Федерального государственного бюджетного учреждения
Скачать 341.89 Kb.
|
| Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 7.1. Стороны настоящего Договора подтверждают, что при решении вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда они руководствуются требованиями Трудового Кодекса РФ, положениями " Отраслевого соглашения РАМН и Профсоюза работников здравоохранения РФ от 17 июня 2009 г.по организациям Российской академии медицинских наук на 2009 - 2011 годы» и Министерства здравоохранения РФ, подготовленными совместно с ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. 7.2. Стороны гарантируют выполнение мероприятий по Центру в рамках "Отраслевой программы" первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, в том числе: 7.2.1. обеспечение обустройства рабочих мест в подразделениях, своевременной подготовки помещений к зиме, очистку дворов и территорий, прилегающих к зданиям Центра; 7.2.2. осуществление учета и анализа производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в Центре, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению; ежегодно информировать коллектив Центра о результатах проводимой в данном направлении работы; 7.2.3. содействие специалисту по охране труда Центра в организации методической и практической работы по охране труда работников; 7.2.4. проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.3. Стороны Договора в целях обеспечения здоровых и безопасности условий труда пришли к согласию о принятии «Соглашения администрации и профсоюзного комитета по охране труда ФГБУ «НЦПЗ» РАМН», которое будет разрабатываться ежегодно. 7.4. В целях организации сотрудничества по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, сохранять сформированный в Центре институт уполномоченных по охране труда. 7.5. Стороны обязуются: - обеспечить полное выполнение мероприятий, предусмотренных «Соглашением администрации и профсоюзного комитета по охране труда ФГБУ «НЦПЗ» РАМН»; - создать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза и членов комиссии по охране труда (см. Приложение 12) , обеспечив их правилами, инструкциями, справочными материалами, а также представлять им с учетом производственных возможностей не менее 3 часов в неделю для выполнения ими общественных обязанностей по контролю состояния и условий труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда; - осуществлять своевременно аттестацию рабочих мест; - осуществлять контроль в лице Службы охраны труда, экологической службы и специальной комиссии из числа уполномоченных по охране труда, Администрации и Профкома ФГБУ «НЦПЗ» РАМН за соблюдением правил охраны труда на рабочих местах в подразделениях Центра; - постоянно обеспечивать обучение сотрудников структурных подразделений Центра по вопросам охраны труда; - не допускать к работе сотрудников, аспирантов, ординаторов, учащихся как вновь поступивших, так и переведенных из других структурных подразделений Центра, без предварительного вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в Отделе охраны труда и первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте в структурных подразделениях в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"; - обеспечивать работников Центра, занятых на работах с вредными и опасными для жизни условиями труда, бесплатной выдачей молока или другими равноценными пищевыми продуктами с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 13, 14); - работодатель обязуется своевременно контролировать выдачу и применение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также санитарной одежды и санитарной обуви, в том числе перчаток, соответственно санитарно-гигиеническим правилам и нормам а работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (Приложение 15); - с целью оптимизации работы персонала и с учетом финансирования организации указывать в личной карточке выдачи средств индивидуальной защиты нормы бесплатно выдаваемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также санитарной одежды и санитарной обуви на 1 год; - осуществлять контроль за организацией нормальной работы санитарно-бытовых устройств (туалетов, душевых, вентиляционных установок и прочее); - содействовать работе постоянно действующей Комиссии по определению вредных условий труда, организованной в Центре; - осуществлять контроль за предоставлением льгот работающим инвалидам Центра; - осуществлять контроль за обеспечением работников, работающих во вредных, а также особых условиях труда, дополнительными правовыми, материальными и социально-бытовыми льготами. 7.6. Работодатель обязуется осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении в соответствии со ст. 226 ТК РФ, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве. 7.7. Каждый работник Центра обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 7.8. Работодатель обязан организовать психиатрическое освидетельствование в установленном порядке, а работник обязан проходит психиатрическое освидетельствование в установленном порядке (Основание: ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ). Раздел 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. СОЦИАЛЬНЫЕ И МЕДИЦИНСКИЕ ГАРАНТИИ СОТРУДНИКАМ ЦЕНТРА 8.1. Стороны настоящего Договора, признавая свою ответственность в организации работы по социальному страхованию работников Центра и предоставлении им социальных и медицинских гарантий, осуществляют свою деятельность через Комиссию социального страхования, избираемую на общем собрании трудового коллектива Центра. 8.2. В целях обеспечения социальных и медицинских гарантий работникам Центра: 8.2.1. Работодатель обязуется: - обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством о труде РФ и данным Договором социальных и медицинских гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права Трудового коллектива Центра в расширении этих гарантий за счёт собственных средств Сторон настоящего Договора; - по согласованию с администрацией при наличии консультаций специалистов и медицинских показаний каждый работник Центра имеет право на бесплатное медицинское обслуживание (сдать анализ крови клинический и биохимический, анализ мочи, пройти ЭКГ-, ЭЭГ-, МРТ-, УЗИ- , рентгенологическое - обследование, физиотерапевтические процедуры). Родственники сотрудников Центра указанный объем обследований могут получить при наличии 50% - оплаты; - производить обязательное социальное страхование работников Центра от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - предоставлять в каждом подразделении сотрудникам места для приема пищи, оборудованные мебелью, холодильниками, посудой для разогрева и приема пищи; - систематически и качественно осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры работников Центра, особенно лиц, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов (Приложение 16); - информировать работников Центра о результатах проведенных медицинских осмотров с тщательным анализом полученных данных; - проводить ежегодно и своевременно противогриппозную вакцинацию сотрудников Центра с учетом их желания; - оказывать содействие сотрудникам Центра, а также ветеранам, прекратившим трудовые отношения с Центром (согласно Дополнениям к Федеральному Закону «О ветеранах» от 27.06.2001 г.), в получении ими бесплатной специализированной клинико-лабораторной, медицинской помощи во всех структурных подразделениях Центра. - осуществлять частичную компенсацию денежных затрат родителей на приобретение путевок для организации оздоровительного отдыха детей работников Центра; для детей членов профсоюза из бюджета профоргана, для не состоящих в профоргане – из средств Работодателя; - в случае смерти работника Центра производить частичную оплату ритуальных услуг на погребение; - выделять ежегодно при наличии возможности финансовые средства на организацию и проведение праздничных мероприятий (День медицинского работника, Новый год) и на чествование участников ВОВ и тыла; - работникам, длительное время (20 и более лет) проработавшим в Центре, при выходе на пенсию выплачивать материальную помощь в размере минимального должностного оклада. 8.3. Настоящий Коллективный договор предусматривает обязательства Сторон по обеспечению выплат из средств фонда социального страхования всех видов установленных законодательством РФ пособий, а именно: - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет и консультации в ранние сроки беременности; - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - ежемесячная компенсация женщинам, находящимся в отпуске но уходу за ребенком до 1,5 лет; - пособие на погребение. 8.4. Профсоюзный комитет обязуется выделять денежные средства из профбюджета: - членам профсоюза, нуждающимся в материальной помощи (по личному заявлению); - участникам ВОВ и тыла материальную помощь ко Дню победы; - членам профсоюза Центра в связи с их юбилейными датами; - членам профсоюза для частичной компенсации материальных затрат на оперативное вмешательство, на приобретение дорогостоящего лекарства; - на премирование профактива; - на частичную оплату путевок в туристические поездки для членов профсоюза; - на частичную оплату путевок сотрудникам - членам профсоюза, нуждающимся в санаторном лечении, при предоставлении ими талона о проведении такого лечения; - на частичную оплату путевок в оздоровительные лагеря для детей сотрудников – членов профсоюза; - на организацию праздничных концертов для сотрудников и Новогодних ёлок для детей сотрудников – на приобретение новогодних подарков для детей членов профсоюза. 8.5. Социальная защита молодежи. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе, развитии учреждения, обеспечения их занятости: - предоставлять льготы молодым сотрудникам для обучения в учебных заведениях, высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором; - активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи; - оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий; - не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения и поступающих на работу по специальности. Раздел 9. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 9.1. Стороны Договора берут на себя обязательства в течение всего периода действия настоящего Договора принимать меры по урегулированию и разрешению возникающих трудовых споров. 9.2. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с законодательством РФ (ст. ст. 398 - 418 ТК РФ) и воздерживаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер. Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ. 10.1. Работодатель признает права профсоюзной организации ПОО ФГБУ «НЦПЗ» РАМН, действующей на основании: Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профсоюза работников здравоохранения РФ, «Отраслевого соглашения РАМН и Профсоюза работников здравоохранения РФ от 17 июня 2009 г.по организациям Российской академии медицинских наук на 2009 - 2011 годы», настоящего Коллективного договора и других нормативных и законодательных актов, действующих на территории РФ на момент заключения Коллективного договора. 10.2. Профсоюзная организация Центра представляет и защищает права и интересы работников Центра, независимо от их членства в Профсоюзе, по вопросам индивидуальных, коллективных трудовых и связанных с трудом отношений, предусмотренные Уставом отраслевого Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации. 10.3. Работодатель содействует деятельности Профсоюзной организации Центра и ее выборных органов в реализации законных прав работников и их представителей. 10.4. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение для ведения профсоюзной работы и хранения профсоюзного имущества и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения. Работодатель предоставляет Профсоюзу для проведения общих и профсоюзных собраний работников Центра актовый зал Центра. 10.5. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации Центра Работодателем бесплатно предоставляются: - городской телефон и местный телефон; - возможность пользования факсимильной связью, услугами междугородней и международной связи; - производство машинописных, множительных и переплетных работ для нужд профсоюзной организации Центра. 10.6. Работодатель признает тот факт, что непосредственную социально-трудовую политику Профсоюзной организации Центра осуществляют уполномоченные представители профсоюза, а именно избранные в состав профсоюзного комитета члены Профкома, профорги структурных подразделений. 10.7. Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости и времени отдыха, охраны и безопасности труда работников Центра. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего Коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий. 10.8. Работодатель признает право Профкома вносить предложения о принятии необходимых нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам развития Центра и обязуется в месячный срок, рассмотрев по существу данные предложения и проекты нормативных актов, давать Профкому мотивированные ответы. 10.9. Работодатель, осознавая необходимость обеспечения социальной защищенности своих работников, при подготовке нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права сотрудников, гарантирует предварительное уведомление Профкома не менее чем за две недели до их принятия. Профком обязуется оперативно рассматривать проекты данных нормативных актов и при необходимости давать по ним мотивированные заключения. Указанные локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Стороны пришли к заключению, что невыполнение требований настоящей статьи любой из Сторон данного Договора дает основание признать принятый нормативный акт, не имеющим юридической силы. 10.10. Работодатель признает за Профкомом право на получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития Центра и обязуется на регулярной основе информировать Профком о текущей деятельности в этих областях. Профком обязуется рассматривать всю предоставляемую информацию как конфиденциальную и не передавать ее посторонним лицам и организациям. 10.11. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных действующим на момент заключения Коллективного договора законодательством РФ и настоящим Договором социально-трудовых прав профкома и содействие в его деятельности. Любые должностные лица Центра за нарушение прав и противодействие деятельности Профкома несут ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством. 10.12. Содействуя работе Профкома, Работодатель обязуется: - не подвергать дисциплинарному взысканию избранных работников Профкома без согласования с Профкомом; - не увольнять с работы в Центре по инициативе Работодателя членов Профкома в течение двух лет после прекращения их полномочий, кроме случаев совершения ими противоправных действий или полной ликвидации предприятия, при которых законодательством предусмотрена возможность увольнения; - не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу председателя Профсоюзного комитета или его заместителя без учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза в период их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения их полномочий; - не ограничивать количество и время проведения профсоюзных собраний, определяемых Профкомом самостоятельно, с предоставлением подходящего помещения, освещения, технического оснащения и т.д.; - представлять профсоюзному комитету право вывешивать стенды с наглядной информацией о деятельности первичной профсоюзной организации; - представлять профсоюзному комитету право размещать электронную профсоюзную страницу о деятельности первичной профсоюзной организации на официальном сайте лечебно-профилактического учреждения; - предоставлять Профкому при необходимости транспортные средства; - перечислять через бухгалтерию Центра на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменному заявлению работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза (в размере 1%); - представлять бухгалтерией по просьбе Профкома НЦПЗ РАМН в ППО списочный состав членов профсоюза, с которых высчитывают профсоюзные членские взносы. 10.13. Члены Профкома, профсоюзный актив могут освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочных командировок, профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами. Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Работодатель и Профком обязуются направить настоящий Коллективный договор в Комитет общественных и межрегиональных связей Правительства Москвы на регистрацию в 7-дневный срок со дня подписания. 11.2. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется обеими Сторонами. Профком, подписавший Коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий. Работодатель и Профком обязуются не реже чем раз в год проводить совместные заседания по рассмотрению итогов проверок выполнения Коллективного договора. 11.3. Работодатель и Профком обязуются начать переговоры о формировании нового Коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного Договора. 11.4. Продолжительность переговоров не должна превышать: - трех месяцев при заключении нового Коллективного договора; - одного месяца в случае внесения изменений и дополнении в действующий Коллективный договор. 11.5. Настоящий Коллективный договор подписан в 2 - х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. |
Похожие:
 | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Филиала федерального государственного бюджетного учреждения высшегопрофессиональног... Филиала федерального государственного бюджетного учреждения высшегопрофессиональног образования |
 | Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Отчет о результатах самообследования филиала федерального государственного... Филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Техническое задание на проведение обучающих курсов по программным... «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» |
| Российской Федерации Калужский филиал федерального государственного... Калужский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Деловая репутация государственного аппарата как института власти: политологический анализ Работа выполнена на кафедре государственного и муниципального управления Федерального государственного бюджетного образовательного... |
| Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального... Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Рабочая программа разработана для 5-х классов муниципального бюджетного... Федерального государственного образовательного стандарта, основного общего образования |
| Программа обсуждена на Заседании ученого совета Федерального государственного... Программа обсуждена на Заседании ученого совета Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт... | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «московский государственный... |
| Рабочая программа учебной дисциплины оп. 08 Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения | | Росжелдор Волгоградский техникум железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения |
| Отчёт по самообследованию филиала Филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Тюменский государственный... | | Рабочая программа учебной дисциплины огсэ. 03 Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения |
