1 балл; отсутствие контролирующих мероприятий по различным направлениям деятельности в указанный период – 0 баллов.								Ежеквартально
Участие руководителя в городских социально-значимых мероприятиях		Участвовал во всех мероприятиях – 2 балла, участвовал более, чем в 50 % мероприятий – 1 балл, участвовал менее, чем в 50 % - 0 баллов.								Ежеквартально
Посещаемость детьми образовательных учреждений	Отчеты руководителей образовательного учреждения				Посещает детей: не менее 95 % - 2 балла, 85 % - 94 % - 1 балл, менее 85 % - 0 баллов.					Ежеквартально
Качество ведения электронного мониторинга	Данные электронного мониторинга	Данные, занесенные в систему электронного мониторинга, достоверны - 2 балла, не достоверны – 0 баллов.								Ежеквартально
Организация и проведение «Зимней школы мастеров»		Организация и проведение «Зимней школы мастеров» - 2 балла, предоставление площадки - 1 балл, не принимали участие – 0 баллов.								По итогам 1 квартала
Результаты ЕГЭ по обязательным предметам	Данные РБД	Выше или равен среднегородскому уровню по 2 предметам – 2 балла, по одному предмету – 1 балл, ниже среднегородского уровня – 0 баллов.								По итогам 2 квартала
Отсутствие учащихся, оставленных на повторное обучение, имеющих по итогам годовой аттестации «2»	Отчеты руководителей РО-1, РО-2, РО-3, РО-4 по итогам учебного года	Все переведены – 2 балла, имеется академическая задолженность – 1 балл. не переведены – 0 баллов								По итогам 2 квартала
Отсутствие выпускников, окончивших 9 и 11 классов со справкой.	Отчеты руководителей РО-1, РО-2, РО-3, РО-4 по итогам учебного года	Справок нет – 2 балла, справки есть – 0 баллов.								По итогам 2 квартала
Результаты Фестиваля «Юные интеллектуалы Среднего Урала», «Юные интеллектуалы города Ирбита»	Протоколы олимпиад и конкурсов	Победители и призеры (1, 2, 3 места) – 2 балла, участие во всех видах - 1 балл, не приняли участие – 0 баллов.								По итогам 2 квартала
Приемка образовательных учреждений	Акты приемки	Приемка прошла по графику, учреждение принято – 2 балла, учреждение не принято согласно графику – 0 баллов								По итогам 3 квартала
Соблюдение графика ремонтных работ	Акты выполненных работ	График соблюдается – 2 балла, график нарушен незначительно 1 балл, график нарушен – 0 баллов								По итогам 3 квартала
Организация летней оздоровительной кампании	Отчеты начальников лагерей	Оздоровление детей, в том числе охват малозатратными формами: выполнение целевых показателей – 2 балла, невыполнение – 0 баллов								По итогам 3 квартала
Туристический слет работников учреждений образования	Протоколы	Победители и призеры (1, 2, 3 места) – 2 балла, участие во всех видах - 1 балл, не приняли участие – 0 баллов.								По итогам 3 квартала
Подготовка и проведение августовской конференции		Организация и проведение - 2 балла, предоставление площадки - 1 балл, не принимали участие в организации – 0 баллов.								По итогам 3 квартала
Аттестация педагогических работников	Годовые отчеты руководителей	Аттестовано педагогов, подлежащих аттестации: 100 % – 2 балла, 95 % – 100 % - 1 балл, менее 95 % - 0 баллов								По итогам года
Курсовая подготовка педагогических работников ОУ	Годовые отчеты руководителей	Работники прошли курсовую подготовку не менее 1 раза в 5 лет: 100 % – 2 балла, 95 % – 100 % - 1 балл, менее 95 % - 0 баллов								По итогам года
Курсовая подготовка руководящих работников ОУ	Годовые отчеты руководителей	Руководители прошли курсовую подготовку не менее 1 раза в 5 лет: 100 % – 2 балла, менее 100% - 0 баллов.								По итогам года
Результаты городской спартакиады работников учреждений образования	Протоколы	Победители и призеры (1, 2, 3 места) – 2 балла, участие во всех видах - 1 балл, не приняли участие – 0 баллов.								По итогам года
Максимальное количество баллов по инвариантной части			Школы	Детские сады		ОУ ДОД		МКУ «Центр системы образования»
			57	49		42		34
Вариативная часть (формируется ежеквартально на основе перечня заданий и поручений учредителя за отчетный период и утверждается распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит)
…

1 2 3 4

Похожие:

	Публичный отчет муниципального казенного общеобразовательного учреждения... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа...		Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа...		Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует...
	Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...		1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением...
	Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения		Годовой план работы казенного муниципального общеобразовательного... Казенного муниципального общеобразовательного учреждения новоусманского муниципального района воронежской области
	Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...		Доклад о состоянии и результатах деятельности Муниципального казенного... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №4 городского округа
	Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы образования... Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Муниципального образования город Ирбит...		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального казённого общеобразовательного учреждения муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя...		Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных...
	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа

Школьные материалы