Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2014 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Основы управления персоналом»

4.2. Контрольные вопросы для самостоятельной
оценки качества освоения учебной дисциплины

Вопросы по Модулю 1

1. 
   Концепция школы научного управления. Основные представители и их вклад в развитие управленческой мысли.
   
2. 
   Концепция административной (классической) школы управления. Основные представители и их вклад в развитие управленческой мысли.
   
3. 
   Концепция школы человеческих отношений. Основные представители и их вклад в развитие управленческой мысли.
   
4. 
   Концепция школы поведенческих наук (человеческих ресурсов). Основные представители и их вклад в развитие управленческой мысли.
   
5. 
   Концепция отечественной школы. Основные представители и их вклад в развитие управленческой мысли.
   
6. 
   Философия организации и философия управления персоналом организации: структура, содержание, функции.
   
7. 
   Отечественный и зарубежный опыт формирования философии управления персоналом.
   
8. 
   Общие законы и закономерности управления персоналом.
   
9. 
   Принципы управления персоналом.
   
10. 
    Понятие компетенции. Классификация компетенций
    
11. 
    Модель компетенций и профиль компетенций.
    
12. 
    Методы управления персоналом.
    
13. 
    Система управления персоналом
    
14. 
    Организационная структура системы управления персоналом.
    
15. 
    Жизненный цикл организации.
    
16. 
    Стадии организационного проектирования.
    
17. 
    Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации.
    
18. 
    Документационное обеспечение системы управления персоналом организации.
    
19. 
    Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
    
20. 
    Техническое обеспечение системы управления персоналом организации.
    
21. 
    Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.
    
22. 
    Правовое обеспечение системы управления персоналом организации.
    
23. 
    Стратегическое управление организацией и персоналом организации.
    
24. 
    Типология кадровой политики организации.
    
25. 
    Маркетинг персонала: элементы, уровни, функции.
    

Вопросы по Модулю 2

1. 
   Сущность и содержание кадрового планирования.
   
2. 
   Оперативный план работы с персоналом.
   
3. 
   Алгоритм поиска, подбора, отбора персонала.
   
4. 
   Посредники рынка труда.
   
5. 
   Технологии подбора.
   
6. 
   Традиционные и не традиционные методы отбора персонала.
   
7. 
   Структура вакансии, резюме, рекомендательного письма.
   
8. 
   Пакет документов, необходимых при трудоустройстве.
   
9. 
   Специфика заключения трудового договора с разными категориями работников.
   
10. 
    Адаптация персонала как кадровый процесс.
    
11. 
    Испытательный срок.
    
12. 
    Деловая оценка персонала как кадровый процесс.
    
13. 
    Технологии деловой оценки персонала.
    
14. 
    Обучение персонала как кадровый процесс.
    
15. 
    Основные виды, формы и методы обучения персонала.
    
16. 
    Аттестация персонала как кадровый процесс.
    
17. 
    Мотивация как кадровый процесс.
    
18. 
    Система потребностей человека, реализуемых посредствам труда.
    
19. 
    Социальный пакет организации.
    
20. 
    Деловая карьера персонала: типы карьеры, этапы и условия реализации.
    
21. 
    Кадровый резерв: принципы формирования, порядок отбора кандидатов, кадровый отчет резервиста.
    
22. 
    Ротация персонала.
    
23. 
    Высвобождение/ увольнение персонала как кадровый процесс.
    
24. 
    Аутплейсмент.
    
25. 
    Сущность, цели, структура кадрового аудита.
    

4.3. Методические рекомендации по организации
самостоятельной работы студентов (СРС)