Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б б управление человеческими ресурсами Профессиональный цикл. Вариативная часть. Обязательная дисциплина. Направление подготовки: 080200 «Менеджмент»

Скачать 265.75 Kb.

Название	Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б б управление человеческими ресурсами Профессиональный цикл. Вариативная часть. Обязательная дисциплина. Направление подготовки: 080200 «Менеджмент»
страница	2/2
Дата публикации	04.03.2016
Размер	265.75 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 2

4.4 Самостоятельная работа
4.4 Самостоятельная работа

4.4.1 Примерный перечень вопросов для самостоятельной подготовки к занятиям

Предмет и объект изучения дисциплины «Управления трудовыми ресурсами».
Значение изучения дисциплины в профессиональной деятельности менеджера.
Сущность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Распределение и распределение трудовых ресурсов.
Теории рынка труда и занятости.
Теории рынка труда.
Теории занятости.
Основные направления государственной политики по обеспечению занятости населения.
Классификация рынков труда.
Прогнозирование рынка труда.
Национальные модели рынка труда.
Занятость населения, ее формы и виды.
Новые формы занятости населения.
Социально-экономические характеристики занятости.
Экономические и социальные последствия безработицы.
Демографическая политика Российской Федерации.
Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов.
Миграционная политика России
Государственная служба занятости населения.
Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Негосударственные коммерческие организации содействия занятости населения.
Регулирование занятости и безработицы за рубежом.
МОТ и регулирование социально-трудовых отношений.
Основные показатели, характеризующие безработицу.
Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.
Формирование и функционирование рынков труда.
Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса.
Особенности воспроизводства рабочих мест.
Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления.
Гибкость рынка труда.
Условия труда как совокупность факторов производственной среды.
Внутрифирменная система управления человеческими (трудовыми) ресурсами.
Роль человека и человеческих ресурсов в экономических преобразованиях и социальных изменениях.

4.4.2 Примерный перечень тем для выступлений с докладами

1. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы.

2. Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании.

3. Качество рабочей силы.

4. Современные аспекты формирования человеческого капитала.

5. Миграция и эмиграция трудовых ресурсов.

6. Виды миграции трудовых ресурсов. Челночная и маятниковая виды миграции.

7. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества.

8. Занятость и рынок труда в переходной экономике России.

9. Методы государственного регулирования занятости в российской экономике.

10. Цикличность в динамике занятости.

11. Проблемы формирования рынка труда в России.

12. Региональный рынок труда и механизм его функционирования

13. Современные тенденции развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

14. Проблема реформирования рынка труда в России.

15. Безработица: ее причины и социально-экономические последствия.

16. Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда.

17. Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики.

18. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.

19. Безработица и ее понимание разными экономическими школами.

20. Безработица в России, ее особенности.

21. Доходы в современном рыночном хозяйстве.

22. Справедливость в распределении доходов, принципы реализации.

23. Индексация денежных доходов и расходов населения.

24. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

25. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности распределения дохода (на примере западных стран и России).

26. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы.

27. Марксистское понимание заработной платы.

28. Современные формы и системы оплаты труда.

29. Заработная плата и ее виды.

30. Трудовые доходы и бедность.

31. Экономические основы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики.

32. Генезис и эволюция социальной защиты населения.

33. Коллективный договор как форма социальной защиты.

34. Уровень и качество жизни: современное состояние в России.

35. “Новые русские” и “новые бедные” в России.

36. Минимальная потребительская корзина и способы ее обеспечения.

37. Динамика цен потребительской корзины 90-х годов 20 в. и начала

21 в. в России.

38. Потребности, их виды и степень удовлетворения.

39. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя.

40. Влияние изменения в доходах и ценах на выбор потребителя.

41. Программы борьбы с бедностью в разных странах.

42. Абсолютная и относительная бедность. Физическая нищета.

4.4.3 Перечень вопросов для подготовки к экзамену.

1. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы.

2. Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании.

3. Качество рабочей силы.

4. Современные аспекты формирования человеческого капитала.

5. Миграция и эмиграция трудовых ресурсов.

6. Виды миграции трудовых ресурсов. Челночная и маятниковая виды миграции.

7. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества.

8. Занятость и рынок труда в переходной экономике России.

9. Методы государственного регулирования занятости в российской экономике.

10. Цикличность в динамике занятости.

11. Проблемы формирования рынка труда в России.

12. Региональный рынок труда и механизм его функционирования

13. Современные тенденции развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

14. Проблема реформирования рынка труда в России.

15. Безработица: ее причины и социально-экономические последствия.

16. Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда.

17. Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики.

18. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.

19. Безработица и ее понимание разными экономическими школами.

20. Безработица в России, ее особенности.

21. Доходы в современном рыночном хозяйстве.

22. Справедливость в распределении доходов, принципы реализации.

23. Индексация денежных доходов и расходов населения.

24. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

25. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности распределения дохода (на примере западных стран и России).

26. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы.

27. Марксистское понимание заработной платы.

28. Современные формы и системы оплаты труда.

29. Заработная плата и ее виды.

30. Трудовые доходы и бедность.

31. Экономические основы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики.

32. Генезис и эволюция социальной защиты населения.

33. Коллективный договор как форма социальной защиты.

34. Уровень и качество жизни: современное состояние в России.

35. “Новые русские” и “новые бедные” в России.

36. Минимальная потребительская корзина и способы ее обеспечения.

37. Динамика цен потребительской корзины 90-х годов 20 в. и начала

21 в. в России.

38. Потребности, их виды и степень удовлетворения.

39. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя.

40. Влияние изменения в доходах и ценах на выбор потребителя.

41. Программы борьбы с бедностью в разных странах.

42. Абсолютная и относительная бедность. Физическая нищета.

43. Прогнозирование рынка труда. Баланс трудовых ресурсов.

44. Порядок регистрации и социальная защита безработных.

45. Внутрифирменная система управления трудовыми ресурсами.

45. Политика и институты содействия занятости населения.

46. Факторы формирования человеческих ресурсов и предложения труда.

47. Моделирование объемов спроса на труд (простая и расширенная модели).

48. Федеральная инспекция труда.

5. Образовательные технологии

Изучение учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» предполагает проведение лекционных и практических занятий, которые проводятся с применением как традиционных, так и активных форм обучения студентов, при этом применяются лекции с использованием мультимедийных средств обучения (лекции-презентации), разбор деловых ситуаций, деловые игры.

Самостоятельная работа над учебным материалом осуществляется студентами как в ходе выполнения отдельных заданий на занятиях в присутствии и при участии преподавателя, а также при изучении учебных вопросов при подготовке к семинарским занятиям по темам РПД, а также при подготовке домашних заданий.

6. Формы и методы контроля

Таблица 4.Контроль освоения компетенций, формируемых при изучении учебной дисциплины

Компетенции	Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе ОК-7	доклады, отчеты
способен использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач ПК-4	доклады, отчеты
способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды ПК-5	доклады, отчеты
владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций ПК-6	Рефераты, доклады,отчеты,презентации,тестирование
способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций ПК-7	Рефераты, доклады,отчеты,презентации,тестирование
владеет современными технологиями управления кадрами ПК-13	Рефераты, доклады,отчеты,презентации,тестирование
владеет современными технологиями управления персоналом ПК-14	Рефераты, доклады,отчеты,презентации,тестирование
владеет навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения); ПК-37	Рефераты, доклады,отчеты,презентации,тестирование

7. Учебно-методическое обеспечение курса

а) Основная литература и источники:

1.Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2013.— 392 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/14111.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

2. Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Дресвянников В.А., Лосева О.В.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 170 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22644.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

3. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014.— 389 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/24835.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

4. Гутнов Р.Р. Проектно-ориентированное управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс]/ Гутнов Р.Р.— Электрон. текстовые данные.— М.: Социум, 2008.— 215 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/28721.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

5.Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]/ Гутнов Р.Р.— Электрон. текстовые данные.— М.: Социум, 2007.— 205 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/28749.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

б) Дополнительная литература:

1.Управление человеческим капиталом. Англо-русский словарь [Management of Human Capital. English-Russian Dictionary] [Электронный ресурс]: учебное пособие/ — Электрон. текстовые данные.— М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2012.— 327 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16321.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

2.Иванова-Швец Л.Н. Управление трудовыми ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Иванова-Швец Л.Н.— Электрон. текстовые данные.— М.: Евразийский открытый институт, 2009.— 160 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/11100.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

8.Материально-техническое обеспечение дисциплины

Лекционные занятия:

а) Комплект электронных презентаций/слайдов по темам занятий,

б) Аудитории оснащенные мультимедийной аппаратурой (проектор, экран, колонки, компьютер/ноутбук).

в) Рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет.

г) Аудитории оснащённые для проведения занятий традиционными методами (доска, мел, указка)

Практические занятия:

а) комплект электронных презентаций/слайдов,

б) Аудитории оснащенные мультимедийной аппаратурой (проектор, экран, колонки, компьютер/ноутбук).

в) Рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет.

1 2

Похожие:

	Рабочая программа дисциплины б в. Од управление маркетингом Профессиональный... Дисциплина в. Од. 6 «Управление маркетингом» относится к гуманитарно-социально-экономическому циклу. Вариативная часть, обязательная...		Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б в.... Раскрыть характерные особенности, причины появления тех или иных экономических концепций, а также основные направления дальнейшего...
	Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б в.... Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Вариативная часть. Дисциплина по выбору		Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б в.... Целью освоения дисциплины «Социология» является формирование у обучаемых социологического видения мира, способности к критическому...
	Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б в.... «Экономической теории», «Институциональная экономика», «Региональная экономика» и других. Программа данного курса тесно связана с...		Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б б.... Практические примеры социальной ответственности компаний позволят познакомиться с реальной практикой компаний в реализации социальных...
	Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...		Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...
	Рабочая программа дисциплины «Корпоративная и социальная ответственность» Место дисциплины в структуре ооп: Б3 Профессиональный цикл, управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, корпоративный...		Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...		Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Рабочая программа дисциплины управление коммерческими проектами профессиональный... Управление торговыми сетями – методология организации, планирования, руководства, координации трудовых, финансовых и материально-технических...
	Рабочая программа дисциплины Русский язык как иностранный (практический... Данная учебная дисциплина входит в раздел «Профессиональный цикл. Вариативная (профильная) часть. Курсы по выбору студента» по направлению...		Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...

Школьные материалы