Федерального государственного бюджетного учреждения
Скачать 341.89 Kb.
|
4.1. Стороны настоящего Договора пришли к соглашению, что кадровая политика Центра, включающая прием на работу, увольнение, перемещение, повышение профессионального уровня работников, обеспечение гарантий занятости, будет проводиться в интересах научно-практической и экономической деятельности и определяться Трудовым Кодексом РФ, «Отраслевым соглашением от 17 июня 2009 г. по организациям Российской академии медицинских наук на 2009 - 2011 годы» и настоящим Коллективным договором.4.2. Стороны договорились о признании права Профкома на содействие в проведении кадровой политики Центра и осуществлении профсоюзного контроля над соблюдением законодательства РФ в области трудового права. 4.3. Стороны пришли к согласию, что порядок приема и увольнения работников осуществляется согласно положениям Трудового Кодекса РФ и «Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ «НЦПЗ» РАМН» (см. Приложение 4). При этом: 4.3.1. Приём на работу граждан РФ проводится в соответствии с их квалификацией и уровнем профессиональной подготовки: - при трудоустройстве между Работодателем и работником заключается письменный трудовой договор (в двух экземплярах) с указанием срока (срочный или на неопределенный срок) трудового договора, занимаемой должности, обязательств сторон договора по выполнению трудовой функции работником, условий и охраны труда, размеров, форм, сроков оплаты труда (см. Приложение 5), с обязательным ознакомлением работника (под роспись) с приказом о его приеме на работу и занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника на основании приказа; - прием на работу производится с обязательным медицинским обследованием и оформлением медицинской карты врачом-терапевтом, а также прохождением вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности; - наличие трудового договора с работником не препятствует заключению других договоров с тем же или другим Работодателем на условиях совместительства; - приём на работу научных работников по совместительству может производиться без конкурса с соблюдением действующего законодательства о совместительстве; - письменное переоформление трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия; - обязательный конкурсный порядок замещения должностей устанавливается для: руководителей научных подразделений, главных, ведущих, старших, научных и младших научных сотрудников. 4.3.2. Увольнение работников Центра осуществляется в строгом соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и изложенными в «Правилах внутреннего трудового распорядка ФГБУ «НЦПЗ» РАМН». 4.3.3. При расторжении трудового договора с работниками по инициативе Работодателя по причинам: - ликвидации или реорганизации Центра, его подразделений, Стороны обязуются принять комплекс мер, изложенных в п. 4.4; - сокращения численности или штата работников организации Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют: работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); одинокие матери (или отцы), имеющие детей до 16-летнего возраста; родители детей - инвалидов в возрасте до 18 лет; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинской документацией, или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Стороны допускают увольнение работника с учетом мнения Профкома, если не представляется возможным перевод работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую его квалификации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Увольнение производить с учётом мнения Профкома; - увольнение по инициативе Работодателя лиц пенсионного возраста осуществлять с учетом мнения Профкома. При увольнении с работы в связи с уходом па пенсию кадрового сотрудника, проработавшего в Центре 20 и более лет, выплачивать ему единовременное пособие в размере минимального месячного оклада; - увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учётом мотивированного мнения Профкома Центра в соответствии со ст.373 ТК РФ. 4.4 Стороны Договора предусматривают: - своевременную (не менее чем за 3 месяца) информацию о возможном увольнении работников в Профком Центра, а также в органы службы занятости; - создание и функционирование Совета по занятости, где представители Работодателя и Профкома имеют равное количество голосов и решения Совета принимаются единогласно; - организацию профессиональной переподготовки увольняемых работников до наступления расторжения трудового договора; - принятие мер по трудоустройству работников с учетом пожеланий увольняемого; - налаживание взаимодействия с биржей труда. 4.5. Стороны констатируют взаимную заинтересованность в подготовке опытных, компетентных и знающих свое дело работников Центра. В рамках постоянно действующей Системы повышения профессиональной квалификации сотрудников Центра Работодатель обязуется: - при проведении аттестации сотрудников предусматривать совместное с Администрацией участие представителей Профкома, включая их в состав соответствующих комиссий; - осуществлять подготовку и повышение квалификации сотрудников Центра, направляя их на курсы повышения квалификации с предоставлением соответствующих трудовому законодательству льгот; - предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы лицам, совмещающим работу с обучением во всех категориях учебных заведений или направленным на переобучение для повышения уровня профессиональных знаний. Раздел 5. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Стороны Договора пришли к согласию о признании предоставленного законодательством РФ права Профкома на осуществление общественного контроля за соблюдением в Центре Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов по вопросам финансирования и оплаты труда работников Центра. 5.2. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции обязуются участвовать в подготовке предложений РАМН, ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по проектам федеральных законов и постановлений Правительства РФ: 5.2.1. о своевременном выделении из федерального бюджета средств на обеспечение нормального функционирования и оплаты труда организациям РАМН, включая ФГБУ «НЦПЗ» РАМН; 5.3. Работодатель обязуется незамедлительно принимать меры к реализации новых положений Федеральных законов и Постановлений Правительства РФ по вопросам финансирования и оплаты труда работников учреждений здравоохранения и РАМН. 5.4. Стороны договорились, что Работодатель обязуется по возможности обеспечивать внутренним врачебным совместительством для прохождения сертификационных циклов и врачебной аттестации, научных сотрудников, имеющих специальность «лечебное дело» и работающих с больными. 5.5. Стороны договорились, что Работодатель определяет систему оплаты труда и премирования работников Центра в соответствии с Положениями Центра: «Об оплате труде работников ФГБУ «НЦПЗ» РАМН» (Приложение 6), «О премировании и о материальном стимулировании сотрудников клиники ФГБУ «НЦПЗ» РАМН» (Приложения 7), «О премировании научных сотрудников ФГБУ «НЦПЗ» РАМН» (Приложение 8). 5.6. Стороны Договора обязуются: 5.6.1. осуществлять контроль за установлением тарифных ставок (должностных окладов) всем сотрудникам Центра по штатным расписаниям по разделу "наука", по оплате труда работников бюджетной сферы, тарифицируемых в соответствии с должностными тарифно-квалификационными характеристиками; 5.6.2. своевременно пересматривать тарифные ставки оплаты труда работникам Центра согласно Постановлениям Правительства РФ. 5.7. Стороны констатируют, что: 5.7.1. выплата заработной платы работникам Центра производится в денежной форме (в рублях); 5.7.2. перечисление заработной платы работникам производится на индивидуальные банковские счета (см. Приложение 9) два раза в месяц (аванс 25числа, окончательный расчет 10-го числа каждого месяца). В случаях, когда перечисление заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, перечисление производится накануне. В случае ухода сотрудника в отпуск перечисление заработной платы должно производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска; 5.7.3. информация о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате суммы предоставляется работникам ежемесячно; 5.7.4. перечисление средств по единому социальному налогу для Фонда социального страхования, Фонда ОМС и пенсионного фонда на каждого работника будет производиться своевременно и в полном объёме. 5.8. Стороны, пришли к согласию о выплате следующих компенсационных надбавок: 5.8.1. за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% от минимального оклада за первые три года и 10% от оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада сотрудникам всех структурных подразделений Центра; 5.8.2. за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 12% (рабочим), 25% (научным сотрудникам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, психологам, логопедам, воспитателям), занятым работой с психически больными, с учетом специфики условий труда сотрудникам структурных подразделений Центра, занимающим штатные должности как по клинике, так и по науке и имеющим право на повышение окладов, 20 % работникам, занятым с опасными химическими веществами (кислоты, органические растворители и др.). Изменения в оплате за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда вносятся с учетом результатов аттестации рабочих мест; 5.8.3. сотрудникам, занимающим штатные научные должности, установлены ежемесячные доплаты за наличие ученой степени доктора наук. и кандидата наук. в месяц в соответствии с постановлением Правительства РФ от «8» января 2003 г. № 4. 5.9. Стороны договорились, что премирование сотрудников по результатам научно-исследовательской, финансово-хозяйственной деятельности, в связи с юбилейными датами (50, 60, 65, 70, 75, 80 лет) и выходом на пенсию (55 лет для женщин) будет проводиться в соответствии с Положениями о премировании работников Центра и по согласованию с Профкомом. Производить выплату премиальных всем сотрудникам Центра к профессиональным праздникам и по итогам года при наличии финансовых возможностей. 5.10. Стороны достигли договоренности, что все возможные случаи и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда и не урегулированные настоящим Коллективным Договором, будут решаться путем переговоров Сторон с последующей подготовкой согласованного Дополнения к действующему Коллективному Договору. 5.11. Осваивать в полном объеме финансовые средства на цели, определенные законодательством об охране труда, в том числе на приобретение для работников спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств, а также молока или других полноценных пищевых продуктов для работников, занятых на работе с вредными условиями труда; 5.13. Ежегодно в виде отчета информировать Трудовой Коллектив о расходовании внебюджетных средств. Раздел 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА 6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая отпуска, работников Центра определяется положениями Трудового Кодекса РФ, "Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУ «НЦПЗ» РАМН" и настоящим Коллективным договором. 6.2. Стороны подтверждают, что все делопроизводство, относящееся к табелированию, учету рабочего времени и начислению заработной платы работникам Центра осуществляется в строгом соответствии с ежегодным "Производственным календарём" Центра. 6.3. Стороны, согласно ТК РФ, констатируют что: - нормальная, т.е. максимально допустимая, продолжительность рабочего времени работников Центра не может превышать 40 часов в неделю, накануне выходных и праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час; - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников, согласно «Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день с указанием количества дней дополнительного отпуска (см. Приложение 10), "Перечня должностей работников ФГБУ "НЦПЗ" РАМН с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный" (см. Приложение 11); - не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, согласно - не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами II группы; - оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное время, а не пропорционально отработанному времени; - режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени предоставляется: беременным женщинам, женщинам, имеющим детей-инвалидов, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 6.4. Стороны договорились, что с письменного согласия сотрудника (при наличии письменного заявления сотрудника) при заключении Трудового договора ему может быть установлен режим работы - 24-часовое дежурство. При этом общая продолжительность еженедельной работы при занятии 1,0 штатной единицы не может превышать установленной для данной категории работников продолжительности еженедельной работы. Данный порядок распространяется и на работников, изъявивших в письменной форме желание работать в режиме 24 - часового дежурства. 6.5. Стороны договорились, что Работодатель устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется "Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФГБУ «НЦПЗ» РАМН. 6.6. Стороны подтверждают право Работодателя (по согласованию с Профкомом) при необходимости принимать решения о введении гибкого графика работы с целью предоставления трудовому коллективу Центра непрерывного отпуска с предварительной отработкой в ближайшие выходные дни недостающего рабочего времени. 6.7. Стороны Договора, согласно ТК РФ и другим нормативно-правовым актам, гарантируют предоставление: 6.7.1. ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней всем категориям работников Центра; 6.7.2. удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусков: - научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней; - работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней; - педагогическим работникам - продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"; - работникам ВУС и первого отдела - 3 1 календарный день; 6.7.3. ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: - работникам, занятым па работах с вредными и/или опасными условиями труда; - работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему. 6.8. Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска предоставлять в соответствии с утвержденными и согласованными с Профкомом графиками отпусков. 6.9. Вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять работнику по договоренности с администрацией по его заявлению при наличии санаторно-курортной путевки или других уважительных причин; 6.10. Ветеранам труда в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", а также работающим инвалидам и работникам моложе 18 лет предоставлять очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время года по согласованию с администрацией. 6.11. Стороны Договора считают возможным по письменному заявлению работника предоставлять дополнительные отпуска без сохранения содержания следующим категориям работников: - участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости - 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - женщинам, имеющим 2-х детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет - продолжительностью до 14 дней в году в удобное для них время; - работникам, совмещающим работу с учебой - от 15 до 30 дней в году; - отдельным работникам при наличии особых обстоятельств с обязательным указанием срока и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске. 6.12. Стороны пришли к согласию о предоставлении краткосрочных отпусков с сохранением средней заработной платы следующим категориям работников: - женщинам, имеющим детей-школьников - 1 календарный день (1 сентября, ежегодно); - сотрудникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, юбилей, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства и т.п.), предоставлять отпуск продолжительностью до 3 календарных дней без сохранения содержания. |
Похожие:
 | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Филиала федерального государственного бюджетного учреждения высшегопрофессиональног... Филиала федерального государственного бюджетного учреждения высшегопрофессиональног образования |
 | Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Отчет о результатах самообследования филиала федерального государственного... Филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Техническое задание на проведение обучающих курсов по программным... «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» |
| Российской Федерации Калужский филиал федерального государственного... Калужский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Деловая репутация государственного аппарата как института власти: политологический анализ Работа выполнена на кафедре государственного и муниципального управления Федерального государственного бюджетного образовательного... |
| Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального... Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Рабочая программа разработана для 5-х классов муниципального бюджетного... Федерального государственного образовательного стандарта, основного общего образования |
| Программа обсуждена на Заседании ученого совета Федерального государственного... Программа обсуждена на Заседании ученого совета Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт... | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «московский государственный... |
| Рабочая программа учебной дисциплины оп. 08 Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения | | Росжелдор Волгоградский техникум железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения |
| Отчёт по самообследованию филиала Филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Тюменский государственный... | | Рабочая программа учебной дисциплины огсэ. 03 Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения |
