Учебно-методический комплекс по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли составлен в соответствии с требованиями Государственного

6. Темы практических и семинарских занятий.

1. 
   Основные проблемы по организации труда на предприятии;
   
2. 
   Задачи организационного обеспечения трудовых процессов;
   
3. 
   Службы управления трудом на предприятии, их основные функции.
   
4. 
   Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.
   

1. 
   Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.
   
2. 
   Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.
   
3. 
   Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.
   
4. 
   Органы управления трудом в России и их основные задачи.
   
5. 
   Основные задачи Международной организации труда (МОТ).
   
6. 
   Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения.
   
7. 
   Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.
   

1. 
   Показатели движения персонала предприятия
   
2. 
   Отличие показателей списочная численность, явочный состав и среднесписочная численность, методика расчета.
   
3. 
   Формы отчетности по труду на предприятии, их содержание.
   

1. 
   Принципы разделения труда на предприятии
   
2. 
   Факторы подбора персонала по выполняемым работам
   
3. 
   Нормирование труда на предприятии.
   
4. 
   Достоинства и недостатки текучести кадров и ее влияние на экономику предприятия.
   
5. 
   Производительность и эффективность труда: система показателей.
   
6. 
   Пути повышения потенциала персонала предприятия.
   

1. 
   Сущность нормирования труда. Основные функции норм труда.
   
2. 
   Основные функции норм труда.
   
3. 
   Методы обоснование норм труда.
   
4. 
   фотография и хронометраж рабочего времени.
   
5. 
   Планирование численности персонала предприятия.
   

1. 
   Трудовой договор, содержание, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
   
2. 
   Приказ о приеме на работу.
   
3. 
   Права и обязанности работника при заключении трудового договора.
   
4. 
   Порядок изменения условий договора, расторжение трудового договора.
   
5. 
   Коллективный договор, понятие, примеры.
   
6. 
   Материальная ответственность работников отрасли, правовое основание.
   

1. 
   Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятиях торговли России.
   
2. 
   Факторы, определяющие выбор форм (систем) оплаты труда на предприятии.
   
3. 
   Коллективная (бригадная) системы премирования: базовые показатели, распределение по работникам.
   
4. 
   Система доплат за знания и компетентность на предприятии - стимулы и проблемы.
   

1. 
   Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.
   
2. 
   Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.
   
3. 
   Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды.
   
4. 
   Факторы, учитываемые при разработке системы премирования различных категорий персонала на предприятии торговли.
   
5. 
   Учет стратегических целей предприятия при выборе системы премирования персонала предприятия.
   
6. 
   Положение по организации премирования персонала – основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.