Тема 6. Производительность труда
Цель: Рассмотреть значение процесса повышения производительности труда в материальном производстве.
Задачи: рассмотреть:
Сущность производительности труда и связанных с ней понятий;
Понятия о факторах и условиях, определяющих уровень и динамику производительности труда. Резервы роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы и трудовой мотивации.
Показатели производительности труда, требования, предъявляемые к ним.
Методы и способы измерения выработки продукции:
2. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе изучения темы
Понятие производительности труда, ее показатели. Методы и показатели измерения производительности труда. Факторы роста производительности труда. Резервы роста производительности труда.
3. Вопросы к занятию
Что такое производительность труда, какова ее роль в экономическом росте?
Назовите основные методы измерения производительности труда.
Расскажите о факторах роста производительности труда в порядке их количественного вклада.
Объясните с помощью примеров, каким образом воздействуют на производительность труда изменения в распределении ресурсов.
Каковы резервы повышения производительности труда в России?
4. Вопросы для самоконтроля
Дайте определение понятия <производительность труда>. В чем различие производительности труда как характеристики трудовой деятельности и как показателя ее эффективности?
Перечислите основные методы и показатели измерения производительности труда. Укажите сферу их применения, их достоинства и недостатки.
На уровень производительности труда оказывает влияние:
Экстенсивность труда отражает:
Интенсивность труда характеризует:
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
Задачи планирования производительности труда на предприятии.
Понятие резервов роста производительности труда. Резервы экстенсивные и интенсивные.
Задачи анализа выполнения плана по производительности труда.
5. Литература:
Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов/ А. Л. Мазин. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ЮНИТИ, 2008. -575, [1] с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие/ Ю. М. Остапенко; Гос. ун-т упр.. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ИНФРА-М, 2009. -270, [2] с.
Рофе А. И. Экономика труда : учебник : КноРус: 2010 400с.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : офиц. изд. - М. : Омега-Л, 2010. - 188,[4] с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям [Текст] : практ. рекомендации / под ред. Г. Ю. Касьяновой. - М. : АБАК, 2010. - 304 с.
Экономика труда : учебник для студентов вузов/ под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: Магистр, 2008. -686, [2] с.
Экономика труда : учебник/ под общ. ред.: А. И. Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. -М.: Экономика, 2009. -557 с.
Занятие №7
1. Тема занятия, его цели и задачи
Тема 7. Заработная плата и организация оплаты труда на предприятии
Цель: Рассмотреть вознаграждение и стимулирование труда как средство реализации трудового потенциала работников.
Задачи: рассмотреть:
Сущность и функции заработной платы, их реализация в РФ.
Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
Тарифная система оплаты труда работников, её назначение и слагаемые
Бестарифные системы оплаты труда.
2. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе изучения темы
Сущность и функции заработной платы . Организация оплаты труда на предприятии и ее модели. Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Бестарифная система заработной платы . Формы и системы оплаты труда.
3. Вопросы к занятию
Охарактеризуйте заработную плату как экономическую категорию. В чем сложность экономического содержания заработной платы? Какие функции выполняет заработная плата?
Что такое формы оплаты труда? Дайте классификацию систем оплаты труда.
Назовите условия применения сдельных систем оплаты труда.
Назовите условия эффективного применения повременных систем оплаты труда.
4. Вопросы для самоконтроля
Сущность и функции заработной платы, основные принципы их реализации.
Тарифная система, основные элементы тарифной системы.
Основные источники повышения тарифных ставок на предприятиях.
Порядок планирования средств, необходимых для повышения тарифных ставок и окладов работников.
На величину заработной платы отдельного работника влияют факторы:
В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда:
Назовите две основные формы оплаты труда, применяемые на современных предприятиях?
Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения сотрудников в этом случае будет наиболее целесообразна?
Размер заработной платы менеджера крупной строительной фирмы зависит от:
Дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда – это:
5. Литература
Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов/ А. Л. Мазин. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ЮНИТИ, 2008. -575, [1] с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие/ Ю. М. Остапенко; Гос. ун-т упр.. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ИНФРА-М, 2009. -270, [2] с.
Рофе А. И. Экономика труда : учебник : КноРус: 2010 400с.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : офиц. изд. - М. : Омега-Л, 2010. - 188,[4] с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям [Текст] : практ. рекомендации / под ред. Г. Ю. Касьяновой. - М. : АБАК, 2010. - 304 с.
Экономика труда : учебник для студентов вузов/ под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: Магистр, 2008. -686, [2] с.
Экономика труда : учебник/ под общ. ред.: А. И. Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. -М.: Экономика, 2009. -557 с.
Занятие №8
1. Тема занятия, его цели и задачи
Тема 8. Состав и структура кадров предприятия. Основные направления работы с кадрами на предприятии. Организация труда
Цель: рассмотрение трудовых ресурсов фирмы и мотивации труда.
Задачи:
дать характеристику трудовых ресурсов фирмы
Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом
Рассмотреть основные вопросы поведения персонала и мотивации труда
2. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе изучения темы
Показатели численности и состава работников предприятия. Движение кадров. Понятие текучести кадров, ее факторы, причины и последствия. Основные формы работы с кадрами на предприятии.
3. Вопросы к занятию
Что такое <текучесть кадров>? Каковы ее причины и последствия?
Что, по Вашему мнению, нужно делать регулярно, чтобы повысить заинтересованность новых работников, ускорить их адаптацию и снизить текучесть?
Дайте определение понятиям <профессия> и <квалификация>, в чем их отличие?
Назовите и охарактеризуйте основные формы работы с кадрами на предприятии.
Дайте определение понятия <организация труда> и объясните, в каком соотношении оно находится с понятием <организация производства>.
Раскройте содержание и назовите важнейшие элементы организации труда.
Какое место занимает разделение труда в системе элементов организации труда и какие виды разделения труда принято выделять?
Какие задачи решаются в процессе кооперации труда? Назовите существующие формы кооперации труда и предпосылки, определяющие их развитие. В чем состоит значение коллективных форм организации труда и каковы их характерные черты и преимущества?
Каково экономическое и социальное значение дисциплины труда как элемента организации труда? Назовите основные пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии.
4. Вопросы для самоконтроля
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников предприятия в целях максимально эффективного использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций, составляют суть понятия:
Система управления персоналом не включает:
Какая из групп методов не относится к методам управления персоналом предприятия:
Какие документы нет необходимости запрашивать при приеме на работу?
Чему равен показатель текучести кадров, если из 45 работников, составляющих среднесписочную численность предприятия, 15 работников уволены по причинам текучести (по собственному желанию и т.д.)?
Объясните, в каком отношении рыночная система создает благоприятные условия для совершенствования организации труда на предприятиях и в чем тормозит этот процесс.
Что такое НОТ? Отметьте наиболее значительные достижения и недостатки этого движения.
Покажите на примерах, каким образом совершенствование организации труда влияет на рост производительности труда. Приведите примеры экономической и социальной эффективности внедрения научной организации труда.
Что входит в комплекс <условия труда>?
Что такое трудоспособность и работоспособность человека?
Каковы факторы утомляемости человека в процессе трудовой деятельности?
Каковы пути улучшения условий труда и существующие проблемы в этой области?
Какие виды норм Вы знаете?
Сравните содержание понятий " норма" и "норматив", в чем их отличие?
Что является основой нормирования труда?
Какие методы установления норм Вы знаете?
Какова последовательность расчета норм труда?
5. Литература:
Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов/ А. Л. Мазин. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ЮНИТИ, 2008. -575, [1] с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие/ Ю. М. Остапенко; Гос. ун-т упр.. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: ИНФРА-М, 2009. -270, [2] с.
Рофе А. И. Экономика труда : учебник : КноРус: 2010 400с.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : офиц. изд. - М. : Омега-Л, 2010. - 188,[4] с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям [Текст] : практ. рекомендации / под ред. Г. Ю. Касьяновой. - М. : АБАК, 2010. - 304 с.
Экономика труда : учебник для студентов вузов/ под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. -2-е изд., перераб. и доп.. -М.: Магистр, 2008. -686, [2] с.
Экономика труда : учебник/ под общ. ред.: А. И. Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. -М.: Экономика, 2009. -557 с.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
СРЕДСТВА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ ЭКОНОМИКА ТРУДА
2012г.
1. Карта оценки компетенций
-
Коды формируемых компетенций
|
Наименование компетенции
|
Средства оценки
|
Общекультурные компетенции
|
ОК-№4
|
Способен анализировать социально – значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем
|
Тесты, доклады, рефераты
|
ОК-№5
|
Умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
|
Тесты, доклады, рефераты
|
ОК-№8
|
Способность находить организационно – управленческие решения и готов нести за них ответственность
|
Тесты, доклады, рефераты
|
|
Профессиональные компетенции
|
|
ПК-№1
|
способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов
|
Тесты, доклады, рефераты
|
ПК-№4
|
способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач
|
Тесты, доклады, рефераты
|
ПК-№7
|
Способен анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений
|
Тесты, доклады, рефераты
|
2. Оценочные средства для проведения текущего контроля успеваемости студентов:
Темы контрольных работ по курсу «Экономика труда »
Занятость и безработица. Причины безработицы в России. Государственная политика занятости.
Влияние трудовой мобильности на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области).
Влияние демографической ситуации на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области).
Качество и уровень жизни населения. Проблемы и перспективы повышения эффективности государственной социальной политики в России.
Формирование трудовых ресурсов. Движение и использование трудовых ресурсов. Инвестиции в человеческий капитал.
Социальное партнерство в трудовой сфере. Концепция «трехстороннего сотрудничества». Роль профсоюзов в выражении интересов работников. Специфика российских условий.
Производительность и эффективность труда. Показатели, факторы и условия изменения производительности труда. Анализ влияния условий труда на его производительность.
Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы. Особенности оплаты труда в различных секторах экономики
Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии Структура и состав работников предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
Сущность и значение организации труда на предприятии. Разновидности форм организации труда и направления их совершенствования.
|
