Устав

Скачать 277.63 Kb.

Название	Устав
страница	2/2
Дата публикации	29.09.2014
Размер	277.63 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2

разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение Учредителем;
разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
установление заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
самостоятельное формирование контингента обучающихся по согласованию с Учредителем в пределах оговоренной лицензией квоты;
использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;
разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин;
определение списка учебников и учебных пособий в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании»;
осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений;
ведение налогового, бухгалтерского и статистического учёта и отчётности в соответствии с законодательством.

5.6. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

5.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.8. К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.9. Отношения работника и Учреждения регулируются заключаемым между ними трудовым договором.

5.10. Работники Учреждения обязаны:
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
- выполнять Устав;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности;
- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в Учреждении;
- обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья обучающихся.

5.11. Работники Учреждения имеют право:
- на участие в управлении Учреждением в порядке, установленном Уставом;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
-.на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- материальное и моральное стимулирование труда.

5.12. Педагогические работники Учреждения также имеют право:
- на свободный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;
- на повышение квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращённую рабочую неделю не более 36 часов в неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ и Мурманской области;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем.

VI. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

6.1.Управление Учреждением строится в соответствии с законодательством на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. К компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава, изменений к нему;
- согласование штатного расписания Учреждения;
- осуществление контроля организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Учреждении;
- осуществление полномочий по реорганизации и ликвидации Учреждения;
- определение правил приёма обучающихся;
- иные полномочия, установленные законодательством РФ и Мурманской области.

6.3. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый постановлением главы администрации города Мурманска. Заключение, изменение и прекращения трудового договора с директором Учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

6.4. К компетенции руководителя относится:

- планирование деятельности Учреждения, в т.ч. в части доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- своевременное представление Учредителю необходимой документации для утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- привлечение для осуществления деятельности дополнительных источников финансовых и материальных средств;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

- обеспечение выплаты заработной платы работникам своевременно и в полном объёме, проведение её индексации в соответствии с законодательством РФ и Мурманской области;

- обеспечение безопасных условий труда работникам;

- создание условий, необходимых для обучения педагогических работников в учреждениях высшего профессионального образования и в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации с целью повышения квалификации педагогических работников;

- координация деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещённой законом;

- выполнение установленных законодательством мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда.

6.5. Формами самоуправления Учреждения являются:
- общее собрание трудового коллектива, собираемое руководителем Учреждения;
- Педагогический совет;
- Попечительский совет;
- классные родительские собрания.

6.6. В состав общего трудового коллектива Учреждения входят все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения; общее собрание трудового коллектива Учреждения проводится не менее одного раза в год или по мере необходимости.

6.7. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
─ обсуждать и принимать Устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения к ним и другие локальные акты;
─ определять численность комиссии по трудовым спорам Учреждения и сроки её полномочий, избирать ее членов;
─ выдвигать коллективные требования работников Учреждения и избирать полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
─ обсуждать кандидатуры членов коллектива, представляемых к поощрениям;
─ избирать из состава трудового коллектива членов Попечительского совета.

6.8. Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

6.9. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается педагогический совет. К компетенции Педагогического совета относятся:
─ руководство и координация учебно-воспитательного процесса в Учреждении;
─ реализация государственной политики по вопросам образования;
─ направление деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательной работы;
─ разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
─ разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин,
─ определение списка учебников и учебных пособий в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании»;
─ использование на практике достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
─ использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
─ решение процедурных вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся, усвоивших государственный стандарт образования, определенный лицензией данного Учреждения, допуске к государственной (итоговой) аттестации, награждении грамотами и медалями за особые заслуги выпускников Учреждения;
─ анализ деятельности всех участников педагогического совета и всех служб школы;
─ выработка общих подходов к созданию и реализации программы развития школы;
─ принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему.

6.10. Попечительский совет осуществляет свою деятельность на основе Положения о Попечительском совете.

6.11. Попечительский совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:
- согласовывает основные направления развития Учреждения;
- вносит предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения;
- по представлению руководителя Учреждения согласовывает положение об оплате труда работников Учреждения в части порядка и условий распределения стимулирующих выплат;
- вносит предложения по организации образовательного процесса в Учреждении;
- принимает решение о введении (отмене) единой (в период занятий) форме одежды обучающихся;
- содействует привлечению дополнительных источников финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом;
- рассматривает предложения руководителя Учреждения о направлениях расходования средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и из внебюджетных источников;
- принимает участие в осуществлении контроля соблюдения надлежащих условий обучения, воспитания и труда;
- принимает участие в подготовке публичного доклада Учреждения.
К компетенции Попечительского совета также относятся:
- поддержка социально незащищённых семей воспитанников;
- поддержка одарённых детей;
- стимулирование работы сотрудников и содействие их профессиональному росту;
- контроль за использованием внебюджетных средств;
- контроль за своевременностью предоставления обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;
- координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом;
- осуществление иной деятельности в соответствии с Положением о Попечительском совете.

6.12. К компетенции классных родительских собраний относится:
- оказание помощи педагогическому коллективу Учреждения в обеспечении условий для обучающихся в учебно-воспитательном процессе;
- координация действий всех участников образовательного процесса.

VII. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с настоящим Уставом и законодательством РФ и Мурманской области. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления структурным подразделением администрации города Мурманска, уполномоченным на управление и распоряжение муниципальным имуществом. Земельный участок закрепляется за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.

Учреждение имеет право распоряжаться переданным имуществом только с согласия Комитета имущественных отношений и только в пределах, не лишающих Учреждения возможности осуществлять свою основную деятельность.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

бюджетные средства;
имущество, переданное Учреждению на праве оперативного управления структурным подразделением администрации города Мурманска, уполномоченным на управление и распоряжение муниципальным имуществом ;
средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление обучающимся дополнительных платных образовательных услуг, добровольные пожертвования других физических и юридических лиц;
доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно;
другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

эффективно использовать имущество;
обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
не допускать ухудшения технического состояния имущества помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
осуществлять текущий ремонт имущества.

Учреждению запрещается совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством;

Учреждение имеет право вести предпринимательскую деятельность и иную приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом, а именно:

торговать покупными товарами, оборудованием;
оказывать посреднические услуги;
осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;
вести приносящие доход иные внереализационные операции, непосредственно не связанные с собственным производством предусмотренных Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией.

Учреждение также вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами. Оказание данных услуг вместо образовательной деятельности, финансируемой из бюджетных источников, не допускается.

Оказание платных образовательных услуг осуществляется на основании заключаемого в письменной форме договора об оказании платных образовательных услуг.

Доход Учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности используется на уставные цели.

Учредитель или администрация города Мурманска вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.

Учреждению принадлежит право самостоятельного распоряжения средствами, полученными из внебюджетных источников на цели, не противоречащие настоящему Уставу и законодательству.

VIII. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
- приказы и распоряжения директора Учреждения;
- акты, регулирующие трудовые отношения;
- акты, регулирующие деятельность управления;
- акты, регулирующие деятельность объединений в Учреждении;
- акты, регулирующие образовательный процесс, взаимоотношения участников образовательного процесса;
- акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и другие.

IX. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ.

Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) осуществляется по решению Учредителя, если это не повлечёт за собой нарушение обязательств Учреждения.

При реорганизации Учреждения в форме преобразования, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, при изменения типа Учреждения путём создания автономного образовательного учреждения Учреждение вправе осуществлять определенные в настоящем Уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных Учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения переоформляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного Учреждения.

При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в форме, не указанной в пунктах 9.3, 9.4 настоящего Устава, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

Ликвидация Учреждения может осуществляться:

Учредителем в порядке, установленном администрацией города Мурманска;
по решению суда в случае осуществления Учреждением деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берёт на себя ответственность за перевод обучающихся по согласованию с их родителями (законными представителями) в другие общеобразовательные учреждения.

Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой Учредителем, либо, в случае ликвидации по решению суда, назначенной судом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

Ликвидационная комиссия осуществляет свои полномочия в порядке, установленном законодательством.

При ликвидации денежные средства и иные объекты собственности Учреждения за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с настоящим Уставом.
Ликвидация считается завершённой, а Учреждение прекратившим своё существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

X. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
10.1. Изменения в Устав принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с Попечительским советом Учреждения и утверждаются Учредителем.

10.2. Изменения вступают в силу после их регистрации в установленном законом порядке.

1 2

	Устав муниципального общеобразовательного учреждения «Моховская основная... Устав, зарегистрированный Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России №10 по Тульской области от «15» декабря 2011...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района Республики Татарстан №117 от 15. 02. 2011 г. Устав зарегистрирован межрайонной...
	Утвержден Приказом Министерства речного флота рсфср от 30 марта 1982... Настоящий Устав определяет основные положения организации службы на судах Министерства речного флота рсфср, а также права и обязанности...		Настоящий Устав является Уставом в новой редакции муниципального Настоящий Устав является Уставом в новой редакции муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Супоневская средняя...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий Устав муниципального автономного образовательного учреждения (далее – Устав) регулирует деятельность муниципального автономного...		1 Школа для достижения целей своей деятельности вправе приобретать... Настоящий Устав Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее – Устав) регулирует деятельность...
	1 Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов...		Устав Учредителем и собственником имущества «Учреждения» является администрация Советского муниципального района
	Устав Принят конференцией научно-педагогических и других категорий работников и обучающихся мгиу		Вступительного экзамена в аспирантуру по специальности Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда)
	Акт самообследования Устав колледжа с дополнениями и изменениями утвержден Департаментом образования Ярославской области приказ №48/01-03 от 30. 01. 2012...		Корабельный устав военно-морского флота Общие положения мероприятия предусматриваемые при распределении времени на корабле
	Программа вступительного испытания по русскому языку Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда)		А Кодекс б Устав в Конституция Объединение кровных родственников или близких людей, у которых общий дом и хозяйство, называется
	Программа вступительного экзамена в аспирантуру по иностранному языку Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда)		Новости Коломенский район в сми общие сведения Совет депутатов Устав Администрация Нормативные документы Бюджет Территориальное планирование

Устав

Похожие: