Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2014 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Основы управления персоналом»
Скачать 0.53 Mb.
|
4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ |
| Школа | Период существования школы | Основные представители школы | Суть концепции школы |
| Школа научного управления | | | |
| Административная школа | | | |
| Школа человеческих отношений | | | |
| Школа поведенческих наук | | | |
4.1.2. Подготовка к защите реферата по теме на выбор:
– Отечественная школа управления персоналом;
– Американский менеджмент;
– Японский менеджмент;
– Китайский менеджмент;
– Европейский менеджмент;
– Российский менеджмент;
– Философия организации;
– Профессиональные стандарты в области кадрового менеджмента;
– Добровольная сертификация в сфере управления персоналом;
– Национальный союз кадровиков;
– Возможности и ограничения программы 1С «Зарплата и управление персоналом;
– Профиль компетенций HR-специалиста;
– Карьера HR-менеджера;
– «Гуру» менеджмента в HR-сфере;
– Особенности трудоустройства молодых специалистов в HR-сфере;
– Посредники рынка труда: центры занятости населения, кадровые агентства, агентства по трудоустройству;
– Возможности и ограничения психодиагностических методик в управлении персоналом;
– интеллектуальный капитал организации;
– Управление знаниями в организации;
– Управление талантами в организации;
– Делегирование;
– Здоровье персонала;
– Свободная тема в рамках изучаемой дисциплины при условии предварительного согласования с преподавателем.
Требования к оформлению реферата изложены в п.4.3.
4.1.3. Подготовка сводной таблицы «Обзор кадровых агентств»
Подготовка сводной таблицы осуществляется на основе анализа кадровых агентств одного конкретного города (например, г. Владивостока).
| Кадровое агентство | Контакты (адрес, тел., сайт) | С какого года работает, специфика деятельности* | Примечания ** |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
Специфика деятельности – необходимо указать, на чем специализируется кадровое агентство, например, подбор домашнего персонала, подбор моряков, подбор IT-специалистов и т.д.
** В примечаниях необходимо указать полезную информацию об агентстве, выявленную по результатам анализа (например, агентство презентует себя как агентство «полного цикла», проводит тренинги исключительно для сервисного персонала, на сайте имеется анкета кандидата, есть возможность скачивания с сайта формы-шаблона резюме и шаблона договора на оказание рекрутинговых услуг и пр.).
4.1.4. Подготовка резюме и рекомендательного письма
Подготовка собственного резюме осуществляется по следующей схеме:
– персональная информация: Ф.И.О., дата рождения (количество полных лет), контактные данные, место регистрации и фактического проживания (город, район), семейное положение.
– цель резюме: получение должности….;
– основное образование;
– дополнительное образование (при его наличии);
– опыт работы (при отсутствия опыта работы на предприятии, можно указать базы прохождения практик, стажировок, участие в общественных мероприятиях (например, перепись населения, сопровождение САММИТА АТЭС и др.)
– дополнительная информация: (уровень владения иностранными языками, уровень владения компьютерными программами, наличие водительских прав, наличие заграничного паспорта, готовность к командировкам и т.д.);
– профессионально важные личностные качества: перечислить 5–7 качеств;
– рекомендатели: указать 2–3 человек (с контактами), которые могут при необходимости дать рекомендации и подтвердить уровень компетенций соискателя;
– указать дату составления резюме;
Примечания:
– рекомендуется вставить в резюме фотографию;
– указание хобби – не является обязательным элементом резюме, добавляется по желанию соискателя.
– рекомендуемый объем резюме 1 страница (максимум 2)
Подготовка собственного рекомендательного письма.
К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:
– фирменный бланк организации (в учебной ситуации – имитация фирменного бланка организации);
– подпись рекомендующего лица;
– дата написания рекомендательного письма;
– исходящий номер документа;
– печать организации (в учебной ситуации – указание М.П. – место печати).
Структура рекомендательного письма:
– заголовок («Рекомендательное письмо»);
– подтверждение факта работы в компании (Настоящим письмом подтверждается, что рекомендуемый работал в компании «….» с... по.-. в должности….
Далее коротко об основных функциях и обязанностях;
– краткая характеристика (достижения, движение по карьерной лестнице, участие и реализация проектов);
– описание личных качеств (как себя проявил), например, И.П. Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный самостоятельно принимать управленческие решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств Петрова можно отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение вести переговоры и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
– причины увольнения из компании (по собственному желанию, в связи с сокращением штата или конкретной статьей ТК РФ);
– рекомендации («Считаем, что рекомендуемый может претендовать…»; «Профессиональные навыки и личностные качества И.П. Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе….»).
– контактные координаты («При необходимости уточнить детали, можно позвонить по телефону...»);
– должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо;
– печать организации.
4.1.5. Подготовка презентации «Welcome» по теме
«Адаптация персонала»
На примере любой относительно известной организации подготовить презентацию «Welcome» ориентированную на облегчение процесса адаптации нового сотрудника в компании.
Рекомендуется оформлять презентацию в цветовой гамме выбранной организации. Содержательно в презентации могут быть отражены следующие аспекты: краткая история компании, информация о топ-менеджменте, сфера деятельности, логотип, девиз, миссия, структура организации (наличие филиалов, структурных подразделений), примерная численность персонала, информация о товарах / услугах, основные конкурентные преимущества, стратегия развития организации, возможности карьерного роста и самореализации, информация о сайте организации и пр.)
Требования к оформлению презентации изложены в п.4.3.
4.1.6. Подготовка сводной таблицы «Методы и методики деловой оценки персонала»
| Метод/методика | Краткое описание | Преимущества | Ограничения |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
4.1.7. Подготовка презентации «Программа тренинга для персонала»
Необходимо в формате презентации (требования к оформлению презентации изложены в п.4.3.) предложить программу обучающего тренинга для организации.
В обязательном порядке в структуру программы входят:
– название тренинга;
– цель и задачи тренинга;
– описание целевой аудитории;
– регламент проведения тренинга;
– ожидаемый результат тренинга;
– список используемых источников.
Содержательная часть тренинга оформляется в форме таблицы:
| Время | Мероприятие (описание) | Тип задания | Инвентарь | Результат |
| | | | | |
| | | | | |
Примечание:
– в столбце «время» указывается регламент времени, например, 10.10 – 10.25 (15 мин.);
– в столбце «мероприятие» указывается название упражнения/задания и его краткое описание;
– в столбце «тип задания» указывается тип задания, например, разминка, деловая игра, кейс, упражнение и т.д.;
– в столбце «инвентарь» указывается весь необходимый для проведения мероприятия инвентарь, например, скотч, маркеры, секундомер, 2 ватмана, ножницы и т.д.
– в столбце «результат» описывается ожидаемый результат/эффект мероприятия.
4.1.8. Подготовка сводной таблицы «Методы и методики оценки мотивационного профиля»
| Метод/методика | Краткое описание | Преимущества | Ограничения |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
4.1.9. Подготовка сводной таблицы «методы и методики карьерной диагностики»
| Метод/методика | Краткое описание | Преимущества | Ограничения |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
4.1.10. Подготовка сводной таблицы «Типовые ошибки в управлении персоналом»
Целью сводной таблицы является классификация и анализ наиболее распространённых ошибок, допускаемых в различных процессах управления персоналом.
Примечание: в столбце «Область допущения ошибки» указывается та сфера, в которой возможно допущение ошибки в управлении персоналом, например, делегирование, подбор персонала, изменение системы вознаграждений и пр.
| Область допущения ошибки | Суть ошибки | Способы исправления | Меры профилактики |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
4.1.11. Подготовка сводной таблицы «Обзор рынка труда
в HR-сфере»
Подготовка сводной таблицы осуществляется на основе анализа работных сайтов (например, www.farpost.ru, www.job.ru и т.д.) одного конкретного города (например, г.Владивостока) за период 3- х последних месяцев.
В заголовке таблице необходимо указать город, сайты и временной диапазон анализа информации.
| Название вакансии | Количество вакансий за 3 месяца | Требования к кандидату | Выполняемый функционал | Вилка зарплат (min-max.) |
| Кадровик | | | | |
| Менеджер по персоналу | | | | |
| Директор по персоналу | | | | |
| Бизнес-тренер | | | | |
| ….. | | | | |
| …. | | | | |
4.1.12. Решение терминологического кроссворда
Терминологический кроссворд ориентирован на расширение профессионального (HR) словарного запаса обучающихся, выдается преподавателем в качестве дополнительного задания для самостоятельной работы.
Похожие:
 | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление... | | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» составлена в соответствии с требованиями... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Рынок труда» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 Управление персоналом,... | | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 38. 04.... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 38. 04.... |  | Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Логика» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62 Направление Юриспруденция на... |
| Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Логика» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62 Направление Юриспруденция на... | | Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Теория Государства и Права» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... ... | | Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «История предпринимательства России» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080500.... | | Бизнес-планирование рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа Рабочая программа учебной дисциплины «Бизнес-планирование» составлена в соответствии с требованиями ооп 080200. 62 Менеджмент. Управление... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... | | Основная образовательная программа 030500. 62 Направление Юриспруденция... Рабочая программа учебной дисциплины «Теория Государства и Права» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями... | | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Физическая культура» составлена в соответствии с требованиями ооп всех направлений подготовки... |
